局长在中层干部集体廉政谈心谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们召开中层干部集体廉政谈心谈话会，主要目的是深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会部署，落实全面从严治党政治责任，与大家面对面交流思想、提醒警示，进一步强化纪律意识、规矩意识，推动形成风清气正、担当作为的良好政治生态。刚才，驻局纪检监察组*同志通报了近年来系统内典型案例，剖析了问题根源，大家要以案为鉴、警钟长鸣。下面，我结合工作实际，谈三点意见，与同志们共勉。

一、提高政治站位，深刻认识新时代廉政建设的极端重要性

党的二十大报告强调，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。中层干部作为全局工作的“中坚力量”，既是政策落实的“执行者”，也是分管领域的“责任人”，岗位关键、责任重大，必须从政治高度认清廉政建设的重要性。

第一，这是践行“两个维护”的必然要求。中层干部身处业务一线，直接面对群众、服务企业，一言一行都关乎党和政府的形象。只有自身干净过硬，才能确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在本部门落地见效。近年来，我们深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动政治建设与业务工作深度融合，但仍有个别同志存在“重业务轻廉政”倾向，必须从政治忠诚的高度坚决纠治。

第二，这是护航事业发展的现实需要。今年是贯彻落实“十四五”规划承上启下的关键一年，全局承担着*项重点改革任务、*个重大项目推进的任务，涉及资金审批、工程招标、执法监管等多个高风险领域。从近年审计、巡察反馈情况看，个别单位存在“三重一大”决策不规范、项目监管不到位等问题，暴露出廉政风险防控的短板。如果不抓早抓小，不仅会影响干部成长，更会拖慢全局发展步伐。

第三，这是关爱保护干部的重要举措。组织开展谈心谈话，既是“严管”更是“厚爱”。从纪检监察机关通报的案例看，许多干部违纪违法都是从“小错”“小节”开始，逐步滑向深渊。今天把大家召集起来，就是要通过“咬耳扯袖”，帮助大家把问题解决在萌芽状态，避免“温水煮青蛙”，切实守护好干部的政治生命。

二、坚持问题导向，清醒认识当前存在的短板不足

总体来看，全局中层干部队伍主流是好的，绝大多数同志能严守纪律规矩、积极履职尽责，为*事业发展作出了重要贡献。但对照上级要求和群众期待，仍存在一些不容忽视的问题，需要我们高度警醒。

一是政治担当有差距。个别同志政治站位不高，对“国之大者”把握不准，落实上级决策部署存在“打折扣”“搞变通”现象。比如，在推进*专项整治中，有的单位以“客观困难”为由拖延进度，没有从“为民服务”的政治高度抓落实；有的对分管领域的苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，存在“老好人”思想，管党治党责任落实“上热中温下冷”。

二是作风建设不扎实。形式主义、官僚主义问题仍有表现：有的同志“重留痕轻实效”，把“开会发文”当落实，对群众反映的*问题久拖不决；有的“重表态轻行动”，在优化营商环境中承诺的“一次性告知”“限时办结”没有真正落地；还有的“重享乐轻奋斗”，工作拈轻怕重，遇到急难险重任务推三阻四，与“闯创干”的要求差距较大。

三是纪律执行不严格。个别同志纪律意识淡薄，存在“底线思维”缺失问题：有的对“八小时外”自我要求不严，与管理服务对象“亲清不分”，接受可能影响公正执行公务的宴请；有的在项目评审、资金分配中搞“人情照顾”，利用职务便利为亲友谋取利益；还有的对个人事项报告敷衍了事，漏报、瞒报房产、投资等情况，触碰了纪律红线。

这些问题虽然发生在少数人身上，但影响恶劣、危害极大，必须引起我们的深刻反思。同志们要主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面自查自纠，坚决整改到位。

三、强化责任担当，以严的基调筑牢廉政防线

中层干部是“关键少数”中的“关键”，必须以更高标准、更严要求约束自己，切实做到“四个带头”，为全局干部职工立标杆、作表率。

（一）带头扛牢责任，种好“责任田”。要严格落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，更要管好队伍风气。一要明责知责。对照《全面从严治党责任清单》，逐条梳理分管领域的廉政风险点（如*审批、*采购等），制定针对性防控措施，做到“任务到人、责任到岗”。二要履责尽责。定期研究分管领域党风廉政建设，每季度至少开展1次廉政教育、1次谈心谈话，对苗头性问题早提醒、早纠正。三要考责问责。对分管科室出现的违纪违法问题，要主动认领责任，坚决支持纪检国家监察委员会门调查处理，杜绝“护短遮丑”。

（二）带头严守纪律，架好“高压线”。纪律是党员干部的“生命线”，必须心有所畏、言有所戒、行有所止。一要学纪明纪。深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规，特别是要结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，重点掌握“六大纪律”的新要求，真正把纪律规矩刻在心上。二要守纪践纪。严格执行“三重一大”集体决策、个人事项报告等制度，在涉及资金使用、项目招标等事项上，坚决做到“程序一个不少、标准一点不降”。三要严纪督纪。对分管科室干部要敢抓敢管，对违反工作纪律、群众纪律的行为，不能“和稀泥”“当老好人”，要通过严肃批评、通报曝光等方式，让纪律“长牙”“带电”。

（三）带头转变作风，树好“风向标”。作风建设永远在路上，必须以钉钉子精神抓常抓细抓长。一要大兴务实之风。聚焦群众“急难愁盼”，深入开展“走基层、解难题”活动，今年要重点解决*领域群众反映集中的*问题，用实干实绩赢得群众信任。二要弘扬清廉之风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“酒局”“牌局”“礼品”等“围猎”行为，管好家属子女和身边工作人员，做到“家门”“院门”一起守。三要养成俭朴之风。坚持“过紧日子”思想，严控“三公”经费支出，把有限的资金用在刀刃上，坚决杜绝“铺张浪费”“讲排场”等现象。

（四）带头提升能力，练好“硬功夫”。廉政建设与业务能力相辅相成，必须做到“两手抓、两促进”。一要提升政治能力。结合主题教育常态化，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于*工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要提升专业能力。紧扣*事业发展需求，加强对*政策、*技术的学习，努力成为分管领域的“行家里手”。三要提升斗争能力。面对改革发展中的矛盾问题（如*领域历史遗留问题），要敢于迎难而上、动真碰硬，以“狭路相逢勇者胜”的气魄推动问题解决。

同志们，廉政建设只有进行时，没有完成时。希望大家以此次谈心谈话为契机，始终保持“赶考”的清醒、“答卷”的自觉，既做业务上的“排头兵”，更做廉政上的“干净人”，以良好的作风和过硬的担当，为推动*事业高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！