国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结

今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。

一、主要做法

（一）融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地, 实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。

（二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议决策，将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；党委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管理干部兼任，形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。

（三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建 “三创” 载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党员责任区”和“党员模范岗”，开展“共产党员争做公司奋斗”承诺践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比作为，解难题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任务、具体业务，融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充分体现基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党员先锋岗35个,创建党员责任区25个,组建党员攻关组20个，完成党员攻关项目42项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着力构建以“劳模创新工作室”为平台、“党员攻关组”为载体，将“党员攻关组”与“劳模创新工作室”有机结合的员工创新模式,凝聚集体智慧，激发员工学知识、练技能、求创新的热情。公司有3个自治区级和3个市级劳模创新工作室，共汇集了110名骨干技术员工参与技术创新。公司党委倡议“党员带头做公司奋斗者”，并制定了公司《共产党员争做公司奋斗者承诺践诺行动方案》，以“党员承诺践诺”活动为抓手推进创新攻关。三是揭榜挂帅，勇闯科技“无人区”。组建由3名博士领军的攻关组,挑战“卡脖子”技术，敢闯科技“无人区”，采用mRNA、亚单位等四条工艺路线攀登动物疫苗研发非洲猪瘟疫苗，并取得重大突破。今年以来公司在行业首创工艺技术27项，荣获国家“智能制造示范工厂”、“绿色工厂”。

（四）融入发展提素质，同心协力向未来。一是构建培养新模式，储备人才梯队。作为自治区非公企业产业工人队伍建设改革的试点单位,公司以打造知识型技能型创新型员工队伍为目标，依托公司大学在职培训学习平台，成功申报自治区生物科技工匠学院，组织职业技能比赛，开展员工技术比武。坚持以“三定”（定对象、定责任、定奖罚）和价值观、品行、业务技能“三管齐下”，构建“老带新、师带徒、导师制”的新型“学徒制”人才培养模式。通过招募国内名校品学兼优的优秀毕业生并系统培养，打造百万年薪百人团、“菁英人才”团队，同步实施集中培训和轮岗历练、定向发展到多通道发展的“鸿鹄计划”，双管齐下为公司培养和储备人才。二是“学习型党组织”创建带动“学习型企业”创建。公司党委坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才、把优秀党员培养成管理干部和奋斗者的“三培养”人才工程建设，以高素质的员工队伍保障企业高质量发展。今年共发展新党员27名，其中本科以上学历占89％，10名优秀党员晋升为主管以上管理人员和高中级优秀专业人才。三是践行社会责任，展现民族企业担当。作为民族品牌企业，公司积极践行社会责任。公司十分重视人才、技术、平台资源优势建设，服务国家重大战略，助力乡村振兴，累计捐款捐物2700余万元。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习、贯彻落实。创新党委理论学习中心组学习方式，推行“专题学习+实地调研+成果转化”三位一体模式。每季度开展书记讲党课工匠讲奉献劳模讲奋斗系列活动，打造具有企业特色的思想政治教育品牌。强化对年轻职工的思想引领，建立师徒结对传帮带机制，传承红色基因和企业优良传统。

（二）聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。

（三）注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。