在全区2025年人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天我们召开全区2025年人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委和市委关于人才工作的重要指示精神，总结今年以来我区人才工作的进展与成效，分析当前面临的形势与挑战，并对下一阶段的重点任务进行全面部署。刚才，区人社局等9家单位作了很好的汇报，总结了成绩，剖析了问题，提出了思路，听了很受启发。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视不足，在服务大局中坚定人才强区的战略自信

今年以来，面对复杂多变的宏观环境和区域竞争加剧的严峻挑战，全区上下始终坚持党管人才原则，将人才工作置于高质量发展的核心位置，全面落实各项决策部署，推动人才工作实现了“稳中有进、质效齐升”的良好局面。一是“大人才”工作格局持续优化。我们坚持系统思维，强化区委人才工作领导小组的统筹协调作用，各成员单位分工协作、同向发力，形成了齐抓共管的生动局面。通过实施“*英才归巢”计划，我们的人才引力场效应显著增强。截至目前，全区成功引进了包括高端制造、数字经济、生物医药等重点领域的硕博士及专项人才47名，吸纳了各类实用技能人才超过400人。更令人欣喜的是，人才回流态势持续向好，回乡创新创业的人才数量同比增长了15%，为区域发展注入了宝贵的“源头活水”。二是人才服务保障体系持续升级。我们深知，留住人才的关键在于营造安居乐业的优良生态。备受关注的人才公寓二期项目已全面投入使用，该项目总建筑面积达到5万平方米，可提供精装修房源500余套，容纳近千名人才实现“拎包入住”。公寓内还高标准配备了健身房、阅览室、共享厨房和青年社交空间等生活设施，切实提升了人才的归属感和幸福感。同时，我们建立了人才服务“一卡通”制度，统筹解决了引进人才在住房保障、子女入学、家属就业、医疗保健等方面的急难愁盼问题，用真心实意的服务彰显了*爱才敬才的温度。三是产才融合发展效能持续彰显。我们始终坚持人才链、产业链、创新链一体化布局，围绕全区产业发展蓝图，让人才“跟着项目走”、项目“带着人才跑”。今年全区新开工的26个重点项目，涵盖了先进制造、新能源、现代服务业等关键领域，这些项目不仅是经济增长的新引擎，更是人才集聚和发挥作用的主阵地。通过项目建设，我们不仅带动了相关领域高层次人才和技术团队的引进，也为本土人才提供了施展才华、建功立业的广阔舞台，实现了人才发展与产业升级的同频共振。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对标高质量发展的要求，对标先进地区的实践，我区的人才工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项。主要体现在：一是人才结构尚需优化，能够引领产业变革的顶尖人才和战略科学家仍然稀缺，高技能领军人才和青年科技人才储备不足的问题依然存在。二是人才效能释放不够充分，部分领域存在人才评价标准单一、激励机制不够灵活、产学研用结合不够紧密等问题，人才的创新活力未能完全激发。三是人才生态仍有提升空间，人才服务的精细化、专业化水平有待提高，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围还需要进一步营造。对于这些问题，我们必须高度重视，拿出切实可行的措施，在今后的工作中认真加以解决。

二、聚焦重点，精准发力，在“引育留用”全链条上实现新突破

做好新时代人才工作，必须坚持问题导向和目标导向相统一，紧扣全区经济社会发展的中心任务，在“引、育、留、用”四个关键环节上持续用力、久久为功，努力让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

第一，聚焦“高精尖缺”，在“引”才上实现新突破。引才是人才工作的先手棋。要构建更具竞争力的引才体系，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一要围绕产业“靶向引”。紧密对接我区26个重点项目和“四新”经济发展需求，编制发布《*区重点产业紧缺人才目录》，绘制“产业人才地图”，按图索骥，精准引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新团队。二要拓宽渠道“全球引”。要有全球视野和战略眼光，深化“以才引才”“以会引才”“以赛引才”等模式，支持头部企业和科研机构在人才富集地区建立“人才飞地”或离岸研发中心。要深入实施服务我区振兴发展的“双百千万”人才工程，计划在未来三到五年内，重点引进和支持百名科技领军人才、千名产业骨干人才、万名青年技能人才，为他们提供项目资助、科研经费和安家补贴等全方位支持。三要创新方式“柔性引”。不求所有，但求所用。要大力推行顾问指导、项目合作、技术入股、周末工程师等柔性引才方式，吸引国内外顶尖专家学者和高端人才为我区发展提供智力支持。

第二，坚持“内培外训”，在“育”才上构筑新高地。引进人才是“增量”，培育本土人才是激活“存量”，两者同等重要。一要着力培育本土领军人才。启动实施“*学者”支持计划，遴选一批有潜力、有实力的本土优秀人才，在科研立项、团队建设、学术交流等方面给予重点扶持，帮助他们成长为行业内的领军人物。二要全面培育产业骨干人才。深化与国内外知名高校、科研院所的合作，建立一批联合培养基地和博士后工作站，通过“订单式”培养模式，为重点企业和关键领域输送专业技术骨干。同时，要建立“导师带徒”制度，鼓励经验丰富的专家带动青年人才快速成长。三要大力培育高技能人才。深入推进产教融合、校企合作，支持职业院校根据产业需求调整专业设置，建设一批高水平的公共实训基地。要广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，打造具有*特色的“*工匠”品牌，畅通技能人才的职业发展通道，提升他们的社会地位和经济待遇。

第三，优化“安居乐业”，在“留”才上彰显新温度。环境好，则人才聚、事业兴。要持续优化人才生态，让各类人才在*安心、安身、安业。一要用“真心”提供优质服务。在现有基础上，要加快建设“*区人才服务中心”，推行“一站式”受理、“全链条”代办服务。要积极运用数字化手段，开发“*人才码”，集成政策查询、项目申报、生活服务等功能，让数据多跑路、人才少跑腿，真正实现服务无忧。二要用“事业”搭建成长平台。事业是留住人才的最好“稳定器”。我们要把最好的资源、最优的平台提供给人才，支持他们在承担重大科研项目、攻克关键核心技术中挑大梁、当主角。要鼓励和支持人才创新创业，完善科技成果转化和收益分配机制，让人才有实实在在的获得感。三要用“文化”营造浓厚氛围。要建立健全人才荣誉制度，可以考虑设立“*人才日”，定期评选表彰“*区杰出贡献人才”，并加大宣传力度，讲述人才奋斗故事，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，让各类人才政治上有地位、社会上受尊重、生活上得实惠。

第四，突出“人尽其才”，在“用”才上激发新效能。人才工作的最终落脚点在于“用”。要深化人才发展体制机制改革，最大限度地激发人才的创新创造活力。一要向用人主体放权。要充分保障和落实用人单位在岗位设置、人员招聘、职称评聘、薪酬分配等方面的自主权，真正做到“谁用人、谁评价、谁激励”。要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢于给青年人才压担子、搭梯子、给位子。二要完善评价激励机制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。要探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式，鼓励企业对核心人才实施股权、期权等中长期激励，让人才的“知本”与企业的“资本”深度融合，实现价值共创、利益共享。三要促进人才顺畅流动。要打破体制内外、区域内外的壁垒，扫除影响人才流动的制度障碍，促进人才在不同性质单位、不同地域之间合理流动、有效配置，实现人才价值的最大化。

三、强化担当，协同联动，为开创人才工作新局面提供坚强组织保障

做好新时代人才工作是一项系统工程，任务艰巨，责任重大。全区各级各部门必须切实增强责任感和紧迫感，以钉钉子精神抓好各项任务的贯彻落实。

一要压实工作责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。各单位要深刻领会本次会议精神，迅速将任务传达下去。要对照区委人才工作领导小组印发的2025年工作要点和重点任务清单，逐项分解任务，明确时间节点、责任分工和推进步骤，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理。各单位主要负责同志是本单位人才工作的第一责任人，必须亲自抓、负总责，确保各项工作不折不扣落到实处，坚决杜绝推诿扯皮、行动迟缓的现象。

二要强化协同配合，构建“全区一盘棋、上下一条心”的工作格局。人才工作涉及面广，需要各部门的通力协作。区委组织部（人才办）要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，主动担当、积极作为。发改、科技、工信、人社、教育、财政等部门要各司其职、密切配合，建立高效的沟通协作机制和信息共享平台。对于涉及跨单位、跨领域的重点难点任务，要及时启动会商机制，共同研究解决推进中的堵点问题，真正形成推动人才工作的强大合力。

三要加强督导考核，树立“以实绩论英雄、凭贡献定奖惩”的鲜明导向。我们将把人才工作纳入全区高质量发展综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容，加大考核权重。区委人才办要会同区委督查室，定期对各单位人才工作进展情况进行专项督导检查，对工作成效显著的单位和个人予以通报表扬，对思想不重视、责任不落实、工作不得力的，要严肃追责问责。我们要用好考核“指挥棒”，激励全区上下奋发有为、真抓实干，共同推动我区人才工作不断迈上新台阶。

同志们，做好人才工作，功在当代、利在千秋。让我们以更加开阔的视野、更加务实的作风、更加有力的举措，全力推进人才强区战略，广聚天下英才而用之，为奋力谱写*区高质量发展新篇章提供坚强的人才保证和智力支撑！

我就讲这些，谢谢大家。