在2025年县省直单位选调生到基层锻炼工作部署会议上的讲话

同志们，青年朋友们：

今天，我们怀着十分欣喜和期待的心情，在这里隆重召开全县省直单位选调生到基层锻炼工作部署会议。这既是一次承前启后的工作交接会，更是一场为青春壮行的出征动员会。首先，我代表中共*县委、县人大常委会、县人民政府、县政协，对第二批16名省直单位选调生同志们的到来，表示最热烈的欢迎！对长期以来关心支持我县干部队伍建设和经济社会发展的省委组织部及各派出单位，表示最衷心的感谢！同时，也向即将圆满完成两年基层锻炼任务、为*发展注入了新生动力的首批15名选调生同志们，致以诚挚的问候和美好的祝愿！

刚才，县委组织部负责同志宣布了新一批选调生的分配方案，几位选调生代表作了很好的发言，听了以后很受感染、很受启发。大家的发言，有的分享了扎根基层的宝贵经验，有的表达了投身实践的坚定决心，充满着朝气锐气、洋溢着奋斗激情，让我们对*的未来更加充满信心。

选调优秀青年干部到基层一线培养锻炼，是省委着眼于党的事业薪火相传、后继有人而作出的一项具有全局性、战略性意义的重大决策。这不仅是优化干部队伍来源结构、为党政机关储备优秀人才的重要途径，更是引导青年干部在实践熔炉中增强党性、磨练意志、增长才干的战略举措。去年，省委将首批15名优秀的选调生派到我县，他们不负众望，在各自的岗位上虚心学习、踏实工作，带来了省直机关的先进理念、开阔视野和优良作风，在乡村振兴、项目建设、社会治理等一线工作中，展现了过硬的综合素质和强烈的担当精神，赢得了干部群众的广泛赞誉，为全县高质量发展注入了新鲜血液和强大动能。实践充分证明，省委的决策是完全正确的，选调生到基层锻炼这条路是走得对、走得通、走得好的。今年，省委再次选派16名政治素质好、专业素养高、发展潜力大的优秀青年干部来到我们*，这充分体现了省委对我县工作的高度重视、对我们干部队伍建设的深切关怀。这既是一份沉甸甸的信任，更是一份光荣的责任与重托。我们必须从讲政治、顾大局的高度，深刻认识这项工作的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴地把这批优秀的青年干部培养好、使用好、管理好、服务好，决不辜负省委的信任与厚望。

同志们，青年朋友们，你们选择在青春年华来到*，既是*的荣幸，也是你们实现人生价值的机遇。*是一片充满希望、潜力无限的发展热土，也是一座底蕴深厚、风光秀美的魅力之城。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，团结带领全县人民，砥砺奋进、攻坚克难，推动县域经济社会发展取得了令人瞩目的成就。2024年，全县实现地区生产总值超300亿元，同比增长6.5%，一般公共预算收入稳步增长，固定资产投资增幅位居全市前列。三次产业结构持续优化，由过去的“二一三”格局逐步向“三二一”的现代化产业体系演进。我们坚持“工业强县”战略不动摇，以*智能制造产业园为龙头，大力发展新能源、新材料和高端装备制造产业集群，一批投资额超10亿元的重大项目相继落地投产，工业“压舱石”作用日益凸显。我们坚持“文旅兴县”战略，深度挖掘*独特的历史文化与生态资源，成功打造了*湖国家级旅游度假区和*古镇历史文化街区，*文旅融合示范区的建设正在如火如荼地进行，年接待游客量突破500万人次。我们坚持“农业稳县”战略，以建设*现代农业科技园为抓手，大力发展绿色农业、智慧农业，我们的*牌有机蔬菜、特色水果已成为享誉周边的金字招牌。

当前，我们正处在奋力冲刺“十五五”规划目标、全面推进中国式现代化*实践的关键时期。我们确立了到2026年，地区生产总值力争突破400亿元，努力建成*区域重要经济中心、城乡融合发展示范区和人民幸福生活引领区的宏伟目标。实现这一目标，需要全县上下的共同奋斗，更需要一支充满活力、堪当重任的优秀青年干部队伍。你们的到来，可谓恰逢其时、正当其势。*这片广阔的天地，既是你们淬炼成钢的“大熔炉”，更是你们施展才华的“大舞台”。希望同志们能尽快融入*、热爱*、建设*，把个人的理想追求与*的发展紧密结合起来，用奋斗书写无愧于时代、无愧于青春的绚丽篇章。借此机会，我向新一批选调生同志们提几点希望和要求，与大家共勉。

第一，要校准“三种心态”，在思想淬炼中实现“角色之变”。从省直机关到县乡基层，工作环境、内容和对象都发生了深刻变化。实现这一转变，首要的是心态的转变。一是要校准“归零”的心态，摒弃“镀金”思想。要清醒地认识到，基层锻炼不是简单的履历“镀金”，更不是到基层“看一看、转一转”的过渡安排。这是一次党性与能力的双重考验，是一次世界观、人生观、价值观的深度重塑。希望大家能够放下过去的成绩和光环，忘记自己“省里来的”身份，以一名普通基层干部的标准严格要求自己。要像一颗种子，深深扎根在*的土壤里，汲取养分，而不是像一片浮萍，随波逐流。要甘当“小学生”，虚心向基层干部学习、向人民群众学习，在摸爬滚打中积累经验，在处理复杂矛盾中增长智慧。二是要校准“融入”的心态，摒弃“过客”思想。要把*当作自己的第二故乡，把自己当作一名地地道道的“*人”。要主动走出办公室，多到田间地头、农家院落、工厂车间去，听一听群众的心里话，看一看基层的真实情况。要学会讲“地方话”，熟悉“地方事”，融入“地方情”，真正与群众坐在一条板凳上，想在一起、干在一起，感受他们的喜怒哀乐，体会他们的酸甜苦辣。只有带着真情实感去做群众工作，才能赢得群众的信任和支持，才能真正成为群众的贴心人。三是要校准“实干”的心态，摒弃“空谈”思想。基层工作千头万绪，来不得半点虚功。纸上谈兵解决不了问题，坐而论道更无法推动发展。大家在机关可能更多的是参与政策的制定与上传下达，而到了基层，更多的是直面政策执行的“最后一公里”。要把全部心思和精力都用在干事创业上，少说多做、埋头苦干。要发扬钉钉子精神，对于定下来的事情，一锤接着一锤敲，一件接着一件办，不达目的决不罢休。要敢于“啃硬骨头”，主动到任务最艰巨、矛盾最复杂的地方去，在攻坚克难中展现作为、体现价值。

第二，要练就“三样内功”，在实践磨砺中实现“能力之变”。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。两年时间看似很长，但稍纵即逝。希望大家珍惜宝贵机遇，下足苦功夫、练好基本功。一是要练就“善学”的内功，做政策理论的“明白人”。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。既要深入学习党的创新理论，特别是关于“三农”工作、乡村振兴、基层治理等重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；又要系统学习法律法规、经济管理、现代科技等各方面知识，克服“本领恐慌”，优化知识结构。更要注重向实践学习，把书本知识与基层实际结合起来，在干中学、学中干，努力成为开口能说、提笔能写、遇事能办的“多面手”。二是要练就“善谋”的内功，做调查研究的“有心人”。调查研究是我们党的传家宝，是做好一切工作的基础。大家身处基层一线，这是了解真实情况、发现问题症结的最佳位置。希望大家能够带着问题、带着思考深入基层，围绕我县产业发展、民生改善、社会治理等中心工作，选准一两个课题，进行系统深入的调查研究。要坚持实事求是，既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察实情，努力形成一批有情况、有分析、有见解的高质量调研成果，为县委、县政府科学决策提供有益参考。三是要练就“善为”的内功，做服务群众的“贴心人”。衡量一名干部是否合格，最终要看群众满意不满意。要把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。要聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，就业、教育、医疗，还是养老、环保等，用心用情用力办好每一件民生实事。要学好、用好群众工作方法，善于运用民主协商、说服教育等方式化解矛盾、凝聚共识，坚决避免简单粗暴、颐指气使。要通过一件件小事的办理、一个个难题的破解，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

第三，要守住“三条底线”，在严格自律中实现“作风之变”。年轻干部是党和国家事业的未来，作风过硬、纪律严明是成长成才的根本保障。大家从机关到基层，面临的诱惑和考验更多，必须时刻绷紧纪律这根弦。一是要守住“政治纪律”的底线。要旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。二是要守住“廉洁自律”的底线。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。要严格遵守纪律规定，时刻自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。三是要守住“群众纪律”的底线。要牢记自己的身份是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要与群众保持密切联系，绝不允许侵犯群众利益，绝不允许对群众的困难诉求漠然置之。要以自己的模范行动，维护党和政府在人民群众心中的良好形象。

培养选调生是一项系统工程，需要各方面齐心协力、共同推进。各接收单位和县委组织部要切实扛起责任，为选调生成长成才保驾护航。一方面，各接收单位要当好“引路人”，做到“严管”与“厚爱”相结合。各乡镇（街道）、县直部门党（工）委（党组）要将选调生培养管理工作作为一项重要的政治任务，摆上重要议事日程。“一把手”要亲自抓、负总责，主动与选调生谈心谈话，及时了解他们的思想、工作和生活情况。要科学定岗、精心培养。要根据选调生的专业特长、个人特点，做到人岗相适，让他们有发挥才干的舞台。要大胆给他们交任务、压担子，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。要建立完善的轮岗交流制度，让他们在不同岗位上得到全面锻炼。要落实好“三个导师”帮带机制。我们建立的“政治导师、业务导师、成长导师”三级帮带体系，要真正落到实处。政治导师要由单位主要负责同志担任，重点在思想政治上引领，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。业务导师要由经验丰富的业务骨干担任，重点在工作方法和业务技能上指导，帮助他们尽快熟悉情况、进入角色。成长导师由组织部门的同志担任，帮助他们做好职业生涯规划，疏导心理困惑。要全力做好服务保障。要严格按照省市有关政策规定，全面落实选调生的各项待遇和保障措施。要妥善解决好他们的食宿、交通等实际困难，为他们创造安心、舒心、暖心的工作生活环境，让他们感受到组织的温暖。另一方面，县委组织部要当好“娘家人”，做到“管理”与“服务”相贯通。组织部作为选调生管理的牵头部门，要发挥好统筹协调、指导服务的作用。要强化日常管理。要建立健全选调生考核评价机制，通过定期调研、述职评议、实绩评估等方式，全面、动态、准确地掌握选调生的现实表现，并将考核结果作为培养使用、评先评优的重要依据。要加强关心关爱。要建立常态化的沟通联系机制，定期组织座谈交流、主题培训等活动，丰富他们的业余生活，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题。要格外关注他们的心理健康和个人成长，真正成为他们信得过、靠得住、离不开的坚强后盾。

同志们，青年朋友们！基层是广阔的沃土，实践是成长的阶梯。希望同志们能把在*锻炼的这两年，作为人生道路上一次宝贵的精神“充电”和能力“加油”。我们期待，两年之后，你们都能带着满满的收获，以更加过硬的政治素质、更加扎实的工作作风、更加出色的履职能力，回报组织的信任与人民的期盼。我们也坚信，在大家的共同努力下，*的明天一定会更加美好！

最后，祝愿同志们在*工作顺利、生活愉快、身体健康、收获满满！

谢谢大家！