在局2025年中秋国庆节后上班第一天的讲话

金秋送爽，丹桂飘香。值此中秋佳节与国庆盛典圆满落幕之际，我们迎来了节后首个工作日。首先，向全体干部职工致以诚挚的节日问候和良好的祝愿！过去的一段时间里，大家坚守岗位、担当作为，在服务群众、保障运行、推动发展中展现了高度的责任感与使命感。今天，我们重新整装出发，站在新的起点上，要以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，迅速把思想和精力集中到本职工作中来，凝聚起干事创业的强大合力，奋力书写高质量发展的崭新篇章。

一、提高政治站位，深刻把握节后收心归位的重要意义

节日期间，万家灯火，其乐融融，是家国情怀最生动的体现。而节后第一天回归工作岗位，不仅是时间的延续，更是责任的重启。我们所处的行业领域，既是民生保障的关键环节，也是社会运行的重要支撑，容不得丝毫懈怠。越是节庆之后，越要警醒“松劲”“歇脚”的苗头，越要坚决克服“人到岗心未到”的现象。必须清醒认识到，节后的第一天，不是简单的“上班打卡”，而是作风建设的“第一课”、工作节奏的“启动键”、精神状态的“风向标”。

一是要迅速从“节日模式”切换到“战斗状态”。节日期间，部分岗位实行轮班值守，确保了公共安全与基本运转，但更多人员仍处于休息调整期。面对节后密集的工作安排、紧迫的任务节点，必须立即进入角色，做到思想不散、纪律不松、标准不降。二是要自觉把个人工作融入大局之中。每一名干部都是全局运转链条上的关键一环，一个岗位的滞后，可能影响整体效率。只有人人尽责、事事落实，才能形成上下联动、协同高效的工作格局。三是要强化“开局即决战”的意识。今年是实现“十四五”规划目标的关键之年，也是推动高质量发展的重要攻坚期。我们必须以开局就是冲刺的决心，把节后第一天当作全年工作的“第一棒”，跑出加速度、展现新气象。

（一）要严明纪律规矩，筑牢思想防线。节后第一天，各科室要组织一次小范围的收心教育，重点强调工作纪律、考勤制度和值班要求，重申严禁“慵懒散拖”行为。领导干部要带头示范，严格执行请销假制度，杜绝无故缺岗、迟到早退。对发现的问题要及时提醒、严肃处理，绝不姑息迁就。

（二）要优化工作流程，提升执行效能。结合节前调研和群众反馈，梳理节日期间暴露出的服务短板，如信息传递不畅、响应机制滞后等问题，及时完善应急预案，健全快速反应机制。特别是涉及民生保障、应急响应等重点领域的业务，必须做到“接诉即办、限时反馈、闭环管理”。

（三）要激发内生动力，营造实干氛围。通过典型引领、正向激励等方式，树立一批节后迅速投入工作的先进榜样，讲好“我为岗位添光彩”的身边故事，让主动作为、真抓实干成为普遍共识。

二、聚焦主责主业，全力推动重点工作提质增效

节后复工，不是简单重复昨日工作，而是要在已有基础上谋突破、求创新。今年下半年，我们将迎来多个重大事项的集中推进期，包括重点项目验收、年度绩效考核、政策落地评估等。这些任务既关系群众切身利益，也直接影响单位形象和公信力。必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，推动各项工作提速提质提效。

一是要加快重点项目建设进度。对列入年度计划的基础设施改造、智慧服务平台升级等项目，建立“周调度、月通报”机制，倒排工期、挂图作战。特别要关注施工安全与质量管控，确保工程经得起检验、群众用得放心。

二是要深化便民利企服务改革。持续优化“一站式”服务大厅功能，推广“网上办、掌上办、就近办”模式。针对老年人、残障人士等特殊群体，配备专职导办员，增设无障碍通道，推广语音提示、大字版界面等适老适残设计。北京朝阳区某社区试点“银龄服务专员”制度后，老人办事平均等待时间缩短60%，这一经验值得借鉴推广。

三是要强化数据赋能与智能应用。加快推进业务系统整合，打破“信息孤岛”，实现跨部门、跨层级的数据共享。探索建立“数字画像+动态预警”管理模式，对高风险事项提前介入、精准干预。例如，某地通过大数据分析发现特定区域燃气使用异常，及时排查隐患，避免事故发生，体现了科技治理的显著优势。

三、强化队伍建设，锻造忠诚干净担当的过硬队伍

事业成败，关键在人。一支政治坚定、本领过硬、作风优良的干部队伍，是推动工作落地见效的根本保障。节后首日，正是检视队伍状态、加强自身建设的有利时机。

一是要加强政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续开展“读原著、学原文、悟原理”活动，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是年轻干部，要珍惜岗位平台，沉下心来学理论、钻业务、强本领。

二是要锤炼务实工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“文来文往、会来会去”的空转现象。提倡“一线工作法”，多到基层走一走、听一听、问一问，真正掌握实情、解决问题。近期某县开展“局长蹲点周”活动，累计解决群众反映问题173件，群众满意度大幅提升，这正是贴近群众的最好体现。

三是要注重关心关爱干部成长。坚持严管与厚爱结合，落实谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态和实际困难。对表现突出者予以表彰奖励，对暂时遇到压力的给予心理疏导和人文关怀。要让每一位奋斗者都感受到组织的温度，从而激发出更强的归属感与责任感。

四、树牢底线思维，守牢安全稳定的生命线

安全无小事，责任大于天。节后复工，各类设备重启、人员流动增加，潜在风险不容忽视。必须始终绷紧安全这根弦，做到防患于未然。

一是要全面排查安全隐患。组织专项检查组，对办公场所消防设施、用电线路、电梯运行、档案室防火等情况进行拉网式排查，发现问题立即整改，确保不留死角。二是要强化应急值守力量。严格落实24小时值班制度，保持通讯畅通，遇突发事件第一时间报告、第一时间处置。三是要抓好意识形态阵地管理。加强对宣传栏、微信公众号、内部简报等平台内容的审核把关，坚决防止错误言论传播，维护清朗网络空间。

同志们，节后第一天，既是收心归位的开始，更是奋勇争先的号角。让我们以更加饱满的热情、更加扎实的作风，投入到新阶段的各项工作中去，共同书写属于我们这个时代的精彩答卷。让我们携手并肩、砥砺前行，为推进高质量发展、增进人民福祉作出新的更大贡献！