县委组织部党员干部学习贯彻四中全会精神感悟

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党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期推进中国式现代化的宏伟蓝图，明确提出“六个坚持”重要原则和一系列关系全局的战略任务。面对新形势新要求，组织部门肩负着把方向、促落实、强根基、聚力量的重要使命，必须找准职能定位、强化系统思维、提高能力水平，在推进全县现代化建设中展现更大担当、作出更大贡献。地广人稀、牧区分散、生态功能特殊，全县发展基础薄弱但潜力巨大，唯有把组织资源、干部力量、人才动能和基层治理体系组织好、激活好，才能确保“十五五”规划蓝图在我县转化为实实在在的生动实践。

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一、坚持“举旗铸魂”，以思想引领凝聚“十五五”发展的战略共识

面向新阶段的发展任务，思想统一决定行动方向，理论清醒决定推进力度。推进现代化建设，必须以理论武装统一思想、以政治建设凝聚合力。组织部门要把理论武装摆在首要位置，把加强政治建设融入组织工作全链条，推动党员干部在思想上主动对标党中央要求、在行动上主动对接“十五五”规划任务。依托县委党校、党性教育基地等阵地资源，以“澜沧江源大讲堂”“强村讲堂”为载体，分类开展牧民党员“冬春训”、机关干部“专题研修”、青年人才“线上培训”，推动党的创新理论“分层覆盖、精准滴灌”，引导党员干部深刻把握“六个坚持”的方法论价值，把理论学习成果转化为谋划发展的思路、推动落实的举措、统筹工作的能力。要牢固树立政治标准这个根本导向，把政治忠诚作为评价干部的首要指标，把政治生活作为锤炼党性的主阵地，把政治监督作为维护党的团结统一的重要抓手，确保全县干部在任何时期、任何情境下都能站稳政治立场、保持政治清醒。思想统一、政治坚定、方向明确，全县发展才有更深的底气和更足的后劲。

二、坚持“选贤任能”，以队伍建设汇聚“十五五”发展的中坚力量

推动现代化建设，关键在干部、在队伍、在作风，干部强则事业兴，队伍优则发展快，作风硬则根基稳。推进“十五五”时期各项任务，既要破解长期积累的结构性难题，也要应对高海拔地区治理的特殊挑战，更需要一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的干部队伍。组织部门要坚持事业为上、标准从严的工作导向，把忠诚可靠、敢抓敢管、能干会干的干部放到重要岗位，把愿意埋头苦干、愿意为群众办事、愿意在艰苦环境中担当的干部推到发展前线。要围绕全县重大任务建立更精准的培养体系，结合生态保护、农牧产业、基层治理等重点方向设计培训模块，通过理论课堂、实践课堂、案例课堂多维度提升干部能力，使干部能够在关键领域“站得住”、在复杂情境“靠得住”、在急难险重“冲得上”。要把年轻干部作为战略资源，建立基层锤炼、岗位交流、组织化培养的梯次成长机制，让更多年轻力量在基层一线、治理末梢磨出硬肩膀、练出真本事。干部监督要贯穿常态，坚持严管厚爱结合，既用制度管住风险，也用关怀激发动力，让干部既承压奋进，也看到成长希望，真正形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。队伍强、风气正、干劲足，“十五五”目标才更有实现的坚实依托。

三、坚持“固本强基”，以基层建设夯实“十五五”发展的稳固根基

推动现代化建设，基层是根，是本，是力量所在。地广人稀、牧区分散、边界复杂，基层稳则发展稳，基础强则事业强。组织部门要始终保持大抓基层的鲜明导向，把党的组织体系延伸到牧区深处、治理末梢，使党的力量在海拔更高处更加鲜明、更加坚韧。深化“江源初心、澜沧旗红”党建品牌，推动结多乡优多村“托宝山上党旗红、结曲河畔护生态、优多人民享和谐”和加索下滩社区“135同心圆”等党建品牌示范点整体提升，通过细化党建项目、优化组织结构、丰富服务供给，形成点上有亮点、线上有示范、面上有提升的基层党建格局。要把边界治理作为基层党建的重要方向，持续开展边界乡镇党建引领基层社会治理共建共治“九联”活动，把组织共建、稳定共保、生态共护、信息互通、矛盾联调贯通推进，使党建引领成为边界地区治理提效、稳定增韧的关键力量。要推动机关与村（社区）“联心共建”、机关单位“一联双帮”、机关社区“共建联创”常态化运行，让机关力量下沉基层、治理资源向下聚合、服务能力向下延展。要把大学生到村任职作为增强村级组织活力的重要举措，引导更多青年扎根基层、服务牧区、融入乡村，让村级组织既有“主心骨”也有“新鲜血液”。基层组织坚实、治理体系高效、服务体系完善，“十五五”任务落地就更稳妥、更有力。

四、坚持“聚才赋智”，以人才动能激活“十五五”发展的强劲引擎

现代化建设，比拼的是理念、是格局，更是人才。要在生态保护、农牧业升级、文化旅游、公共服务等领域实现突破，必须牢牢把住人才这个第一资源，坚持“引得来、留得住、用得好、育得强”的系统思路。组织部门要围绕全县发展定位优化人才布局，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，强化生态环保人才、农牧科技人才、基层治理人才、教育医疗人才的引进和培育。要积极拓展柔性引才渠道，通过平台引智、合作交流、项目带动等方式，把外部智力与本地需求精准对接。要更加重视本土人才成长，以“乡土人才培训工程”“江源红色驿站”等平台为载体，为本地青年、产业骨干、新就业群体搭建成长阶梯，让更多“本地熟”“乡土精”成为推动发展的主力军。要完善人才发展生态，从组织关怀、生活保障、职业规划、平台支撑等方面构建全链条服务体系，使各类人才在安心、顺心、舒心发展。要推动人才力量向基层倾斜，把人才资源更好融入重点项目、产业转型、科技推广和治理创新中，让人才的智慧火花在高原牧场、澜沧江源更加充分地激荡，持续迸发、落地见效，为“十五五”高质量发展注入源源不断的创新活力。