2025年度局巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料

按照市委统一部署和局党组关于召开2025年度巡察整改专题民主生活会的有关要求，我紧扣本次会议主题，聚焦局巡察组反馈的意见建议，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想政治、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面仍有差距，政治站位有待进一步提升

作为党员干部，我始终把加强政治理论学习作为首要任务，但在实际工作中仍存在“学用脱节”“重形式轻实效”的问题。一是理论学习系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、听讲座、写笔记层面，缺乏深层次的思考与贯通理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。例如，在学习贯彻党的二十大关于全面深化改革的战略部署时，虽组织参与了多次集中学习，但结合本单位职能转化落实的具体举措不多，推动工作的理论支撑力不强。二是政治敏锐性还需增强。面对复杂敏感问题时，有时习惯于从行政角度出发分析处理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需持续提升。在对待个别网络舆情和干部职工思想动态上，存在“不出事就好”的心态，主动引导、正面发声的意识不强。三是落实上级决策部署的主动性不够。对于巡察反馈中提到的“贯彻落实中央和省市重大决策部署不够有力”的问题，我虽负有分管责任，但在推进过程中存在等靠思想，缺乏一抓到底的韧劲和动真碰硬的勇气。

（二）在履行岗位职责方面存在短板，担当作为精神有待进一步强化

对照巡察指出的问题清单，我在履职尽责方面还存在一些薄弱环节。一是统筹协调能力有待提高。作为班子成员，对分管领域工作的整体谋划不够前瞻，特别是在推动跨科室协作、资源整合方面用力不足，导致部分重点工作推进缓慢。如在推进智慧政务平台建设过程中，因未能及时协调技术、业务、安全等多个部门形成合力，造成项目进度滞后，影响了整体改革成效。二是攻坚克难劲头有所减弱。面对一些历史遗留问题或改革难点，存在“求稳怕乱”心理，怕担风险、怕出问题，导致推动解决的力度不够。比如在处理某下属单位资产权属不清问题时，虽多次召开专题会议研究，但始终未能拿出突破性方案，存在“议而不决、决而不行”的现象。三是服务基层意识仍需加强。虽然经常下基层调研，但有时走马观花、浮于表面，真正蹲点解剖麻雀较少，未能全面掌握一线真实情况。对基层反映强烈的审批流程烦琐、信息系统不兼容等问题，回应不够及时，解决措施不够精准。

（三）在作风建设方面还不够严实，形式主义官僚主义仍有表现

巡察反馈意见中明确指出“文风会风有待改进”“调查研究不够深入”等问题，我认真反思，确实存在一定问题。一是会议效率不高。在主持召开或参加的会议中，有时议题安排过多、时间过长，且提前准备不充分，导致会议质量不高、议而不决的情况偶有发生。个别会议存在“以会议落实会议”的倾向，对会议精神的跟踪问效不够。二是文件材料存在“穿靴戴帽”现象。在起草或审核材料时，过分追求结构完整、语言规范，导致部分内容空泛冗长，实用性不强。有时为应付检查而临时补材料，增加了基层负担。三是调查研究不够深入。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去的时间不多，调研成果转化为政策建议的比例偏低。对群众关切的急难愁盼问题，了解不够系统，提出的对策建议针对性、操作性不强。

（四）在廉洁自律方面自我要求不够严格，纪律规矩意识有待进一步增强

总体上能够严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，但在细节把控上仍有提升空间。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党员干部的日常教育监督管理抓得不紧，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。对于个别干部迟到早退、工作散漫等现象，批评提醒不够严厉，存在“老好人”思想。二是公务接待中偶有超标准情况。在接待上级检查或兄弟单位交流时，出于“热情周到”考虑，偶尔存在陪餐人数偏多、菜品略显丰盛的问题，虽未违反明文规定，但与纪律规定要求仍有差距。三是个人生活小节需更加注意。在公务用车、办公用房等方面能严格执行标准，但在人情往来中警惕性不高，对亲友请托事项虽未违规办理，但拒绝态度不够坚决，容易给人留下模糊印象。

二、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，既有客观因素影响，更主要的是主观原因，具体表现在以下几个方面：

（一）理想信念有所弱化，党性修养锤炼不够经常

随着工作年限增长和岗位稳定，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。特别是在繁忙事务中，忽视了思想政治建设的长期性和重要性，把更多精力放在看得见、摸得着的具体工作上，对理论武装的极端重要性认识不足。久而久之，导致理想信念根基出现松动，政治站位不高，大局意识不强，在执行上级决策时容易打折扣、搞变通。

（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化

“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢固。在推动工作中，更多考虑的是完成任务、规避风险，而不是从群众满意度出发去优化服务流程、改进工作方式。调研中习惯听汇报、看材料，不愿深入矛盾集中、条件艰苦的地方倾听民声，导致制定政策时脱离实际、脱离群众。这种“机关化”“行政化”倾向，实质上是宗旨意识弱化的表现。

（三）奋斗精神有所减退，进取意识有待提振

面对新时代改革发展任务，有时产生“船到码头车到站”的懈怠心理，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界。特别是在推动体制机制改革、破解深层次矛盾时，缺乏迎难而上的勇气和久久为功的定力。面对复杂局面，更倾向于选择稳妥保守的方式处理问题，创新突破意愿不强，攻坚克难能力下降。

（四）制度执行不够严格，监督管理存在宽松软

虽然单位建立了较为完善的规章制度体系，但在实际执行中仍存在“重制定、轻落实”问题。作为领导干部，在带头遵规守纪方面做得不够好，对分管领域的制度执行情况监督检查不到位，缺乏刚性问责机制。同时，受传统人情文化影响，对一些轻微违纪行为提醒多、处理少，造成了“破窗效应”，影响了整体纪律作风。

三、下一步整改措施

针对上述查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次巡察整改为契机，坚持即知即改、立行立改、真改实改，切实把整改成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。

（一）强化理论武装，切实提升政治能力

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头参加中心组学习、专题研讨和个人自学。制定个人年度学习计划，每月至少精读一本理论著作，每季度撰写一篇高质量心得体会。注重理论联系实际，围绕数字政府建设、营商环境优化等重点工作，开展“靶向式”学习研究，努力做到学思用贯通、知信行统一。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）压实主体责任，全面提升履职效能

牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，定期听取分管部门党风廉政建设和业务工作汇报，做到同部署、同检查、同考核。聚焦巡察反馈的重点问题，牵头建立整改台账，实行“清单式管理、项目化推进”，确保件件有着落、事事有回音。加强对重点改革任务的统筹调度，优化工作流程，强化部门协同，推动智慧审批、数据共享等关键环节取得实质性进展。健全督查督办机制，对重点工作实行全过程跟踪问效，坚决杜绝“中梗阻”现象。

（三）改进工作作风，扎实推进为民服务

带头落实纪律规定及其要求，大力整治“文山会海”，严格控制会议数量、规模和时间，提倡开短会、讲短话、发短文。改进调查研究方式，每年确定2—3个重点课题，采取“四不两直”方式深入基层一线蹲点调研，形成有分量的调研报告并推动成果转化。畅通群众诉求反映渠道，定期开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦高频事项推进“一件事一次办”改革，切实提升企业和群众满意度。

（四）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色

严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。认真执行民主集中制，凡属重大事项坚持集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员，做到公私分明、秉公用权。主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，按规定报告个人有关事项，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。对分管领域存在的苗头性问题早提醒、早纠正，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够全面，原因剖析可能还不够深刻，恳请各位领导、同事提出批评意见，我一定虚心接受、坚决整改。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，履职尽责、担当作为，为推动我局各项工作再上新台阶作出应有贡献。