市政府办机关党组书记抓基层党建工作述职报告

根据市委直属机关工委要求，现将本人2025年度履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

一年来，本人始终牢记机关党组书记职责使命，坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以提升组织力为重点，以深化模范机关创建为抓手，着力推动党建工作与办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）主责主业深度融合、同频共振，为保障市政府高效运转提供了坚强政治保证和组织保证。

（一）聚焦政治统领铸忠诚，把稳理想信念“方向盘”

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全办党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是思想理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，主持党组理论学习中心组学习12次，带头讲授专题党课3次，组织“周五学习日”活动40余次，深入学习党的创新理论、党的二十大精神及中央、省、市重要会议精神，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是政治纪律规矩从严从实。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。加强对党员干部的政治监督，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。

三是意识形态工作落实落细。定期分析研判意识形态领域风险，管好用好办公室网站、宣传栏等阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。

（二）聚焦强基固本筑堡垒，激活基层组织“红细胞”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，努力把机关党支部建设成为坚强战斗堡垒。

一是组织体系优化健全。按期完成机关党委和所属X个党支部换届选举工作，选优配强支部班子特别是党支部书记。结合科室职能和党员分布，科学调整党小组设置，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。

二是支部建设提质增效。深入推进党支部标准化规范化建设，所有党支部均达到“五好”标准。创新开展“一支部一品牌”创建活动，打造了“文经我手无差错、事交我办请放心”“参谋助手先锋岗”“督查利剑党小组”等特色品牌，支部活力显著增强。

三是党员队伍充满活力。严把党员发展入口关，全年发展党员X名。加强党员教育管理，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度。组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，在文稿起草、协调服务、应急值守等关键岗位设立党员先锋岗X个，有效激发了党员先锋模范作用。

（三）聚焦融合发展促实效，注入服务发展“动力源”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以改革发展成果检验党建工作成效。

一是在服务重大决策中展现作为。引导党员干部在服务市委、市政府重大战略实施、重要政策制定、重点项目建设中，主动靠前、担当作为，高质量完成各类重要文稿起草、重大活动组织协调任务X余项，许多建议被吸纳进市政府决策部署。

二是在优化营商环境中贡献力量。牵头或参与协调解决企业发展难题X项，推动政务服务流程再造和效能提升。在服务窗口单位设立党员志愿服务岗，推行“延时服务”“预约服务”等便民举措，群众满意度不断提升。

三是在急难险重任务中彰显担当。面对疫情防控、防汛救灾等突发任务，迅速组建党员突击队、先锋队X支，组织党员干部下沉一线、冲锋在前，有力保障了指挥体系高效运转和各项指令及时落实，在大战大考中锤炼了党性、检验了队伍。

二、主要问题

对照新时代党的建设总要求，对照上级组织的期望和党员干部的期待，认真反思，我办机关党建工作仍存在一些亟待解决的问题和薄弱环节：

（一）理论学习的“转化度”有待提升。部分党员干部在理论学习上还存在“浅表化”“碎片化”现象，满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，深刻分析市情实际、破解办公室“三服务”工作中的难点堵点问题方面，思考不深、结合不紧、转化不够。学用“两张皮”现象在个别科室、个别同志身上依然存在，理论学习成果未能有效转化为推动工作的强大动能和实际举措。

（二）党建业务的“融合度”有待深化。“就党建抓党建”的惯性思维尚未完全破除，党建工作与业务工作的融合有时还停留在“物理结合”层面，未能实现更深层次的“化学反应”。个别支部在谋划党建工作时，与科室核心业务工作“贴”得不够紧，特色品牌活动的针对性和实效性有待进一步增强。对党建工作如何更精准地切入决策服务、督查落实、运行保障等关键环节，探索建立的常态化、机制化抓手还不够多、不够实。

（三）组织生活的“吸引力”有待增强。部分党支部组织生活的内容和形式有时还略显单一，存在一定的程式化倾向，“三会一课”、主题党日活动在激发党员参与热情、触及思想灵魂方面尚有提升空间。运用新媒体、新载体创新组织生活方式的能力有待加强。对年轻党员、流动党员（如借调、挂职）的思想动态和现实需求把握不够精准，个性化、差异化的教育管理服务措施不够到位。

（四）党员管理的“精细度”有待提高。对党员干部“八小时之外”的监督提醒和关心关爱结合不够到位，抓早抓小、防微杜渐的机制和措施有待完善。机关党务干部多为兼职，业务工作繁重，投入党建工作的时间和精力有时难以保证，专业化能力有待进一步提升。在培养既懂党务又精通业务的复合型人才方面，系统性的规划和培养举措还不够有力。

深刻剖析这些问题，根源主要在于：一是本人在统筹谋划、示范引领、破解难题上投入的精力还可以更聚焦、更深入；二是个别基层党组织负责人抓党建的主责主业意识和能力水平有待进一步提升；三是党建工作的制度机制创新和刚性约束力有待加强。

三、下步打算

下一步，我将坚决扛起第一责任人政治责任，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，拿出务实举措，推动市政府办公室机关党建工作全面进步、全面过硬。

（一）在强化思想淬炼、推动学以致用上求突破。持续深化理论武装，完善“党组领学、机关党委督学、支部研学、党员自学”机制。创新学习载体，结合“三服务”工作实际，每季度组织1次专题研讨或案例教学，引导党员干部带着问题学、联系实际悟，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措，提升服务高质量发展的能力水平。

（二）在深化融合机制、打造特色品牌上求突破。研究制定《关于深化党建工作与业务工作融合发展的实施意见》。推动各党支部围绕“参谋助手、督查督办、综合协调、运行保障”等核心职能，精准设计融合载体，打造更具辨识度和影响力的党建子品牌。建立“党建+重点项目”“党建+攻坚任务”等工作模式，把党旗插在服务一线、攻坚前沿，实现党建与业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。

（三）在激发组织活力、创新活动载体上求突破。严格落实组织生活制度，探索开展开放式、体验式、互动式主题党日活动。充分利用红色教育资源、廉政教育基地，增强组织生活的吸引力和感染力。加强机关智慧党建平台建设，运用信息化手段丰富党员教育管理形式。加强对年轻党员、流动党员的关怀和管理，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）在锻造过硬队伍、提升服务效能上求突破。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强党员干部特别是年轻干部的实践锻炼和专业训练，有计划地安排到吃劲岗位、基层一线锤炼。大力选树宣传先进典型，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。持续深化作风建设，教育引导党员干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以更高标准、更优质量做好“三服务”工作，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。