心得体会：深入贯彻全会精神 以组织担当护航“十五五”规划蓝图变为现实图景

党的二十届四中全会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的会议。全会擘画了2026到2030年我国发展的宏伟蓝图，指明了前进方向、提供了根本遵循，意义重大，影响深远。组织部门作为党的路线方针政策的执行者、干部人才队伍的建设者、基层战斗堡垒的筑造者，必须率先垂范，深入学习，准确把握全会的核心要义和实践要求，切实把全会精神转化为推动组织工作高质量发展的强大动力，确保党中央决策部署在基层落地生根、开花结果。

一、深刻领会全会的重大意义，筑牢政治忠诚的思想根基

一是深刻认识“十五五”时期的特殊方位。“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年，是向2035年基本实现社会主义现代化目标迈进的重要阶段，对于夯实发展基础、赢得战略主动至关重要。全会《建议》准确把握这一历史方位，强调既要乘势而上，又要迎难而上，充分体现了党中央对时与势的深刻洞察和战略运筹。组织工作必须自觉置于这一宏大背景下谋划推进，增强工作的前瞻性、系统性和针对性。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义。全会取得的重大成果，最根本在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。学习全会精神，就是要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是准确把握中国式现代化的内涵要求。全会围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进行战略部署，进一步阐释和丰富了其内涵与实践路径。从建设现代化产业体系、推动科技自立自强、促进区域协调发展，到推进乡村全面振兴、扩大高水平开放、促进共同富裕，都彰显了中国式现代化的中国特色和本质要求。组织工作必须紧紧围绕服务保障中国式现代化这个最大的政治来展开，找准切入点和着力点。

二、准确把握全会对组织工作的新要求，强化服务大局的使命担当

全会《建议》内容博大精深，涉及经济社会发展方方面面。作为组织部门，要紧密结合职能职责，确保组织工作与中心任务同频共振、同向发力。

（一）锻造堪当重任的高素质干部队伍。一是优化班子专业配置。针对当前领导班子专业结构与新质生产力发展需求不匹配的问题，建立“发展需求清单”与“班子配备清单”双向对接机制，围绕新能源、绿色算力、生态旅游等重点产业，既注重选配懂经济、精业务、善管理的“专业型”干部，又注重使用熟悉基层、会做群众工作、驾驭复杂局面的“复合型”干部，实现班子成员知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容。打破论资排辈，大胆使用具有改革创新精神、敢闯敢试的年轻干部，形成“老中青”梯次配备、递次进化的最优结构。二是强化梯队衔接建设，建立“优秀年轻干部库”，对在绿色产业发展、乡村振兴、信访维稳等一线表现突出的年轻干部，打破隐性台阶，不拘一格使用。同时，把干部在重大项目、重点工程、重要改革中的表现作为识别评判的重要依据，让“有为者有位、实干者实惠”。三是提升干部攻坚本领。针对部分干部面对新产业新业态“本领恐慌”的问题，实施“干部专业能力提升计划”，举办新能源、数字经济、现代金融等专题研修班，选派干部到上级部门和发达地区挂职锻炼，让干部在改革最前沿经风雨、壮筋骨、长才干。加大落实《刚察县干部关心关爱若干措施（试行）》，关心关爱基层干部，特别是艰苦偏远地区的干部，落实各项激励保障政策，健全干部激励保障机制，营造干事创业良好氛围。

（二）激发基层组织的生机活力。一是提升组织体系整体效能。优化基层党组织设置，在新能源项目等产业链上建立党组织，推行“支部建在项目上、党旗插在工地上”，实现产业发展到哪里、党组织就覆盖到哪里。深化“党组织联建共建”，打破区域壁垒，推动村企联建、校地共建，形成资源共享、优势互补的党建共同体。二是锻造过硬党员队伍。严把发展党员政治关，注重在致富带头人、青年农牧民群体中发展党员。做好村级换届准备工作，提前研判、精准施策，确保换出新班子、新气象、新作为。开展“党员先锋引领”行动等，引导党员在重点项目、重大改革中站出来、冲在前。三是强化党建引领基层治理。深化“党建引领·四治融合”乡村治理模式，推广“积分制”“清单制”，提升基层治理现代化水平。持续发展壮大村集体经济，夯实乡村振兴物质基础。持续深化“一核五队”“一引领四提升”“两厅四站”工作法，推动基层治理和服务提质增效。同步推进村（社区）“十有”工程提档升级，着力解决群众急难愁盼和“一老一小”服务保障短板不足，把村级综合服务中心提标升级纳入“十五五”规划和援建项目，在谋划“十有”工程示范点工作上持续发力。

（三）强化现代化建设的人才支撑。一是精准引进急需紧缺人才。深化“智汇三江源·助力新青海”“山东专家进海北”等品牌工程，用好用活“十五五”山东省对口支援海北州柔性引才政策，持续放大援青人才效应。聚焦绿色产业发展需求，引进一批新能源技术、绿色算力运营、碳汇交易等领域的战略科技人才、领军人才和创新团队。特别是对带项目、带技术、带团队的“高精尖缺”人才，实行“一事一议、特事特办”，给予最大诚意和支持。二是创新人才评价激励机制。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对在产业转型中有重大突破的人才，给予奖励。探索建立“专家工作站”，培育高端人才，让优秀人才有平台、有地位、有实惠。同时，优化人才服务保障，解决住房、医疗、子女入学等“关键小事”，营造良好人才生态。三是激活本土人才存量资源。聚焦“本土人才培养”持续打造“三项百人计划”人才工作品牌，以“请进来＋走出去”的模式，通过直接引才、校园引才、柔性引才、跨部门遴选和挂职锻炼等方式，定向培养本土专业技术人才。开展“乡土人才”评选，挖掘培养一批“土专家”“田秀才”，让本土人才在乡村振兴、产业发展中大展身手。

三、聚焦主责主业，推动全会精神在组织系统见行见效

全会强调，“必须以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党”。组织部门要带头落实全会精神，以“自身硬”保障“队伍强”。深化党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法问题，坚决清除害群之马。持续深化模范部门和过硬队伍建设，常态化开展“西海讲堂”等学习活动，提升组工干部政治素养和业务能力。从严管理组工干部，严守政治纪律和组织纪律，让组织部门成为最讲政治、最讲大局、最讲规矩的模范部门。

党的二十届四中全会绘就了波澜壮阔的新蓝图，发出了砥砺奋进的动员令。刚察组织系统将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，锐意进取、真抓实干，为顺利完成“十五五”规划目标任务、谱写中国式现代化刚察篇章提供坚强组织保证！