市机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委、地委和市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕“提质增效、融合赋能”核心目标，团结带领机关各级党组织和广大党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量机关党建服务保障*市经济社会高质量发展。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在“两个维护”上展现新高度

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导机关广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装，补足精神之钙。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。规范理论学习中心组学习，我带头领学、班子成员积极带学、党支部组织促学、党员主动践学，形成层层带动、全员学习的良好局面。全年组织机关各级党组织开展专题学习研讨**次，集中学习**次。创新组建“先锋宣讲团”，围绕党的创新理论、党章党规党纪、中央和自治区党委最新部署要求等，开展专题宣讲82场，覆盖党员干部1.4万余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是深化党性教育，筑牢信仰之基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织机关党员认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改。认真贯彻巩固拓展主题教育成果和推进党纪学习教育常态化长效化的意见要求，健全落实“四个以学”长效机制。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，突出政治学习和党性锻炼。全年组织党组织书记讲党课1200余场，开展警示教育510场，引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。三是创新学习载体，提升铸魂之效。针对机关党员特点，实施党员教育培训“精准滴灌”工程，定制“理论+业务”双轨培训课程，举办党务干部业务提升班、青年党员理论读书班等，培训骨干党员3100余人次。搭建“线上+线下”立体学习平台，升级“*党建”微信公众号等线上阵地，开设“榜样在身边”“理论微课堂”等14个专栏，全年发布各类学习信息1370条，点赞、转发量达15万人次。线下常态化开展“青年干部读书沙龙”“新老党员结对学”等活动48场，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变，增强了学习的吸引力和实效性。

二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在强基固本上实现新突破

树立大抓基层的鲜明导向，着力在严密组织体系、建强战斗堡垒、规范基础党务上下功夫，不断增强机关党组织的政治功能和组织功能。一是健全组织体系，织密建强网络。创新推行机关工委书记直接联系市直部门（单位）党委（党组）书记工作机制，每季度召开党建工作联席会议，聚焦党建责任落实、品牌创建、难题破解等关键议题开展专题研讨，全年召开联席会4次，形成“统一部署、分工负责、协同推进”的党建工作格局。将71个市直部门（单位）党组织科学划分为9个党建网格协作组，构建起“机关工委—党建网格协作组—机关党委（总支）—党支部—党小组”五级联动、责任清晰的管理体系。通过组织开展“岗位技能大练兵”“党建成果晾晒评”等22场交流活动，促进各协作组内单位互学互鉴、比学赶超，有效破解了机关党建“各自为战”、发展不平衡的问题。二是规范基础党务，提升建设质量。深化党务工作“提质赋能”行动，依据党内法规和上级要求，修订完善了《*市机关基础党务工作指导手册》《*市机关党建基础工作易错清单》等实用工具书。针对部分党务工作者特别是新任党组织书记、委员业务不熟的问题，创新组建了一支38人的“组工先锋攻坚队”，采取“一对一教学、手把手指导”的方式，围绕发展党员、党费收缴、组织生活记录等基础业务，开展了6轮次“大排查、大整改、大提升”专项行动，累计督查并指导整改问题1678条，有效提升了基层党务工作的规范化水平，帮助“新手”快速成长为“能手”。三是创建示范品牌，激发支部活力。坚持以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，对标对表，分类指导，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。市商务和工业信息化局机关党委等2个党组织获评*地区“五个好”标准化规范化党支部称号，发挥了良好的示范效应。积极推动机关党建品牌建设，鼓励各党组织结合单位职能打造特色鲜明、实效突出的党建子品牌，如市行政审批局的“清风护航·执法为民”、市发改系统的“党建+项目攻坚”等，以品牌创建带动机关党组织组织力全面提升。

三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在担当作为上彰显新气象

坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员队伍，充分激发党员干部干事创业的内生动力。一是严格管理监督，纯洁党员队伍。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作，全年在机关领域发展党员39名，其中由党小组推荐的业务骨干、先进模范占比达75%，党员队伍结构持续优化。同时，毫不松懈抓好党员管理监督，扎实开展发展党员排查整顿工作“回头看”，围绕程序规范、档案材料等排查整改问题线索40余条。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》和有关规定，稳妥审慎开展不合格党员组织处置工作，对缺乏革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，经教育无效后，按规定程序给予相应处置，全年共组织处置18人，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。规范做好党员组织关系转接347人次，为8名党龄达到50周年的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强了党员的归属感和荣誉感。二是搭建实践平台，激励担当作为。深化“三学三亮三比”争当先锋行动，在服务窗口、业务一线设立党员先锋岗、示范岗1200余个，创建优质服务窗口38个，引导党员干部在独库公路通车保障、重大政策宣讲、应急抢险处突等急难险重任务中亮身份、践承诺、作表率。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过“季度晒绩、年度评优”机制，评选表彰“服务标兵”“业务能手”等各类先进1500人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。全面推行机关在职党员到社区“双报到”制度，组织5600余名党员到社区报到，主动认领“微心愿”4200余个，开展政策宣讲、环境整治、扶贫帮困等志愿服务1.8万场次，为群众办好事实事4100余件，切实把政治忠诚转化为履职担当的实际成效。三是强化关心关爱，凝聚党心人心。加强对流动党员的管理服务，实施机关流动党员“安家工程”，通过建立“党小组联系+线上党支部+属地党组织联动”模式，为255名流动党员指定结对联系人，确保他们“离乡不离党、流动不流学”。建立健全党内关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难党员、老党员和因公牺牲党员家属，帮助解决实际困难。关注党员干部身心健康，组织开展文体活动、谈心谈话，有效纾解工作压力，营造了团结和谐、积极向上的机关氛围，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

四、聚焦融合发展，服务中心大局，在赋能增效上探索新路径

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为发展优势。一是推动党建与业务深度融合。机关领域聚焦优化营商环境、提升服务效能，新培育“清风护航执法为民”“党建+项目攻坚”等特色党建品牌28个，开展“品牌赋能促发展”案例展示活动5次，引导各机关单位将党建工作融入业务流程各环节。教育系统深化党组织领导的校长负责制，实施“党建+立德树人”工程，打造“红色课堂”“党员名师工作室”等载体61个，促进党建与教育教学、师德师风建设同向发力。卫健系统升级“医心向党、融合创新”品牌，构建“党建+医共体”服务体系，组织党员专家开展“健康义诊下基层”活动60余场，群众就医满意度提升至95%以上。国有企业聚焦“党建引领高质量发展”，培育23个“一企一品”特色党建品牌，实施党建与生产经营“双考核”机制，推动国有资本做强做优做大。二是助力基层治理效能提升。积极推动机关党建与城市基层治理有机结合，引导机关党组织和党员力量下沉网格。推广“吹哨报到”“接诉即办”等做法，依托机关党员“双报到”机制，推动资源服务向基层倾斜。参与破解“小马拉大车”问题，推动相关部门精简考核、规范借调、清理牌子证明，为基层减负松绑。机关党员积极参与网格管理服务，帮助基层精准优化网格划分，整合力量资源，在化解物业服务矛盾、排查风险隐患、解决群众急难愁盼问题上发挥了重要作用，提升了党建引领基层治理的整体水平。三是服务经济社会高质量发展。引导机关各级党组织和广大党员紧紧围绕*市经济社会发展中心任务，在推动改革、促进发展、维护稳定中当先锋、作表率。在招商引资一线、项目建设前沿、乡村振兴战场，成立临时党支部、党员突击队，发挥攻坚克难作用。围绕发展壮大民营经济，组织机关党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于民营经济发展的重要论述，引导企业合法合规经营、履行社会责任。鼓励机关党员在科技攻关、产业升级、绿色发展等领域大胆探索、创新实干，将党建工作成效体现在推动*市高质量发展的具体成果上。

五、聚焦责任落实，强化担当作为，在压力传导上构建新格局

紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，健全完善明责、履责、考责、问责闭环体系，推动机关党建主体责任层层压实、到底到边。一是压实主体责任链条。我认真履行机关党建“第一责任人”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。主持召开4次工委会议专题研究机关党建工作，制定并落实《2025年*市机关党的建设工作要点》和责任清单。推动建立机关工委委员分片联系制度，督促各部门（单位）党委（党组）书记认真履行抓党建主体责任，班子成员落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，牢固树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向。二是优化述职评议考核。参照*等地经验，优化机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一。要求述职报告用数据、事例说话，成绩、问题、打算各部分内容均衡，突出述“我”，防止虚、空、飘。会上，我逐一点评，既肯定成绩，更直指问题、提出整改要求。邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表参与测评，确保评议客观公正。将评议考核结果与高质量发展绩效考核挂钩，有效传导了压力，激发了动力。三是狠抓问题整改落实。高度重视述职评议、巡视巡察、督查检查中发现的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，实行台账管理、挂账销号。对上级点评指出的问题、自身查摆的问题、群众反映强烈的问题，特别是涉及基层基础保障、形式主义加重基层负担等难点问题，由我直接牵头，纳入重点整改范围，集中力量攻坚。建立整改情况“季度调度”机制，在下次述职时逐一回应整改成效，形成“述职—评议—整改—提升”的工作闭环，确保问题真整改、改到位、不反弹。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和发展需要，我市机关党建工作仍存在一些短板和不足：一是理论武装的穿透力有待加强。虽然学习形式多样，但在推动党的创新理论真正内化于心、外化于行，转化为党员干部谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法上，还需持续深化。部分党员学用结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是各领域党建发展仍不平衡。虽然打造了一些亮点品牌，但点面结合不够，部分机关单位党建品牌特色不够鲜明，与业务工作融合的深度和广度有待拓展。学校、医院、国有企业等不同系统间党建工作水平存在差异，整体提升、全面进步的任务依然艰巨。三是党员精细化管理有待提升。对党员干部的思想动态、工作实绩、作风表现的全过程管理监督还不够精准有效。激励干部担当作为的机制还需完善，能上能下、容错纠错等政策落实落细还有空间。对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理服务需要进一步创新方式方法。四是压力传导存在逐级递减现象。虽然层层签订了责任书，但个别基层党组织书记“主业”意识不够强，存在“上热下冷”现象。对基层党建工作的日常督导、过程管控需要进一步加强，考核结果的运用可以更加充分有力。

2026年，我将继续坚决扛起抓机关党建第一责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦存在问题，精准发力，推动机关党建工作再上新台阶。一是在深化理论武装上再下实功。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，不断完善“四个以学”长效机制。更加注重学习成果转化，引导机关党员围绕*市改革发展稳定的重点难点问题，深入调研、建言献策，切实把学习成效体现在推动工作的实际成果上。二是在夯实组织基础上再出实招。持续用力抓好“五个好”党支部创建，动态管理，提质扩面。加大对后进党组织的帮扶指导力度，促进均衡发展。深化党建品牌创建，推动品牌建设从“有”向“优”“特”转变，形成一批可复制、可推广的融合案例。探索运用信息化手段提升党建智慧化水平。三是在建强党员队伍上再见实效。严把党员入口关，优化党员队伍结构。加强党员履职管理，健全完善党员积分管理、作用评价等机制。强化正向激励，大力选树宣传先进典型，畅通干部能上能下渠道。加大对基层党员特别是困难党员的关怀帮扶力度，增强归属感。四是在压实党建责任上再求严实。健全完善机关党建责任清单、任务清单，强化“书记抓、抓书记”机制。改进督查考核方式，增加日常考核、随机抽查权重，突出实绩导向。对履行党建责任不力的，严肃追责问责，真正形成抓党建的鲜明导向和强大合力，以高质量机关党建引领保障*市高质量发展行稳致远。

以上述职，请领导和同志们评议指正。