市纪委书记2025年度述职述廉述党建工作报告

2025年，我始终牢记纪检监察机关是政治机关的根本属性，坚持把党的政治建设贯穿于纪检监察工作全过程各方面，切实扛起“第一责任人”职责，紧紧围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的总体要求，以模范机关建设为抓手，持续深化“八比八看”专项行动，推动全市纪检监察系统在思想上更加统一、政治上更加坚定、行动上更加自觉。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，坚定不移践行“两个维护”。一是坚持理论武装先行。健全完善“领导班子领学+党支部促学+青年小组研学”三学联动机制，严格落实“第一议题”制度，全年组织理论学习中心组专题学习研讨7次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。班子成员带头撰写理论文章，其中5篇被《中国纪检监察报》《党风廉政建设》等省级以上刊物刊发，进一步提升了政治理论素养和政策把握能力。二是坚决维护党中央权威和集中统一领导。制定出台《市纪委监委政治责任清单》，细化落实“两个确立”“两个维护”具体任务32项，建立政治监督台账管理制度，对贯彻落实党的二十届四中全会精神、中央重大决策部署开展专项督查，确保政令畅通、令行禁止。三是全面压实党建责任制。严格落实“三级五岗”责任体系，完成党委及所属党支部换届选举全覆盖，创新推行“党建+业务”双百分考核机制，将意识形态、统战、群团等工作纳入年度绩效考评，实现党建工作与纪检监察主责主业深度融合、同频共振。全年未发生一起意识形态领域风险事件，政治生态持续向好，干部群众满意度稳步提升。

（二）聚焦能力建设，全面提升纪检监察履职水平。面对新时代新征程的新形势新任务，我始终坚持以专业化、规范化、法治化为导向，着力锻造一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。一是打造学习型机关。创新设立“莲里同行·纪检讲堂”，邀请高校专家、职能部门负责人围绕新质生产力发展、财政投融资改革、重大项目管理等内容举办专题讲座12期；成立青年理论学习小组，开展读书分享、案例剖析等活动；实行“双周例会”制度，鼓励普通干部走上讲台，通过系统培训和实战锻炼，干部队伍的战略思维、法治思维和系统治理能力显著增强，创新举措获省纪委肯定并在全省推广。二是强化实战练兵。持续推进优质案件“大评查”活动，建立案件质量评查标准体系，倒逼办案质量提升。在各业务科室全面推行“师徒结对”传帮带机制，安排资深骨干指导新进人员，帮助其快速成长。有计划选派综合岗位干部到专案组跟班学习，实现多岗位历练。同时，建立“联系帮带”工作机制，由市纪委监委各派驻机构和机关科室定点联系乡镇纪委，指导监督检查、线索处置、审查调查等工作，有效破解基层力量薄弱难题。三是优化运行效能。深入开展“效率革命”行动，全面梳理信访举报、问题线索处置、案件审理等关键流程，精简环节、压缩时限，全流程平均用时缩短28%。上线运行“智慧纪检”信息平台，实现线索流转、审批办理、进度预警全程电子化管理，大幅提升工作效率和透明度。

（三）服务中心大局，有力保障经济社会高质量发展。始终坚持纪检监察工作围绕中心、服务大局的基本定位，聚焦市委市政府重点工作部署，精准发力、靶向监督。一是紧盯项目建设关键环节。围绕招商引资落地难、工程进度滞后、资金拨付不及时等问题开展靶向监督。发布《关于征集影响营商环境突出问题的公告》及致人大代表、政协委员、企业家的一封信，广泛收集公职人员“吃拿卡要”、推诿扯皮等作风问题线索。二是深入开展“百名纪检干部联百企”活动。每名纪检监察干部联系1户重点企业，定期走访调研，了解生产经营困难，协调解决融资、审批、用工等方面诉求。牵头召开“亲清莲里会”，采取政企座谈、纪法宣讲、现场答疑等形式，搭建沟通桥梁，相关经验被《我省日报》专题报道。三是精准落实“三个区分开来”要求。制定《政商交往正负面清单（试行）》，明确允许行为、禁止行为，厘清履职边界。建立健全容错纠错、澄清正名、回访教育三项机制，全年为受到不实举报的干部公开澄清，消除思想顾虑，保护干事创业积极性，营造了“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。

（四）厚植为民情怀，在解决急难愁盼中践行初心使命。一是牢固树立以人民为中心的发展思想。把群众满意作为衡量工作的最高标准，带头践行“一线工作法”，推动解决民生痛点堵点问题一批。二是常态化开展我为群众办实事。联合市委社会工作部印发《关于构建“有事找纪检、解决靠组织”工作格局 常态推动解决群众急难愁盼问题的通知》，推动纪检监察监督与基层治理、基层党建有机融合。依托信访平台、12388热线、网络舆情等渠道，归集群众反映强烈的教育、医疗、住房、养老等领域问题线索，建立“清单式管理、闭环式推进”工作机制。三是强化舆论监督。开播电视问政节目《阳光问政》5期，聚焦物业管理混乱、惠民补贴发放不到位、窗口服务效率低等典型问题，曝光典型案例，推动职能部门立行立改。通过跟踪督办、约谈提醒、通报批评等方式，直接推动解决群众急难愁盼问题切实提升了群众获得感、幸福感、安全感。

（五）从严自我约束，在锻造纪检铁军中树立清廉形象。一是坚持打铁必须自身硬。始终坚持高标准、严要求，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，深化“三化”建设年行动，修订完善内部管理制度，涵盖线索管理、审查调查安全、涉案财物处理等关键环节，全面提升依规依纪依法履职水平。二是严格落实谈心谈话制度。坚持岗位变动必谈、发现问题必谈、受到处理必谈、家庭变故必谈，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。探索“八小时外”延伸监督机制，通过家访、社区访、邻里访等形式，了解干部社交圈、生活圈、朋友圈，构建全方位监督网络。三是常态化开展警示教育。组织观看《警钟长鸣》《底线失守的代价》等专题片，旁听职务犯罪庭审，参观廉政教育基地，通报系统内违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，筑牢拒腐防变思想防线。四是加大干部培养选拔力度。坚持在监督执纪一线考察识别干部，干部队伍结构进一步优化，专业化水平明显提升。展现了新时代纪检监察干部的良好风貌。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治引领。巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。深化“红色联建片组”运作机制，打造具有辨识度的政治教育品牌。

（二）提升监督治理效能。聚焦“十五五”规谋篇布局、“强城行动”深化、民生福祉改善等重点领域，创新监督方式方法，探索建立“监督+服务+治理”一体化机制。推进巡察整改“回头看”制度化，提升整改成色。

（三）深化清廉单元建设。以“我市清风”品牌为牵引，推动清廉机关、清廉国企、清廉学校、清廉医院等全域共建。挖掘本地廉洁文化资源，打造一批清廉文化示范点。健全内控机制，强化权力运行监督制约。常态化开展警示教育，用好反面典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）锻造新时代纪检监察铁军。实施“青蓝工程”人才培养计划，构建“培训—实践—评价—激励”全链条成长体系。加快数字纪检平台建设，提升智慧监督水平。坚持严管厚爱结合，完善容错纠错机制，激励干部担当作为。