某国企党委2025年党内法规执行情况总结

2025年，某国企党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实中央、省委及上级党组织关于全面从严治党的决策部署，将党内法规执行视为重要政治任务，积极担当、主动作为，推动党内法规在企业落地生根，为企业高质量发展提供坚实的政治保障。

一、工作开展情况

（一）强化责任担当，筑牢党内法规执行根基。一是明确主体责任。国企党委充分发挥领导核心作用，严格落实《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，将党内法规执行工作纳入党委重要议事日程，定期研究、部署、检查和督促。党委班子成员以身作则，带头遵守党内法规，切实履行“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强学习教育。将党内法规纳入各级党组织理论学习中心组学习和干部教育培训计划，通过专题讲座、集中研讨、在线学习等多种形式，推动党内法规学习常态化、制度化。2025年，党委理论学习中心组开展党内法规专题学习*次，各级党组织开展集中学习*余场次，培训党员干部*余人次，有效提升了党员干部的法规意识和执行能力。三是领导带头示范。党委书记切实履行第一责任人职责，做到“四个亲自”，即亲自调研、亲自谋划、亲自部署、亲自督导党内法规执行工作。全年带头运用监督执纪“第一种形态”开展个别谈话*余人次、集体廉政谈话*人次，及时发现和解决问题，推动党内法规执行工作落到实处。班子成员认真落实“一岗双责”，建立对分管领域履行管党治党政治责任和自身职责工作年度评估制度，加强对分管部门和单位的日常监督和指导，确保党内法规在分管领域得到有效执行。

（二）完善制度体系，扎紧织密制度笼子。一是健全全面从严治党制度。结合企业实际，针对近年来查处的违纪违法典型案件，深入分析问题根源，从企业治理、经营管理、选人用人等方面入手，创新完善全面从严治党制度机制。制定印发了《关于加强企业党风廉政建设的实施意见》《关于一体推进“不敢腐不能腐不想腐”的工作方案》等制度，形成了一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，将全面从严治党的具体要求落实到企业发展的各领域、各环节。二是加强权力监督制度建设。针对管党治党中存在的突出问题，健全纪委对同级党委监督制度，完善领导班子内部监督制度，建立党委班子成员请示报告、外出报备、八小时外监督等制度。加强对权力运行的制约和监督，健全公共资金、公共资源、公共资产规范管理制度，完善党务、企务、业务公开制度，建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，进一步扎紧不能腐的制度“笼子”，压减权力设租寻租空间。三是推动制度创新与实践。鼓励基层党组织结合实际开展制度创新，探索符合企业特点的党内法规执行机制和方法。在下属子公司试点推行“廉政风险防控手册”制度，对各岗位的廉政风险进行全面排查和评估，制定相应的防控措施，实现了风险防控的精准化、常态化。通过制度创新，不断提升党内法规制度的针对性和实效性，为企业发展提供有力的制度保障。

（三）深化警示教育，增强拒腐防变思想自觉。一是加强主题学习教育。全面贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排，党委班子始终以上率下、身体力行，高标准开展主题学习教育，带动各级党组织理论学习不断升温、学习氛围不断浓厚。2025年，党委理论学习中心组开展学习X次，各级党组织年均开展中心组理论学习X次以上，通过专题研讨、现场教学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的纪律法规，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。二是丰富警示教育形式。开展专题廉政党课X场（次）、家风家规主题演讲X场（次），组织党员干部观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，通过身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。同时，开展“两个责任”专题约谈X万余人（次），对党员干部进行廉政提醒和教育，增强廉洁自律意识。三是强化岗位廉政教育。针对不同岗位的特点和风险点，开展岗位廉政教育X场（次）、覆盖X万余人（次）。通过案例分析、风险提示、廉政承诺等方式，引导党员干部正确对待和行使手中权力，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从业、廉洁用权。

（四）严格监督检查，确保制度执行落地见效。一是发挥纪检监察监督保障作用。纪检监察部门充分发挥政治机关的监督保障执行作用，在带头严格执行党内法规的同时，加大对各级党组织和党员干部履行党内法规执行责任和强化监督职能推动党内法规执行情况的监督检查。加强对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督，确保权力规范运行。二是强化日常监督管理。认真落实廉政提醒谈话、约谈、述责述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督。2025年，共开展廉政提醒谈话X人次，约谈X人次，述责述廉X人次，收到个人有关事项报告X份。抓实领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治，推进企业招投标领域腐败问题专项治理，推动企业环保、安全等领域违法违规问题专项整治，形成不敢腐的强大震慑，着力修复企业政治生态。三是加强监督检查结果运用。对监督检查中发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理。加强对整改情况的跟踪督促，确保问题整改到位。同时，将监督检查结果与干部考核评价、评先评优、选拔任用等挂钩，充分发挥监督检查的导向作用，推动党内法规制度有效执行。

（五）严肃执纪问责，强化权力制约与监督。一是坚持执纪必严、违纪必究。坚持把党内法规制度落实同惩治腐败结合起来，坚决查处执行党内法规制度不坚决、打折扣、搞变通和腐败问题背后违反破坏党内法规制度的行为。强化审查调查这一监督手段，精准发现和有力纠正有关党组织和党员干部履行党内法规执行责任存在的问题，及时提出整改建议，并跟进督促指导有关党组织和党员干部对存在的问题深入分析研究，及时整改，切实履行执规责任。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，注重抓早抓小，防患于未然。2025年，共运用监督执纪“四种形态”处理X人次，其中第一种形态X人次，占比X%；第二种形态X人次，占比X%；第三种形态X人次，占比X%；第四种形态X人次，占比X%。通过精准运用“四种形态”，实现了惩治极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。三是加大典型问题查处力度。坚决查处不收敛不收手，违反中央八项规定精神，形式主义、官僚主义突出问题等影响企业政治生态建设的典型问题和腐败案件。全年共受理信访举报X件（次），立案审查X件，结案X件，给予党纪政务处分X人。查处违反中央八项规定精神问题X件X人，给予党纪政务处分X人。查处形式主义、官僚主义问题X个、处理X人，给予党纪政务处分X人。通过严肃查处典型问题，形成强大的震慑效应，推动企业党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

二、存在的主要问题

（一）责任落实不够到位。部分党组织和党员干部对党内法规执行责任认识不足，存在重业务轻党建的现象，管党治党政治责任扛得不牢，落实全面从严治党主体责任打折扣。一些基层党组织在党内法规学习、宣传和执行方面存在走过场、形式主义的问题，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，导致党内法规执行效果不佳。

（二）监督质效有待提升。从监督的实际成效看，目前企业权力运行制约和监督中仍存在着监督内容不够全面、方式方法单一的问题。存在监督违纪违法多、监督决策失误和工作失误少，事后审查调查多、日常监督教育提醒少，具体微观事项监督多、全面宏观控制少，对事的监督多、对人的监督少等弊端，很多深层次问题难于触及，监督的针对性和实效性有待进一步提高。

（三）制度执行存在差距。部分监督制度的刚性约束不够，廉政风险防控不细不实，部分监督执纪部门执行制度不到位，制度“纸老虎”“稻草人”的现象还不同程度的存在。一些领导干部和关键岗位人员自觉接受监督的意识不强，在重大项目决策、资金使用、人事任免等方面不严格执行“三重一大”集体研究制度，搞“一言堂”、个人说了算，导致廉政风险防控有盲区，权力过大，腐败问题易发多发。

（四）教育效果不够理想。在警示教育方面，虽然开展了多种形式的活动，但教育内容和方式方法还不够丰富多样，针对性和感染力不够强，部分党员干部对警示教育的重视程度不够，没有真正入脑入心，拒腐防变的思想防线还不够牢固。

三、下步工作打算

（一）加强思想教育，提高责任意识。一是强化理想信念教育。坚持把党的政治建设摆在首位，加强党纪国法教育的针对性、实效性，教育引导广大党员干部和公职人员认真学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是健全反腐倡廉教育机制。以党员干部和公职人员为教育对象，健全完善以日常教育与集中教育相结合、示范教育和警示教育相结合、家庭助廉教育和身边工作人员廉洁教育相结合等反腐倡廉教育机制。常态化开展警示教育、纪法教育、庭审教育，增强学习法纪、遵守法纪、维护法纪的思想和行动自觉，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，筑牢不想腐的思想道德防线。三是加强责任意识教育。通过专题培训、案例分析、研讨交流等方式，加强对党组织和党员干部的责任意识教育，使他们深刻认识到党内法规执行的重要性和严肃性，切实增强履行管党治党政治责任的自觉性和主动性。

（二）优化监督机制，提高监督质效。一是完善监督制度体系。坚持把增强监督全覆盖、有效性作为着力点，针对问题症结及监管漏洞，把权力运行纳入制度轨道、法治轨道，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，进一步完善党内民主制度、干部人事制度和权力风险防控、领导干部个人重大事项报告、经济责任审计、提醒谈话、约谈提醒、责任追究、干部廉政审查、廉政档案等监督管理制度，用制度监督、规范、约束、制衡权力，构建科学有效的权力运行监督和制约长效机制。二是创新监督方式方法。充分运用信息化手段，建立健全权力运行实时监督平台，实现对权力运行全过程的动态监控和预警。加强与审计、财务等部门的协作配合，形成监督合力，提高监督效率。同时，探索开展专项监督检查、交叉监督检查等方式，增强监督的针对性和实效性。三是加强对监督者的监督。建立健全监督者考核评价机制，加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务素质和能力水平。对监督不力、失职渎职的监督人员，要严肃追究责任，确保监督工作不走过场、不流于形式。

（三）强化制度执行，维护制度权威。一是加强制度宣传教育。通过多种形式，广泛宣传党内法规制度，使广大党员干部深刻理解制度的内容和要求，增强遵守制度的自觉性和主动性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，及时纠正和处理违反制度的行为，维护制度的严肃性和权威性。二是加大责任追究力度。对执行制度不力、打折扣、搞变通的党组织和党员干部，要严肃追究责任，做到有责必问、问责必严。通过严肃问责，倒逼各级党组织和党员干部认真履行党内法规执行责任，确保制度落地生根、开花结果。三是建立制度执行评估机制。定期对党内法规制度执行情况进行评估，及时发现制度存在的问题和不足，根据评估结果对制度进行修订完善，使制度更加科学合理、切实可行。

（四）深化警示教育，增强廉洁意识。一是丰富警示教育内容和形式。结合企业实际，选取具有代表性的案例，深入剖析案件发生的原因和教训，制作警示教育片、编印警示教育资料等。同时，创新警示教育形式，开展廉政文化活动、廉政知识竞赛等，增强警示教育的吸引力和感染力。二是加强个性化警示教育。根据不同岗位、不同层级党员干部的特点和风险点，开展个性化警示教育，提高警示教育的针对性和实效性。对新入职党员干部，开展廉政入职培训；对关键岗位党员干部，开展岗位廉政风险防控教育；对领导干部，开展高级廉政专题教育等。三是强化警示教育效果评估。建立警示教育效果评估机制，通过问卷调查、专题访谈、知识测试等方式，了解党员干部对警示教育的认识和收获，评估警示教育的效果。根据评估结果，及时调整和改进警示教育的内容和方式方法，不断提高警示教育的质量和水平。

2025年，某国企党委在党内法规执行工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，不断加强党内法规执行工作，提高党的建设质量，为企业高质量发展提供更加坚强的政治保障。