在区委组织部2026年党建工作务虚会上的讲话稿

同志们：

今天我们召开区委组织部2026年党建工作务虚会，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市委关于组织工作的最新部署要求，全面回顾总结2025年工作，深入分析当前面临的新形势新任务，共同研究谋划2026年全区组织工作的总体思路、重点任务和创新举措。刚才，各科室负责同志和部分同志作了很好的发言，既有对过去一年工作的深刻总结，也有对存在问题的清醒认识，更有对未来发展的深入思考，提出的意见建议很有价值，充分展现了我们组工干部善思考、能担当、敢创新的良好风貌。下面，结合大家的发言和我个人的思考，我讲三点意见。

一、回望2025：夯基垒台，积厚成势，组织工作整体跃升

2025年是实施“十四五”规划的关键一年，也是我区组织工作守正创新、提质增效的重要一年。一年来，在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕中心、服务大局，各项工作在继承中发展、在创新中突破，取得了显著成效，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。回望过去一年，我们可以清晰地看到，我们的工作体系更加完善、运行机制更加顺畅、特色品牌更加鲜明、队伍活力更加充沛，整体呈现出“基础扎实、亮点纷呈、全面提升”的良好态势。

（一）理论武装走深走实，政治根基更加牢固。我们始终把加强党的创新理论武装作为首要政治任务。一是理论学习系统深入。严格落实“第一议题”制度，部务会带头学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，全年组织理论学习中心组学习12次，专题研讨4次。依托区级党校主阵地和“组工讲堂”等平台，分层分类抓好党员干部教育培训，全年举办各类主体班次、专题培训班36期，培训党员干部5800余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是主题教育成果巩固拓展。持续深化主题教育成果运用，建立健全常态长效机制。深入开展“循迹溯源”现场学习活动，引导党员干部深刻感悟思想伟力、汲取奋进力量。推动各级党组织建立“问题清单、任务清单、责任清单”，将整改整治成效转化为推动发展的强大动力。三是政治能力持续提升。将政治标准和政治要求贯穿干部选育管用全过程，突出在重大斗争一线考察识别干部的政治表现。严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）组织体系优化升级，战斗堡垒更加坚强。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能。一是基层基础持续夯实。深入实施“红色根脉强基工程”，扎实推进党支部标准化规范化建设，全年创建市级“示范党支部”15个，区级“五星级党组织”50个。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”和部分社区党组织调整优化工作，选优配强“头雁”队伍。二是新兴领域党建破题增效。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体，创新组织设置和活动方式，新建互联网企业、楼宇商圈、快递物流等行业党组织32个，打造“小哥驿站”“司机之家”等服务阵地18个，有效扩大了党在新兴领域的号召力凝聚力。三是党建引领治理效能彰显。深化“党建+网格”治理模式，健全“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织架构。推广“民情议事会”“红色物业”等做法，全年解决群众急难愁盼问题1200余件，党组织在基层治理中的领导核心作用更加凸显。

（三）干部队伍活力迸发，骨干力量更加过硬。我们坚持新时代好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍。一是选人用人导向更加鲜明。突出实干实绩，注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等一线考察识别和选拔使用干部。全年提拔重用表现突出的干部XX名，其中来自基层一线的占XX%。健全常态化干部调研机制，近距离、多维度了解干部。二是培养锻炼体系更加完善。实施年轻干部“薪火工程”，选派85名优秀年轻干部到吃劲岗位、艰苦地区和基层一线墩苗历练。加强专业化能力培训，围绕数字经济、现代金融、城市规划等领域举办专题研修班8期。三是严管厚爱结合更加紧密。严格执行领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。健全干部担当作为激励和保护机制，落实容错纠错、澄清正名等措施，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

（四）人才生态持续优化，创新动能更加强劲。我们坚持党管人才原则，着力打造近悦远来的人才发展环境。一是政策体系迭代升级。对标先进地区，修订完善“人才新政”及配套细则，提高政策的精准度和吸引力。全年兑现各类人才奖补资金超XX亿元，惠及人才（团队）XXX个。二是引育渠道不断拓宽。深化“双招双引”，举办“才聚城”系列招才引智活动20余场，新引进高层次人才XX名，其中国家级、省级人才XX名。加强校地合作，与XX所高校共建研究生联合培养基地、技术转移中心。三是服务保障更加暖心。建成启用“一站式”人才服务中心，提供安居、子女入学、医疗保健等全方位服务。举办人才联谊、健康疗养等活动，营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。全区人才资源总量突破XX万人，为产业发展注入了强劲智力支撑。

同志们，这些成绩的取得，是区委正确领导的结果，是全区各级党组织和广大党员干部共同努力的结果，也凝聚着在座各位组工干部的智慧、心血和汗水。在此，我代表部务会，向大家表示衷心的感谢！

二、审视当下：把握大势，明晰方位，在变局中开创新局

站在新的历史起点，我们必须胸怀“国之大者”，深刻认识组织工作面临的时代背景和战略机遇，清醒看到存在的短板和挑战，在识变应变求变中赢得主动、赢得未来。

从机遇和有利条件看：一是中央和省市委高度重视为组织工作指明了方向。党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出系统部署，中央和省、市委一系列重要会议和文件对组织工作提出新的更高要求，为我们做好工作提供了根本遵循和行动指南。二是区域发展新目标新定位为组织工作提供了广阔舞台。我区正处在转型升级、跨越发展的关键时期，一系列重大战略、重点项目的实施，迫切需要组织工作提供更加有力的干部支撑、人才支持和组织保障。三是信息技术快速发展为组织工作创新提供了强大动能。大数据、人工智能等新技术的应用，为提升干部管理精准度、党建工作科学化水平、人才服务效能开辟了新路径。

从挑战和存在问题看：一是理论武装的穿透力、感染力有待进一步增强，学用结合、转化落地的效果需要持续提升。二是基层党建发展不平衡问题依然存在，部分领域党组织覆盖质量不高、作用发挥不充分，党建引领基层治理的精细化水平有待提高。三是干部队伍的专业能力、斗争精神与高质量发展要求还有差距，培养选拔优秀年轻干部的力度和成效需要加大。四是人才政策的比较优势不够突出，顶尖人才、创新团队的引进和留住面临激烈竞争，人才发展与产业融合的紧密度有待加强。五是组织工作自身改革创新意识、系统谋划能力、狠抓落实作风仍需进一步锤炼提升。

面对新形势新任务，我们必须增强忧患意识，坚持问题导向，把困难估计得更充分一些，把措施谋划得更周密一些，努力在危机中育新机、于变局中开新局。

三、擘画2026：聚焦重点，锐意创新，奋力谱写组织工作新篇章

2026年是实施“十四五”规划的关键冲刺之年，也是为“十五五”发展奠定基础的重要一年。做好今年的组织工作，意义重大、责任重大。总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委中心工作，以党的政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为重点，以增强党组织政治功能和组织功能为关键，以建设高素质干部队伍和人才队伍为支撑，守正创新、真抓实干，不断提高组织工作质量，为奋力谱写中国式现代化区新篇章提供坚强组织保证。重点要抓好以下四个方面工作：

第一，聚焦“铸魂赋能”，在强化政治引领上实现新突破。坚持把党的政治建设摆在首位，持续用力、久久为功。一是深化创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课。巩固拓展主题教育成果，健全理论学习、调查研究、推动发展、检视整改长效机制。创新学习形式，运用案例教学、情景模拟、在线学习等载体，增强学习的吸引力和实效性。二是提升政治能力素养。加强党员干部政治忠诚教育、党性教育和政治纪律政治规矩教育。注重在完成重大任务、应对重大事件中检验党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是打造特色教育品牌。持续擦亮“城先锋讲堂”等理论宣讲品牌，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。挖掘用好本地红色资源，打造一批现场教学精品线路和课程。

第二，聚焦“强基固本”，在建强组织体系上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施“全域建强”行动。深化“红色根脉强基工程”，分类别具体指导、分领域统筹推进农村、城市社区、机关、国企、学校、医院等各领域党建工作。持续开展党支部“评星定级、晋位升级”，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。二是实施“新兴聚力”行动。加大在新兴领域建立党组织力度，探索适应新业态新就业群体特点的党建模式。加强产业链、供应链、创新链党建工作，推动党建与发展深度融合、同频共振。三是实施“治理增效”行动。完善党建引领基层治理体制机制，深化“党建+网格”治理，推广“吹哨报到”“民呼我为”等有效做法。加强社区工作者队伍建设，提升专业化服务水平。推动资源、服务、管理向基层下沉，切实减轻基层负担。

第三，聚焦“选贤任能”，在锻造过硬队伍上实现新突破。落实新时代好干部标准，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。一是优化干部选育管用链条。健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。突出政治标准，注重在重大斗争一线考察识别干部。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，实施“蹲苗壮骨”计划。加强干部专业化能力培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。二是激励干部担当作为。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。健全容错纠错、澄清正名机制，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。关心关爱基层干部，落实各项待遇保障措施。三是加强干部日常管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。综合运用巡视巡察、审计、信访等成果，加强对干部的全方位管理和经常性监督。抓早抓小、防微杜渐。

第四，聚焦“聚才汇智”，在优化人才生态上实现新突破。坚持人才引领发展的战略地位，打造更有竞争力的人才高地。一是提升人才政策竞争力。对标先进地区，动态优化人才政策，在住房、薪酬、子女教育、医疗服务等方面推出更有吸引力的举措。聚焦重点产业和未来产业，绘制“人才地图”，实施精准引才。二是拓宽人才引育渠道。深化“双招双引”，办好品牌引才活动。加强与知名高校、科研院所合作，共建创新平台。实施本土人才培养计划，支持企业建设博士后工作站、技能大师工作室。三是优化人才发展环境。建强用好“一站式”人才服务平台，提升服务精细化水平。大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。推动人才链、创新链、产业链深度融合。

同志们，新征程赋予新使命，新使命呼唤新作为。组织工作责任重大、使命光荣。让我们在区委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，锐意进取、扎实工作，不断开创全区组织工作新局面，为奋力推进中国式现代化区实践作出新的更大贡献！

谢谢大家！