某局党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料

根据县农业农村局党委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神”这一主题，认真对照“五个带头”要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话以及个人思想和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 内容来自：老文笔写作网

一、存在的主要问题 内容来自：老文笔写作网

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，对一些社会上的错误思潮和网络上的模糊言论，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，认为只要自己不信不传即可，缺乏主动斗争的自觉性。比如，在推广农业新技术时，偶尔会听到群众对某些政策的不理解甚至牢骚话，我有时只是简单解释一下，没有深入做思想工作，这说明政治引领群众的能力还不足。执行上级决策部署有时存在“温差”，比如在推动高标准农田建设后续管护机制落实上，认为建设任务完成了，对如何建立长效管护机制思考不多、推动不力，导致部分设施存在“重建设、轻管理”现象，这反映出在政策执行的“最后一公里”上还存在梗阻。理论武装深度不够，虽然参加了局里组织的各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，学得不够系统深入，满足于读过了、学过了，但在如何与X县畜牧业转型升级、特色种植业发展等实际结合上，思考不深，转化运用不够，比如对“大食物观”的理解，还停留在概念上，对如何拓展我县农牧业多元化发展路径，思路还不够开阔。 内容来自：老文笔写作网

（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性锻炼的主动性、经常性不足，有时以业务工作忙为由，未能严格执行双重组织生活制度，参加所在党支部的组织生活有时不够积极主动，与支部党员的思想交流也不够深入。理想信念根基有待进一步夯实，对照革命先辈和先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献的精神上还有差距，比如在争取上级项目资金遇到困难时，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。宗旨意识树得不够牢固，虽然经常下基层，但有时“走马观花”式调研多，真正沉下去与农牧民同吃同住同劳动、倾听他们心声的时候少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，比如部分养殖户贷款难、农牧业保险覆盖面不广等问题，虽然也协调了，但跟踪解决的力度和效果有待提升，没有完全做到“民有所呼、我有所应”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。对“敬畏人民”的理解有时停留在口头上，没有完全内化于心、外化于行，比如在处理一些涉及农牧民利益的矛盾纠纷时，有时更多地考虑如何尽快平息事态，对群众的真实想法和长远诉求体察不够深入，未能完全站在群众立场思考问题。对“敬畏组织”的观念有所淡化，有时在执行组织决议、服从组织安排上，虽然能够做到令行禁止，但内心偶尔会对与个人想法不一致的决策有些许想法，不是完全地、无条件地服从。对“敬畏法纪”的弦绷得不够紧，虽然自己能严格遵守党纪国法，但对分管领域和身边同志的日常监督提醒有时不够到位，存在“老好人”思想，怕得罪人，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，比如对个别干部工作中存在的轻微拖拉现象，有时只是口头提醒一下，没有严肃指出其危害性。自我要求标准有时不够高，在公务接待、文件会议等方面，虽然能遵守规定，但有时存在追求“效果”而忽略“节俭”的现象，比如在一些工作推进会上，总觉得会场布置得太简单显得不够重视，这种思想需要纠正。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的锐气有所减退，面对X县农业农村发展中的一些老难题，比如草原生态保护与牧业发展的矛盾、农产品品牌影响力不足、产业链条较短等问题，有时存在“等靠要”思想，习惯于用常规方法推进工作，大胆闯、大胆试的劲头不足，创新性举措不多。工作落实的韧劲有待加强，有些工作部署下去了，但在督促检查、跟踪问效上抓得不够紧、不够实，导致一些工作效果打了折扣，比如在推动农村人居环境整治提升工作中，对建立长效保洁机制方面，虽然提出了要求，但后续的检查指导和持续推动力度不够，部分村庄存在反弹现象。履职能力有待提升，面对新形势新任务，知识储备和业务能力有时感觉跟不上，比如在发展智慧农业、数字乡村等方面，学习研究不够深入，指导实践的能力有待提高，存在“本领恐慌”。有时工作存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，在推动一些需要突破现有政策框架或协调难度大的改革事项时，显得瞻前顾后，魄力不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”意识需要进一步强化，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管科室和单位的党风廉政建设工作，满足于开会部署、签订责任书，但在具体指导、监督检查上投入精力不够，压力传导不到位。对干部的日常教育管理监督不够严格，有时对下属的要求偏重于工作完成情况，对他们的思想动态、工作作风、廉洁自律情况关心了解不够深入，提醒警示做得不够经常，严管厚爱结合得不好。抓作风建设的恒心韧劲不足，对形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，警惕性不够高，批评抵制不够坚决，比如对一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，有时为了“留痕”或表示重视，还是签发了、召开了，客观上增加了基层负担。在抓意识形态工作方面，对分管领域潜在的意识形态风险排查不够细致，对网络舆情监测和引导的力度有待加强。

二、原因剖析

（一）理论武装“浮于面”，思想根基筑得不牢。深刻反思，存在问题首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，缺乏“钻进去”的韧劲和“弄明白”的执着，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻，特别是对其中的立场、观点、方法掌握不够熟练，导致在运用党的创新理论指导X县“三农”工作实践时，存在“结合不好”甚至“不会结合”的问题。比如，对新发展理念的理解，有时还停留在概念层面，没有完全转化为谋划推动X县农牧业高质量发展的清晰思路和有效举措。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的学得多，对基础理论、党性修养等方面的学得相对少，导致思想根基不够牢固，政治站位、党性修养的提升受到影响。正是由于理论武装的深度不够，才出现了政治能力不足、理想信念弱化等问题。

（二）党性锤炼“疏于常”，宗旨意识树得不牢。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了持续的党性锻炼。认为自己是老党员，受过党的多年教育，党性修养应该可以了，从而在经常性地用党员标准检视自己、主动参加严格的党内政治生活锻炼方面有所松懈。比如，在批评与自我批评中，有时“辣味”不足，怕伤和气。深入基层、深入群众不够经常，即使下去了，有时也是走得多、看得多，但与群众坐下来深入交流、倾听他们真实想法的时候少，无形中与群众产生了距离感，对群众的所思所想所盼了解不够透彻，导致一些服务群众的工作做不到点子上。正是由于党性锤炼的经常性不足，宗旨意识有所淡化，才出现了敬畏之心不足、工作作风不够扎实等问题。

（三）担当精神“弱于难”，斗争本领练得不硬。面对X县农业农村发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当精神。思想上有时会顾虑重重，怕决策失误带来负面影响，怕触及矛盾引火烧身，怕打破常规承担风险，导致在推动一些改革创新举措时不够果断，在破解一些难题时办法不多。工作中有时按部就班，满足于完成常规任务，对如何创特色、出亮点思考不多、行动不快。斗争精神和斗争本领养成不够，不善于从政治高度观察和处理业务问题，对潜在的风险挑战缺乏预见性。正是由于担当精神的弱化和斗争本领的不足，才出现了攻坚克难锐气减退、创新意识不强等问题。

（四）自我要求“宽于尺”，纪律规矩束得不严。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了对自己的严格要求标准。虽然能守住底线，但在一些细节小事上有所放松，认为无伤大雅。比如，在反对形式主义、官僚主义方面，有时虽然认识到某些做法不妥，但有时随大流。纪律规矩的弦绷得不够紧，对党纪国法的学习理解有时不够深入，对其严肃性、权威性认识不足，认为只要自己不犯大错误就行。在对干部的教育管理监督上，有时考虑到下属辛苦，“严管”的力度不够，“厚爱”的方式方法也不够恰当。正是由于自我要求的尺子有所放宽，纪律约束不够严格，才出现了履行“一岗双责”不到位、抵制不良风气不够坚决等问题。

三、下步整改措施

（一）深化理论武装“铸魂”，补足精神之钙。针对理论武装不足的问题，首要任务是强化理论学习。接下来，我要制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述和党的二十大及历次全会精神，每年至少精读2本理论著作，撰写学习心得不少于4篇。积极参加党委理论学习中心组学习和各类培训，主动发言交流，提升学习效果。坚持学以致用，每年至少牵头开展1-2项专题调研，围绕X县农牧业现代化发展中的关键问题，如冷水鱼产业链延伸、草原畜牧业转型升级等，深入思考，力争将学习成果转化为具体工作思路和措施，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）强化党性锤炼“修身”，筑牢宗旨之基。为解决党性锤炼不足的问题，必须加强党性修养。我要严格执行双重组织生活制度，每年至少为所在党支部或基层联系点讲1次党课，主动以普通党员身份参加组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党员群众监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年深入基层调研时间不少于60天，特别是要多到困难多、群众意见集中的地方去，与农牧民交朋友，倾听他们的心声，切实解决几个群众反映强烈的突出问题，如协调推动扩大农牧业保险覆盖面、帮助解决特色农产品销售难等。持续巩固拓展主题教育成果，建立“我为群众办实事”长效机制，每年至少牵头办理2-3件民生实事，用实实在在的行动践行宗旨意识。

（三）激发担当精神“攻坚”，提升履职之能。针对担当精神不足的问题，关键在于提振干事创业的精气神。我要聚焦X县农业农村发展的重点难点问题，如推动农牧结合、延伸产业链、打造区域公用品牌等，主动认领1-2个难题，牵头攻坚，力争取得突破。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情、部署的工作，建立工作台账，加强跟踪督办，一抓到底，确保落到实处、见到实效。每年至少牵头推动1-2项创新性工作。加强业务知识学习，特别是智慧农业、乡村治理等方面的知识，不断提升履职能力，克服“本领恐慌”。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，敢于担当，积极作为。

（四）严格自我要求“律己”，绷紧纪律之弦。为解决自我要求不严的问题，必须强化纪律约束。我要带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻保持清醒的政治头脑。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从小事做起，从细节严起，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治党“一岗双责”，每年至少2次专题研究分管领域党风廉政建设工作，加强对分管科室和单位党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒批评。自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈），管好家人和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。主动接受组织和群众监督，习惯在监督下工作和生活。

以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导和同志们给予批评指正，我一定虚心接受、认真整改。