区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足，政治敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对辖区内意识形态领域的潜在风险、基层党风廉政建设中的苗头性倾向性问题，有时未能从政治高度精准识别本质，对一些隐蔽性强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头，初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的政治站位偏差问题。二是政治领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对党的创新理论尤其是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部分举措贴合度不够、靶向性不强。三是政治执行力刚性度不足，落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时，有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点，缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象，未能以钉钉子精神推动落地见效。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念坚守不够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦”绷得不够紧。二是党性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。参加党内政治生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题，未能真正通过组织生活实现锤炼党性、砥砺初心的目的。三是自我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标党章党规党纪、对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、党性修养的反思检视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成整改”，未能做到举一反三、长效巩固。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心，但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任，带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。

（四）带头干事创业，担当作为方面。 一是斗争精神不够昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险越向前”的闯劲；对个别单位和党员干部存在的苗头性问题，有时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异“四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措，存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治党监督责任时，有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的党风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层党组织管党治党责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对党员干部的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督存在盲区和漏洞。

三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。党风廉政警示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。

二、原因剖析

（一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习的极端重要性认识不到位，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，缺乏“终身学习”的自觉和“学深悟透”的韧劲，尤其对纪检监察相关理论和业务知识的学习缺乏系统性，导致思想境界难以提升，理想信念根基不够牢固，面对复杂形势和繁重任务时，精神上缺乏“压舱石”，行动上缺乏“指南针”。

（二）党性锤炼不常不硬，政治能力“必修课”修得不实。没有始终以纪检监察铁军的最高标准严格要求自己，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，忽视了在日常工作和斗争实践中持续锤炼党性；党内政治生活的“大熔炉”作用发挥不充分，自我检视、自我革新的力度不够，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，与新时代纪检监察工作的政治要求不相适应。

（三）宗旨意识不牢不固，为民初心“定盘星”摆得不正。“执纪为民”的根本宗旨没有完全内化于心、外化于行，在工作中有时不自觉地站在“监督者”的角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作；深入基层、联系群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众急难愁盼的问题掌握不精准，解决问题的主动性不强，导致为民执纪的实效打折扣。

（四）担当精神不足不强，干事创业“动力源”蓄得不够。面对新时代全面从严治党的艰巨任务，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，存在“求稳怕错、避责避险”的消极心态；对标“走在前、作表率”的要求，自我加压不够，缺乏争先进位的劲头和攻坚克难的锐气，改革创新的勇气不足、本领不强，导致在破解监督难题、推动正风反腐上缺乏久久为功的韧劲。

（五）规矩意识不紧不硬，管党治党“紧箍咒”绷得不紧。对全面从严治党的严肃性、重要性认识不够深刻，对党章党规党纪的学习不够系统深入，纪律规矩意识有所淡化；作为监督执纪者，自身标杆作用发挥不够充分，在履行监督责任时，存在“宽于待己、严于律人”的倾向，对干部教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小不够到位，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢。

三、下一步整改措施

（一）铸魂强忠勇，筑牢政治忠诚“压舱石”。一是深学细悟强根基。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，聚焦纪检监察核心业务每月开展**次专题研学，每季度撰写**篇有深度的研讨文章，做到学思用贯通、知信行统一，以理论清醒筑牢政治坚定。二是精准研判提站位。自觉把纪检监察工作放到全区发展大局中谋划推进，紧盯意识形态、党风廉政等领域风险隐患，强化政治敏锐性和前瞻性研判，不断提升政治判断力，始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。三是狠抓落实显担当。把“两个维护”贯穿纪检监察工作全过程，对中央及省市纪委、区委决策部署第一时间部署、全程跟踪督办，建立健全清单化管理、销号式落实机制，以刚性执行力确保各项工作落地见效，以实干实绩践行绝对忠诚。

（二）砺心强党性，拧紧理想信念“总开关”。一是严肃组织生活淬党性。严格执行民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，摒弃“老好人”思想，让批评与自我批评有“辣味”、见真章，真正做到红脸出汗、排毒治病，以高质量党内政治生活锤炼坚强党性。二是常态检视促提升。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照党章党规党纪、纪检监察铁军标准开展**次全面自我检视，精准查摆问题、深刻剖析根源，立行立改、真改实改，不断提纯党性修养、校正思想航向。三是砥砺初心强斗志。常态化开展红色教育和纪检监察英模教育，每年参与**次以上沉浸式教育实践活动，从革命先辈和英模人物身上汲取奋进力量，坚定斗争意志，始终保持纪检监察干部攻坚克难、较真碰硬的政治本色。

（三）践民强宗旨，恪守执纪为民“定盘星”。一是深入基层听民意。健全“常态化下沉走访”机制，每月深入镇村、社区、企业不少于5次，直奔群众身边倾听诉求，精准掌握民生领域腐败和作风问题线索，让监督执纪更接地气、更合民心。二是严格执纪解民忧。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼领域，常态化开展专项整治，对信访举报件实行“清单化办理+满意度回访”闭环管理，做到快查快办、精准处置，以执纪实效回应群众期盼。三是依规履职守底线。带头强化法治思维，系统学习纪法知识，严格遵守监察法、纪律处分条例等法规制度，规范执纪执法流程，严把案件质量关，以依规依纪依法履职的实际行动，筑牢执纪为民的制度防线。

（四）实干强担当，激活干事创业“动力源”。一是砥砺斗争精神破难题。摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦“一把手”监督、权力运行制约等难点问题，敢于动真碰硬、迎难而上；对隐形变异“四风”问题、基层微腐败问题，坚持露头就打、寸步不让，以坚定斗争姿态推动正风反腐走深走实。二是激发创新锐气开新局。破除路径依赖，加强新形势下纪检监察工作规律研究，每季度开展1次创新工作研讨，聚焦智慧监督、清廉单元创建等重点工作，每年推出**项突破性举措，以改革创新破解监督难题、提升工作质效。三是锤炼落实韧劲求实效。树立“事争一流、唯旗是夺”导向，对重点监督任务、专项整治工作，建立“部署-推进-督查-复盘”全链条机制，以钉钉子精神一抓到底，对滞后工作刚性问责，确保各项工作干一件成一件、件件出实效。

（五）从严强责任，绷紧管党治党“高压线”。一是扛牢监督责任明职责。切实履行区纪委书记第一责任人职责，制定全面从严治党监督责任清单，推动监督责任与主体责任同向发力、同频共振，层层传导压力，做到守土有责、守土尽责，坚决扛起管党治党政治责任。二是从严监督管理抓早小。精准运用监督执纪“四种形态”，加大“第一种形态”运用力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；每半年开展**次党风廉政建设专项督查，紧盯重点领域、关键岗位扎紧制度笼子，筑牢廉洁自律防线。三是厚植严管氛围正风气。创新警示教育形式，用好典型案例“活教材”，开展靶向式、沉浸式警示教育；全域推进清廉城区建设，打造特色清廉单元品牌，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、风清气正的政治生态。