党委书记2025年抓新兴领域党建工作述职报告

2025年，我认真履行抓新兴领域党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实中央社会工作会议精神，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，不断增强党在商务领域新兴业态中的号召力凝聚力影响力。现将有关情况报告如下： www.laowenbi.com

一、主要做法及成效 您好，老文笔写作网

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

内容来自：老文笔写作网

坚持把政治建设摆在首位，将新兴领域党建工作纳入党委重要议事日程。一是抓实理论武装。建立“第一议题”学习制度，全年组织新兴领域党组织书记集中学习培训6次，开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导。创新“书记讲给书记听”“业务骨干上讲台”等学习形式，推动党的创新理论进企业、进网点、进站点。二是强化思想政治工作。针对电商从业者、快递小哥、网约配送员等群体特点，开展“听党话、跟党走”主题宣讲，组织参观红色教育基地，引导新就业群体增强政治认同感和组织归属感。三是深化党纪学习教育。在新兴领域党组织中扎实开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》专题会议，开展警示教育活动，推动新兴领域党员学纪知纪明纪守纪。

（二）扩大组织覆盖，织密组织网络

坚持“边摸排边组建”工作思路，推动党的组织有形覆盖和党的工作有效覆盖。一是全面摸清底数。联合市场监管、邮政管理等部门，对全县电商企业、快递网点、外卖站点、直播基地等进行拉网式排查，建立新兴领域运营主体台账，摸排新就业群体党员、流动党员。二是分类推进组建。采取“单独组建、联合组建、区域共建、行业统建”等方式，新建电商行业党支部、快递物流行业联合党支部、网约配送行业功能型党支部。三是创新组织设置。依托商圈、物流园区建设“红色驿站”，设立流动党员服务站，探索建立“云上党支部”，将分散的网约车司机、货车司机等群体纳入组织管理，实现“人在路上、组织在身边”。

（三）建强骨干队伍，夯实组织基础

坚持把队伍建设作为新兴领域党建的关键环节。一是选优配强党组织书记。从机关选派政治素质高、党务工作熟、综合能力强的干部担任新兴领域党建工作指导员，实行“一对多”联系指导制度，做到全覆盖、常态化。二是加大党员发展力度。将发展党员计划向新兴领域倾斜，重点从电商直播骨干、快递站点负责人、外卖配送队长等优秀群体中培养发展对象，发展新兴领域党员，培养入党积极分子。三是强化教育培训。举办新兴领域党组织书记示范培训班2期、党务工作者骨干培训班，不断提升党务工作能力和水平。

（四）突出服务赋能，增强组织功能

坚持以服务凝聚人心、以服务增强功能。一是搭建服务平台。建设新就业群体党群服务中心、商圈党群服务站，配备休息座椅、饮水设备、充电设施、急救药箱等，为快递小哥、外卖骑手提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的暖心服务。二是开展暖心行动。实施“心联新·在一起”关爱项目，为新就业群体提供免费体检、意外保险、法律援助等服务。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，发放慰问物资价值。三是畅通诉求渠道。建立新就业群体权益维护联合调解机制，协调解决劳动报酬、工作条件、职业发展等方面问题，切实维护新就业群体合法权益。

（五）引导融入治理，发挥先锋作用

坚持党建引领与基层治理深度融合。一是推动参与社区治理。引导快递员、外卖骑手等担任社区“流动网格员”，组建“红色骑手志愿服务队”，开展文明创建、隐患排查、政策宣传等志愿服务活动。二是发挥先锋模范作用。在非公有制企业中开展“党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗”创建活动，设立党员安全责任区，培树新兴领域党员先进典型。三是助力乡村振兴。发挥电商行业优势，开展“党建+电商+农产品”助农行动，帮助销售本地农特产品，带动农户增收。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）党组织覆盖存在薄弱环节

新兴领域党组织覆盖率虽有提升，但仍存在“空白点”。一是部分小微电商企业、个体网店等因规模小、人员少、流动性大，党组织组建难度较大。二是网约车司机、货车司机等群体“人在路上、户在云端”，注册地、工作地、居住地三地分离，传统属地化管理模式难以适应，“云上党支部”运行还不够规范，组织生活开展不够经常。三是对行业协会商会党建工作重视不够，原因分析：我对新兴领域党建工作的复杂性和特殊性认识不够深刻，在破解组建难题上创新意识不强，满足于完成规定动作，对新业态、新模式的党建工作研究不够。

（二）党组织作用发挥还不充分

已建立的新兴领域党组织存在“有形覆盖”多、“有效覆盖”少的问题。一是部分党组织活动形式单一，主要停留在学习文件、开会传达层面，与企业生产经营结合不够紧密，党员参与度不高.二是党组织参与企业决策的机制不健全，“党建入章”推进较慢，党组织在企业重大事项中的话语权不足，政治引领作用发挥有限。三是部分党员身份意识淡化，先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务中冲锋在前的不多。原因分析：我在推动党建与业务深度融合上研究不够、办法不多，对如何增强党组织政治功能和组织功能缺乏系统思考，存在“重组建、轻管理”倾向。

（三）工作力量和保障机制不够健全

新兴领域党建工作保障存在短板。一是专职党务力量不足。新兴领域党组织普遍缺乏专职党务工作者，现有12名党建工作指导员均为兼职，精力投入有限，指导帮带作用发挥不够。二是经费保障机制不完善。新兴领域党组织活动经费来源不稳定，部分企业对党建工作投入不足，影响了组织活动正常开展。三是考核评价体系不健全。对新兴领域党组织的考核评价标准不够具体，缺乏针对性、操作性，难以有效调动积极性。原因分析：我在统筹协调各方资源上力度不够，对新兴领域党建工作的制度建设重视不足，没有形成系统完善的工作保障机制。

（四）服务新就业群体精准度不高

对新就业群体的关心关爱还不够到位。一是对新就业群体实际需求了解不够深入，服务项目设置与群体需求存在错位，部分服务“供需不匹配”。比如，“红色驿站”建设注重硬件设施，但针对职业发展、技能提升等深层次需求的服务较少。二是服务资源整合不够，各部门、各行业服务资源分散，尚未形成服务合力。三是新就业群体参与基层治理的渠道和平台还不够多，其融入城市、参与治理的获得感不强。原因分析：我对服务新就业群体的工作研究不够深入，存在“完成任务”心态，没有真正站在新就业群体角度思考问题、谋划工作。

三、下一步整改措施

（一）持续攻坚“两个覆盖”

坚持“应建尽建”原则，2026年底前实现新兴领域党组织覆盖率达到85%以上。一是深化底数排查。建立新兴领域运营主体动态台账，实行月更新、季分析，确保底数清、情况明。二是分类精准施策。对规模较大企业推动单独组建，对小微企业探索联合组建，对行业协会商会开展党建攻坚行动，力争年内实现商会党组织全覆盖。三是创新组织形式。完善“云上党支部”运行机制，制定线上组织生活规范，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（二）着力增强组织功能

推动新兴领域党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是创新组织生活形式。结合新兴领域特点，探索“微党课”“线上党日”“流动课堂”等灵活方式，增强组织生活吸引力。二是推进“党建入章”。指导符合条件的企业将党建工作写入公司章程，建立党组织与企业管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等机制。三是强化作用发挥。开展“党员亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，引导党员在岗位建功、在急难险重任务中担当作为。

（三）健全工作保障机制

完善新兴领域党建工作制度体系。一是加强队伍建设。选优配强党建工作指导员，建立专职化管理机制，实行“日常+年度”双轨考核。二是强化经费保障。探索建立财政支持、企业投入、党费补助相结合的经费保障机制，确保党组织活动正常开展。三是完善考核评价。制定新兴领域党组织分类考核标准，将考核结果与评先评优挂钩，形成激励约束机制。

（四）提升服务质效

用心用情做好新就业群体服务工作。一是精准对接需求。建立新就业群体联系走访制度，定期收集意见建议，及时调整优化服务内容。二是整合服务资源。推动人社、司法、工会等部门资源下沉，为新就业群体提供职业培训、法律援助、权益维护等一站式服务。三是拓展参与渠道。探索新就业群体参与基层治理的有效途径，让他们在服务群众中增强获得感、归属感。

以上报告，请予评议。下一步，我将以更加强烈的责任担当，以更加务实的工作作风，持续推进新兴领域党建工作走深走实，不断增强党在商务领域新兴业态中的号召力凝聚力影响力，为推动县域经济高质量发展提供坚强组织保证。