市委组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”深入查摆问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

上一年度民主生活会以及近期中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出理论学习深度不够、调查研究“接地气”不足、为基层减负成效需巩固、干部日常管理监督存在薄弱环节等X个方面XX项问题。对此，我制定了详细的整改方案，建立了整改台账，逐项明确整改措施和时限。截至目前，除“干部队伍专业化能力系统性提升长效机制有待持续深化”​等X项需长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按期完成整改。例如，针对“理论学习深度不够”问题，我坚持参加市委理论学习中心组学习和部务会“第一议题”学习，全年参加专题学习共XX次，撰写心得体会X篇，理论素养和政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升。针对“调查研究‘接地气’不足”问题，我带头落实“四下基层”制度，全年下沉镇（街道）、村（社区）、企业等基层一线调研共XX天，牵头解决村级活动场所建设、人才公寓配套等基层反映强烈的实际问题XX个。针对“为基层减负成效需巩固”问题，牵头修订完善部机关公文处理、会议管理等制度，全年部发文数量同比下降X%，会议时长普遍控制在X小时以内。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改还停留在“面”上，深层次矛盾破解不够，需要在此次民主生活会上继续反思和改进。上级巡视巡察、审计反馈涉及组织工作的问题，均已按要求完成整改并长期坚持。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不够深刻，对组织工作可能存在的政治风险点排查不够全面细致。比如，在干部考察中，有时对考察对象“八小时外”的政治表现掌握不够精准，听其言、观其行还需深化。二是政治理论武装转化不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将党的创新理论，如“两个结合”、“六个必须坚持”等，创造性地转化为组织工作的具体思路、政策举措和实际成效，思考不深、办法不多，存在“知行合一”不够紧密的问题。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提升。对中央和省委、市委的一些重大决策部署，有时满足于及时传达学习，但在结合X实际、创造性地推动落地见效上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。例如，在推动新业态新就业群体党建工作中，虽然建立了初步覆盖机制，但如何有效引领、深度融入基层治理，发挥实质作用，还需进一步探索深化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能时时处处以党员标准严格要求自己，参加组织生活的主动性、投入度偶有不足，运用批评和自我批评武器不够经常有力，“红脸出汗”的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频度和深度还需加强。二是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作阅历增加，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减退，当初入党时的激情和誓言在平淡工作中有所磨蚀。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“闯”的精神和“创”的勇气。三是宗旨意识树得不够坚实。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层倾听群众心声不够主动、不够深入，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与普通党员群众面对面交流、心贴心沟通少。对干部队伍中存在的一些脱离群众的现象，提醒、批评不够及时严厉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”体现在解决急难愁盼上力度不够。虽然推动解决了一些民生问题，但对群众反映强烈的“关键小事”，如部分老旧小区物业服务不到位、部分乡村引才留才难等，跟踪督办、一抓到底的韧劲还不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。在落实“四下基层”中，有时“身入”有余、“心至”不足，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。二是“敬畏组织”体现在严格执行民主集中制上尚有差距。在部务会决策时，虽然能遵守议事规则，但有时在非原则问题上过于讲“和谐”，对不同意见的讨论引导不够充分，听取班子成员和基层同志意见的广度和深度有待拓展。对分管领域干部的组织观念教育强调得多，但日常监督检查抓得不够紧。三是“敬畏法纪”体现在严守底线防线上标准需更高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对标更高要求，有时对工作中一些“擦边球”现象警惕性不够高，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够坚决。对分管部门和联系单位党员干部的日常教育管理监督还可以更严、更细、更实，防微杜渐的功夫下得还不够深。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差。在工作中有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如年轻干部培养、基层党组织组织力提升等，投入的精力相对不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动工作时，有时急于求成，对工作的长期性、复杂性估计不足，缺乏“功成不必在我”的境界。二是攻坚克难的锐气有所消减。面对干部队伍结构优化、高层次人才引进等难点问题，有时习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机制改革中，对涉及的利益调整和矛盾化解，存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在的“庸懒散”现象、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在落实为基层减负要求时，对一些变相增加基层负担的行为，核查处理不够坚决彻底。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，虽然定期安排部署，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。对个别干部出现的苗头性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力。二是整治形式主义为基层减负需持续发力。虽然部机关文风会风有所改进，但有时存在“以形式主义反对形式主义”的问题，比如过于强调留痕管理，导致基层在准备党建材料上花费过多精力。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，甄别、防范不够到位。三是干部选拔任用“风向标”作用发挥不够充分。在考察识别干部时，有时对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式方法不够丰富，对干部“八小时外”情况的掌握渠道相对单一。在树立注重基层、注重实绩的用人导向上，具体化、可操作性的措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

（六）典型案例剖析

XX同志在XXXX年XX月，因违规接受管理服务对象宴请、违规收受礼品礼金问题，受到党内严重警告处分。​此案例虽然发生在其他同志身上，但教训深刻，折射出的问题发人深省。一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对主观世界的改造，党性修养滑坡，导致在诱惑面前经不起考验，将中央三令五申的纪律要求抛之脑后，根本原因在于世界观、人生观、价值观出现偏差。二是规矩意识淡薄。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，认为“小事小节”无妨，心存侥幸，最终由小错酿成大错，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。三是权力观扭曲。未能正确认识和行使手中权力，将组织赋予的权力视为谋取私利的工具，背离了党的宗旨，损害了党群干群关系。四是监督制约缺位。所在党组织日常教育管理监督不到位，提醒批评未能及时跟上，导致其在错误道路上越滑越远。反思自身：​此案例犹如一面镜子，让我深刻警醒。虽然自己未发生类似问题，但必须引以为戒，举一反三。要时刻反躬自省，是否在思想上绷紧了纪律规矩这根弦？是否在行动上严格遵守了中央八项规定及其实施细则精神？是否在履行管党治党责任上做到了真管真严、敢管敢严？要坚决克服“看客”心理，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，避免重蹈覆辙。

三、原因分析

（一）思想根源：理论武装“深度”不够，导致理想信念“根基”不牢。​对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在“读过、看过”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导组织工作实践、破解复杂难题的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观改造，导致在面对新情况新问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。

（二）党性根源：党性修养“纯度”不高，导致宗旨意识“底色”淡化。​随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员的标准检视自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、联系群众不够主动经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率，听取各方意见不够充分，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底。自我革命精神有所不足，安于现状、不愿碰硬的思想偶有抬头。

（三）作风根源：务实精神“硬度”不足，导致担当作为“劲头”松懈。​有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。面对困难和矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入不足。调查研究不够深入扎实，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，对基层真实情况掌握不够全面精准，导致一些决策和措施针对性、实效性不够强。

（四）纪律根源：自我要求“尺度”不严，导致遵规守纪“标杆”不高。​对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为“带电的高压线”。虽然能守住大的廉洁底线，但对一些“小事小节”要求不够严格，存在“习惯性漠视”的风险。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的不良倾向，严抓严管、动真碰硬的力度不够。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在“铸魂育人”上达到新高度。​把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少精读X本理论著作，参加X次以上集中培训。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划组织工作的思路、推进改革创新的举措、服务高质量发展的实效。带头并推动全市组工干部政治轮训，确保理论武装入脑入心。

（二）锤炼坚强党性，在“固本强基”上实现新提升。​严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为基层党员讲X次党课。常态化开展党史学习教育，从党的奋斗历程中汲取精神力量。牢记党的宗旨，践行“四下基层”，每年至少用XX天时间深入基层一线，解决X-X个群众反映强烈的实际问题。严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（三）砥砺过硬作风，在“担当实干”上展现新作为。​树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远的事。聚焦干部、人才、基层党建等主责主业，勇于攻坚克难，每年牵头破解X-X个重点难点问题。大力弘扬“短实新”文风，少开会、开短会，切实为基层减负。坚持问题导向，提高调查研究实效，确保各项决策符合实际、贴近民心。

（四）严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新形象。​带头学习遵守党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的日常监督管理，定期开展廉政谈话。严格干部教育管理监督，完善选人用人机制，坚决抵制选人用人上的不正之风。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。