局党组2025年落实党风廉政建设责任制自查报告

2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党决策部署，切实履行管党治党政治责任，推动党风廉政建设与科技创新工作深度融合。现将责任制落实情况自查如下。

一、党风廉政建设责任制落实情况

（一）强化政治引领，压实主体责任。

一是筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神及习近平总书记关于全面从严治党、科技创新的重要论述。二是健全责任体系。切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，主持召开党组专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定《2025年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作实施方案》及全面从严治党“三个清单”，明确任务分工、责任主体和完成时限，督促班子成员履行“一岗双责”，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。三是严格制度执行。严格贯彻民主集中制，规范“三重一大”事项决策程序，全年主持召开党组会议研究“三重一大”事项，均经集体决策、末位表态，确保决策科学民主、合规合法。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，严肃开展批评和自我批评，不断提升党内政治生活质量。

（二）深化纪律教育，筑牢廉洁防线。

一是开展常态化警示教育。深入开展中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班、常态化研讨，组织全体干部职工赴XX廉政教育基地开展现场教学，集中观看《啃草食绿的草原“蛀虫”》等警示教育片XX部。构建“线下+线上”融合教育模式，通过微信群常态化推送党纪法规和案例解读，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强日常监督提醒。严格落实谈心谈话制度，班子成员与科室负责人及关键岗位人员开展常态化廉政谈话，在关键时间节点组织节前集中廉政谈话，做到提醒在前、防范在先。深入开展中央八项规定精神学习教育自查自纠工作，党组班子查摆问题XX个，党组成员查摆问题XX个，均已整改销号。三是强化意识形态阵地管理。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，局党组研究部署意识形态工作，每季度分析研判意识形态领域风险隐患。加强新媒体阵地管理，规范政务公开流程，严格执行信息发布“三审三校”制度，充实网评网宣队伍力量，完成各类网评网宣任务XX余次，全年未发生意识形态安全问题。

（三）聚焦重点领域，强化风险防控.

一是精准排查廉政风险。聚焦科技项目评审、经费使用、企业培育等重点领域和关键环节，开展全面廉政风险排查，明确风险点和防控措施。组织召开企业廉政风险预警集体谈话会XX次，覆盖企业XX余家次，明确资金使用“负面清单”，引导企业规范使用科研资金，杜绝科研失信行为。二是完善制度防控体系。修订完善《XX县科技发展专项项目管理实施细则（暂行）》，将廉政要求和规范程序嵌入项目申报、评审、验收、资金拨付全流程，确保项目资金规范、安全、高效使用。全年审批科技发展专项等项目资金共计XX万元，均按规定程序办理。三是构建亲清政商关系。教育引导干部在服务企业时主动作为、靠前服务，同时严守“八小时以外”纪律红线，做到“清而有为”。通过“党员科技服务突击队”下沉企业开展政策宣讲、技术诊断等服务，全年覆盖企业XX余家次，在服务中坚守纪律底线，坚决杜绝吃拿卡要等行为。

二、存在的问题与不足

（一）责任传导不够到位。履行“第一责任人”职责时，存在“会上部署多、事后盯办少”的情况，对廉政工作与业务工作的融合衔接、风险前置防范等谋划不够深入主动。责任压力从局班子向科室、一线工作人员传导过程中存在递减现象，部分中层干部和经办人员对岗位廉政风险点认识不深、警惕性不高，未能形成全员参与的工作格局。

（二）监督管理不够精细。日常监督方式较为单一，多以集中学习、廉政谈话等常规形式为主，针对性和实效性有待提升。对干部身上的小问题、小苗头提醒纠偏不够及时精准，近距离、常态化监督机制不够完善。对科技项目资金使用等重点领域的动态跟踪和预警能力不足，长效防控机制仍需健全。

（三）教育形式不够丰富。党风廉政教育多满足于完成“规定动作”，结合科技工作实际开展的特色教育活动较少，对党员干部的经常性思想建设抓得不够紧。有效激发党员将理论学习热情转化为科研攻关、服务企业内生动力的激励机制尚不完善，教育管理的精准性和感染力有待增强。

三、下一步整改措施

（一）压实责任链条，推动全面从严落地。坚决扛起“第一责任人”职责，进一步细化完善党风廉政建设责任清单，推动班子成员“一岗双责”落实落细。建立定期督查机制，每季度对科室党风廉政建设工作开展督查，确保从严治党压力有效传导到每个岗位、每名干部。促进党风廉政建设与科技业务深度融合，把廉政要求贯穿于项目申报、评审、验收等全流程。

（二）创新监督方式，提升风险防控效能。聚焦科技项目申报评审、经费监管、平台建设等重点领域，进一步细化廉政风险点，完善相应防控措施。积极运用信息化手段提升风险预警和动态防控能力，建立科技项目资金使用全程追溯机制。健全分层分类的常态化谈心谈话制度，精准掌握党员干部思想诉求与实际困难，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

（三）丰富教育载体，筑牢思想廉洁根基。创新警示教育形式，除常规学习外，开展案例剖析、廉政知识竞赛等特色活动，增强教育的吸引力和感染力。开设“科技先锋讲堂”，鼓励党员技术骨干结合工作实践分享廉政感悟，推动理论学习与实践应用深度融合。完善激励机制，将服务企业实效、成果转化绩效与评优评先、成长激励紧密挂钩，激发党员干部干事创业的内生动力。