县局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（二）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题要求，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，系统重温习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我紧扣主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 www.laowenbi.com

一、存在的主要问题 专注文笔写作网

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

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一是在融会贯通、学以致用上存在差距，对上级决策部署的理解未能做到与地方实际的丝丝入扣。在贯彻落实党中央关于推动高质量发展、扎实推进中国式现代化的宏观战略部署时，有时未能将其完全、精准地转化为推动我县退役军人工作的具体路径和有效抓手。例如，在2025年分管推动退役军人就业创业工作中，我牵头组织了多次“戎归故里、职等你来”专场招聘会，从活动规模、参与企业数量和达成就业意向人数上看，取得了一定成效。但在谋划过程中，对如何将退役军人这一特殊人力资源精准对接到我县“十五五”规划中重点发展的绿色工业、特色农业等产业链上，思考得不够深、谋划得不够细，导致部分就业岗位仍以传统服务业为主，与县域经济高质量发展的契合度有待进一步提升，这反映出我在将宏观政策转化为微观实践的“最后一公里”上，还需下更大功夫。

二是在见微知著、防范风险上存在差距，对潜在矛盾和风险的预判性和前瞻性有待加强。作为分管信访维稳工作的副局长，我始终把化解矛盾、维护稳定作为重要政治责任。2025年第三季度，在处理一批涉及多名退役士兵的社保接续历史遗留问题时，我通过多方协调、耐心沟通，最终为当事人争取到了政策支持，成功化解了这起信访积案。然而，在处置过程中，我更多地是“就事论事”，解决了眼前的问题，却没有能够举一反三，立即组织力量对全县范围内类似情况进行全面摸排和系统研判，未能提前预见并防范其他地区可能出现的同类问题。直到其他乡镇也出现类似诉求时，才进行被动应对，这暴露出我在风险防患上“下先手棋、打主动仗”的意识还不够强，底线思维和忧患意识需要进一步绷紧。

三是在知行合一、转化运用上存在差距，将理论学习成果有效转化为推动工作的创新思路不够。我积极参加局党组理论学习中心组的每一次集体学习，认真研读了党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述。但在实际工作中，运用新思想新理论破解难题的自觉性、主动性不足。例如，在学习了关于提升基层治理效能的相关论述后，我虽然认识到提升退役军人服务站效能的重要性，但在指导基层服务站建设时，提出的思路和方法还是偏于传统，多是强调完善硬件设施、规范台账资料等“常规动作”，对于如何运用数字化、智能化手段创新服务模式，如何整合社会力量构建“共建共治共享”的服务体系等，缺乏深入研究和大胆尝试，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装的深度挖掘上尚有欠缺，对思想“总开关”的拧紧抓常力度有待增强。能够坚持参加单位组织的各类政治理论学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在深钻细研、内化于心上做得不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的某些专题时，系统性、连贯性不足，比如在学习“新发展理念”时，对其内在的逻辑关联和实践要求的理解，还停留在概念层面，缺乏更为深刻的体悟。有时因为日常事务性工作繁忙，个人自学存在“挤牙膏”现象，学习的计划性和系统性不强，导致在面对一些复杂问题时，理论功底不够扎实，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力还有待提高。

二是在党性修养的自觉锤炼上尚有欠缺，在日常工作中砥砺初心使命的意识有待强化。始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在具体的党性实践中，还存在不足之处。2025年，我在带队下乡走访慰问生活困难的退役军人家庭时，虽然完成了物资发放、政策宣讲等规定动作，也与老兵们亲切交谈，但回过头来反思，自己更多的是以一名领导干部的身份去“完成任务”，而未能完全沉下心来，以一名普通党员的身份去倾听他们的家长里短，去感受他们的喜怒哀乐。在面对一位因病致贫、情绪激动的老兵时，我第一时间的反应是如何运用政策解释安抚其情绪，而不是从情感上共鸣、从内心深处去体察他的疾苦，这说明我在厚植为民情怀、将党性要求融入一言一行上还需持续修炼。

三是在红色基因的传承践行上尚有欠缺，对革命精神的时代价值挖掘运用有待深化。作为退役军人事务部门的领导干部，传承红色基因是分内之责。在分管双拥工作过程中，我注重“八一”、春节等重要时间节点的拥军优属氛围营造，组织了形式多样的庆祝和慰问活动。但在工作的创新性和感召力上思考不深。例如，在筹备2025年建军节系列活动时，方案设计更多地着眼于活动流程的顺畅和场面的热烈，对于如何深入挖掘本地红色资源，如何通过新媒体手段讲述好我们**县革命先辈和优秀退役军人的故事，如何让双拥宣传教育更加入脑入心、更能激发年轻一代的爱国情怀等方面，谋划和投入的精力不足，使得一些本可以成为生动党性教育课的活动，在一定程度上弱化了其思想引领和精神洗礼的内核。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在深入基层、问计于民上存在“走马观花”现象，联系服务群众的渠道不够宽广。虽然我经常到分管联系的**乡镇、**街道开展调研，也坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足。有时为了完成年度调研计划，一天内安排走访多个退役军人服务站，每个点的停留时间有限，多是听取站长的工作汇报，查看一下阵地建设情况，与预先安排好的几位退役军人代表进行座谈，这种“被安排”的调研，听到的往往是成绩多、问题少，难以全面真实地掌握基层的第一手情况。对于那些没有主动反映诉求、默默承受困难的普通退役军人，主动发现和解决他们“急难愁盼”问题的能力尚有欠缺，导致一些政策在基层落实的“温差”未能及时被发现。

二是在贯彻民主集中制、严肃党内政治生活上存在“和风细雨”现象，批评与自我批评的辣味不够。在参加局党组会议和班子内部议事决策时，能够坚持末位表态，尊重“一把手”和其他班子成员的意见。但在涉及一些非原则性问题或具体工作部署的讨论时，有时会存在“求稳怕乱”的思想。比如，在2025年一次讨论年度困难退役军人帮扶援助资金分配方案的会议上，我对初步方案中个别名额的分配存有不同看法，觉得可以更加优化，但考虑到方案已经过前期多轮酝酿，为了不影响会议进程和班子团结，没有充分、坦诚地把自己的顾虑和建议摆到台面上进行深入探讨，而是选择了比较委婉的方式提了一下，见没有引起大的反响便作罢。这种“你好我好大家好”的思想，在一定程度上影响了民主决策的质量。

三是在运用法治思维、规范权力运行上存在“经验主义”现象，防范化解廉政风险的堤坝筑得不够牢固。我始终敬畏法纪，坚守廉洁底线，但在处理一些具体业务时，偶尔会习惯于凭经验办事，依靠与相关部门的协调来解决问题，而对程序规范的严谨性重视不足。例如，在处理一件较为棘手的退役军人伤残等级评定申诉案件时，我通过个人关系多次与卫健、人社等部门沟通协调，最终推动问题得到妥善解决，保障了退役军人的合法权益。但复盘整个过程，相关的协调会议纪要、部门间的正式函件往来等程序性材料不够完备，更多的是通过电话和当面沟通推动，这虽然提升了效率，但也反映出我在严格依法行政、确保权力在阳光下运行方面，还存在思维惯性和路径依赖，需要进一步强化程序意识和规范意识。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在政绩观上存在短视倾向，推动工作有时急于“显山露水”。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时会产生“早出成绩、快见成效”的急切心理，导致在某些工作的谋划和推进上，对长期效益和可持续性考虑不足。2025年上半年，为了响应上级关于打造退役军人创业孵化基地的号召，我积极推动此事，在较短时间内就挂牌成立了我县的退役军人创业园。但由于前期对入驻企业的筛选标准、后续的政策扶持体系、专业的创业指导服务等长效机制建设研究不深、准备不充分，导致基地建成后的一段时间里，“装点门面”的意义大于实际孵化功能，部分入驻企业存活率不高。这件事让我深刻反思，树立和践行正确政绩观，必须坚持功成不必在我、功成必定有我的境界，多做打基础、利长远的事。

二是在斗争精神上存在弱化倾向，面对矛盾难题有时滋生“畏难情绪”。在工作中能够做到敢于担当，但在面对一些历史成因复杂、涉及部门多、解决难度大的“硬骨头”时，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有所减退。我县部分军队离退休干部的安置服务工作中，存在一些关于医疗待遇、住房维修等方面的历史遗留问题，牵涉面广、政策性强。我在接到相关反映后，虽然也组织召开了几次协调会，向上级和相关部门进行了汇报，但由于问题解决起来周期长、见效慢，且容易引发新的矛盾，内心深处便产生了“缓一缓”“放一放”的想法，未能以“钉钉子”的精神持续跟进、一抓到底，体现了斗争精神的不足。

三是在创新思维上存在保守倾向，工作方式方法有时囿于“按部就班”。长期在机关工作，习惯于上传下达、照搬照转，用新理念、新方法、新路径推动工作的意识和能力有待提升。以分管的退役军人教育培训工作为例，我们举办的技能培训班，课程设置多以驾驶、烹饪、电工等传统项目为主，虽然实用，但与当前数字经济、平台经济等新业态的发展趋势结合不够紧密。对于如何通过“订单式”“定向式”培训，如何利用在线教育平台扩大培训覆盖面和提升培训质量等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致培训工作的效果与退役军人日益多元化、高质量的就业需求之间还存在一定差距，反映出我思想解放不够，创新求变的勇气不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在履行“一岗双责”上存在“上热下冷”现象，对分管领域党风廉政建设的压力传导不够。作为党组成员，我清楚认识到自己肩负的管党治党责任。在工作中，也经常在分管股室的会议上强调廉洁纪律和作风要求，但多以宏观要求和普遍性提醒为主，未能做到与业务工作同部署、同检查、同考核。比如，在对军休服务中心、业务股等分管单位的日常管理中，我更多地是关注他们的业务指标完成情况，而对他们内部的廉政风险点排查、廉政教育的针对性、制度执行的严格性等方面，进行专题研究和督促检查的次数偏少，导致管党治党的责任压力未能完全、有效地传导到“神经末梢”。

二是在整治形式主义上存在“降调处理”现象，为基层减负的实际成效有待提升。我对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也积极响应上级为基层减负的号召。但在实际操作中，有时未能做到彻底根治。为了及时掌握基层服务站的工作动态，我曾要求各乡镇（街道）服务站每周报送一次工作简报。初衷是好的，但后来发现，部分简报内容空洞、数据重复，不仅没有起到应有作用，反而增加了基层工作人员的负担。我在发现这一问题后，虽然将周报改为了半月报，但没有从根本上反思信息报送机制的科学性，未能下决心建立更为高效、集成的数字化信息平台来替代简单的人工填报，说明我在整治形式主义问题上，还存在“改头换面”式的变通，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。

三是在日常监督管理上存在“失之于宽”现象，对干部队伍的严管厚爱结合得不够。在管理分管股室的干部时，我注重人文关怀，倡导和谐团结的工作氛围，但在“严”的方面要求不够。对于个别干部在工作中出现的效率不高、标准不高等苗头性、倾向性问题，有时考虑到其平时工作辛苦、没有功劳也有苦劳，多是采取比较温和的口头提醒，而很少进行严肃的批评教育，更没有及时运用监督执纪“第一种形态”进行处理。这种“爱之深、责之切”的严管意识不强，客观上可能导致小问题演变成大问题，不利于干部的健康成长，也影响了分管领域整体作风的持续向好。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源在于主观方面。

一是理论武装不够深入，导致政治站位的高度和思想认识的深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没能完全做到往深里走、往实里走、往心里走。满足于完成“规定动作”，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法领悟不透，导致在用党的创新理论指导实践、推动工作时，站位不高、视野不宽、思路不活。面对新形势新任务，有时不能自觉地从政治高度审视和处理问题，导致在风险防范、政策执行等方面出现偏差。对中央八项规定精神的学习理解停留在知晓层面，对其在新时代推进党的自我革命伟大实践中的深远意义认识不足，这是作风建设不够扎实的总根源。

二是党性锤炼不够严格，导致理想信念的根基和为民服务的情怀扎得不牢。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的自觉性有所放松。有时以事务工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，导致在面对群众、处理问题时，公仆意识和为民情怀有所淡化，未能始终将群众的安危冷暖放在心头最高位置。革命意志和斗争精神有所消退，面对困难和矛盾，缺乏那么一股子“敢教日月换新天”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。

三是宗旨意识不够牢固，导致深入基层的作风和求真务实的态度有所弱化。骨子里“官本位”思想没有彻底根除，下基层调研有时不自觉地带着“领导”的架子，听汇报、看亮点多，访贫问苦、解剖麻雀少，没有真正做到与群众同坐一条板凳、共说贴心话。政绩观出现偏差，有时急于求成，希望工作尽快出成果、见成效，而忽视了工作的客观规律和群众的实际感受，导致一些工作看似热闹，实则基础不牢、效果不佳。这也是产生形式主义、官僚主义问题的思想根源。

四是纪律规矩不够严明，导致自我革命的精神和从严治党的要求有所松懈。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对履行“一岗双责”的极端重要性理解不够到位，认为自己只要管好自己、廉洁自律就够了，对分管领域的干部“扯袖子”“咬耳朵”不够经常，监督管理偏宽偏软。自我要求有所放松，在贯彻民主集中制、运用法治思维、严格按程序办事等方面，未能始终坚持最高标准、最严要求，有时存在经验主义和路径依赖。这反映出自我革命的勇气不足，未能时刻以刀刃向内的精神检视自己、完善自己。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

第一，持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升政治能力上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。严格落实“第一议题”制度，带头深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，完整、准确、全面领会党中央的大政方针和决策部署。坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习、深入思考，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习成果与我县退役军人工作实际紧密结合，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，确保上级各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根、开花结果。

第二，持续加强党性锻炼，在坚定信念、永葆政治本色上展现新境界。时刻牢记共产党员第一身份，积极参加严肃的党内政治生活，主动以党员标准严格要求自己，在党性修“炼”中固本培元。自觉传承红色基因，深入挖掘和宣传革命先辈的英雄事迹，让红色血脉融入灵魂。始终把人民放在心中最高位置，走好新时代党的群众路线，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，真正沉下身、静下心，倾听退役军人的心声，解决他们的实际困难，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

第三，持续发扬斗争精神，在担当作为、推动高质量发展上干出新业绩。坚决摒弃“求稳怕乱”的守成思想和“急功近利”的错误政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局的目标，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯分管领域的重点难点问题，特别是历史遗留的信访积案、退役军人就业创业中的堵点痛点问题，敢于较真碰硬，敢于攻坚克难，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持创新驱动，解放思想、更新观念，积极探索运用新思路、新举措、新办法，不断提升退役军人服务保障工作的质量和水平。

第四，持续扛牢政治责任，在自我革命、推进全面从严治党上取得新成效。深刻认识作风建设永远在路上，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风。坚决扛起分管领域全面从停治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对分管干部的日常教育、监督和管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻执行民主集中制，用好批评和自我批评武器。坚持依法行政，规范权力运行，自觉接受各方面监督，知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持为民、务实、清廉的政治本色。