乡镇党委2025年度作风建设工作总结

2025年，镇党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，将作风建设作为推进全面从严治党向纵深发展、保障镇域经济社会高质量发展的基础性、关键性工程来抓，聚焦“思想引领、责任落实、为民服务”三个核心维度，系统施治、标本兼治，以严的基调、实的举措全面加强党员干部队伍作风建设，有效激发了全镇上下攻坚克难、干事创业的精气神，为奋力谱写中国式现代化镇新篇章提供了坚强有力的作风保障和政治保证。

一、提高政治站位，深化理论武装，筑牢拒腐防变的思想根基

镇党委始终将思想政治建设置于首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从思想源头上铲除不良作风滋生的土壤。

（一）强化理论武装，补足精神之钙。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一议题”、理论学习中心组学习“第一主题”、党员干部培训“第一课程”。一是领导带头示范学。严格执行党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，围绕“关于党的自我革命的重要思想”、“关于树立和践行正确政绩观的重要论述”、“党章党规党纪”等专题，开展集中学习研讨*次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告*篇，在深学细悟、融会贯通上为全镇干部作出表率。二是拓展载体全面学。依托“三会一课”、主题党日、专题读书班、干部大讲堂等平台，采取“线上+线下”、“集中+自学”、“辅导+交流”相结合的模式，全年组织各层级党员干部集中学习*余场，举办专题培训班*期，覆盖党员干部及公职人员*余人次。邀请区委党校专家、上级领导作专题辅导报告*场，组织赴红色教育基地开展现场教学*次，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是聚焦问题对标学。结合全镇发展实际和干部思想动态，将作风建设专题学习与破解改革发展难题、完成中心工作任务紧密结合，围绕乡村振兴、基层治理、优化营商环境等主题开展专题研讨*次，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在解决实际问题中检验学习成效、锤炼过硬作风。

（二）深化警示教育，绷紧纪律之弦。坚持教育在先、预防为主，常态化、制度化开展纪律教育和廉政警示教育。一是用活反面教材。组织全镇党员干部集中观看《持续发力纵深推进》、《永远吹冲锋号》等警示教育专题片，及时传达学习各级纪检监察机关通报的违反中央八项规定精神及群众身边不正之风和腐败问题典型案例，用“身边事”教育“身边人”。组织召开全镇警示教育大会*次，通报本镇查处的作风问题*起，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是丰富教育形式。组织新任职干部、重点岗位人员开展廉政谈话*人次。在重要节假日前夕，通过发送廉洁提醒短信、发布廉洁过节通知、组织签订承诺书等方式，提前打好“预防针”。利用镇机关宣传栏、微信公众号等载体，开设“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”专栏，定期推送党规党纪解读、廉洁文化故事，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是传承红色基因。深入挖掘本地红色资源和廉洁文化资源，将党性教育、纪律教育与红色教育有机融合，组织开展“传承优良作风、永葆政治本色”主题实践活动，引导党员干部从党的奋斗历程中汲取精神力量，自觉弘扬党的光荣传统和优良作风。

（三）严明纪律规矩，夯实监督之基。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化日常监督管理，让铁规发力、禁令生威。一是突出政治监督。围绕党中央重大决策部署和省市区委工作要求在镇的贯彻落实情况，特别是乡村振兴、生态环保、安全生产、耕地保护等重点工作，开展专项监督检查*轮，发现问题*个，督促整改到位*个，确保政令畅通、令行禁止。二是做实日常监督。综合运用列席会议、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式，加强对党员干部“八小时内”工作状态和“八小时外”生活情况的监督。修订完善《镇机关工作人员日常行为规范》，对会风会纪、值班值守、公务接待、办公用房等作出明确规定。全年开展常态化纪律作风明察暗访*次，发布督查通报*期，对*名违反工作纪律的干部进行了通报批评和约谈提醒。三是深化专项整治。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦惠农惠民政策落实、农村集体“三资”管理、项目建设、教育医疗、养老社保等重点领域，深入排查问题线索。全年自查自纠及上级交办问题*个，梳理问题线索*条，综合运用“四种形态”处理*人，其中第一种形态*人。针对监督检查和案件查办中暴露出的制度漏洞，督促相关站所、村（社区）健全完善制度*项，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

二、健全责任体系，强化担当作为，锻造堪当重任的骨干队伍

镇党委坚决扛起作风建设主体责任，紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子”，着力构建明责、履责、督责、问责的完整闭环，以责任传导压力，以压力推动落实，激励干部在新时代展现新担当新作为。

（一）压实主体责任，构建齐抓共管格局。镇党委切实履行全面从严治党主体责任，将作风建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年初召开全镇党建暨党风廉政建设工作会议，专题部署年度作风建设工作，制定印发《镇2025年作风建设工作要点》。镇党委书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域、包联村（社区）的作风建设工作情况。制定《镇党政领导班子成员及科级干部分工方案》，进一步明晰职责边界，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、干部支持参与”的工作格局。

（二）优化推进机制，确保任务落地见效。建立健全重点工作调度推进机制，以严密的制度保障作风转变和工作落实。一是推行清单化管理。对年度重点任务、重点项目、重点改革事项实行清单化、项目化管理，明确责任领导、责任单位、完成时限，挂图作战、对表推进。二是强化过程管控。建立“周调度、月汇报、季点评、年考核”的跟踪问效机制。每周召开重点工作碰头会，协调解决具体问题；每月在党委（扩大）会上听取班子成员及各办所中心重点工作进展情况汇报；每季度召开重点工作现场推进会或分析点评会，实地检验成效、交流经验、督促后进；年终进行全面考核，确保各项任务一抓到底、落地生根。全年累计召开党委会研究部署重点工作*次，召开重点工作调度会、现场推进会*次。三是深化调查研究。大力弘扬“四下基层”优良传统，修订完善《镇领导干部联系服务基层制度》，要求班子成员带头下沉一线，每年到基层调研时间不少于*天，每人至少牵头破解*个发展难题、完成*篇高质量调研报告。将调研成果转化为推动工作的具体思路和务实举措。

（三）完善考评激励，树立鲜明实干导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干部干事创业内生动力。一是健全考核体系。修订完善《镇机关干部绩效考核办法》、《镇村（社区）目标管理考核实施细则》，将作风建设情况、工作实绩、群众满意度等作为重要考核指标，加大考核权重。实行差异化考核，突出对承担急难险重任务、改革创新成效明显的单位和个人的激励。二是强化结果运用。将考核结果与干部绩效奖励、选拔任用、职级晋升、评先评优等直接挂钩，对作风扎实、实绩突出、群众满意的干部优先提拔使用或推荐表彰；对作风漂浮、庸懒散拖、不担当不作为的干部及时提醒、批评教育、调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。全年依据考核结果，推荐表彰先进基层党组织*个、优秀共产党员和党务工作者*名，调整不胜任现职干部*名。三是落实关爱措施。常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态和实际困难，帮助疏导压力、解决后顾之忧。严格落实带薪年休假、健康体检等制度，营造安心安身安业的良好环境。

三、践行根本宗旨，聚力排忧解难，厚植执政为民的深厚情怀

镇党委始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，将实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为作风建设的出发点和落脚点，推动广大党员干部深入基层、服务群众，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

（一）深入一线听民声，畅通诉求表达渠道。巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，推动党员干部力量下沉、服务前移。一是做实“四下基层”。镇领导班子成员带头落实包村联户制度，每月至少*次到所包联村（社区）现场办公。组织镇村干部、网格员常态化开展“敲门行动”、“院坝会”、“小板凳议事会”等活动*余场次，面对面听取群众意见建议，收集涉及基础设施建设、人居环境整治、产业发展、政策咨询等方面问题*条，全部建立“民情台账”，实行销号管理。二是用好线上平台。规范高效办理“12345”政务服务便民热线、领导信箱、网络留言等渠道反映的群众诉求，建立“接诉即办、闭环管理”机制。全年受理并办结“12345”热线等各类诉求*件，按时办结率*%，群众满意率较上年提升*个百分点。三是健全信访机制。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善镇村两级矛盾纠纷排查调处网络，落实领导干部接访下访和包案化解制度。发挥“一站式”矛盾纠纷调解中心作用，整合司法、公安、综治、信访等力量，依法及时就地化解矛盾纠纷。全年成功调处各类矛盾纠纷*件，调解成功率*%，信访总量同比下降*%，未发生因工作作风问题引发的重大群体性事件和极端恶性事件。

（二）用心用情解民忧，办好办实民生实事。坚持财力向民生倾斜、服务向基层延伸，将作风建设成果体现到一件件惠民利民的实事上。一是实施民生微实事项目。聚焦群众反映强烈的“出行难”、“饮水难”、“环境差”等痛点堵点问题，通过“群众点单、政府买单”等方式，大力实施“民生微实事”项目。全年累计投入资金*余万元，完成破损道路硬化修复*条、总长*公里，安装维修太阳能路灯*盏，整治提升人居环境重点点位*处，改造提升农村供水设施*处、惠及群众*人，新建或改造公共厕所*座。二是提升公共服务水平。优化镇村便民服务中心（站）功能，推行“一窗受理、集成服务”，实现更多事项“就近办、一次办”。关心关爱“一老一小”，完成*个村（社区）养老服务站升级改造，组织开展关爱留守儿童、困难学生活动*场。加强公共卫生服务，开展免费健康体检、健康知识讲座*场次。三是守牢安全发展底线。以“时时放心不下”的责任感，扎实做好防汛抗旱、森林防火、安全生产、食品药品安全、禁毒铲毒等工作。开展安全风险隐患排查整治专项行动*轮，整改安全隐患*处。举办应急演练*次，提升应急处置能力。深入推进移风易俗，修订完善村规民约，倡导文明新风，群众安全感、满意度持续提升。

（三）提升效能优服务，持续优化发展环境。将改进作风与优化营商环境紧密结合，以干部作风的“硬提升”推动发展环境的“软优化”。一是规范政务服务。全面梳理镇级权责清单和公共服务事项清单，优化办事流程，压缩办理时限，公开服务标准。推行“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”和推诿扯皮、吃拿卡要等问题。二是主动服务企业。建立镇领导班子成员联系重点企业、重点项目制度，定期走访调研，宣讲惠企政策，协调解决企业用工、用地、融资等方面困难*个。规范涉企检查，减少对企业正常生产经营的干扰。三是接受群众监督。常态化开展“政府开放日”活动，邀请群众代表、企业代表、人大代表、政协委员视察政府工作、评议部门作风。在镇村公开栏、政府网站等平台，及时公开党务、政务、村务信息，保障群众的知情权、参与权、监督权。

四、下一步工作打算

下一步，镇党委将持续深入学习贯彻党的创新理论，特别是关于党的自我革命的重要思想，以永远在路上的坚韧和执着，把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，推动作风建设常态化长效化。

（一）在深化理论武装上持续用力。​坚持把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善常态化学习机制，丰富学习形式，注重学用转化，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）在压实主体责任上持续用力。​进一步健全完善镇党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制。加强对下级党组织履行作风建设主体责任的监督检查和考核问责，推动压力层层传导、责任环环相扣，确保作风建设各项任务落到实处。

（三）在整治顽瘴痼疾上持续用力。​紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，深入开展专项整治。大力精简文件、会议、检查考核，切实为基层减负松绑。聚焦群众反映强烈的突出问题，深化拓展群众身边不正之风和腐败问题集中整治成果，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领、贪污侵占等行为，维护群众切身利益。

（四）在强化监督执纪上持续用力。​做实做细日常监督，贯通运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态。加强纪检监察机关与组织、宣传、信访、审计等部门的协作配合，形成监督合力。精准规范用好问责利器，对作风建设松懈、问题频发的单位和个人严肃追责问责。

（五）在健全长效机制上持续用力。​坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对作风建设中暴露出的普遍性、深层次问题，深入分析根源，从制度机制上找原因、寻对策，及时修订完善相关规章制度，扎紧织密制度笼子。加强制度执行的监督检查，强化制度刚性约束，推动作风建设步入规范化、制度化、常态化轨道。