镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的“转化率”还不够高。在理论学习上，存在“学”与“用”脱节的现象。虽然能够坚持参加党委中心组学习，认真通读《习近平著作选读》等指定书目，但更多时候满足于“学过了”“记下了”，如何将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，创造性地运用到破解基层监督执纪难题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在学习习近平总书记关于“全过程人民民主”的重要论述时，虽然认识到其重大意义，但在如何将其融入村级“三务”公开监督、“小微权力”运行监督的具体实践中，创新监督方式、提升监督效能的探索还不够，导致政治理论的“源头活水”未能完全转化为监督执纪的“澎湃动力”。2025年，镇纪委指导各村开展的“阳光村务”监督活动，虽然覆盖了12个行政村，但部分村的监督模式仍停留在张贴公开栏的传统方式，未能有效利用数字化手段提升监督的即时性和互动性，群众的参与感和获得感有待加强。

二是政治判断力、领悟力的“敏锐度”还需提升。在面对基层复杂情况时，有时会不自觉地陷入“就事论事”的惯性思维，从政治高度观察、分析、处理问题的能力有待加强。比如，在处理一些看似简单的邻里纠纷、土地权属信访件时，有时仅仅满足于化解当前矛盾，对其背后可能存在的干部作风问题、基层治理短板等深层次政治因素挖掘不够，未能做到见微知著、防患于未然。反思去年处理的一起关于村级道路硬化质量的信访件，初期仅作为工程质量纠纷协调施工方进行修复，但后续深入调查才发现，背后是村干部在项目监管上失职失责，甚至存在优亲厚友的问题。这件事暴露出我在从信访“小切口”洞察政治“大问题”上的敏锐性不足。

三是政治执行力的“穿透力”还不够强。对中央和省市县委的决策部署，虽然做到了不折不扣地传达和执行，但在推动其在基层落地生根、开花结果的过程中，结合我镇实际进行“再加工”“再创造”的力度不够，有时存在“上下一般粗”的情况。比如，在推进清廉村居建设中，上级要求打造“一村一品”的廉洁文化阵地，我在推动落实中，更多是强调完成阵地建设的“硬件”任务，对于如何将廉洁文化与我镇的茶文化、红色文化等地方特色深度融合，形成真正能浸润人心的“软件”内核，思考和指导的力度不足，导致部分村的廉洁文化阵地内容较为同质化，特色不鲜明，吸引力不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。作为一名受党教育多年的干部，我对共产主义的信仰是坚定不移的。但面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，有时会感到知识储备不足、本领恐慌。在与一些年轻党员干部交流时，当他们对一些社会热点问题、西方价值观念感到困惑时，我虽然能够旗帜鲜明地亮明观点，但在用他们听得懂的语言、身边鲜活的案例把深刻的道理讲清楚、说明白方面，还显得力不从心。这说明我的理论功底还不够扎实，未能完全将坚定的理想信念外化为强大的思想说服力和理论感召力，理想信念这个“压舱石”在抵御风险、引领思想上的分量还需加重。

二是党性修养的“日常功”做得不够扎实。严格的党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”。我虽然能够严格执行双重组织生活制度，但有时存在“被动参加”的思想，以普通党员身份投入到所在支部的活动中，开展批评与自我批评的“辣味”还不够足。有时碍于情面，对他人的批评点到为止，怕说过头了伤和气；对自己的剖析，有时也停留在工作层面，对思想深处的问题触及不深，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。这种“温吞水”式的党内生活，在一定程度上削弱了党性锤炼的实际效果。

三是传承红色基因的“主动性”还不够强。我镇拥有丰富的红色资源，这是我们固本培元的宝贵财富。但在实际工作中，我更多的是将其作为一项宣传教育工作来部署，自己主动深入挖掘红色故事、带头宣讲红色精神的频次和深度还不够。满足于组织党员干部到革命旧址参观学习的“打卡式”教育，但在如何将红色基因融入纪检监察干部队伍的日常教育管理，引导大家从中汲取砥砺前行的精神力量方面，缺乏系统性的思考和制度性的安排。导致红色教育未能完全入脑入心，未能最大限度地转化为纪检监察干部忠诚履职、敢于斗争的内生动力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的“鱼水情”不够深厚。虽然经常下村调研，但有时带着问题去、带着答案回，与群众坐一条板凳、聊家长里短的时间少了，倾听他们“急难愁盼”的耐心和恒心弱了。比如，在开展漠视侵害群众利益问题专项整治时，主要依靠梳理信访举报、查阅台账资料来发现问题线索，深入田间地头、农家院落，通过“拉家常”的方式了解群众真实诉求的“笨功夫”下得不够。有时即使了解到一些群众的困难，也习惯于转交给相关职能部门处理，亲自跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。这反映出我与群众之间的感情联系还不够紧密，全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固。

二是执行组织纪律的“严肃性”需要持续强化。作为纪委书记，我深知严守组织纪律的重要性，但在一些细节上还存在认识偏差。比如，在执行请示报告制度上，对于一些自认为属于职权范围内、能够自主决定的常规工作，有时会简化程序，存在“先处理、后报告”的情况，虽然事后都及时作了汇报，但也反映出在重大事项必须向组织请示报告的观念上，还存在模糊认识。同时，在干部监督管理上，有时对一些非原则性的“小毛病”“小问题”，存在“治病救人”的愿望，但批评教育多，运用监督执纪“第一种形态”进行提醒函询的力度偏软，未能真正做到抓早抓小、动辄则咎。

三是运用法治思维的“精准度”尚有欠缺。随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作对法治化、规范化提出了更高要求。我在学法用法上还存在不足，对《中华人民共和国监察法实施条例》等新法规新条例的学习，满足于条文的表面理解，对其立法精神和实践要求的钻研不够深入。在指导案件查办过程中，有时过于依赖以往的纪律审查经验，在程序规范、证据固定等方面，运用法治思维、法治方式解决问题的能力还有待提升。比如，在去年查办的一起村干部违纪案件中，对于违纪所得的界定和测算，就因为初期对相关政策法规理解不透，导致工作出现反复，影响了办案效率和质量。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是斗争精神的“锋芒”有所钝化。在纪委书记的岗位上工作多年，工作经验丰富，但敢于动真碰硬、啃硬骨头的锐气和冲劲，相比以前有所减弱。面对一些盘根错节、涉及面广的复杂问题线索，有时会滋生畏难情绪，瞻前顾后，考虑人情关系、地方稳定等因素较多，导致在初核、立案等环节上节奏偏慢。尤其是在推进“一把手”和领导班子监督方面，虽然制定了相关制度，但在具体实践中，开展谈心谈话、提出监督建议时，有时还不够直接、不够尖锐，存在“犹抱琵琶半遮面”的情况，监督的“探头”作用发挥得不够充分。

二是创新意识的“引擎”动力不足。在监督方式方法上，习惯于运用常规巡查、专项检查、信访受理等传统手段，对于如何运用大数据、信息化等现代科技手段为基层监督赋能，探索不够、应用不广。我镇正在推进数字乡村建设，但镇纪委如何搭上这趟“快车”，建立覆盖人、财、物、事的村级“小微权力”“云监督”平台，实现线上线下联动监督，还停留在设想阶段，没有形成可行的方案和实质性的进展。这种“路径依赖”在一定程度上制约了监督质效的提升。

三是工作作风的钉钉子精神发扬不够。对于一些既定的工作部署，虽然有要求、有检查，但在狠抓落实、一竿子插到底的力度上有所欠缺。有时满足于开了会、发了文，对于工作推进过程中的新情况、新问题，跟踪督办、问效追责不够及时有力。比如，对于一些村务监督委员会作用发挥不好的问题，虽然在会议上多次强调，也提出了整改要求，但缺乏常态化的督导和“回头看”，导致问题整改不彻底，一些村的村务监督委员会依然处于“挂名”“空转”状态，未能真正成为群众家门口的“监督哨”。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“监督再监督”职责履行不到位。在协助党委履行主体责任方面，虽然能够积极建言献策，推动制定相关制度文件，但对于党委主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单的落实情况，开展常态化、嵌入式监督检查不够。有时满足于听取汇报、查阅资料，深入到分管领导和职能部门的实际工作中，“解剖麻雀”式的监督较少，未能及时发现和纠正责任落实中的偏差和温差。导致管党治党的压力在传导过程中，存在逐级递减的现象，上热中温下冷的问题依然在一定范围内存在。

二是纪检监察队伍自身建设抓得不够严实。对纪检监察干部队伍的教育管理，思想政治工作做得多，从严监督管理抓得少。总认为纪检干部是监督别人的，政治素质和纪律意识相对较强，对他们身上可能出现的苗头性、倾向性问题，提醒不够、警示不足。在业务培训上，多注重办案技能、业务流程等“硬本领”的培养，对于如何提升群众工作能力、心理疏导能力等“软实力”的培训相对缺乏。2025年，我镇纪委干部队伍中有1名年轻干部因工作方法简单，在与群众沟通时引发了不必要的误解，这暴露出我在队伍全方位、常态化教育管理上的短板。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻反思，根源主要有以下几点：

一是理论武装的深度和广度有待加强。思想是行动的先导。问题产生的根本原因，在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入，满足于知其然，但在知其所以然、知其所以然上下的功夫不够。没有完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，站位不高、视野不宽、办法不多，解决复杂问题的能力不足。

二是宗旨意识的牢固性和自觉性有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，与群众面对面交流的机会相对减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气，想问题、作决策有时更多的是从方便管理、完成任务的角度出发，对群众的所思所想、所急所盼体察得不够深入。为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不牢，是导致一些工作脱离实际、脱离群众的深层次原因。

三是自我革命的精神和勇气有所减退。在纪检监察岗位上历练多年，取得了一些成绩，也得到了一些肯定，不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的念头。面对新问题新挑战，锐意进取、攻坚克难的劲头不如从前，满足于守好“一亩三分地”，在工作创新上求稳怕错，斗争精神有所懈怠。刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神没有一以贯之，对自身存在的问题有时存在“护短”心理，影响了党性修养的持续提升。

四是纪律规矩的执行标准和要求有所放松。总认为自己作为纪委书记，是执纪者，在遵规守纪方面有天然的免疫力，对一些细枝末节不够重视，未能时时处处以“打铁还需自身硬”的最高标准来要求自己。在履行监督责任时，有时也存在“好人主义”思想，对一些同志的缺点和错误，没有做到严肃批评、坚决纠正，反映出在纪律规矩面前，未能始终保持如履薄冰的警醒和敬畏。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把政治建设摆在首位，持续在深化、内化、转化上下功夫。一是深化理论学习。严格执行“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命的重要思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到常学常新、常思常悟，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治监督。紧紧围绕党中央重大决策部署和省市县委工作要求，聚焦我镇中心工作，推动政治监督具体化、精准化、常态化。建立健全“一台账、两清单、双问责”监督机制，确保政令畅通、令行禁止。三是严明政治纪律。带头遵守政治纪律和政治规矩，坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争。加强对党员干部的政治纪律教育，引导全镇党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。始终把人民放在心中最高位置，将群众满意作为工作的出发点和落脚点。一是畅通联系渠道。严格落实纪委书记定期接访下访制度，每月至少安排一周时间深入村组、田间地头，与群众零距离接触，变群众“上访”为干部“下访”，在一线发现问题、化解矛盾。二是聚焦群众关切。以“群众点题、纪委监督”模式，持续深化拓展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保等重点领域，严肃查处一批群众反映强烈的典型案件，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。三是依靠群众监督。指导和推动各村务监督委员会规范化建设，探索建立“线上+线下”相结合的村级监督网络，聘请廉情监督员，充分发挥群众的“前哨”和“探头”作用，让监督无处不在。

三是勇于担当作为，在服务发展大局上开创新局面。自觉把纪检监察工作放到全镇经济社会发展大局中去思考、去谋划、去推进。一是精准执纪问责。坚持“三个区分开来”，准确运用“四种形态”，既要严查诬告陷害行为，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又要对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，旗帜鲜明地为改革创新者保驾护航。二是优化营商环境。围绕我镇重点项目建设、惠企政策落实等情况，开展“嵌入式”监督，严肃查处吃拿卡要、推诿扯皮等破坏营商环境的行为，推动构建亲清政商关系。三是鼓励改革创新。带头解放思想，积极探索“智慧监督”新模式，运用大数据、信息化手段提升监督精准度和有效性。在纪检监察队伍内部营造敢于创新、宽容失败的良好氛围，激励干部在依规依纪依法的前提下大胆开展工作。

四是坚持严于律己，在锻造纪检铁军上树立新标杆。始终牢记“打铁还需自身硬”的政治要求，以更高标准、更严纪律要求自己、带好队伍。一是带头廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，坚决防止“灯下黑”，做到自身正、自身净、自身硬。二是加强队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，加强对纪检监察干部的全方位、常态化教育监督管理。定期开展业务培训和实战练兵，不断提升队伍的专业化能力。同时，关心关爱干部成长，帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和战斗力。三是完善内控机制。健全完善纪检监察权力运行的制约和监督机制，严格执行监督执纪工作规定，确保纪检监察权在正确的轨道上运行，努力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。