县委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

根据县委关于开好2025年度民主生活会统一部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心内容，深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真领会习近平总书记关于党建引领基层治理、乡村振兴、民生保障、新质生产力发展等系列重要指示批示精神，系统研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献。通过广泛征求各级党组织、人大代表、政协委员、企业家代表和基层群众意见建议，与县委班子成员、各乡镇（街道）党（工）委书记、部分县直单位主要负责同志开展谈心谈话，结合县域发展和日常履职实际，全面查摆自身存在的问题不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人始终把政治建设摆在县域发展和履职尽责的首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对照新时代党的建设总要求和县域高质量发展实际需要，在政治能力建设上仍存在明显差距。一是理论武装深度不够。对党的创新理论学习存在碎片化浅表化倾向，满足于参加县委理论学习中心组集体学习、完成规定学习篇目，缺乏挤和钻的精神，对中国式现代化在县域的实践路径、新质生产力与县域产业融合、党建引领基层治理提质增效等重大命题，没有进行系统性钻研和深层次思考。例如，在推进县域新型工业化进程中，虽然学习了上级关于发展新质生产力的政策文件，但对数字经济、绿色低碳等新兴产业的发展规律、技术壁垒和培育路径掌握不深，导致在统筹县域产业园区升级时，未能有效结合我县矿产资源丰富、农业基础扎实的禀赋优势设计差异化发展方案，部分园区存在重招商、轻培育的问题，规上工业企业中高新技术企业占比仅为18%，低于全市平均水平5个百分点。同时，理论联系实际不够紧密，运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解县域发展难题的能力有待提升，面对乡村振兴中的产业同质化、城乡融合发展不均衡、县域经济增长动力不足等复杂问题，思路不够开阔，未能充分运用新发展理念提出系统性解决方案，如全县15个乡镇中仍有8个乡镇存在特色产业规模小、产业链条短的问题。二是政治三力锤炼不足。政治判断力有待提升，面对县域发展中复杂多变的内外环境和多元利益诉求，有时存在重业务、轻政治的倾向，未能始终从政治高度分析和处理问题。比如在处置某乡镇因土地征收引发的群众信访问题时，最初仅将其作为普通民生纠纷处理，忽视了背后可能存在的舆情扩散风险和对县域和谐稳定的政治影响，导致处置初期效果不佳，信访问题拖延近2个月才得到妥善解决，期间引发3次小规模群体聚集。政治领悟力不够透彻，对上级党委关于县域党建、乡村振兴、民生保障、安全治理等决策部署的精神实质和实践要求理解不够精准，在落实乡村振兴示范县创建县域商业体系建设等政策时，存在简单照搬照抄的情况，未能结合我县山区面积广、农业人口多、城乡差距较大等实际情况创造性开展工作，如在推进县域商业体系建设中，盲目复制城区商业模式，导致乡镇级商贸中心运营效益不佳，12个乡镇商贸中心中有5个处于亏损状态。政治执行力有待加强，虽然能够坚决执行上级决策部署，但在推进过程中缺乏钉钉子精神，存在上热中温下冷的现象。例如，在落实党建引领基层治理书记项目时，虽然召开了动员部署会、印发了工作方案，但因缺乏后续的精准督导和激励机制，导致部分乡镇存在落实不力、进展缓慢的问题，全县65个村（社区）中，仍有23个未达到标准化建设要求。三是政治忠诚转化不深。将“两个维护”体现在具体工作和日常言行中的意识不够强，在推动党中央关于乡村振兴、民生保障、生态保护等决策部署在县域落地生根时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进耕地保护相关政策落实时，认为我县耕地面积相对充足，对部分乡镇存在的耕地非粮化苗头性问题重视不够，督导整改不够坚决，导致年度耕地保护目标完成率仅为92%，低于全市平均完成率3个百分点。同时，在压力传导上存在层层递减现象，对乡镇（街道）党（工）委和基层党支部的政治忠诚教育不够经常，全年仅组织2次基层党组织书记政治轮训，部分基层党员的党性观念和宗旨意识有所淡化，在县域重大项目推进、重大决策实施中未能充分发挥先锋模范作用，如在县城老旧小区改造项目中，涉及的3个社区党支部未有效组织党员参与政策宣传和矛盾协调工作。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人能够认真参加党内政治生活，但在党性锻炼的经常性、严肃性和实效性上仍有不足，党性修养的熔炉作用未能充分发挥，与县委书记作为县域管党治党第一责任人的要求存在差距。一是理想信念根基不牢、精神懈怠。随着在县委书记岗位工作年限增长，面对繁杂琐碎的县域事务和层出不穷的发展难题，逐渐产生了歇歇脚、松口气的懈怠思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所减弱。在面对县域发展中的硬骨头时，如老旧小区改造攻坚、工业园区征地拆迁、历史遗留信访问题化解等，有时存在畏难情绪，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲。对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐气不足，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用。例如，在面对网络上关于我县经济发展政策的不实解读时，担心引发争议，未能及时站出来澄清事实、纠正错误，导致不实信息传播范围扩大，一定程度上影响了县域发展的舆论环境。在学习运用千万工程经验推进乡村全面振兴时，能够组织干部学习其核心要义，但在结合我县天麻、蔬菜等特色产业基础探索具有辨识度的实践模式上，缺乏深层次思考和系统设计，导致学习成果实践转化率不足40%。二是党内政治生活辣味不足、效果不佳。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则不够到位，参加县委民主生活会、组织生活会时，自我批评多集中于工作层面，如调研走访不够深入工作创新力度不足等，触及思想灵魂深处的问题较少；相互批评时存在老好人思想，怕伤和气、怕影响团结，往往以希望加强建议改进等温和表述代替直言不讳的批评，点到为止、隔靴搔痒，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在批评班子成员推进项目建设作风不实问题时，仅提到有时存在重痕迹轻实效的情况，没有具体指出某产业园基础设施配套项目推进缓慢、前期调研不充分等具体问题，导致批评缺乏针对性和实效性。同时，对全县各级党组织三会一课、主题党日等组织生活指导不够到位，部分基层党组织组织生活形式不够丰富，内容不够新颖，多以读文件、学政策为主，缺乏互动性和实践性，难以充分调动党员的参与积极性，全县基层党组织组织生活参与率平均为83%，部分偏远村党支部参与率不足70%。三是宗旨意识树得不牢、践行不力。虽然能够按照要求开展下基层调研走访，但有时存在身入而心未至的情况，未能真正与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情。走访前缺乏系统规划，走访中存在走马观花现象，对群众反映的问题记录不够详细，后续跟踪督办不够到位。例如，在走访偏远山区脱贫户时，仅简单询问收入状况和帮扶政策落实情况，未能深入了解群众的就业需求和发展意愿，对于群众提出的希望加强农村技能培训的需求，因未能及时协调相关部门制定专项方案，导致全年仅开展3期农村技能培训，覆盖人数不足800人，远低于预期目标。对群众反映的历史遗留问题和复杂矛盾，如部分老旧小区房产证办理难、农村饮水安全巩固提升等，有时存在推诿扯皮现象，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致部分问题久拖不决，全县仍有12件超过3年的信访积案未化解，影响了党和政府在群众心中的公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终注重遵守纪律规矩，自觉接受监督，但在将敬畏之心内化于心、外化于行上仍有差距，在县域治理和履职用权过程中未能始终做到严以修身、严以用权、严以律己。一是敬畏人民立场有偏、情怀不深。在谋划和推动县域工作时，有时更多考虑完成上级考核指标和短期显绩，对群众的长远利益和根本福祉思考不够周全。例如，在创建全国文明城市过程中，过于注重县城环境整治、台账资料完善等表面工作，投入大量人力物力用于清理占道经营、绘制文化墙、制作宣传展板，累计投入资金达800余万元，但对群众反映强烈的农村公路提质改造、城乡教育资源均衡、基层医疗服务提升等实质性问题，未能拿出有效的解决措施，导致部分群众对创建工作不理解、不支持，满意度测评中农村地区满意度仅为78%。在推进县域基础设施建设项目时，前期调研论证不够充分，未能充分听取沿线群众的意见建议，导致项目实施过程中出现阻力。如在推进某乡村旅游公路建设时，因未充分征求沿线村民意见，选址不当占用部分农田，引发群众多次上访，影响了项目推进进度，项目工期延误2个月。二是敬畏组织观念淡化、执行不严。执行民主集中制不够到位，在县域重大事项决策中，如重大项目审批、大额资金使用、干部选拔任用等，有时存在先定调、后讨论的情况，听取班子成员、基层党员群众和企业家代表意见不够充分，民主决策的氛围不够浓厚。例如，在确定年度重点民生实事项目时，仅根据上级文件要求和自身工作经验制定方案，没有召开专题座谈会广泛征求群众意见，导致部分项目与群众实际需求脱节，其中2个项目因群众参与度低、实用性不强未能按时完成。请示报告制度执行不够严格，对于一些认为不重要或程序烦琐的事项，如部分小型招商引资活动、临时资金支出等，存在迟报、漏报甚至不报的现象，2025年共有3次小型招商活动未按要求及时向上级报备。同时，对组织安排的工作有时存在挑肥拣瘦的情况，对于难度大、任务重的工作，如信访积案化解、污染防治攻坚等，缺乏主动担当的意识，在推进某河道污染治理工作中，因担心协调难度大、见效慢，存在拖延观望现象。三是敬畏法纪意识薄弱、防线不牢。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入，多停留在知道了解层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理解不深，未能真正做到内化于心、外化于行。在县域治理工作中，有时存在人情大于原则的情况，对于亲属、朋友提出的不合理要求，如违规承揽工程项目、优先享受扶持政策等，未能坚决拒绝，存在打折扣、搞变通的现象。在公务接待、办公用品采购等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡化，存在一定程度的面子思想，有时存在超标准接待、浪费办公用品的情况，2025年县级公务接待费用同比下降幅度低于全市平均水平3个百分点。对全县党员干部的教育管理监督不够严格，存在信任代替监督的现象，对苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，未能做到抓早抓小、防微杜渐，2025年全县共查处基层党员干部违纪违法案件23起，其中多起案件存在苗头性问题未及时纠正的情况。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。本人能够积极投身县域高质量发展实践，但在攻坚克难、开拓创新、狠抓落实上仍有短板，干事创业的精气神和实际成效与上级要求、群众期盼存在差距。一是斗争精神落实不足、本领欠缺。面对县域发展中的深层次矛盾和硬骨头，如工业园区转型升级、农村集体产权制度改革深化、生态环境保护修复等，有时存在求稳怕乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。例如，在处理工业园区部分僵尸企业处置问题时，仅采取协商约谈、政策引导等传统方式，未能深入分析企业停产倒闭的根本原因，对于企业职工安置、债务化解等问题，未能及时协调相关部门制定针对性解决方案，导致3家僵尸企业处置工作拖延超过1年，影响了园区土地资源盘活利用，闲置土地面积达120亩。在应对突发公共事件时，斗争本领有待提升，如在处置某乡镇突发山洪灾害时，初期因对灾害预警响应流程不熟悉、应急物资调配不及时，导致部分群众转移安置滞后，造成直接经济损失50余万元。同时，对标先进县市找差距、谋发展的紧迫感不强，缺乏争先进位的意识，满足于完成日常工作任务，在打造县域特色产业品牌、提升县域治理效能方面缺乏突破性举措，2025年我县多项经济社会发展指标位居全市中游水平。二是担当作为主动不够、实效不佳。存在一定的路径依赖和守摊子思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏前瞻性思考和系统性布局。在抢抓发展机遇、培育县域经济新动能方面，如数字乡村建设、特色农产品精深加工、文旅融合发展等，主动作为不够，未能及时跟上时代发展步伐。例如，在推进数字乡村建设时，因担心技术难度大、资金投入多、群众接受度低，未能主动争取上级资金和技术支持，导致我县数字乡村建设滞后于其他先进县市，全县仅45%的村实现智慧党建、智慧村务全覆盖，农村电商交易额占比不足全县总交易额的15%。在落实上级决策部署和县域重点工作时，有时存在重部署、轻落实的情况，缺乏钉钉子精神，如在推进乡村振兴示范带建设时，虽然制定了工作方案，但在协调资金投入、整合资源要素、督促项目推进等方面缺乏有效举措，导致部分示范村建设进展缓慢，未能按时达到预期目标，3个核心示范村仅完成建设任务的60%。三是工作作风不实、效能不高。形式主义、官僚主义问题尚未根除，有时存在会议多、文件多的情况，挤占了大量抓落实的时间和精力。例如，每月主持或参加各类会议多达20余次，部分会议内容重复，文件报表过多过滥，全年印发各类文件320余份，其中重复性文件占比达15%，导致难以集中精力深入一线解决实际问题。督查检查考核存在重痕迹、轻实效的现象，过于注重台账资料的完善，而忽视了工作的实际成效。在县域工作中，存在遥控指挥多、现场办公少的情况，对一些重点工作和难点问题，如重大项目建设、矛盾纠纷化解等，未能亲自到现场调研指导、协调解决，导致工作推进缓慢。2025年全县10个重点项目中，有3个因现场协调不力未能按时竣工。同时，工作统筹协调能力有待提升，在处理多项任务时，有时存在顾此失彼的情况，如在推进文明城市创建和秋收秋种工作并行时，因缺乏科学统筹，导致两项工作进展都不够理想，秋收秋种进度滞后于全市平均水平7个百分点。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人作为县委书记，能够认真履行全面从严治党第一责任人责任，但在压力传导、日常监督、党建与业务融合等方面仍存在不足，管党治党的责任意识和工作力度有待加强，全县党风廉政建设和反腐败工作仍存在薄弱环节。一是责任链条拧得不紧、传导不力。存在上热中温下冷的现象，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，有时认为县域经济发展是硬任务，党风廉政建设是软指标，在落实主体责任时缺乏主动性和自觉性。对全县党风廉政建设工作的谋划、部署和推进不够系统，缺乏具体的工作举措和考核办法，全年仅召开2次党风廉政建设专题会议。部分班子成员一岗双责意识不强，认为党建工作是书记和组织部门的事，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。例如，在分管工业园区发展工作时，仅注重项目招商和产值增长，忽视了对项目审批、资金使用、工程建设等环节的监督管理，导致园区内出现2起违规违纪问题。同时，对乡镇（街道）党（工）委落实全面从严治党主体责任督导不够到位，部分乡镇存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，主体责任落实流于形式。二是日常监督抓得不严、防范不足。对全县党员干部的日常教育管理监督抓得不紧不实，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态做得不够，2025年仅开展廉政谈话120余人次，提醒谈话不足50人次。廉政风险防控机制不够健全，对县域重点领域、关键岗位的权力运行监督制约存在薄弱环节，如惠民资金发放、低保户审核、工程项目招投标、国有资产监管等方面，未能建立完善的监督机制，存在廉政风险隐患。例如，在2025年惠民资金专项审计中，发现有3个乡镇存在惠民资金发放不规范、截留挪用等问题，涉及资金230余万元；在低保户动态调整工作中，因审核流程不够严格、公示不够规范，导致出现15户不符合条件的居民享受低保政策的情况。对农村党员、流动党员的教育管理难度较大，缺乏有效的管理手段和监督机制，部分党员组织纪律观念淡薄，不按时参加组织生活，不按时交纳党费，全县流动党员组织生活参与率不足60%。三是基层党建基础不牢、融合不深。县域基层党组织建设存在薄弱环节，农村党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，部分村党支部书记能力素质参差不齐，缺乏开展党务工作的经验和方法，组织生活形式单一、内容枯燥，难以吸引党员参与。党员先锋模范作用发挥不明显，部分党员宗旨意识淡化，在乡村振兴、民生服务、志愿服务等工作中缺乏主动性和积极性，未能充分发挥先锋模范带头作用。党建与中心工作融合不够紧密，两张皮现象依然存在，未能将党建工作与县域经济发展、乡村振兴、基层治理、文明创建等中心工作有机结合起来，党建引领县域发展的效能有待进一步释放。例如，在推进农村产业发展工作中，未能充分发挥村党支部和党员的引领作用，导致部分村产业发展缺乏特色、同质化严重，农民增收缓慢，全县农村居民人均可支配收入增速低于全市平均水平1.2个百分点。同时，县域党建品牌建设不够突出，缺乏具有影响力和辨识度的党建特色品牌，党建工作的吸引力和凝聚力不够强。

二、原因剖析

（一）信念有缺失，理想信仰不够坚定。对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念还不够牢固，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在日常工作中容易被事务性工作挤占学习时间，导致对党的创新理论学习不够深入。学习党的创新理论时存在学而不精、学而不行的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一，运用理论指导县域发展实践的能力不足。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争的勇气和底气。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向和持久动力。

（二）修养有缺憾，党性意识尚显不足。在党性修养方面，存在重形式轻实效的现象，参加党内政治生活时态度不够严肃认真，未能真正把党内政治生活作为锤炼党性的大熔炉。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，有时会受到个人利益和人际关系的干扰，存在患得患失的思想。对自身的要求不够严格，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化，面对困难和挑战时缺乏迎难而上的决心和毅力。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）勇气有缺乏，责任担当不够积极。在责任担当方面，存在一定的畏难情绪和求稳心态，面对县域发展中的深层次矛盾和复杂问题，缺乏迎难而上的勇气和敢闯敢试的锐气。在推动改革发展工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩、按部就班，缺乏突破常规、开拓创新的魄力。对一些难度大、任务重的工作，存在回避倾向，缺乏啃硬骨头的决心和毅力。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了县域发展的质量和效率，难以满足群众对高质量发展的期盼。

（四）宗旨有偏移，为民意识有所淡化。宗旨意识方面，有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终，在工作中存在官僚主义倾向，对群众的呼声和诉求重视不够。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当的意识，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的实际困难和需求了解不够全面、不够深入，导致一些工作部署与群众实际需求脱节。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众的信任和支持，影响了党群干群关系。

（五）纪律有松弛，规矩意识尚需强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行，存在纪律松懈的问题。在工作和生活中，有时把合规等同于合法，对违反纪律的行为警觉性不高，自我约束不够严格。对全县党员干部的纪律教育不够经常、不够深入，监督管理存在宽松软的情况，未能形成常态化的纪律约束机制。这种纪律意识的松弛不仅影响了自身形象，也对全县干部队伍建设产生了负面影响。

（六）作风有漂浮，群众路线落实不实。在作风建设方面，在整治形式主义和官僚主义时抓而不实，存在作风漂浮的问题。调研工作中深入基层不足，了解实际情况不够全面，导致决策脱离实际、不符合群众需求。在服务群众时，未能设身处地为群众着想，服务意识和执行力不强，对群众反映的问题处理不及时、不彻底。这种作风漂浮的现象，严重影响了工作的落实效果，制约了县域发展各项工作的推进。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，狠抓整改落实，切实做好后半篇文章，不断提升自身履职能力和工作水平。

（一）以更高站位深化理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，健全理论学习学思用贯通、知信行统一的长效机制，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善县委中心组领学、县直单位研学、乡镇党委联学、基层支部践学的立体化学习体系，每月开展1次专题研学，每季度组织1次集中研讨。突出学用转化导向，聚焦党中央决策部署和县域高质量发展实践中的重点难点问题，建立课题调研—集体研讨—成果转化的闭环学习模式，围绕新质生产力培育、乡村全面振兴、基层治理现代化等重大课题，牵头开展5项重点调研，推动理论学习从入脑入心向见行见效深化。

（二）以更实举措推动整改攻坚。坚持当下改与长久立相结合，构建整改任务全周期管理体系，对查摆出的28项具体问题分类建立台账，明确整改措施、责任主体和完成时限，实行销号管理。对已整改问题实施回头看防反弹，每季度开展1次整改成效复核；对长期任务推行项目化管理促落实，将乡村振兴产业升级、老旧小区改造等6项重点任务列为年度攻坚项目。聚焦群众反映强烈、制约高质量发展的突出问题，建立整改成效动态评估机制，将整改质效纳入党建考核和干部履职评价体系，权重不低于30%。强化制度治本功能，针对查摆暴露的体制机制短板，系统推进制度立改废释，重点完善权力运行监督、作风建设考评、担当作为激励等12项制度，推动整改成果向治理效能转化。

（三）以更严要求锻造过硬作风。深入践行新时代党的群众路线，深化我为群众办实事长效机制，落实县级领导干部包联乡镇、村（社区）制度，每月下基层调研不少于5天，每年解决群众急难愁盼问题不少于20件。持续整治形式主义官僚主义，建立作风问题负面清单和整改红黄牌预警机制，重点纠治重痕轻效推诿扯皮等顽疾，大幅精简会议文件，全年会议、文件数量同比减少15%以上。强化正向激励与反向约束相结合，完善干部担当作为容错纠错、考核评价、典型选树等制度体系，评选表彰10名担当作为先进个人，营造实干为荣、争先为要的浓厚氛围。

（四）以更强合力构建监督闭环。健全党内监督与群众监督、舆论监督贯通协同机制，创新智慧监督平台建设，整合信访、政务服务、民生热线等监督资源，实现监督信息共享、问题线索共处、整改成效共评。深化监督执纪四种形态运用，聚焦惠民资金发放、工程项目招投标、农村集体三资管理等重点领域和关键环节开展嵌入式监督，全年开展4次专项监督检查，推动监督触角向基层延伸、向日常拓展。建立整改成效双评议机制，既由上级党组织考评验收，又组织服务对象、党员干部开展满意度测评，满意度低于85%的限期整改，形成整改—监督—评价—提升的良性循环。

（五）以更实担当压实管党治党责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真履行全面从严治党第一责任人责任，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，推动管党治党责任向基层延伸。健全责任传导机制，完善县委常委一岗双责清单，与各乡镇（街道）、县直单位主要负责同志签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强基层党建规范化建设，实施农村党支部带头人队伍优化提升工程，开展2次全覆盖培训；打造5个党建特色品牌，推动党建与县域经济发展、乡村振兴、基层治理深度融合。强化日常监督管理，常态化开展廉政教育，每半年组织1次警示教育大会，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

以上对照检查，可能还存在认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改方案，狠抓整改落实，以实际行动践行初心使命，为推动县域高质量发展、谱写中国式现代化县域实践新篇章作出更大贡献。