2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

（一）政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。

（二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。

（三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。

（四）政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。

（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在“就事论事”的层面，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。

（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，政治口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对党中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。

（七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在“爱惜羽毛”的想法，不愿意当“黑脸包公”，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。

（八）防范化解政治风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的政治安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的政治隐患缺乏高度警惕。二是“时时放心不下”的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。

（九）将政治纪律和政治规矩内化于心的自觉性不足。一是参加党内政治生活有时不够严肃认真，自我批评“辣味”不足，批评同志“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧政治规矩这根弦。

（十）从政治上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的政治信号、人心向背等政治因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等政治问题考量不够周全。

二、在带头固本培元、增强党性方面

（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在“温差”，对党的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼党性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。

（二）党性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在党内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。

（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通党员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在“先定调、后讨论”的现象。

（四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。

（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新自由主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。

（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。

（七）党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。

（八）党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。

（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。

（十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

（一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好声音”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。

（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即政治大事”的认识。

（三）对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。

（四）接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、述职述廉等党内监督形式，有时视为“闯关”，思想上不够重视，准备上不够充分。

（五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。一是在处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时还是习惯于用行政命令的老办法，运用法治思维分析问题、化解矛盾、推动工作的能力有待提升。二是“法定职责必须为、法无授权不可为”的理念树立得不牢，决策的合法性审查和风险评估环节有时流于形式。

（六）纪律规矩的“高压线”意识不够强。一是对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对一些迎来送往、人情世故中的“微腐败”风险认识不足。二是在一些工作细节上，执行财经纪律、工作纪律不够严格，存在“差不多就行”的松懈思想。

（七）权力观的校正不够及时。一是“官本位”思想在潜意识里依然存在，对上级负责多、对群众负责少的情况偶有发生。二是行使权力时，公开透明度不够，未能完全将权力运行置于阳光之下，主动接受各方监督的意识不强。

（八）家风建设的要求不够严格。一是对家人、亲属和身边工作人员的教育、管理和监督不够严格，对他们的一些不当言行提醒、制止不力。二是未能时常以反面典型案例警示自己和家人，对家风建设的重要性认识有待进一步提高。

（九）对党内法规的学习理解有待深化。一是满足于对《准则》《条例》等基本内容的了解，但对其精神实质和具体要求研究不深、把握不准，导致在实际工作中对一些“踩线”行为界定不清。二是学用结合不紧密，未能真正将党内法规作为规范自身行为、指导党建工作的根本遵循。

（十）敬畏历史的观念不够牢固。一是在做决策、上项目时，有时急于求成，缺乏“功成不必在我”的境界，对一些可能影响长远发展、经不起历史检验的事情，论证不够充分。二是对待历史遗留问题，有时存在“新官不理旧账”的想法，缺乏敢于担当、善于解决的责任感。

四、在带头干事创业、担当作为方面

（一）攻坚克难的锐气有所消减。一是面对深化改革中的“深水区”和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，主动请缨、啃硬骨头的劲头不如从前。二是处理复杂问题时，有时求稳怕乱，习惯于“萧规曹随”，大胆创新、先行先试的勇气不足，导致一些工作长期打不开局面。

（二）担当作为的“铁肩膀”不够硬。一是在责任面前，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，对于不属于自己分管或职责边界不清的工作，主动“揽活”、向前一步的意识不强。二是出现问题时，有时第一反应是解释客观原因，从主观上找差距、从自身上找问题的自觉性不够。

（三）工作作风的“实”字不够突出。一是调查研究存在“浮在面上”的问题，满足于听汇报、看盆景，深入一线“解剖麻雀”不够，导致对真实情况的掌握存在偏差，决策的精准性受到影响。二是抓落实有时“虎头蛇尾”，会议开了、文件发了，但在跟踪问效、一抓到底上下的功夫不够，导致一些工作部署落虚落空。

（四）创新发展的能力有待提升。一是思想观念上还存在一些路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用新技术、新模式推动工作创新研究不够、应用不广。二是知识恐慌、本领恐慌的问题比较突出，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，能力水平与新时代新任务的要求有差距。

（五）斗争精神在实际工作中体现不充分。一是对于工作中遇到的不作为、慢作为、乱作为现象，有时碍于情面，批评指正不够严厉，动真碰硬、坚决斗争的力度不够。二是面对歪风邪气和错误言行，有时选择“明哲保身”，缺乏挺身而出、坚决斗争的鲜明态度。

（六）科学决策的能力水平有待加强。一是在一些重大决策上，调查论证不够充分，听取各方面意见特别是反对意见不够广泛，有时存在“拍脑袋”决策的现象。二是风险评估意识不强，对决策可能带来的各种连锁反应预判不足，应对预案不够周密。

（七）执行力建设存在短板。一是工作标准不高，有时满足于“过得去”，与“争一流、创唯一”的要求还有较大差距。二是效率意识不强，一些工作推进缓慢，存在拖沓延误的现象，“今日事今日毕”的作风没有完全树立起来。

（八）历史意愿和进取精神有所弱化。一是随着年龄和资历的增长，有时产生了“船到码头车到站”的思想，自我加压、奋勇争先的劲头有所松懈。二是安于现状，守成思想有所抬头，对标先进、学习先进、赶超先进的动力不足。

（九）统筹协调的能力有待增强。一是在处理多重任务、复杂局面时，有时显得力不从心，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，工作缺乏章法。二是与同级、上下级以及其他部门的沟通协调不够主动、不够有效，未能很好地形成工作合力。

（十）求真务实的作风需要进一步弘扬。一是有时存在急于求成的政绩观，对一些打基础、利长远的工作重视不够，喜欢做看得见、摸得着的“显绩”。二是形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、检查多的现象在分管领域依然存在。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面

（一）“一岗双责”的压力传导不够到位。一是存在“重业务、轻党建”的倾向，在思想深处没有把抓党建作为最大的政绩，投入的时间和精力不足，导致业务工作和党建工作“一手硬、一手软”。二是压力传导层层递减，对下级党组织负责人履行管党治党责任的日常监督、提醒和考核不够严格，责任链条未能完全拧紧。

（二）日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。一是对分管领域党员干部的思想、工作、生活状况了解不够深入，主动谈心谈话少，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，“抓早抓小”的预防机制不健全。二是监督执纪偏宽偏软，对于一些非原则性的小问题，有时采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，批评教育多，执纪问责少。

（三）全面从严治党的系统性思维不足。一是没有完全把管党治党责任融入分管业务工作的全过程，党风廉政建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是在推进工作时，对廉政风险点的排查和防控措施的研究不够深入，制度的“笼子”扎得不够紧。

（四）示范引领作用的“头雁效应”不够明显。一是在严格自律、廉洁齐家方面虽然能做到，但在带动和影响身边人方面做得还不够，未能形成良好的政治生态“气候”。二是在一些小事小节上对自身要求不够严格，未能时时处处为下级立好标杆、做好表率。

（五）对意识形态工作的领导权抓得不牢。一是对分管领域意识形态工作的复杂性和极端重要性认识不足，责任制落实不够到位。二是阵地管理意识不强，对讲座、论坛、网络平台等意识形态阵地的管理存在薄弱环节，对错误思潮和言论的引导和斗争不够有力。

（六）抓班子、带队伍的能力有待提高。一是对干部的培养、使用和管理，系统性谋划不够，梯队建设存在短板。二是严管与厚爱结合不够，对干部批评教育多，关心爱护、排忧解难少，队伍的凝聚力、向心力、战斗力有待进一步增强。

（七）推进党风廉政建设的韧劲和恒心不足。一是存在“一阵风”思想，在专项整治和集中教育活动期间抓得紧，日常工作中则有所松懈，常态化、长效化机制建设滞后。二是对一些司空见惯的“四风”问题产生了“审美疲劳”，缺乏常抓不懈、久久为功的定力。

（八）对基层党组织建设的指导不够有力。一是深入基层党支部调研指导少，对基层党建工作中存在的实际困难和问题了解不深，提出的指导意见针对性、可操作性不强。二是党建品牌创建和特色亮点挖掘不够，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

（九）对巡视巡察整改的监督检查不够彻底。一是对上级巡视巡察反馈问题的整改，满足于书面报告和会议部署，对整改成效的跟踪问效和“回头看”不够深入。二是对整改工作中举一反三、建章立制的要求落实不到位，一些问题屡改屡犯。

（十）履行管党治党责任的政治担当有待强化。一是在面对一些棘手的党风廉政问题时，有时存在“爱惜羽毛”思想，怕得罪人、怕背包袱，不敢较真碰硬。二是对于分管领域内出现的问题，有时主动担责、深刻反思不够，未能从自身履行管党治党责任不力上深挖根源。