2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神等学习内容的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

自入职以来，我始终以党员标准严格要求自己，积极适应新环境、新岗位，努力将理论学习与工作实践相结合。针对初步发现的如理论功底不够扎实、办文办会经验不足、对全局工作了解不深等问题，我主要通过加强政治理论学习、虚心向领导和同事请教、积极参与各项工作实践等方式进行改进。例如，我制定了个人学习计划，系统学习《习近平著作选读》等经典著作；主动承担会议记录、文件流转等基础工作，在实践中熟悉流程；利用参与筹备相关会议、调研活动的机会，增进对单位中心工作的理解。总体来看，入职以来在思想认识和业务能力上取得了一定进步，但对照高标准严要求，仍存在诸多需要持续改进和提升的方面，将在本次民主生活会上深入查摆剖析。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装深度和转化度不足。​虽然能够按时参加集体学习，完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届四中全会提出的一系列新思想、新论断、新要求，理解还不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作中，思考不深、办法不多。比如，在起草一些文稿时，有时会不自觉地套用固定表述，结合本单位、本地区实际进行深化、细化和转化不够，导致文稿的针对性、指导性有待加强，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。​作为新同志，对复杂情况的辨别能力和对潜在风险的预见性还需提升。有时看待问题、分析情况，习惯于从业务角度出发，从政治高度观察、分析和处理问题的意识不够强。例如，在处理一些信息报送或网络舆情线索时，有时更多关注事实本身，对其可能蕴含的政治风险和产生的政治影响研判不够及时、深入，政治“探头”作用发挥不充分。三是贯彻执行决策部署的“穿透力”有欠缺。​对中央和上级的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动落实的“最后一公里”上，有时存在“中梗阻”现象。由于对基层实际情况了解不够深入，在将宏观政策要求转化为具体落实举措时，有时显得办法不多、措施不硬，未能完全做到与上级要求同频共振、同向发力。在协助督查督办方面，有时对工作进展和实际效果的跟踪问效不够紧密，存在“重部署、轻落实”的倾向。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和常态化不够。​有时存在“事务主义”倾向，忙于日常具体工作较多，静下心来系统进行党性锻炼、反躬自省的时间相对不足。参加组织生活时，虽然能够完成规定动作，但自我批评有时“隔靴搔痒”，对自身思想深处的“顽疾”剖析不够深刻；相互批评时，有时顾及情面，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党章党规党纪的学习，有时满足于通读，对其精神实质和实践要求的理解把握还需深化。二是理想信念根基需进一步夯实。​能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对社会上的一些错误思潮和复杂现象时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。随着工作深入，接触到一些现实困难和矛盾，偶尔会产生畏难情绪，需要不断用党的创新理论滋养初心、引领使命，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙。三是宗旨意识践行不够到位。​虽然身处办公室岗位，直接服务领导和机关，但“服务人民”的宗旨意识树得不够牢固。有时忙于机关内部事务，主动深入基层、深入群众开展调研不够，对群众的所思所想所盼了解不深、体察不够。在办理一些涉及群众利益的文电或协调相关事务时，有时更多考虑程序合规、领导要求，对群众感受和实际效果的关注度有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线深度不够。​“四下基层”的要求落实不够到位，主动“身入”基层、“心到”基层的次数不多。调研有时存在“走马观花”现象，与群众面对面、心贴心交流少，未能真正摸清实情、找准问题。对基层反映的一些“急难愁盼”问题，有时只是按程序转办，跟踪督办、推动解决的力度和韧性不足，导致部分问题解决不够彻底。二是组织观念和纪律规矩意识需强化。​能够自觉遵守党的组织原则，服从组织安排。但在执行民主集中制方面，有时在参与讨论、发表意见时，因资历浅、经验少，存在“人微言轻”的想法，未能充分大胆地发表个人见解。对组织的纪律和要求，虽然能够遵守，但有时在细节小事上不够严格，例如对一些内部管理规定的执行，有时存在“随大流”心理。对组织的培养感恩之心强烈，但如何将感恩之心转化为更高标准履职尽责的行动自觉，还需加强。三是法治思维和廉洁自律防线需筑牢。​对法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式处理问题的能力有待提高。在参与协调处理一些涉法事务时，有时过于依赖业务部门的意见，自身独立判断能力不足。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异现象辨别能力不够强，需要时刻保持警惕，防微杜渐。对办公用品使用、节约资源等方面，有时存在“不以为然”的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要进一步强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识和攻坚克难劲头不足。​作为新兵，有时习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于完成交办任务，主动思考、勇于创新的意识不强。面对办公室工作中存在的一些老问题、难问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。例如，在优化办公流程、提高工作效率方面，虽有想法但付诸实践、推动改变的主动性不够。二是工作标准和执行力有待提升。​有时对工作的极端负责、精益求精的“工匠精神”体现不够，满足于“过得去”，在文稿起草、会务组织、信息报送等工作中，有时会出现疏漏或不够精致的情况。对定下来的事情，一抓到底、跟踪问效的韧劲有时不足，存在“雷声大、雨点小”或“虎头蛇尾”的现象。三是担当精神和服务效能需增强。​在协调处理跨部门、跨层级的事务时，有时存在沟通协调力度不够、方法不多的问题，导致工作效率不高。主动服务意识有待加强，有时对领导交办之外的工作关注不够、思考不深，未能充分发挥参谋助手作用。对工作中出现的失误或不足，有时找客观原因多，从主观上深刻反思、主动担责不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”意识薄弱。​作为普通党员干部，对全面从严治党“一岗双责”的重要性认识不足，认为这主要是领导干部的责任。在日常工作中，对自身应承担的管党治党政治责任思考不多、落实不够，对身边可能存在的不良风气或苗头性问题，有时碍于情面，提醒、制止不够坚决。二是斗争精神有待锤炼。​对工作中看到的一些不符合规定或要求的现象，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，未能进行有效的批评和斗争。对网络空间的一些错误言论或模糊认识，有时停留在“不传播、不附和”，主动发声亮剑、引导舆论的意识不强。三是自我革命精神不足。​对自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，自我批评不够彻底，对问题的根源挖掘不深。满足于现有进步，缺乏持续进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。

（六）典型案例剖析

xx案例反映出个别党员干部在“敬畏法纪”方面存在严重偏差，纪律规矩意识淡薄，底线失守。具体剖析如下：

一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对自身的要求，世界观、人生观、价值观发生扭曲，未能抵制住诱惑，将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具。

二是规矩意识荡然无存。对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事小节”无所谓，最终由风及腐，滑向违纪违法的深渊。

三是监督制约缺位。反映出所在单位党组织日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐不到位，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

警示反思：​此案例对我敲响了警钟。作为一名新入职的党员干部，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

一要时刻绷紧纪律规矩这根弦。深刻认识“小节不守，大节难保”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。

二要自觉接受监督。主动将自身置于组织和群众的监督之下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

三要加强党性修养。持之以恒用党的创新理论武装头脑，不断锤炼党性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三、原因剖析

（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基不牢”。​对政治理论学习的重要性认识虽有高度，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在观察分析问题、推动工作落实时，政治站位不够高，思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，是产生一系列问题的总根源。

（二）党性锻炼“主动缺失”，宗旨意识“有所淡化”。​随着环境变化和事务性工作增多，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，参加党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评武器运用不力。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，群众立场站得不稳，导致服务意识不强，深入基层不够。自我要求有所放松，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。

（三）本领恐慌“客观存在”，担当精神“动力不足”。​作为新入职干部，面对新岗位、新要求，存在一定的“本领恐慌”，知识储备、能力结构与岗位要求还有差距。处理复杂问题、应对突发情况的经验不足，导致有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。创新思维不够活跃，习惯于路径依赖，担当作为的内生动力激发不够充分。

（四）求实精神“有所欠缺”，纪律观念“有待强化”。​工作中有时存在急于求成的心态，静下心来深入研究、精益求精的功夫下得不够。对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，有时不自觉地成为其“被动执行者”。对纪律规矩的学习理解不够深入，敬畏之心、戒惧之意有所弱化，执行制度规定有时不够严格到位。

（五）基层经验“相对缺乏”，群众观点“树得不牢”。​由于参加工作时间短，深入基层一线、直接服务群众的实践锻炼较少，对国情、民情、社情的了解不够全面深入。这导致制定政策建议、推动工作落实时，有时脱离实际、脱离群众。密切联系群众的优良传统发扬不够，未能真正把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。​制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读一篇总书记重要论述，每季度撰写一篇高质量学习心得。积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党的创新理论入脑入心，指导实践。

（二）锤炼坚强党性，在勤廉奉献上展现新风貌。​严格执行党的组织生活制度，高质量参加民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。时刻以党章党规党纪为镜，检视自身言行。牢固树立群众观点，每年至少安排1-2次带着问题深入基层调研，真心实意为群众解决实际困难。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。

（三）提升能力本领，在履职尽责上实现新突破。​树立终身学习理念，加强对经济、法律、科技等各方面知识的学习，尽快熟悉办公室各项业务。勇于承担急难险重任务，在实践实干中增长才干。增强创新意识，围绕办公室工作提质增效，积极建言献策。强化担当精神，对定下来的事情一抓到底，做到文经我手无差错、事交我办请放心。

（四）严守纪律规矩，在清正廉洁上树立新形象。​持续深入学习党章党规党纪和法律法规，增强法治意识和纪律观念。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈）。主动接受组织和群众监督，习惯在监督下工作生活。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（五）狠抓整改落实，在推动发展上彰显新作为。​针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限和责任人，逐项销号落实。坚持举一反三，深挖问题根源，着力从制度机制上堵塞漏洞。将整改成效体现到提高“三服务”工作水平上，体现到推动单位高质量发展上，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成果。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。