派驻市委宣传部纪检监察组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据X市纪委监委、市委宣传部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，结合岗位职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习系统性不强、派驻监督精准度有待提升、深入基层调研不够深入等6个方面的问题。一年来，本人坚持问题导向，逐项制定整改措施，建立整改台账，目前均已整改完成并长期坚持。在强化理论武装方面，坚持个人自学与集体学习相结合，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想进行了体系化学习，撰写心得体会4篇，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到新提升。在提升监督质效方面，聚焦宣传思想文化领域重点工作和关键环节，细化政治监督清单，开展专项监督检查3轮，发现并推动整改问题15个，监督的针对性和有效性进一步增强。在转变工作作风方面，严格落实“四下基层”制度，深入联系单位和县区宣传文化单位调研12次，现场协调解决基层反映的困难问题7个，与服务对象和基层干部群众的联系更为紧密。同时，对需要长期坚持的整改任务，如制度机制的完善、能力素质的持续提升等，已纳入日常工作常抓不懈。巡视巡察反馈涉及本组的问题也已全部整改到位。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化度还有欠缺。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还不够扎实。比如，对党的二十届四中全会关于文化建设的新部署新要求，虽然组织了学习，但如何与X市宣传思想文化工作实际更紧密结合，转化为具体、可操作的监督抓手，思考得不够深，提出的监督建议有时还停留在原则性要求上，精准度有待提高。二是政治监督的敏锐性和穿透力有待加强。作为派驻宣传部门的纪检监察组，对意识形态领域存在的风险隐患保持高度警惕，但在具体监督中，有时对宣传思想文化工作规律把握不够精准，对某些模糊性、倾向性问题的政治本质辨析不够敏锐，从政治角度发现和辨析业务问题背后风险的能力还需提升。例如，在对市级媒体落实意识形态工作责任制的监督检查中，更多关注了程序合规性，对报道内容可能蕴含的深层政治考量和社会影响分析研判不够深入。三是贯彻上级决策部署的创造性不足。对党中央的大政方针和省委、市委的决策部署能够坚决拥护并执行，但在结合宣传系统实际进行创造性落实上，有时存在“等上级文件”、“按惯例办事”的想法，主动谋划、创新落实的劲头不足。比如，在推动廉洁文化建设融入宣传思想工作大局方面，虽然做了一些工作，但载体不够新颖，特色不够鲜明，与X本地红色文化、黄河文化等资源的结合不够紧密，品牌效应不突出。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性系统性有待增强。能够遵守党章党规党纪，但对照党性修养的高标准严要求，有时存在“事务主义”倾向，忙于日常监督业务，静下心来系统学习党的创新理论、深刻反思自身党性差距的时间相对不足。参加组织生活有时带有“任务”观念，主动运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界的意识不够强。比如，在组内党小组会上，作自我批评多，但对同志的批评有时碍于情面，点得不够透，“红脸出汗”的效果打了折扣。二是理想信念的内化固化仍需用力。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但面对社会上的某些错误思潮和复杂现象，有时未能第一时间从理论高度进行有力批驳和引导，理论武装的根基还需要进一步夯实。在个人成长经历对比、先进典型引领等方面下的功夫还不够，未能时时以先贤先辈、先锋先进为镜检视自身思想差距。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然主观上想为群众服务，但受工作性质所限，直接面对基层群众的机会相对较少，对人民群众在宣传文化领域的新需求、新期待了解不够全面、及时。有时将主要精力放在了对监督单位的监督上，对如何通过监督推动宣传文化单位更好地满足人民群众精神文化需求、保障群众文化权益方面，思考谋划不够深入，推动解决的力度有待加大。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度虽然执行了，但有时“身入”有余，“心至”不足。下基层调研存在“走指定路线、看示范点位、听汇报为主”的情况，与普通群众面对面、心贴心的交流不够多，对基层宣传文化工作的真实情况、干部群众的思想动态掌握不够全面精准。比如，调研新时代文明实践中心（所、站）建设时，更多关注硬件设施和活动台账，对运行机制是否顺畅、活动内容是否贴近群众、实际效果群众是否满意等深层次问题探究不够。二是执行民主集中制有时不够到位。在派驻组内部议事决策中，虽然能够遵循程序，但有时在酝酿讨论环节，听取组内其他同志意见不够充分，尤其是对自己认为比较有把握的事项，容易先入为主，未能最大限度激发集体智慧。在对监督单位“三重一大”事项的监督中，有时对决策过程的民主性关注较多，对决策科学性、合规性的深度把握还有提升空间。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。作为纪检监察干部，自身能够做到廉洁自律，但对执行纪律规矩的极端重要性认识需要再深化。有时认为组里同志政治素质都好，提醒、监督不够经常，存在“信任代替监督”的现象。对一些细微之处的纪律要求，有时警惕性不高，比如在参加一些会议活动时，对可能存在的形式主义、铺张浪费等问题，批评制止不够坚决。对网络言行规范的重要性认识到位，但对其可能产生的负面影响警惕性还需进一步提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是监督执纪问责的锐度有待提升。在开展日常监督中，有时存在“老好人”思想，担心监督太严会影响与被监督单位的工作关系，因此在指出问题、提出批评时，有时语气不够坚决，要求不够具体，存在一定的“宽松软”现象。比如，在发现个别单位存在公文报送不够规范等问题时，多是口头提醒，未严格按程序下发书面整改建议，跟踪问效不够有力。二是攻坚克难的勇气担当有所不足。面对宣传思想文化领域一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心。例如，在推动解决个别文化单位体制机制改革滞后的问题上，虽然看到了症结，但考虑到涉及面广、情况复杂，主动协调、强力推进的力度不够，存在等待观望心态。三是创新监督方式方法的主动性不够强。在运用信息化手段、大数据技术提升监督效能方面探索不够，监督方式仍较多依赖于听汇报、查资料、个别谈话等传统方式。对如何有效开展对网络意识形态、融媒体内容生产等新领域新业态的监督，知识储备和能力储备不足，创新性举措不多，监督的精准性和穿透力受到限制。斗争精神有待加强，对意识形态领域的复杂斗争认识不够充分，敢于斗争、善于斗争的策略艺术需进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不够到位。作为派驻组长，对组内干部的日常教育管理监督抓得比较紧，但有时满足于开会强调、提出要求，在具体落实和常态化监督检查上做得不够细、不够深。对组内干部“八小时外”情况的了解关注不够，谈心谈话的深度和针对性有待加强，抓早抓小、防微杜渐的力度需要加大。二是推动落实中央八项规定精神的韧劲有待加强。虽然持续纠治“四风”，但对宣传系统存在的隐形变异“四风”问题，洞察力和打击力还需提升。例如，对以培训、调研、横向交流为名的变相旅游、违规吃喝等问题，发现和查处的手段不够多，核查难度较大。在推动建立常态化长效化机制方面，思考谋划不够深入。三是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时也存在对材料、报表要求过细过多的情况，无形中增加了基层负担。对监督单位存在的文山会海、检查考核过多过滥等问题，监督纠正的力度不够大，推动“瘦身提质”的效果有待提升。在选人用人监督上，虽然关注了程序合规，但对干部“忠诚度廉洁度”的深层次考察了解方法不多，发挥监督作用的途径需要进一步探索。

（六）典型案例剖析

根据要求，对市文旅局原副局长X违反中央八项规定精神违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题作为反面典型案例进行剖析。2024年，X在负责全市文艺精品创作扶持项目评审期间，多次接受申报单位负责人安排的宴请，并收受高档烟酒等礼品，价值共计数千元。其行为严重违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。

剖析本案，主要有以下警示：一是理想信念滑坡是腐败滋生的思想根源。X作为党员领导干部，放松了党性锻炼和世界观改造，在“糖衣炮弹”面前败下阵来，根本在于理想信念的“总开关”没有拧紧。二是权力观扭曲必然导致行为失范。X未能正确看待和行使项目评审权，将组织赋予的权力异化为谋取私利的工具，把管理服务对象的关系庸俗化，丧失了原则立场。三是侥幸心理是突破底线的催化剂。X认为接受吃请、收受礼品是“小事小节”，是“人情往来”，心存侥幸，最终小节失守，大节难保。四是监督制约缺位为违纪行为提供了可能。对关键岗位领导干部的日常监督不够到位，“八小时外”的监督存在盲区，使得其违纪行为未能被及时发现和制止。

反思自身，虽然能够坚守底线，但必须深刻汲取教训：一要时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，勿以恶小而为之。二要正确行使监督权力，时刻自重自省自警自励，做到自身正、自身硬、自身廉。三要主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。四要切实履行监督责任，加强对宣传系统党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小，防微杜渐。

三、原因分析

（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在表面理解、概念认知层面，对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。特别是对党的创新理论中关于文化建设、意识形态、全面从严治党等方面的论述，钻研得不够精深，导致在运用理论指导实践、破解监督难题时，有时感到思路不清、方法不多、底气不足。政治上的坚定源于理论上的清醒，理论武装的深度决定了政治能力的高度和党性修养的厚度。

（二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神减弱。随着工作年限增加，有时产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在党性锻炼上，主动用党员标准严格要求自己、勇于进行自我革命的自觉性有所下降。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时“轻拿轻放”，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。对照先进典型查找差距、修身正己的主动性不足，导致在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在薄弱环节。

（三）群众立场“温度”不高，人民至上理念淡化。工作中有时不自觉地陷入了“官僚主义”窠臼，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线、深入群众调查研究不够经常。与宣传文化工作者、普通群众直接交流少，对他们的所思所想所盼了解不深不透，导致谋划工作、开展监督时，有时未能完全站在群众立场，未能充分体现群众意愿。对“四下基层”的精神实质理解不够到位，未能真正把脚步迈进群众门槛，把心思用在解决群众关心的实际问题上。

（四）担当精神“锐度”不足，攻坚克难勇气衰退。在监督执纪工作中，有时存在求稳怕乱思想，担心“踩雷区”、“捅马蜂窝”，不敢动真碰硬。面对宣传思想文化领域的一些顽瘴痼疾和深层次矛盾，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。在推动工作创新方面，思想不够解放，怕承担风险，习惯于按部就班，导致一些监督工作亮点不多、成效不显。斗争精神不足，对歪风邪气有时态度不够坚决，缺乏敢于亮剑的勇气。

（五）责任意识“强度”不够，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党首先从政治上看的要求理解不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、系统性有待提升。对组内干部，有时信任多于严管，严格要求、严格管理、严格监督不够到位。在推动落实中央八项规定精神、整治形式主义等方面，有时存在“上热下冷”现象，压力传导层层递减。在监督方式上，传统路径依赖较强，运用新理念新方法解决问题的能力不足，影响了监督效能的提升。

四、下步整改措施

（一）深化理论武装，在“强基铸魂”上持续用力。制定个人年度学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和党章党规党纪，特别是深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于宣传思想文化工作的重要论述。每年至少精读2本理论著作，撰写4篇以上高质量学习心得或理论文章。积极参加各类培训研讨，注重在实践中感悟、在运用中深化，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治能力与岗位职责相匹配。

（二）锤炼坚强党性，在“固本培元”上持续用力。严格执行党的组织生活制度，高质量开好组内组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组内同志监督。每年至少重温1次入党誓词，对照先进典型事迹查找差距，不断净化思想、提升境界。坚持党性原则，时刻用党员标准严格要求自己，做到慎独慎微。加强道德修养，培养健康生活情趣，自觉抵制歪风邪气，永葆共产党人政治本色。

（三）站稳人民立场，在“践行宗旨”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层宣传文化单位和群众开展调研不少于20天，真正沉下去了解实情、解决问题。建立基层联系点，定期走访慰问困难群众，倾听群众呼声。在开展监督工作中，始终把维护群众文化权益、满足群众精神文化需求作为出发点和落脚点，推动解决群众反映强烈的宣传文化领域突出问题。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，提高调研实效。

（四）勇于担当作为，在“攻坚克难”上持续用力。聚焦宣传思想文化工作中心任务和重点环节，精准开展政治监督，敢于较真碰硬，对发现的问题一盯到底，推动整改到位。积极探索对意识形态阵地、融媒体内容、网络传播等新领域新业态的有效监督方式。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩、损害群众利益的行为作斗争。鼓励组内干部大胆探索创新，提升监督执纪执法能力水平。

（五）扛牢政治责任，在“严管厚爱”上持续用力。认真履行派驻监督第一责任人职责和组内全面从严治党“一岗双责”，加强对组内干部的日常教育、管理和监督，严格执行各项纪律规定。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义，推动为基层减负落到实处。加强对宣传系统各单位“一把手”和领导班子的监督，推动管党治党责任层层压实。坚持严管和厚爱相结合，激发组内干部干事创业积极性。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范网络言行，做到忠诚干净担当。

以上是我的对照检查发言，肯定还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。