局长在2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话

同志们：

刚才，九位党组织书记进行了现场述职，各分管领导结合工作分工，逐一作了点评。与会同志本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，认真进行了评议。这次会议，既是一次对过去一年抓基层党建工作的集中检验，也是一次深入的交流互鉴，更是一次面向“十五五”新征程的动员部署。大家述出了责任、评出了压力、考出了动力，达到了预期效果。过去一年，全局各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新实施党建“三融”，政治引领更加有力，基层基础更加巩固，聚势赋能更加有效，为全局高质量发展提供了坚强保障。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的差距和不足，必须坚持问题导向，采取有力举措，认真改进提升。下面，我讲四个方面的意见。

一、立根铸魂，把稳思想之舵

思想是行动的先导，理论是实践的指南。抓好基层党建，首要的是加强思想政治建设，确保党组织和广大党员方向不偏、立场坚定，从内心深处筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。这要求我们必须善用全面系统的思维，处理好关键关系，将思想政治引领落到实处。

（一）要贯通“上”与“下”，确保政令畅通。不折不扣贯彻落实党中央和市委的决策部署，是各级党组织最重要的政治责任。上级的精神是“纲”，下级的落实是“目”，纲举才能目张。决不能出现“上面雷声大、下面雨点小”，或者选择性执行、搞变通、打折扣的现象。要建立健全党中央重大决策部署和市委工作要求的闭环落实机制，对习近平总书记重要指示批示精神，特别是涉及本行业本领域的重要论述，要定期进行“回头看”，逐条对照、逐项检查，确保在华勘落地生根、开花结果。要坚决纠正那种“只要不出事、宁愿不做事”的懒政思维，以及“遇到问题绕道走、碰到矛盾往上交”的卸责行为，引导各级干部胸怀“国之大者”，自觉在大局下思考、在大局下行动，确保执行不偏向、不变通、不走样。

（二）要融合“知”与“行”，推动学以致用。理论学习的目的在于应用。深学细悟党的创新理论，不能停留在“本本”上、“口头”上，要转化为谋划工作的具体思路、破解发展难题的有效方法、推动改革创新的务实举措。当前，特别是要聚焦制约华勘高质量发展的“六问”，引导广大党员、干部从党的科学理论中找方向、找思路、找答案，把学习成果体现到提升专业技术能力、攻克找矿突破难题、拓展服务领域、深化内部改革、防范化解风险、加强队伍建设的具体行动和实际成效上。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，反对形式主义的学习，鼓励开展研讨式、案例式、调研式学习，把学习课堂搬到项目一线、改革前沿，让理论学习的过程成为统一思想、凝聚共识、激发动力的过程，真正实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

（三）要统筹“内”与“外”，凝聚发展合力。思想政治工作既要向内用力，也要向外发力。对内，要做深做实党员干部和职工群众的经常性思想政治工作，及时了解思想动态，有针对性地解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，最大限度地调动一切积极因素。要关心关爱党员职工，帮助解决实际困难，增强组织的归属感和凝聚力。对外，要牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，管好用好各类宣传思想文化阵地，积极宣传华勘服务国家战略、助力地方发展的担当作为，讲好华勘故事，传播华勘声音，树立华勘良好形象，为改革发展营造良好的内外环境。要善于借助外力，加强与地方政府、合作伙伴、社区群众的沟通联系，构建和谐的外部关系，将党的政治优势、组织优势转化为推动华勘高质量发展的强大合力。

二、强基固本，筑牢战斗堡垒

基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党全部工作和战斗力的基础。推动高质量发展，最终要靠坚强的基层党组织去落实。必须善用科学发展的观点，实施强基赋能工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬，让战斗堡垒强起来。

（一）要协同“老”与“新”，激发组织活力。“老”是指传统领域和既有优势，“新”是指新兴领域和创新方法。要持续巩固深化传统领域党建工作，比如地勘单位、野外项目组、机关科室等，进一步严密组织体系，规范组织生活，提升支部标准化规范化建设水平，把“老基础”夯得更实。同时，要积极探索加强新兴领域党建的有效路径，比如针对海外项目（如老挝公司、前方指挥部）、混合所有制企业、新组建的经营单位等，创新组织设置和活动方式，确保业务开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，决不能出现“盲区”和“飞地”。要善于运用信息化、智能化等新技术新手段赋能党建，提升党建工作的时效性和覆盖面，实现“老树发新枝”，永葆组织活力。

（二）要兼顾“虚”与“实”，提升党建质效。党建工作的“虚”功必须“实”做。要坚决反对“两张皮”现象，深化党建“三融”实践，推动党建工作深度融入公司治理、融入生产经营、融入改革创新，把党建工作成效体现在找矿突破、科技创新、市场开拓、管理提升、安全环保等具体指标上，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。要像抓业务项目一样抓党建项目，推行“书记领航”项目、设立党员责任区、组建党员突击队，在急难险重任务中彰显党组织和党员的作用。考核评价党建工作，不能只看开了多少会、发了多少文，更要看解决了多少实际问题、推动了多大发展、职工群众是否满意，用实实在在的发展成果检验党建工作的成效。

（三）要平衡“点”与“面”，实现整体提升。既要善于抓点带面，也要注重整体推进。要精心培育选树一批立得住、叫得响、推得开的基层党建示范点，总结推广他们的成功经验，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。同时，要注重补齐短板弱项，持续整顿软弱涣散基层党组织，加大对基础相对薄弱单位的指导帮扶力度，推动各领域、各层级党组织齐头并进。要实施“强基赋能”工程，加强基层党组织书记和党务干部的教育培训和实践锻炼，提升他们的专业能力和履职水平。要推动资源、服务、管理向基层下沉，为基层党组织发挥作用创造更好条件，特别是要持续为基层减负松绑，让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展，实现从“点上开花”到“面上结果”的升华。

三、激浊扬清，涵养政治生态

政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺。风清气正的政治生态，是干部担当作为的保障，是事业健康发展的基础。必须善用辩证统一的方法，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造干事创业的良好环境。

（一）要洞察“潜”与“显”，树立正确政绩观。“潜”是打基础、利长远的潜绩，“显”是立竿见影、容易量化的显绩。要引导各级党员干部牢固树立和践行正确政绩观，既要做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的显功，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的潜功，沉下心来破解长期制约发展的深层次矛盾和问题，决不能急功近利、搞“形象工程”“面子工程”。考核评价干部，要显潜并重、长短结合，注重考察干部的工作基础、长远效益和综合素质，激励干部既重当前、更谋长远，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，久久为功，持续用力。

（二）要兼顾“标”与“本”，深化风腐同治。“标”是严厉惩治、强化震慑，“本”是制度建设、思想教育。要强力治标，保持高压态势，对违反中央八项规定精神的问题寸步不让，对腐败现象零容忍，发现一起、查处一起，强化“不敢”的震慑。更要注重长效治本，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，健全完善权力运行监督制约机制，扎紧制度笼子，强化制度执行，筑牢“不能”的防线。要一体推进风腐同查同治，深挖作风问题背后的腐败风险，铲除腐败滋生的作风温床。要加强党性党风党纪教育和廉洁文化建设，引导党员干部从思想深处筑牢防线，增强“不想”的自觉，实现标本兼治、系统施治。

（三）要明晰“分”与“合”，压实各方责任。全面从严治党，必须明确责任、协同发力。要逐级压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成责任清晰、任务明确、环环相扣的“责任链”。党委要扛起主责，书记要成为“施工队长”，班子成员要抓好分管领域的党建和党风廉政建设。纪委要精准履行监督职责，用好问责利器，对失职失责的严肃追究。要推动各类监督贯通协调，形成监督合力，确保管党治党责任落到实处。要坚决克服“好人主义”，敢于较真碰硬，把严管厚爱落到实处，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让遵规守纪、担当作为在华勘蔚然成风。

四、聚力赋能，服务发展大局

党建工作的最终目的是推动发展。检验党建工作成效，关键要看是否促进了中心工作、是否服务了发展大局。当前，华勘正处在“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期，必须以高质量党建汇聚强大合力，引领保障高质量发展行稳致远。

（一）要聚焦“纲”与“目”，提升战略引领力。“纲”是党和国家重大战略、行业发展方向，“目”是华勘的具体目标和任务。各级党组织要紧紧围绕服务国家能源资源安全、区域协调发展、生态文明建设等“国之大者”，以及我局“十五五”规划确定的战略目标、重点任务来谋划、部署和推进党建工作。要把推进中国式现代化这个最大的政治、高质量发展这一首要任务作为党建工作的“硬指标”。要引导广大党员、干部深刻理解华勘在服务国家战略中的定位和责任，自觉将本职工作置于大局中考量和推进，确保党建工作与中心工作同频共振、深度融合，使党建工作的“红色引擎”输出更强大的动力，牵引华勘发展航船破浪前行。

（二）要驱动“智”与“制”，增强创新策源力。创新是引领发展的第一动力。党建工作要服务于科技创新这个核心。要善于通过加强思想政治工作，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，激发科技人员的创新激情。要通过建强科研一线党组织，发挥党员在关键技术攻关中的先锋模范作用，组建党员突击队、项目攻关组，聚力破解地质找矿、绿色勘查、综合利用等方面的“卡脖子”难题。要推动党建工作机制与科研管理、人才培养、成果转化等机制有效衔接，把党的组织优势转化为集聚人才、激发创新的制度优势，为华勘培育新质生产力、实现创新驱动发展提供坚强组织保证和制度支撑。

（三）要融合“线”与“点”，夯实队伍支撑力。“线”是指整个干部人才队伍建设，“点”是指关键少数和骨干力量。要坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，建设一支政治过硬、作风过硬、能力过硬，适应华勘高质量发展要求的干部人才队伍。要注重在重大任务、艰苦环境、关键时刻考察识别干部，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，尤其要管好“一把手”和关键岗位干部。要深化人才发展体制机制改革，优化引才、育才、用才、留才的环境，最大限度激发各类人才的创造活力，为华勘事业发展提供源源不断的人才支撑。

同志们，做好2025年基层党建工作，责任重大、使命光荣。让我们以这次述职评议为新的起点，进一步扛牢管党治党政治责任，锐意进取、真抓实干，不断提升基层党建工作质量，以高质量党建引领保障华勘“十五五”高质量发展开好局、起好步，为服务国家战略和属地发展作出新的更大贡献！

谢谢大家。