县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(带案例)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等8个方面要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对“两个确立”的实践要求领悟不深。在日常工作中，能够做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在将这种政治忠诚转化为具体行动和实际成效的链条上，存在连接不紧密的问题。例如，在督办落实中央关于生态文明建设的决策部署时，对于2025年2月上级就我县第三轮中央生态环保督察反馈的部分问题整改工作提出的更高要求，我虽组织力量进行了跟踪督办，但在初期传达和部署上，仍有照搬照转的现象，未能第一时间结合我县部分乡镇产业发展和环境保护的深层次矛盾，提出更具操作性的督查建议，导致个别整改任务推进速度未达最佳预期。二是政治判断力敏锐性不强。对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉。作为政府系统的“前哨”，在面对复杂舆论环境时，对网络上涉及我县某些政策执行的模糊论调和片面解读，有时未能从政治高度迅速洞察其潜在风险。2025年下半年，网络上曾出现关于我县某项民生工程资金使用效率的讨论，起初我仅将其视为普通业务反馈，按常规程序交办核实，未能及时预判其可能发酵为对政府公信力的质疑，错过了第一时间主动设置议题、澄清事实的最佳窗口期。三是政治执行力坚决性不够。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但在面对阻力大、见效慢的硬任务时，思想深处存在“缓一缓”“看一看”的惰性心态。分管的政府系统集中整治工作，涉及面广、触及利益深，在推动解决一些历史遗留的机关作风顽疾时，比如个别单位存在的办事流程繁琐、服务意识淡薄问题，尽管组织了多轮督查，下发了整改通知，但在后续“回头看”环节，发现少数单位整改浮于表面，我未能以“钉钉子”的精神一抓到底，存在畏难情绪，导致整治效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候是按照上级部署要求进行，满足于完成“规定动作”，读原著、学原文、悟原理的自觉性、主动性不强。比如，2025年全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我虽然参加了全部集中学习，但个人自学时，对理论的逻辑体系和思想精髓钻研不透，满足于“知其然”，对“所以然”的探究不深，导致运用党的创新理论指导督查、后勤管理实践的能力存在短板。二是党性修养的自觉性不好。在日常工作中，有时不自觉地把行政工作和党性锻炼割裂开来，认为抓好业务就是最强的党性，用事务性工作的繁忙代替了严格的党性锤炼。例如，在处理繁重的行政后勤事务时，脑中想得更多的是如何保障运转、如何控制成本、如何提高效率，而较少从“我们的政府是人民的政府”这一政治高度来审视后勤服务的质量和温度，对干部职工反映的食堂饭菜花样不多、维修响应不够及时等“小事”，未能时刻将其作为检验自身党性立场和宗旨意识的“试金石”。三是精神追求的纯洁性不好。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消减，自我要求有所放松。习惯于按部就班，满足于工作过得去、不出错就行，缺乏“跳起来摸高”的闯劲和拼劲。在谋划2026年督查工作要点时，初步设想还是在2025年工作基础上进行小修小补，对于如何围绕“十五五”开局，创新督查方式、提升督查效能等前瞻性、开创性的思考不深、办法不多，反映出世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的感情不深。践行新时代党的群众路线存在偏差，落实“四下基层”制度有时程式化。2025年春季，我带队对全县中小学开学工作进行专项督查，行程安排得很满，也查看了食堂、宿舍、安保等硬件设施，但与一线教师、学生家长的深入交流时间不长，更多是听取校方汇报，对他们关心的一些“隐性”问题如课后服务质量、心理健康辅导资源不足等，未能沉下心去挖掘和推动解决，密切联系群众的纽带系得不牢。二是执行民主集中制的刚性不强。能够自觉维护班子团结，在议事决策时也能发表个人意见，但有时存在“好人主义”思想。2025年2月，我主持召开关于2025年度重点工程项目预算分配的班子会议。会上，针对某乡镇因地制宜推进生态农业示范项目的经费申请，我虽然从客观上看该项目符合全县产业发展方向，但考虑到该乡镇领导在本地政绩考核中的压力，以及该项目审批可能涉及的部门协调难度，我在会议上并未坚持“按实报账、按规定发放”的原则，而是提出了“适当压缩”的模糊建议，试图以“通融”为由为该乡镇减负。结果导致后续该项目因资金不到位无法如期推进，影响了全县乡村振兴的整体进度。这反映出我在坚持原则、执行制度方面有时过于顾及眼前关系，缺乏钉钉子的精神。三是遵守法纪的弦绷得不紧。作为分管后勤的领导，对权力运行的监督制约思考不深，存在一定的廉政风险意识盲区。在公务接待和公车管理上，虽然大的原则能够坚守，但在一些细节上要求不严。比如，2025年我县公务接待费支出虽严格控制在预算范围内，但个别接待活动存在陪同人员过多、超出规定标准的问题，我作为分管领导，在审批环节未能做到较真碰硬、坚决制止，反映出对法纪的敬畏之心没有真正融入到日常管理的每一个细节中。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不足。面对一些长期积累的矛盾和问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧。在分管的政府系统集中整治工作中，对于个别单位之间因职能交叉、协调不畅导致的“中梗阻”问题，我牵头召开了3次协调会，但收效甚微。后续工作中，我没有继续深挖根源、拿出更具突破性的解决方案，而是将问题上报，有“等靠要”思想，担当作为的“铁肩膀”不够硬。二是开拓创新的意识不强。思想上存在一定程度的僵化，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在行政后勤管理领域，服务保障模式多年来没有大的创新。例如，在推进节约型机关建设中，尽管每年都强调节水节电，但除了张贴标语、常规检查外，未能引入合同能源管理等更科学、更高效的现代化管理方式，2025年县政府大院人均能耗同比仅下降1.2%，与先进单位相比差距较大，说明在运用新发展理念优化公共服务供给上思考不深、行动不力。三是狠抓落实的韧劲不够。对一些工作部署满足于开了会、发了文，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效。2025年，我牵头督办了15件县人大代表建议和政协委员提案，虽然从交办、催办到答复，程序上都完成了，办结率达到100%，但在督查过程中，对个别承办单位答复中承诺的“下一步将积极争取资金”“将进一步研究”等“软措施”，没有进行二次跟踪督办，导致部分建议提案的实际转化效果不佳，人民群众的获得感不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”履行不严。存在重业务、轻党建的倾向，对分管股室的党风廉政建设抓得不够具体、不够深入。习惯于当“二传手”，满足于传达上级精神、签批相关文件，很少主动研究分管领域廉政风险点，并提出针对性的防范措施。2025年，我与分管的督查室、行政事务股负责人进行廉政谈话仅2次，且内容多为原则性要求，未能结合岗位特点进行深入的风险提醒。二是作风建设抓得不常。对干部作风的监督管理存在“时紧时松”现象，常态化教育提醒不足。平时看到分管同志有一些不好的苗头，如写材料图省事、上网找范文拼凑，或者下班后不及时关闭电脑电源等，多是口头提醒一下，没有严肃地进行批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐，导致一些“小毛病”未能得到及时纠正。三是用人导向树得不牢。在干部使用和评价上，虽然能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在对干部的忠诚度、廉洁度等政治标准考察上，方式方法比较单一，主要依赖于组织部门的考察结果和年终总结，缺乏在日常工作中、在完成急难险重任务中近距离、多维度的政治素质识别。比如，在推荐后备干部人选时，更看重其业务能力和工作表现，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深。

（六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面。一是文山会海削减不彻底。仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。作为督查专员，我有时也成为形式主义的制造者。据不完全统计，2025年由督查室牵头或参与印发的各类督查通知、情况通报、督办函等多达120余份，较2024年不降反升。一些常规性工作督查，完全可以通过电话督办或现场核实解决，但为了“留痕”，还是习惯性地先发一份正式通知，增加了基层单位的负担。二是调查研究不深入。下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，精心设计的“路线”多于随机性的“走访”。2025年6月，我带队赴**乡镇调研乡村振兴项目推进情况，两天时间跑了4个村，行程安排紧凑，但每个点停留时间短，主要是听取乡、村干部介绍，现场查看项目进度，与普通村民的交流互动少，对项目实施中群众的真实想法、遇到的实际困难掌握得不全面，调研报告中提出的建议也因此缺乏针对性。三是横向交流实效性不强。在组织或参与兄弟县市的横向学习交流活动中，有时过于注重形式和场面，而忽视了实质内容的学习借鉴。2025年我县组织的一次赴外地学习优化营商环境的考察活动，我作为协调人之一，把更多的精力放在了行程安排、食宿保障等后勤服务上，对于如何引导参与人员带着问题去学、带着思考去比、带着办法回来，谋划得不够周全，导致考察归来后，形成的成果转化报告内容空泛，可操作性不强。

（七）在落实意识形态工作责任制方面。一是风险防范意识不好。对意识形态领域的复杂性认识不足，对分管领域干部思想动态的分析研判不够。认为政府办公室主要是办文、办会、办事，与意识形形态工作关系不大，存在麻痹思想。对于分管干部在微信朋友圈、短视频平台等网络空间的言行，只是笼统地要求遵守纪律，没有开展针对性的教育引导和风险排查，对可能出现的错误言论及其负面影响，缺乏预见性和应对准备。二是阵地管理意识不好。对政府系统内部的宣传栏、会议室、内部刊物等意识形态阵地的管理不够重视。认为这些都是“内部资料”，不存在太大风险。2025年的一次检查中发现，个别科室的内部学习园地内容更新不及时，还挂着两年前的旧材料，未能发挥其应有的宣传教育和思想引领作用，反映出我对这块阵地的政治功能认识不深，管理不到位。三是斗争精神运用不好。在面对社会上一些错误的思潮和论调时，缺乏旗帜鲜明地进行批驳和斗争的勇气。有时在非正式场合听到一些对党的方针政策的议论或怨言，没有第一时间站出来理直气壮地予以纠正和引导，怕引起争论、伤了和气，当“开明绅士”，实质上是放弃了思想阵地，未能履行好一名党员领导干部捍卫党的理论和路线方针政策的政治责任。

（八）在履行保密工作责任制方面。一是保密教育不扎实。对保密工作的极端重要性认识停留在口头上，组织的保密教育培训多为念文件、看视频，形式单一，内容枯燥，与实际工作结合不紧。2025年仅在年初组织过一次全办范围的保密知识讲座，后续的常态化、情景式警示教育开展不足，导致部分干部职工“只知其然，不知其所以然”，保密意识未真正入脑入心。二是制度执行不严格。存在重制度建设、轻检查落实的现象。虽然办公室有完善的保密制度，但在日常执行中缺乏刚性约束。例如，对于涉密文件的传阅、保管和销毁，有时为了图方便，存在不及时登记、不严格履行交接手续的问题。2025年第三季度的一次内部自查中，发现有2份已过期的涉密文件未按规定及时清退销毁，暴露出我在保密工作的日常监督检查上抓得不紧、不细。三是技术防范不严密。对新形势下网络信息时代的保密工作新挑战认识不足，技术防范措施更新不及时。分管的后勤部门虽然为各科室配备了必要的保密设备，但对于非涉密计算机连接互联网的管理、移动存储介质的使用等方面的监管存在漏洞。对干部职工使用智能手机办公带来的泄密风险，除了口头提醒外，没有采取有效的技术手段进行管控，保密工作的“人防”和“技防”结合得不好。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我再次深入学习了省、州纪委监委通报的各类违反中央八项规定精神的典型案例，特别是**州**县市场监督管理局原党组成员、副局长王**公车私用、私车公养案，给我敲响了警钟。王**在2023年至2025年期间，多次在节假日及下班时间，违规驾驶单位公车办理私事、接送家人，并利用职务便利，先后21次将个人车辆的加油费、维修费等共计1.8万余元在单位报销。此案性质严重，影响恶劣，最终王**受到撤销党内职务、政务撤职处分。

深刻剖析此案，其根源在于以下几点：一是理想信念“缺钙”。王**作为一名党员领导干部，忘记了初心使命，将党和人民赋予的权力当作个人谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观严重扭曲，精神上患了“软骨病”。二是特权思想“作祟”。他错误地认为公车是身份和地位的象征，可以随意支配使用，把“公家”的资源视为“自家”的福利，特权思想根深蒂固，完全无视党的纪律和规矩。三是纪法意识“淡漠”。对中央八项规定精神和党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为偶尔用一下公车、报一点私费是“小事”，不会被发现，在违纪违法的道路上越走越远。四是监督管理“失灵”。其所在单位的党组织主体责任落实不力，对公车管理、财务报销等制度执行不严，日常监督提醒不到位，为王**的违纪行为提供了可乘之机。

联系自身，举一反三，我深刻认识到，虽然我没有发生类似严重的违纪问题，但王**身上的问题在自己思想深处也不同程度地存在一些苗头。作为分管单位行政后勤的负责人，我直接分管着办公室的公车、公务接待和财务审批工作，手中掌握着一定的资源调配权。我必须深刻自省：一是在思想认识上，是否存在“看客”心态。看到这些案例，是否只是当作别人的教训，而没有真正把自己摆进去，对照检查自己是否存在特权思想的苗头？是否认为自己分管后勤，为单位运转提供了保障，偶尔在规则边缘“行个方便”也无可厚厚非？这种想法非常危险，是走向违纪违法的思想前兆。二是在制度执行上，是否存在“宽松软”现象。办公室的公车管理制度、财务报销制度是否得到了最严格的执行？我在审批派车单、报销凭证时，是否做到了每一张都认真审核，对不合规的坚决说“不”？反思2025年的工作，我发现自己有时碍于情面，对于一些同事因“公私界限不清”的用车申请或费用报销，存在把关不严、提醒不够的问题。例如，曾有几次车辆使用登记簿的记录与ETC后台数据存在细微出入，我只是让司机补齐说明，没有深究原因，这实质上就是监督管理的虚化。三是在日常监督上，是否存在“灯下黑”问题。我是否经常性地对分管领域的干部开展廉政提醒和作风教育？是否对他们存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”？回顾过去一年，我对分管同志的业务工作指导得多，但关于廉洁自律、公私分明的专题教育和谈心谈话次数不多、深度不够。王**的案例警示我，严管就是厚爱，监督的缺失是对干部最大的不负责任。我必须时刻绷紧自我革命这根弦，以案为鉴，警钟长鸣，从小事小节上加强修养，从严从实管好自己、管好家人、管好分管领域的人和事。

三、问题产生的原因分析

对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻检思，根源主要有以下几个方面：

（一）思想根基筑得不牢，导致政治站位不高。对理论学习的重要性认识不足，存在“经验主义”思想，认为自己长期在政府办公室工作，熟悉政策、了解情况，凭经验就能干好工作，因而放松了对党的创新理论的再学习、再深化、再思考。学习的系统性、深入性、实践性不强，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。正因为理论上的不清醒、不透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，未能时时事事从党和人民的立场、从“国之大者”的高度来把握和处理问题。

（二）群众立场站得不稳，导致宗旨意识淡化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，下基层调研习惯于听汇报、看现场，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的急难愁盼问题了解不深不透。在思想深处，为人民服务的宗旨意识有所弱化，有时想问题、作决策不自觉地从是否有利于工作推进、是否方便管理出发，而不是首先考虑群众的感受和利益。“官本位”思想的残余未彻底清除，导致在工作中出现了脱离群众的形式主义、官僚主义现象。

（三）担当精神磨得不亮，导致奋斗意志衰退。随着年龄和任职时间的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所滋长。面对新形势新任务，特别是改革发展中的一些“硬骨头”，缺乏攻坚克难的决心和勇气，习惯于等上级指示、看别人经验，主动识变应变求变的能力不足。在工作中，满足于四平八稳、按部就班，对分管领域的创新发展谋划不深，对作风建设中的顽瘴痼疾缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲，自我革命精神有所懈怠。

（四）纪律戒尺握得不紧，导致自我要求放松。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线、不出问题，因而对党章党规党纪的学习不够深入，对自身存在的“小毛病”“小问题”警惕性不高。在履行“一岗双责”上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，对分管领域的干部严管不够、监督不力。对中央八项规定精神的理解和执行存在偏差，有时认为只要不触碰“高压线”就行，对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强，抵制不够坚决。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求，逐项抓好整改落实。

（一）在强化理论武装上持续用力，做到“学”字当头。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2-3本理论专著。积极参加党组理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会交流。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）在践行为民宗旨上持续用力，做到“实”字为要。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，确保2026年深入基层一线调研时间不少于60天。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。对分管的民生实事督查工作，建立台账，销号管理，确保每一件都落到实处、见到实效。

（三）在锐意担当作为上持续用力，做到“干”字为先。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，立足岗位职责，主动担当作为。针对督查工作中的形式主义问题，牵头优化督查考评机制，力争2026年县政府办公室层面的督查检查考核事项再压减15%。针对后勤管理效能不高问题，牵头开展专项提升行动，引入精细化管理模式，确保全年行政运行成本有效降低。面对集中整治工作中的难点，敢于较真碰硬，一抓到底，不见成效决不收兵。

（四）在严守纪律规矩上持续用力，做到“严”字托底。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，每季度至少与分管股室负责人开展一次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃纠正。加强对公车使用、公务接待、经费支出等关键环节的监督管理，扎紧制度笼子，堵塞管理漏洞，坚决防止任何特权思想和特权现象的发生，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。