2025年度领导个人民主生活会对照检查材料（含批评意见建议）

根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格按照上级党委的部署安排，在认真参加会前专题学习研讨、广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，进行深刻的自我审视和党性分析。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实党中央的各项决策部署。但严格对照更高标准、更严要求，深感自身仍存在一些差距和不足：

一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。能够坚持参加党委理论学习中心组学习、完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统全面，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及关于本行业本领域改革发展、党的建设等方面的重要论述，钻研得不够精深透彻。存在“浅层化”学习现象，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上还有明显差距。将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚显不足。例如，在运用新发展理念指导本单位（部门）优化产业结构、布局战略性新兴产业、应对当前复杂严峻经济形势等方面，前瞻性思考、战略性谋划和创造性落实的结合不够紧密，有时思路还不够开阔，举措还不够精准有力，理论学习的“溢出效应”未能充分彰显。

二是政治判断力、领悟力、执行力的“精度”有待提升。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时理解不够到位，未能完全将本单位（部门）的工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进。对社会上出现的一些错误思潮、模糊认识，以及网络空间中的杂音噪音，虽然能够保持基本立场，但有时缺乏第一时间从政治高度洞察其本质、研判其风险的敏锐性，政治鉴别力需要进一步淬炼。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的“本位主义”或路径依赖，未能完全做到结合实际情况创造性地开展工作，确保党中央精神在本单位（部门）落地生根、开花结果的政治执行力有待进一步增强。在意识形态工作责任制落实上，对分管领域（或本单位）的阵地管理、风险排查、人员思想动态掌握，有时抓得不够紧、不够实，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待加强。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。能够牢记自己的第一身份是共产党员，自觉遵守党章党规，履行党员义务，但在党性修养的持续锤炼和严格自律上，仍有提升空间：

一是党性锻炼的主动性和常态化不足。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼要求，将更多精力投入到具体业务工作中，对通过严肃认真的党内政治生活来净化思想、提升境界的重视程度有所减弱。参加所在党支部的组织生活，有时存在“事务性”“程序化”倾向，未能每次都全身心投入、高质量参与。在运用批评和自我批评武器方面，尤其是在自我批评上，有时顾虑较多，怕“揭短亮丑”影响形象，怕触及深层次问题，存在“隔靴搔痒”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高。

二是宗旨意识践行不够彻底深入。虽然能够坚持走群众路线，定期开展调研、听取意见，但“身入”基层多，“心到”群众少。深入一线与普通职工群众、服务对象面对面、心贴心交流的时间、频次和深度不够，对他们在生产生活中遇到的实际困难、内心真实想法掌握得不够全面、不够精准。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层情况的了解存在“二手信息”依赖。在推动解决职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题时，虽然也重视，但有时跟踪督办不够紧、一抓到底的韧劲不足，存在“开头紧、中间松、结尾慢”的情况。例如，对于改善一线职工工作环境、优化绩效考核分配机制、丰富职工业余文化生活等方面，虽然做了一些工作，但系统性、长效性解决措施的推进力度和最终效果，与职工群众的期盼相比还有差距，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够认识到权力是人民赋予的，自觉尊重职工群众主体地位；能够服从组织决定，维护组织权威；能够严守党的纪律规矩，但对照“敬畏”二字蕴含的深刻内涵和严格要求，仍需持续砥砺：

一是对“敬畏人民”的实践深度有待拓展。在作决策、定政策、抓工作时，虽然也考虑职工群众利益，但有时未能完全站稳人民立场，从管理视角、效率视角考虑问题多一些，从职工群众感受度、获得感视角考量不够充分。民主决策机制有待进一步完善，特别是在涉及职工切身利益的重大事项决策前，广泛听取各方面意见，尤其是倾听不同声音、吸纳合理化建议的渠道和方式可以更加丰富、更加有效，确保决策更加科学民主、更加符合民意。

二是对“敬畏组织”的自觉意识有待强化。能够执行组织决定，但在一些具体工作中，有时存在“重业务实效、轻程序规范”的倾向，对一些需要请示报告的事项，有时认为属于常规工作或情况紧急，未能严格按程序及时、全面地向组织汇报。在落实组织决议时，有时会不自觉地优先考虑本部门、分管领域的实际情况和困难，从全局一盘棋的角度理解、不折不扣执行的意识需要时刻绷紧。对组织的培养、信任和赋予的职责，感恩之心、敬畏之心需要时刻铭记并转化为履职尽责的强大动力。

三是对“敬畏法纪”的防线构筑有待加固。个人能够做到清正廉洁，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻。对分管领域（或本单位）党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够严格、不够细致，廉政风险防控的针对性、有效性有待提高。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈心谈话、提醒告诫不够主动、不够经常，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对身边工作人员和家属子女的教育约束可以更加严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力推动分管领域（或本单位）工作，但面对新征程上的新任务新挑战，担当精神和攻坚能力有待进一步激发和提升：

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，或是需要多部门协调推进的“硬骨头”任务（例如：推动跨部门业务流程再造、化解长期存在的经营风险、突破关键核心技术瓶颈等），有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。主动揽责、迎难而上的意识不够强，有时倾向于等待上级指示或协调，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些难点工作推进缓慢，成效不够显著。

二是求真务实的工作作风不够扎实。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，有时过于注重文字材料、会议部署、检查台账的“形式完美”，但在跟踪问效、深入一线解决具体问题、确保政策落地“最后一公里”方面下功夫不够。调查研究有时“走马观花”，了解面上情况多，蹲点“解剖麻雀”、深挖问题根源少。部署工作有时满足于“传达了”“安排了”，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。工作效率和执行力有待进一步提高。

三是敢于斗争、善于斗争的精神培养不足。在推动工作落实、加强队伍管理过程中，有时原则性坚持不够，存在讲人情、顾面子的情况。对于工作中发现的不担当、不作为现象，或是干部职工中存在的一些不良风气、错误倾向，批评教育不够直接、不够严厉，动真碰硬、严肃处理的决心和勇气不足，“好人主义”思想尚未完全克服。在应对外部挑战、市场竞争或处理复杂矛盾时，斗争的策略和艺术有待提升。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”、推动党建与业务深度融合上，仍有薄弱环节：

一是管党治党责任压力传导存在逐级递减现象。对分管领域（或下属单位）的党建工作，有时满足于会议部署、文件要求、定期听取汇报，但深入一线检查指导、督促整改不够经常，压力传导未能完全穿透到基层末梢。对基层党组织书记履行第一责任人职责的考核评价、问责追责不够严格、不够具体，导致一些基层党组织存在“重业务、轻党建”或党建工作“一般化”的问题。

二是党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未完全破解。有时在思想深处仍将党建工作视为“软指标”、“虚任务”，未能真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念。在谋划业务工作时，对如何同步加强党的建设、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考虑不够深入、不够系统。党建工作与中心任务、业务考核、队伍建设结合不够紧密，党建引领保障作用发挥不够充分，特色品牌创建不足。

三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格到位。落实谈心谈话制度不够规范经常，与分管干部和联系点干部职工思想交流的深度广度不够，对干部的思想动态、工作状态、廉洁自律情况掌握不够全面及时。抓早抓小、防微杜渐的意识和措施不够有力，对干部身上出现的一些小问题、小毛病，提醒、批评、纠正不够及时严肃，未能充分运用好监督执纪的“第一种形态”筑牢第一道防线。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面，需要从思想深处进行严肃认真的剖析：

（一）理论武装的深度和自觉性有欠缺，理想信念根基不够牢固。对政治理论学习极端重要性的认识有时停留在“要求学”的层面，未能真正上升到“我要学”、“必须学好”的内在自觉。缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习的系统性、连贯性不足，对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，理解把握不够透彻，未能完全做到融会贯通。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致运用科学理论指导实践、改造主观世界的能力不足，在面对复杂情况和考验时，理想信念的定力有时会受到干扰，思想根基有待进一步夯实。

（二）党性修养的锤炼和主动性有放松，自我革命精神有所弱化。对持续加强党性锻炼的重要性认识不足，随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党内政治生活要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感减弱。批评和自我批评的武器运用生疏，尤其是在自我革命方面勇气不足，怕触及痛处、怕否定自我。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，未能始终把人民群众（职工群众）放在心中最高位置，导致联系群众不够紧密，服务群众不够到位，艰苦奋斗精神有所懈怠。

（三）纪律规矩意识的敬畏和刚性有不足，自我约束标准有所降低。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对党纪国法的敬畏之心未能时刻保持高度警觉并内化为行为自觉。有时不自觉地产生了“惯性思维”和“疲劳心态”，认为一些“小节”无伤大雅，在严格执行制度规定、自觉接受各方面监督方面，存在“弹性空间”和“下不为例”的想法。对“权力姓公”的本质属性认识有时模糊，未能时刻以战战兢兢、如履薄冰的心态对待手中的权力。

（四）担当精神和进取意识有滑坡，奋斗姿态不够昂扬。面对繁重的工作任务和日益复杂的风险挑战，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，存在一定的“路径依赖”和“守成”心态。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、潜绩性的工作投入精力不足、耐心不够。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。

（五）责任担当和“一岗双责”意识有偏差，履责压力传导不够到位。对全面从严治党主体责任，特别是领导干部“一岗双责”的政治内涵和实践要求理解不够深刻全面，有时错误地认为党风廉政建设主要是纪委的事，业务工作才是自己的“责任田”。抓党建工作的责任感和主动性不够强，方法手段相对单一，缺乏创新和实效。在责任压力传导上存在“上紧下松”现象，未能有效运用考核、督查、问责等手段，将管党治党责任层层压实到基层末梢和每个党员干部。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和严肃认真的态度，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实，确保取得实效。

（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚、提升政治能力上立标杆、作表率。

一是系统深入学。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，保证每天至少自学1小时，每季度至少精读1本理论著作。积极参加党委理论学习中心组学习，带头研讨交流，力求学深悟透、融会贯通。重点加强对关于经济发展、国企改革、党的建设等方面重要论述的学习研究，准确把握精神实质和实践要求。二是联系实际悟。大力弘扬理论联系实际的学风，每年围绕本单位（部门）改革发展中的1-2个重点难点问题，牵头开展专题调研，形成高质量调研报告，并推动调研成果转化。坚持用党的创新理论指导实践、破解难题，提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。三是严守规矩行。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”，自觉在党和国家工作大局下谋划和推动工作。坚决贯彻落实党中央各项决策部署和上级党委工作要求，确保执行不偏向、不走样、不打折扣。严格落实意识形态工作责任制，守好管好各类阵地。

（二）不断加强党性锻炼，在践行初心使命、筑牢宗旨意识上立标杆、作表率。一是严格组织生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加所在党支部活动，带头开展批评和自我批评，勇于解剖自己，敢于批评他人，让“红脸出汗”成为常态。每年至少为基层党员讲1次党课。二是密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，落实领导干部基层联系点制度，每季度至少深入基层一线调研1次，每年与分管领域（或联系单位）普通职工群众谈心谈话不少于20人次。建立“民情台账”，对职工群众反映的问题，实行清单化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。每年推动解决2-3项职工群众“急难愁盼”的具体问题。三是弘扬优良作风。带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对特权思想和特权现象。注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。

（三）时刻保持敬畏之心，在严守纪律规矩、永葆清廉本色上立标杆、作表率。一是强化法纪教育。带头学习党章党规党纪和国家法律法规，每年至少参加1次警示教育活动，时刻绷紧纪律规矩这根弦。知敬畏、存戒惧、守底线。二是规范权力运行。严格执行民主集中制，健全议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项必须集体讨论决定。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，按规定及时请示报告个人有关事项。三是履行“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域（或本单位）党风廉政建设工作，每年至少开展2次廉政风险排查并制定防控措施。常态化运用监督执纪“第一种形态”，对分管干部经常开展谈心谈话、提醒提示，抓早抓小、防微杜渐。

（四）着力激发担当精神，在勇于攻坚克难、推动改革发展上立标杆、作表率。一是聚焦主责主业。紧紧围绕本单位（部门）中心任务和年度重点工作，主动认领难题，牵头攻坚。在推动（例如：科技创新、市场开拓、管理提升、风险化解等具体方面）上，拿出硬招实招，力求突破。二是弘扬实干作风。大力倡导求真务实，力戒形式主义、官僚主义。减少不必要的会议文件，把更多时间和精力用在深入基层、解决问题上。对定下来的事情，发扬钉钉子精神，一抓到底，务求实效。三是提升斗争本领。加强斗争精神和斗争本领养成，在原则问题上敢于亮剑，在困难挑战面前敢于迎难而上，在歪风邪气面前敢于坚决斗争。同时，讲求斗争艺术，提升处理复杂矛盾、驾驭复杂局面的能力。

（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党、促进深度融合上立标杆、作表率。一是压实党建责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行分管领域全面从严治党“一岗双责”。定期听取党建工作汇报，研究解决突出问题。加强对基层党组织工作的指导督促，每年至少参加1次所联系基层党组织的组织生活会。二是推动深度融合。探索建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同奖惩的有效机制。将党建工作要求融入业务流程、嵌入管理环节，打造具有本单位（部门）特色的党建品牌，以高质量党建引领保障高质量发展。三是严格干部管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态。坚持正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

四、需要说明和报告的有关事项

（一）个人重大事项报告情况。本人已严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，如实填报了2024年度个人有关事项，内容完整、准确，无隐瞒、漏报情况。配偶、子女及其配偶从业、出国（境）等情况均符合规定，本人及家庭成员无经商办企业行为。本人办公用房、公务用车、秘书配备等均符合中央八项规定精神及实施细则要求。本年度未收到群众反映、组织约谈函询等情况。

（二）巡视巡察反馈问题认领与整改情况。对于上级巡视巡察、审计监督、专项检查等反馈涉及本人分管领域（或职责范围）的问题，本人均主动认领、照单全收，并牵头制定了整改方案，明确了责任分工和完成时限。截至目前，[此处可根据实际情况简要说明整改推进情况，例如：大部分问题已整改到位，个别长期整改事项正在按计划推进；或：正在对照反馈意见逐项梳理，制定整改措施]。本人将切实履行整改责任，确保所有问题彻底整改、见底清零。

（三）群众反映、组织约谈函询问题说明。2024年度，本人未收到纪检监察机关、组织部门的约谈函询。在日常工作中收到的涉及工作作风、廉洁自律等方面的群众反映或意见建议，均已本着有则改之、无则加勉的态度，认真核查、及时回应，并纳入本次对照检查反思范畴。

（四）是否存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。本人郑重承诺，从未利用管辖范围内的名贵特产、特殊资源（如高档烟酒、珍稀药材、天价茶叶、珠宝玉石、字画古董等）为自己或他人谋取私利，也未违规收受、占有或参与经营此类物品资源。今后将继续保持高度警惕，坚决杜绝此类行为。

（五）对配偶、子女及其配偶教育管理情况。本人高度重视家风建设，经常性对配偶、子女及其配偶进行纪律规矩和廉洁从业教育，严格要求他们遵纪守法、廉洁自律，不得利用本人的职权或影响力谋取不正当利益。目前，他们均能自觉遵守相关规定，未发现违规违纪问题。

五、对班子其他成员的批评意见（建议）

本着对党的事业负责、对同志负责的态度，遵循“团结—批评—团结”的方针，在谈心谈话和日常观察的基础上，提出以下批评意见（建议），供各位同志参考：

对A同志：A同志政治坚定，经验丰富，工作有魄力，为班子建设和单位发展付出了巨大努力。建议：一是进一步加强对新产业、新业态、新模式的学习研究，在推动传统业务转型升级和培育新增长点方面，可以拿出更具前瞻性和突破性的战略举措。二是在抓工作落实的“最后一公里”上，可以投入更多精力，加强对基层执行情况的穿透式督导和精准指导，防止政策效应层层衰减。

对B同志：B同志作风务实，责任心强，分管领域工作抓得紧、有成效。建议：一是进一步增强全局意识，在推动分管工作与整体战略协同、与其他部门高效联动方面，可以发挥更主动的牵头协调作用，减少“信息孤岛”和“部门墙”。二是在运用信息化、智能化手段提升管理效能方面，可以加大探索和实践力度，推动业务流程优化再造。

对C同志：C同志思维活跃，创新意识强，在推动改革方面做了大量工作。建议：一是进一步强化风险防控意识，在推进创新举措时，加强对潜在风险的评估和预案准备，做到积极稳妥、行稳致远。二是在与干部职工沟通交流时，可以更注重方式方法，进一步增强亲和力和说服力，更好地凝聚共识、汇聚力量。

（注：以上批评意见为示例，需根据实际班子成员情况、会前谈心谈话情况具体化、个性化，确保点真问题、真点问题，但注意用词诚恳、与人为善。）

六、个人表态与承诺

通过这次深刻的对照检查和会前学习研讨，我更加清醒地认识到自身存在的差距和不足，也更加明确了今后的努力方向。我诚恳接受同志们提出的所有批评意见，并将虚心听取、认真反思、坚决整改。

在此，我郑重承诺：

第一，坚定不移强化政治忠诚。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

第二，持之以恒加强党性锤炼。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，不断改造主观世界，牢固树立和践行正确政绩观、权力观、事业观，永葆共产党人政治本色。

第三，严守底线筑牢廉洁防线。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，做到清清白白做人、干干净净做事。

第四，履职尽责勇于担当作为。聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，以“时时放心不下”的责任感，全力以赴抓好改革发展稳定各项工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

第五，从严从实履行“一岗双责”。坚决扛起全面从严治党政治责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，推动党建与业务深度融合，营造风清气正的良好政治生态。

我将以此次民主生活会为新的起点，把整改落实的过程作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，投入到今后的工作中，为奋力谱写[本单位/本领域]高质量发展新篇章作出自己应有的贡献。

以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入、剖析不彻底的地方，再次恳请各位领导、同志们给予批评帮助，我一定虚心接受、认真整改。

汇报完毕。