2026年市委组织部机关党的建设工作要点

为深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于组织工作的重要指示精神，以及党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会决策部署，巩固拓展主题教育成果，以更高标准、更实举措推动部机关党的建设高质量发展，为服务保障全市中心工作、奋力实现“十五五”良好开局提供坚强政治和组织保证，结合市委组织部职能定位与实际，制定本工作要点。

一、构建绝对忠诚的政治领航体系，坚实践行“两个维护”第一方阵

紧扣组织部门政治机关根本属性，将旗帜鲜明讲政治贯穿工作全程，持续强化政治铸魂、政治担当、政治能力，确保组织路线始终服务政治路线。

1.健全政治机关意识强化机制。深化“第一议题”制度，构建“即时学习+专题研讨+对标落实”闭环，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于本地区、本领域、本部门工作的重要要求，作为部务会、中心组学习、支部会议的必学内容和决策根本依据。建立政治要件落实督办清单，实施“挂号、跟踪、销号”全流程管理，确保总书记号令、党中央决策在组织系统不折不扣落地生根。常态开展“对党忠诚”主题教育，通过重温入党誓词、过“政治生日”、红色阵地现场教学，引导党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，将“两个维护”内化为政治自觉、外化为实际行动。严明政治纪律规矩，定期分析研判部机关政治生态，聚焦干部选任、人才引进、基层党建等关键环节开展政治监督，坚决防范化解政治风险，永葆组织部门鲜明政治本色。

2.构建政治能力系统化训练模型。围绕提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，设计分层分类训练课程。针对部领导班子成员，重点开设“胸怀‘国之大者’”研讨班，深入解读党中央重大战略部署和省委、市委工作要求，强化从政治高度谋划推进组织工作的能力。针对处科级干部，举办“政治能力与业务攻坚”工作坊，将破解干部队伍建设难题、党建引领基层治理等业务课题置于政治维度下剖析，训练在复杂局面中把握政治逻辑、防范政治风险的本领。针对年轻干部，实施“政治训练熔炉计划”，通过参与重要政策调研、担任巡察督查专员、处理复杂信访案例等实践，在斗争一线砥砺政治品格。建立政治能力考察评价机制，在干部日常考核、年度评优、提拔使用中强化政治标准，形成鲜明导向。

3.打造模范机关建设迭代升级版。对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，制定部机关深化模范机关建设年度实施方案。开展“模范处室（支部）”季度评比，设置“政治功能强、落实效能高、作风形象优、群众评价好”等多维指标，营造比学赶超氛围。实施“开门建模范”行动，定期邀请服务对象、基层单位、“两代表一委员”走进部机关，听取意见建议，接受监督评议，将模范机关建设成效交由实践和群众检验。聚焦整治形式主义为基层减负，牵头优化各类督查检查考核、报表填报流程，带头精简会议文件，建立组织系统为基层减负正面清单与负面清单，切实减轻基层负担，争做真抓实干的表率。

4.压实意识形态工作全链条责任。牢牢掌握组织领域意识形态工作领导权，严格落实主管主办责任。加强部属网站、刊物、微信公众号等阵地建设管理，健全信息发布“三审三校”制度，确保导向正确、内容安全。围绕干部思想动态、人才政治引领、党员教育管理等领域，每季度开展意识形态风险排查与分析研判，及时发现处置苗头性倾向性问题。将意识形态工作要求融入干部教育培训、领导班子民主生活会、党组织书记述职评议考核，强化各级领导干部的政治担当。组建部机关网评员队伍，针对涉及组织工作的网络舆情，主动发声、权威解读、澄清谬误，营造清朗网络空间。

二、构建入脑入心的铸魂育人体系，夯实笃信笃行的思想根基

坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

5.实施党的创新理论“精读深研”工程。以《习近平著作选读》、习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述为核心教材，制定年度理论学习计划。发挥部理论学习中心组“头雁效应”，每月确定一个专题开展深度研学，中心组成员带头撰写理论文章或调研报告。在各党支部推行“读原著、学原文、悟原理”读书班，固定每周学习时段，采取“领学+研讨+测试”模式，确保学习系统性。举办“组工讲堂·理论专场”，邀请专家学者围绕党的二十届四中全会精神、中国式现代化理论体系等作辅导报告，拓展理论视野。建立理论学习成果转化评估机制，定期检查学习笔记、组织知识测试、评估工作实践成效，防止学习表面化、形式化。

6.创新青年干部理论武装“强基赋能”载体。深入实施青年理论学习提升工程，优化部机关青年理论学习小组架构，按业务领域分组并配备理论导师。开展“青春心向党·理论我来讲”微党课竞赛，鼓励青年干部结合岗位职责讲理论、谈体会。组织“循迹溯源”现场学活动，带领青年干部沿着习近平总书记在本地区的考察足迹开展实践教学，感悟思想伟力。举办青年干部理论研修班，设置经典著作导读、政治能力训练、国情市情调研等模块，提升综合素养。建立青年理论学习积分制，将学习表现与评优评先、培养使用挂钩，激发学习内生动力。推动青年干部理论宣讲队深入基层党建联系点、共建社区开展宣讲，在服务群众中深化理论认知。

7.拓展常态化长效化主题教育实践路径。巩固拓展党内集中学习教育成果，健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制。将“四下基层”作为重要抓手，制定部机关领导干部和处室年度下基层调研计划，明确必须带着问题去、形成对策回、推动问题解。开展“组织工作服务高质量发展”大讨论，聚焦破解制约高质量发展的组织工作瓶颈问题，集思广益谋划思路举措。建立“发现典型、总结经验、推广应用”机制，及时挖掘和宣传在服务中心大局中涌现出的先进党组织和优秀党员事迹，用身边事教育身边人。利用本地红色资源，打造具有组织部门特色的党性教育现场教学点，开发系列课程，强化党性锻炼。

8.强化组织工作理论研究的支撑作用。依托市党建研究会等平台，聚焦新时代组织工作重大理论和实践问题设立年度重点课题。围绕“健全全面从严治党体系”、“完善干部选育管用机制”、“增强党组织政治功能和组织功能”、“强化现代化建设人才支撑”等方向，组织力量开展前瞻性、对策性研究。建立部机关调研成果交流制度，定期举办组织工作创新论坛，评选优秀调研成果，促进成果转化运用。加强与党校、高校、社科机构合作，构建开放协同的研究格局。办好部机关内部刊物，开设理论研究专栏，鼓励党员干部勤思考、勤动笔，营造浓厚研究氛围，以高质量理论研究助推组织工作科学化水平提升。

三、构建功能强大的组织赋能体系，锻造全面过硬的战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为重点，推动部机关基层党组织全面进步、全面过硬，走好贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

9.深化“四强”党支部标准化创建。对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，制定部机关党支部提质升级行动计划。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，推行组织生活“计划报备、全程纪实、督查通报”机制，提高规范化水平。创新主题党日形式，开展“高质量主题党日案例”征集评选，推广“政治生日+”、“党课开讲啦+”、“一线实践+”等融合模式，增强吸引力感染力。实施党支部评星定级动态管理，每年进行考核评定，对后进支部开展结对帮扶、重点督导。选树一批部机关“先锋党支部”，发挥示范引领作用，带动整体提升。

10.推进党员队伍“全周期”精细管理。严格落实发展党员工作细则，制定部机关年度发展党员计划，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，严把政治关和程序关。制定实施机关党员教育培训方案，分层分类举办示范培训班，确保党员每年至少参加一次集中培训。深化党员“红色铸魂”行动，利用本地党性教育基地开展沉浸式教育。加强和改进流动党员管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。全面推行党员积分制管理，将党员参加学习、履职尽责、服务群众、遵规守纪等情况量化积分，作为评优评先重要依据。设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员突击队”，引导党员在重大任务、改革攻坚中亮身份、当先锋。

11.打造立体融合的智慧党建阵地。统筹整合部机关现有党建资源，推进实体阵地与数字阵地融合升级。提升部机关党员活动室、“组工书苑”等实体阵地功能，融入本地红色元素和组织工作特色，打造有温度的“党员之家”。加快“智慧组工·党建在线”平台建设，开发线上学习、组织生活管理、党费收缴、谈心谈话、民主评议等功能模块，实现党建工作一网通办、一屏统览。建设部机关党建数字展厅，运用VR/AR等技术展示组织工作光辉历程和党建创新成果。依托平台大数据分析功能，动态掌握各支部活动开展情况、党员参与度、学习成效，为精准指导提供数据支撑。加强网络安全管理，确保智慧党建平台安全稳定运行。

12.建强高素质专业化的党务干部梯队。制定部机关党务干部选拔、培养、使用、管理办法，把政治强、业务精、作风好的干部配备到党务岗位。选优配强机关党委专职副书记和党支部书记，定期举办机关党务干部履职能力培训班，围绕党建理论、党务知识、工作方法等内容开展精准培训。开设“党务工作大课堂”，邀请优秀党务工作者分享经验。建立党务干部与业务干部双向交流机制，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。落实党务干部激励关怀措施，在评优评先、干部选拔中充分考虑党务工作实绩，激发干事创业热情。加强机关党委自身建设，提升谋划、统筹、指导和督促机关党建工作的能力水平。

四、构建风清气正的廉洁防护体系，巩固山清水秀的政治生态

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，将全面从严治党要求贯穿组织工作全过程，建设让党放心、人民满意的清廉机关。

13.推动纪律教育常态化精准化。深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入党员干部必修课。开展“纪律教育学习月”活动，通过专题辅导、案例剖析、知识测试、观看警示教育片等形式，推动纪律规矩入脑入心。聚焦“一把手”、新提拔干部、年轻干部、新发展党员等重点对象，量身定制纪律教育套餐，开展“清风谈心”廉政谈话，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、批评、纠正，抓早抓小、防微杜渐。将纪律教育与部史部风教育相结合，传承组织部门公道正派、清正廉洁的优良传统。

14.强化关键领域权力运行监督制约。紧盯干部选拔任用、公务员招录、人才项目评审、党费管理使用、信息化项目建设等廉政风险较高的环节，动态排查风险点，完善防控措施。严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，严把干部选拔任用政治关、廉洁关。规范部机关内部权力运行流程，健全决策、执行、监督既相互协调又相互制约的机制。自觉接受派驻纪检监察组的监督，建立健全日常工作联系、信息沟通、线索移交、协同监督机制。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置。定期开展内部审计和专项检查，及时发现和纠正管理漏洞。落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，提高决策科学化、民主化、规范化水平。

15.深化具有组工特色的廉洁文化建设。打造“清风组工”廉洁文化品牌，培育创建富有辨识度的廉洁文化阵地。在部机关办公区域精心布置廉政警句、家风家训、清廉故事等文化元素，营造崇廉尚洁氛围。开展“廉洁家风助清廉”系列活动，通过组织家属廉政座谈会、发放家庭助廉倡议书、评选“清廉家风”榜样等方式，筑牢家庭反腐防线。挖掘组织工作历史中的廉洁元素，编写组工干部廉洁故事集，作为入职教育、党性教育的鲜活教材。举办廉洁文化作品创作征集、廉洁主题演讲比赛等活动，增强文化浸润效果。加强廉洁文化建设理论研究，探索新时代组织部门廉洁文化建设规律和有效路径。

16.持之以恒纠“四风”树新风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题保持高度警惕，露头就打。持续整治形式主义、官僚主义，重点纠治在政策制定、督查考核、调查研究、文风会风中可能存在的加重基层负担问题，带头为基层松绑减负。弘扬密切联系群众的优良作风，完善部机关党员干部直接联系服务群众制度，推动党员干部经常性深入基层、深入群众。倡导勤俭节约、艰苦奋斗，建设节约型机关。健全崇尚实干、担当作为的正向激励机制，落实“三个区分开来”要求，精准把握政策界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好环境。

五、构建融合互促的价值创造体系，彰显服务大局的使命担当

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与组织工作主责主业深度融合、同频共振，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。

17.探索“党建+干部工作”协同优化模式。将加强党的领导贯穿干部选育管用全过程。在干部政治素质考察中，充分发挥党组织领导和把关作用，细化考察指标，创新考察方式，考准考实干部的政治表现。在干部教育培训中，强化党组织统筹管理功能，将党性教育作为主课，提高培训针对性实效性。在干部日常管理监督中，压实党组织主体责任，用好提醒、函询、诫勉等措施。在激励干部担当作为上，发挥党组织谈心谈话、关怀帮扶作用，落实各项激励保障政策。开展“干部工作一线行”党建调研活动，组织党员干部深入项目攻坚、乡村振兴、基层治理一线，近距离考察识别干部，推动干部工作更好服务高质量发展。

18.创新“党建+人才工作”政治引领载体。坚持党管人才原则，强化对人才的政治引领和政治吸纳。在重要人才计划实施、重大人才平台建设中，同步建立党组织或党的工作小组，确保正确政治方向。在高层次人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过国情研修、专题培训、实践锻炼等方式，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。依托产业园区、重点企业、高校院所党组织，建设一批“人才驿站”和“党员专家工作室”，为人才提供全方位服务。开展“组工干部联人才”活动，每位党务干部定点联系服务若干名高层次人才，听取意见建议，帮助解决实际问题，将组织部门建设成为“人才之家”。

19.打造“党建+基层组织建设”赋能增效工程。将夯实党的组织体系作为机关党建服务基层的重要着力点。部机关各党支部结合自身业务，与农村、社区、企业、学校等领域的基层党组织开展结对共建，帮助建强班子、带好队伍、理清思路、解决难题。开展“党建引领基层治理”创新实践，鼓励党员干部下沉社区网格，参与志愿服务，助力提升基层治理效能。总结提炼各领域基层党组织建设的有效经验，形成可复制可推广的“工作法”或“典型案例”，通过部机关党建平台进行宣传推广。在指导基层党建工作中，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将组织活力转化为发展活力。

20.实施组织工作重点任务“揭榜挂帅”攻坚。围绕市委年度中心工作和组织工作难点堵点问题，设立“揭榜挂帅”攻坚项目清单。鼓励部机关各党支部、党小组或党员骨干主动揭榜，组建跨处室、跨专业的“党员攻坚突击队”。建立健全项目化管理机制，明确目标任务、时间节点、成果形式和责任人。部机关党委提供必要资源支持和协调保障。定期召开攻坚项目推进会，交流进展、解决问题。年底对攻坚项目进行评估验收，对成效显著的团队和个人予以表彰奖励，并将攻坚成果转化为制度机制或政策建议。通过“揭榜挂帅”，激发党员干部的创新潜能和担当精神，推动组织工作改革创新、提质增效。

六、构建严实有序的责任传导体系，推动党建任务落地见效

健全完善机关党建责任落实、工作推进、考核评价机制，形成明责、履责、尽责、问责的闭环，确保各项工作部署落到实处、取得实效。

21.拧紧机关党建“责任链条”。制定并公示部领导班子、机关党委、党支部及书记、班子成员的党建工作责任清单，厘清边界、压实责任。坚持部务会定期研究机关党建工作制度，每年至少听取两次机关党委工作汇报，解决实际问题。落实部领导班子成员“一岗双责”，将分管领域党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。严格执行党支部书记述职评议考核制度，考核结果与评优评先、干部使用挂钩。建立机关党建工作督查机制，采取随机抽查、专项检查、交叉互查等方式，对责任落实、制度执行、任务完成情况进行督促检查。

22.优化机关党建“运行机制”。完善机关党委牵头抓总、各党支部具体落实、相关处室协同配合的工作格局。建立机关党建工作月度例会制度，传达精神、部署任务、交流情况。推行机关党建工作“项目化”管理，将年度要点分解为具体项目，明确目标、措施、时限和责任人。加强机关党建信息化管理，利用智慧党建平台对各项工作进展进行动态跟踪和智能分析。健全党内情况通报、重大决策征求意见等制度，保障党员知情权、参与权、监督权。加强与市直机关工委的请示汇报和工作对接，争取指导支持。

23.完善机关党建“考评体系”。树立重实干、重实绩的考核导向，优化部机关党建工作考核评价指标和方法。将党建考核与业务考核深度融合，加大党建促业务发展实效的考核权重。引入多元化评价主体，通过上级点评、同级互评、党员评议、群众参评等方式，增强考核客观性。强化考核结果运用，将党建考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要参考。对考核中发现的问题，建立整改台账，限期整改落实。总结推广考评工作中的好经验好做法，不断完善考评机制。

24.激发机关内部“群团活力”。坚持党建带群建，加强对部机关工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导和支持。指导群团组织围绕部中心工作和机关文化建设，开展形式多样、健康有益的活动，如技能竞赛、文体活动、青年论坛、巾帼建功等，丰富干部职工文化生活，营造团结和谐、积极向上的机关氛围。发挥群团组织的桥梁纽带作用，密切联系群众，关心干部职工思想、工作和生活，帮助解决实际困难，维护合法权益，增强机关的凝聚力和向心力。支持群团组织依照各自章程独立自主地开展工作，为其发挥作用创造良好条件。

市委组织部机关党委及各党支部、全体党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，踔厉奋发、勇毅前行，以更高标准、更严要求、更实作风抓好机关党的建设各项任务落实，不断提升部机关党的建设质量，为开创全市组织工作新局面，服务保障全市高质量发展作出新的更大贡献。