市委2026年度民主生活会发言提纲

一、政治能力方面：

一是政治判断力仍需淬炼，见微知著的前瞻性不足。主要表现在对复杂形势和潜在风险的预见性、敏锐性不足，有时习惯于从业务角度思考问题，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理矛盾。例如，未能将政治判断力深度融入日常决策全过程，对“国之大者”的领悟和实践结合不够紧密，推进改革任务时，对于可能引发的思想波动、队伍稳定等风险研判不够深入、预案不够充分，导致遇到一定阻力，影响了整体推进效率。

二是政治领悟力尚欠火候，对标对表的精准度不够。对党中央的最新精神、战略部署和政策意图，有时满足于“学过了”“知道了”，但在系统把握、深刻理解其核心要义、实践要求上还不够精准到位，存在“知其然”而“不完全知其所以然”的情况。例如，在学习贯彻关于“高质量发展”的系列重要论述时，虽然组织了学习讨论，但理论武装的深度和转化效率仍需提升，思考谋划的深度和转化落地的创新性仍有差距。

三是政治执行力存在温差，不折不扣的彻底性不强。在贯彻执行上级决策部署时，有时未能做到完全彻底、一贯到底，存在“上热下冷”或“选择性执行”的苗头。例如，对于上级明确要求限期完成并报告结果的专项任务，虽然能按时报送材料，但在执行过程中，因日常事务性工作干扰，未能投入足够精力进行全过程精细化管理、动态化督导，导致工作成果的质量和“成色”与上级的最高期望、最严要求相比，尚有提升空间。

四是政治敏锐性有待增强，斗争精神的坚决性欠缺。面对社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时未能保持高度的政治警惕，进行旗帜鲜明抵制和斗争的自觉性、主动性不够强。例如，在日常社交或非正式场合，听到个别同志传播一些未经证实的小道消息或对政策发牢骚时，有时出于“顾及情面”或“避免冲突”的心理，未能当即亮明立场、严肃纠正，更多的是事后委婉提醒，缺乏在萌芽状态就敢于发声、坚决斗争的锐气。

二、党性修养方面：

一是理论学习的系统性、持续性不足。对创新理论学习存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，对一些重要论述和经典著作满足于浅尝辄止，未能做到常学常新、融会贯通。例如，在中心组学习计划之外的个人自学，有时因工作繁忙而中断或流于形式，对理论体系的整体把握和内在逻辑关系的理解不够深入、系统。

二是学用结合的转化度、贯通性不畅。运用创新理论指导实践、破解难题的能力有待提高。理论学习有时与实际工作存在“两张皮”现象，未能真正将学习成果转化为清晰的工作思路、有效的政策举措和攻坚克难的实际能力。例如，在分析本单位发展面临的瓶颈问题时，有时就事论事多，运用科学理论中的立场观点方法进行系统性、根源性剖析少，提出的解决方案理论支撑不足，战略高度不够。

三是固本培元的经常性、连续性不够。在日常繁重的工作压力下，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，从革命先辈和先进典型身上汲取精神滋养、砥砺初心使命的主动性减弱。例如，面对历史遗留难题或艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪或疲惫感，未能时时以坚定的理想信念作为战胜困难的精神支柱，革命意志和奋斗精神有待进一步激发。

四是党性修养的主动性、自觉性不高。 运用批评和自我批评武器不够经常、不够彻底，自我革命精神有所弱化。例如，在组织生活会上进行自我批评时，有时存在“犹抱琵琶半遮面”的心态，谈共性工作问题多，触及个人深层次思想根源和具体缺点少；相互批评时，“辣味”不足，多以建议代替批评，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三、为民服务方面：

一是密切联系群众的机制执行有落差。虽然建立了基层联系点等制度，但主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去了解情况、解决问题不够。例如，在推动我为群众办实事过程中，解决的事项多来自部门上报或基层反映，自己主动通过走访调查等渠道发现并推动解决的群众“急难愁盼”问题不多，服务群众的主动性有待加强。

二是权力观政绩观需持续校准。虽然深知权力来自人民，但在实际运用中，有时过于追求效率，在决策过程中听取不同意见的广泛性、充分性有提升空间。例如，在某个时间紧迫的项目审批上，催办较急，可能影响了相关环节充分研讨论证。这提醒必须时刻敬畏权力，确保其在阳光下规范运行。

三是接受监督的自觉性不够强。对来自组织、同志和群众的监督，有时内心存在抵触或“不自在”的情绪，未能真正做到主动欢迎、虚心接受。金刷子公文，精品办公写作门户例如，对于同志提出的某些批评意见，有时第一反应是解释说明，而非深刻反思，闻过则喜的胸怀和从善如流的境界有待提高。

四是践行党的宗旨存在温差。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”、“被调研”的情况仍然存在，真正沉下去与群众面对面、心贴心交流，倾听最真实声音、掌握第一手情况做得不够。例如，日常调研主要查看点位基本情况和听取汇报，随机走访普通农户、深入田间地头了解具体困难的时间偏短，导致后续提出的帮扶建议针对性、实效性打了折扣。

四、干事创业方面：

一是攻坚克难的锐气韧劲有所减弱。面对一些需要啃“硬骨头”、涉险滩的改革任务或历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在推动某项产业转型升级时，因技术路线和市场风险不确定，决策过程偏于谨慎，虽控制了风险，但也可能错过了机遇窗口。

二是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。对既定部署，有时存在“重安排、轻问效”的情况，持续跟踪、一抓到底的韧劲不够，导致部分工作效果未达预期。例如，年初部署的某项重点改革，因中途其他任务干扰，督导协调有所放松，导致后期进度滞后，需要加班赶工。

三是工作创先争优意识不强。有时满足于“过得去”“完成任务”，在精益求精、追求卓越方面自我加压不够。例如，在起草某些重要文稿或制定政策时，有时觉得符合基本要求即可，未能始终以最高标准去打磨提升，工作的精品率和创新性有待提高。

四是应对风险挑战的能力有待提升。对新发展阶段可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，预判能力、处置能力需要加强。例如，在应对突发公共事件时，虽然在预案框架内能够响应，但在信息综合研判、多方协同联动、舆情引导等方面的精准性、高效性上，与应对复杂局面的高标准相比还有差距。

五是开拓创新的主动性不足。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法解决老问题的意识和能力不强。例如，在运用数字化、智能化手段提升管理效能和服务水平方面，探索尝试不够积极，创新突破的成果不多。

五、管党治党方面：

一是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。对纪律规矩的学习理解有时停留在“知道”，对其严肃性、权威性的敬畏之心未完全融入日常。金刷子公文www.jinshuazi.cn例如，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不高；在抓分管领域廉政建设时，有时过于信任干部自律，运用“第一种形态”抓早抓小不够及时、有力，纪律教育的深度和执行的刚性有待提升。

二是“一岗双责”压力传导存在层层递减。对分管领域的党风廉政建设，虽然进行了责任分解，但日常监督检查、谈心谈话、风险排查不够经常深入，有时依赖于纪检监察部门的监督。例如，对分管部门班子成员的廉洁情况，多是通过述职和纪检反馈了解，主动进行常态化、针对性提醒警示做得不够到位。

三是干部日常教育管理监督不够严格。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉及时。例如，发现个别干部工作纪律松懈，或听到作风方面的反映时，有时只是简单提醒，未能深究严抓，红脸出汗、咬耳扯袖未能成为常态。