街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了3个方面共计11条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关事项整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式逐项整改。截至2025年底，全部4个问题均已完成整改，街道公文平均篇幅缩减了15%，调研报告中来自一线群众的原创对策建议占比提升了20%，作风建设成效明显。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、带头履行管党治党责任等4个方面存在的5个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎实推进整改。截至2025年11月底，所查摆的5个问题已全部整改完毕，整改完成率达到100%，长期坚持的整改措施也已转化为工作习惯和制度规范。

（三）有关专题民主生活会整改落实情况

本人2025年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事项。

二、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在2025年第三季度的一次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中去谋划和推动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的新路径。

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选址初期，我组织召开了2次社区居民座谈会，收集了50余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。

三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例，缺乏运用法治手段予以终结的勇气和担当，担心“对簿公堂”会激化矛盾、影响街道形象，实质上是以牺牲法治的严肃性为代价换取一时的安宁，未能真正做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气斗志不强劲。在推进风雨亭社区康园工疗站分站项目建设过程中，初期曾因项目用地与相邻单位的管线迁移问题发生扯皮，导致工程进度滞后近一个月。当时我主要采取反复沟通、多方协调的稳妥办法，希望能达成共识，而没有在第一时间将问题提交至街道重大项目协调会，通过更高层级的力量果断决策、强力推进，暴露出在面对复杂矛盾时敢于碰硬、一抓到底的狠劲不足。

二是政绩观的偏差纠正不坚决。工作中存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，容易将精力投入到那些看得见、摸得着、见效快的工作上。例如，我对康园工疗站的硬件建设投入了大量心血，确保其高标准建成，这成为一项亮眼的成绩。但在建立该站点的长效化志愿服务体系、残疾人心理疏导机制等“软件”建设上，因为工作繁琐、成效缓慢，投入的精力相对不足，导致2025年站点招募的30名志愿者，在半年后的留存率仅为40%，影响了服务的可持续性。

三是防范化解风险的意识不敏锐。在分管工作中，对传统领域的风险比较警惕，但对新兴领域的风险识别能力不够。2025年下半年，在为街道残联统一采购一批价值10万元的智能康复辅助器具时，我主要把关了产品的性价比和功能实用性，但对于这些设备联网后可能存在的数据泄露、网络攻击等信息安全风险，完全没有概念，也未要求供应商提供数据安全资质证明，给残疾人个人隐私和街道网络安全带来了潜在风险。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的压力传导不充分。在管理分管的残联和内勤队伍时，“说业务”多、“讲廉政”少，对干部队伍的教育满足于上级部署的“规定动作”，缺乏常态化、嵌入式的廉政提醒和作风教育。统计显示，2025年我主持召开的分管领域工作会议共计12次，但专门就党风廉政建设进行部署和强调的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能与业务工作同部署、同落实、同检查。

二是整治形式主义的韧劲不持久。虽然按照要求精简了会议文件，但对一些隐形变异的形式主义问题斗争不坚决。例如，我发现内勤人员为了应对各类线上工作群的“即时反馈”要求，将大量时间耗费在制作精美的图片、视频和“打卡”留痕上，甚至出现了“工作5分钟，P图半小时”的现象。我虽然口头提出过批评，但没有从制度层面进行规范和纠正，导致这种“指尖上的形式主义”问题依然存在。

三是干部日常监督管理不严格。对分管领域干部“八小时之外”的监督提醒不够，存在“失之于宽、失之于软”的问题。我了解到，内勤一名年轻干部因生活压力大，时常在个人社交媒体上发布一些带有工作抱怨性质的言论。我仅仅通过同事进行了侧面提醒，而没有及时找其进行正式的谈心谈话，指出其行为可能对单位形象和个人发展带来的负面影响，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任不到位。

三、需要说明和报告的事项

（一）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询、个人需要报告的重大事项和有关问题等均无。

（二）本人未配备专车、司机和秘书。办公用房为**平方米，符合规定标准。

（三）本人配偶在**公司担任部门经理，系中国国籍。儿子就读于**大学，系中国国籍。配偶、子女及其配偶均无在国（境）外定居或从业情况。

（四）本人在**市**区拥有商品房1套，系家庭唯一住房。无在国（境）内外持有股票、基金、投资型保险及其他投资理财产品的情况。

（五）严格落实意识形态工作责任制，对分管领域干部职工的思想动态能够及时掌握和引导，未发生任何意识形态领域问题。

（六）严格履行保密工作责任制，定期组织分管领域人员学习保密规定，全年未发生失泄密事件。

（七）本人未受过诫勉、党纪政务处分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，在此对镇党委原委员、副镇长违规接受可能影响公正执行公务的宴请和收受礼品问题典型案例进行深刻剖析。为帮助其朋友承揽镇政府工程项目，在明知对方有请托事项的情况下，多次接受其安排的高档宴请，并收受礼品礼金。利用职务便利向项目负责人打招呼，最终使其朋友顺利中标。2025年受到撤销党内职务、政务撤职处分。

（一）案例原因剖析

一是“思想总开关”失灵，理想信念滑坡。作为一名党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，未能抵御住物质利益的诱惑。他把党和人民赋予的权力看作是谋取私利的工具，用“人情往来”作为违规交往的“挡箭牌”，从根本上动摇了理想信念的根基，导致其在“围猎”面前不堪一击。

二是纪律“高压线”失电，规矩意识淡薄。对党的纪律规定学习不深、敬畏不够，特别是对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，产生了“吃点喝点收点没什么大不了”的麻痹思想和侥幸心理。他将纪律规矩视为“稻草人”，在推杯换盏中迷失了方向，在小恩小惠中突破了底线，最终滑向了违纪的深渊。

三是权力“防火墙”失效，公私界限模糊。没有树立正确的权力观，未能做到权为民所用，反而将权力异化为个人关系的“润滑剂”和利益交换的“筹码”。他在公与私的界限上不清不楚，将正常的政商交往演变为不正常的利益输送，其行为严重破坏了当地的政治生态和营商环境，损害了党和政府的公信力。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对照案例，查摆出在坚守廉洁底线上的差距。反思自身，虽然我能做到不触碰纪律红线，但有时在与社区企业、项目合作方等社会单位的交往中，对于一些标准略高于正常工作餐的接待，存在碍于情面、不便拒绝的现象。这与所警示的“由风及腐”风险相比，反映出我在任何时候、任何情况下都保持绝对警惕和坚决抵制的定力不强，在小事小节上自我要求不严。

二是对照案例，查摆出在净化社交圈、生活圈上的差距。堕落始于不健康的“朋友圈”。反观自己，对于一些非原则性的社会交往邀请，有时也未能做到坚决回绝，认为只要不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种想法的根源在于对构建“清”和“亲”的新型政商关系认识不深，未能主动、严格地为自己的社交圈、生活圈划定清晰的纪律边界，存在被“温水煮青蛙”式围猎的潜在风险。

三是对照案例，查摆出在抓早抓小、防微杜渐上的差距。问题从一顿饭、一份礼开始，逐步升级。这警示我，必须对苗头性、倾向性问题高度敏感。回顾工作，分管领域内也曾出现过供应商在节假日送来土特产的情况，我虽然当场予以拒收，但仅仅是作为个人行为处理，没有将此事作为典型案例在内部进行警示教育，也未就此建立更严格的交往规范，在履行“一岗双责”中抓早抓小、防微杜渐的意识和举措不坚决。

五、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是政治理论学习的深度和自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、知其然而不知其所以然的现象。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深，未能完全将党的创新理论内化为自己的思想武器和行动自觉，导致在面对复杂局面时政治站位不高，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。

二是党性修养的锤炼和标准要求不高。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，在党性锻炼上有所放松。有时以工作繁忙为借口，忽视了经常性的“政治体检”和思想上的“除尘清扫”，对于自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜的胸怀和刮骨疗毒的勇气，导致一些作风上的顽疾未能得到根治。

三是宗旨意识的树立和群众观念不牢。虽然内心始终将为人民服务作为根本宗旨，但在具体行动上与群众的期盼还有距离。深入基层“身入”有余而“心至”不足，听取群众意见习惯于“被动接收”而不是“主动问计”，服务群众的方式方法创新不够，归根结底是“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不彻底，公仆情怀扎根不深。

四是自我革命的精神和斗争精神不足。面对分管领域的一些难点、堵点问题，特别是对于一些积弊已久的形式主义、官僚主义现象，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在推动工作时，习惯于用常规办法，缺少大刀阔斧、攻坚克难的锐气，导致一些工作成效不够理想。

六、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。

二是砥砺党性修养，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准要求自己，主动参加组织生活，高质量开展批评和自我批评。加强对反面典型案例的警示学习，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住小事小节，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是践行群众路线，在深入基层中破解民生难题。严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有1周时间沉在社区一线，采取“四不两直”方式直接联系服务群众。聚焦残疾人“急难愁盼”问题，每年牵头解决至少2个老大难问题，切实将好事办好、实事办实，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

四是勇于担当作为，在攻坚克难中展现优良作风。围绕街道中心工作和“十五五”良好开局的目标，主动认领急难险重任务。建立分管领域重点工作“攻坚清单”，实行台账式管理、项目化推进，对标先进、争创一流。坚决整治形式主义为基层减负，优化工作流程，提高服务效能，以优良作风凝聚力量、推动发展。

五是严守纪律规矩，在常抓不懈中扛起治党责任。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。每季度至少开展1次廉政专题教育或谈心谈话，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。