2025年组织生活会党支部问题整改清单

对照方面

查摆出的问题

整改措施

整改期限

责任分工

在加强理论武装方面的不足和问题

1.政治理论学习存在"浅尝辄止"现象，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，学习与实际工作结合不紧密。
 2.学习形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，运用"学习强国"等现代化手段开展学习的频次较少。
 3.理论联系实际不够紧密，没有很好地把学习成果转化为推动**安全运行、提升服务质量的具体举措。

1.完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨。
 2.创新学习方式，充分利用"学习强国"等平台开展线上学习，采取"微党课""学习分享会"等形式提升学习吸引力。
 3.强化学用结合，围绕**管理、防汛防旱等重点工作开展调查研究，推动理论学习成果转化。

长期坚持

支部书记牵头，组织委员负责

在执行上级组织决定方面的不足和问题

1.贯彻落实上级决策部署存在"中梗阻"，有时存在等待观望、被动应付的情况，执行中偶有打折扣、搞变通现象。
 2.请示报告制度执行不够严格，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况。
 3.工作标准存在就低不就高现象，缺乏争先创优的进取意识。

1.强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。
 2.完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。
 3.提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。

立行立改，长期坚持

支部书记负总责，全体支委分工落实

在严格组织生活方面的不足和问题

1."三会一课"质量有待提升，部分会议议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位。
 2.主题党日活动形式不够丰富，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性活动载体。
 3.批评与自我批评开展不够深入，存在"好人主义"倾向，辣味不足、红脸出汗不够。

1.提升"三会一课"质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性，建立决议执行跟踪机制。
 2.丰富主题党日活动，结合**工作特点，开展形式多样的实践活动和志愿服务。
 3.用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。

2026年6月底前见成效

组织委员牵头，支部书记督促

在加强党员管理监督方面的不足和问题

1.党员日常教育管理存在薄弱环节，对一线值班、轮班作业的党员同志管理覆盖不够全面，存在管理盲区。
 2.党员先锋模范作用发挥不够充分，在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，"一名党员一面旗帜"的示范带动作用发挥不够。

1.健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式，消除管理盲区。
 2.强化先锋意识，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。
 3.严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。

2026年6月底前

纪检委员牵头，支部书记把关

在做好群众工作方面的不足和问题

1.联系服务群众不够深入，对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。
 2.群众诉求回应不够及时，处理船民投诉时有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。
 3.为民办实事长效机制不够健全，在优化过闸流程、改善候闸环境等方面还没有形成制度化的长效机制。

1.建立常态化联系机制，每季度至少开展一次船民走访，主动征求意见建议。
 2.优化服务流程，建立投诉处理台账，限时办结，切实解决船民急难愁盼问题。
 3.完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化，提升服务水平的稳定性。

2026年6月底前建立机制

宣传委员牵头，全体党员参与

在抓好自身建设方面的不足和问题

1.支委班子能力素质有待提升，对智慧**建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够。
 2.制度执行存在"宽松软"现象，对制度执行情况的监督检查不够经常，制度刚性约束力发挥不充分。
 3.作风建设存在松懈苗头，防微杜渐意识有所淡化，艰苦奋斗优良传统需进一步传承发扬。

1.提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，每年至少参加一次业务培训，增强履职本领。
 2.严格制度执行，建立制度执行检查机制，每季度开展一次制度执行情况自查。
 3.深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。

长期坚持

支部书记负总责，支委成员各负其责