市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，结合自身在市政府秘书长岗位上的履职实际，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的前瞻性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，特别是在经济下行压力加大、风险隐患交织叠加的背景下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在影响把握不够敏锐。例如，在推动“十五五”规划前期调研过程中，对部分传统产业转型升级中可能出现的社会稳定风险预判不足，未能第一时间提出系统性应对建议，导致个别地区在推进产能调整时出现群众诉求集中反映的情况。这反映出我在从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力上还需进一步提升。

二是政治领悟力的穿透力尚显薄弱。虽然能够及时传达学习中央精神和省委、市委决策部署，但在将上级政策与本地实际深度融合上仍有“温差”。比如，对于党的二十届四中全会提出的“高质量发展取得显著成效”目标，理解上还停留在宏观层面，对其在县域经济布局、产业链条重塑中的具体落点研究不深，导致在起草《关于加快构建现代化产业体系的实施意见》时，部分内容与基层执行需求脱节，指导性和操作性打了折扣。

三是政治执行力的精准度需再提高。在推动党中央重大决策部署落地见效的过程中，有时存在重程序轻实效的现象。如在落实“过紧日子”要求时，更多强调压缩一般性支出的比例指标，而对如何优化财政资源配置、提升资金使用效益的研究不够深入，致使个别民生项目因配套资金调度不及时影响了进度。这说明我在确保政令畅通的同时，还需更加注重执行的质量和成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性不足。尽管制定了个人学习计划，但由于日常事务繁杂，常常以“碎片化”学习代替系统研读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质掌握不够全面。特别是对其中关于国家治理现代化、数字政府建设等与本职工作密切相关的论述，缺乏持续跟进和专题研讨，导致在谋划全市政务服务改革时思路不开阔，创新举措不多。

二是党性锤炼的经常性不够。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评和自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员中存在的苗头性问题提醒不多、批评不深；对自己也往往满足于完成规定动作，缺乏刀刃向内的勇气。例如，在去年一次党组会议上，面对某部门报送材料反复修改仍不到位的情况，仅作了温和提醒，未从作风纪律角度严肃指出问题根源，弱化了组织生活的政治功能。

三是宗旨意识的践行力有待提升。虽然多次带队深入社区、企业开展调研，但“走马观花”式走访仍占一定比例，真正蹲点解剖麻雀少。在协调解决群众反映强烈的老旧小区加装电梯难题时，虽推动出台了指导意见，但对后续施工协调、资金分摊等具体矛盾关注不够，导致部分楼栋推进缓慢，群众仍有怨言。这暴露出我的群众观念还没有完全内化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民的敬畏体现在细节上仍有缺失。在审核文件、签批事项时，有时过于注重效率和程序合规，忽视了政策背后的民生温度。比如，在审定一项涉及低收入群体补贴发放的政策时，过分强调时间节点和流程规范，没有充分考虑部分老年人不会使用智能手机申领的实际困难，导致初期发放率偏低。直到基层反馈后才增设线下代办渠道，暴露出我在政策设计中“以人民为中心”的理念树得还不够牢。

二是对组织的敬畏落实到行动中偶有偏差。作为秘书长，承担着承上启下、协调左右的重要职责，但在个别紧急情况下，存在先处置后报告的现象。如去年汛期应对突发城市内涝时，为抢抓抢险时机，临时调动应急物资未完全履行报批手续。虽然事后及时补报并获得认可，但从组织原则角度看，这种“特事特办”的思维惯性仍需警惕，必须始终坚持请示报告制度的刚性约束。

三是对法纪的敬畏在防微杜渐上还需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑。但在公务接待、会议安排等方面，仍存在“宁可高标准也不能出错”的心理，偶尔出现超规格安排的情况。虽然金额不大、未造成不良影响，但反映出我对纪律规矩的敬畏还没有完全融入日常行为习惯，距离“慎独慎微”的高标准还有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在畏难情绪。如在推进历史遗留的城中村改造项目时，因涉及利益主体多元、补偿标准争议大，一度采取“稳扎稳打”策略，进展缓慢。直到市委主要领导亲自调度后才提速突破。这说明我在面对复杂矛盾时，主动出击、迎难而上的劲头还不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的胆识。

二是改革创新的魄力亟待加强。在推动政府职能转变过程中，习惯于沿用传统路径解决问题，对新技术、新模式的应用探索不够。例如，在打造“无证明城市”试点工作中，虽然实现了80%的事项免提交证明，但对区块链存证、可信身份认证等前沿技术引入迟缓，导致跨区域互认程度不高，企业和群众获得感打了折扣。这反映出我在顺应数字化趋势、重构政务服务流程方面的前瞻性谋划不足。

三是统筹协调的合力尚未完全形成。作为综合协调岗位，有时过于强调“上传下达”，在整合资源、凝聚共识方面作用发挥不充分。如在推动某重点产业园区基础设施配套建设中，因未能有效打通发改、交通、住建等部门的信息壁垒，导致规划衔接不畅，出现重复施工现象，浪费了财政资金。这说明我在构建高效协同机制、提升整体治理效能上还需下更大功夫。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任链条压得不够实。虽然每年与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，但后续跟踪问效不够，存在“签完就算”的现象。对办公室年轻干部的成长关心较多，但对中层干部的思想动态掌握不深，个别同志出现工作懈怠苗头时未能及时提醒纠正，暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面还存在盲区。

二是作风建设抓得不够细。对办公厅“文山会海”问题虽多次整治，但形式主义隐形变异问题依然存在。如一些会议议程设置冗长，实质性内容占比不高；部分汇报材料空话套话多，数据支撑少。自己虽有察觉，但考虑到会议效率和干部情绪，未能坚决叫停，客观上助长了不良风气。

三是廉洁防线筑得不够牢。注重自身廉洁自律，但对家属和身边工作人员的教育约束不够严格。曾有亲属打听某工程项目招投标信息，虽当即拒绝并进行批评，但未及时向组织报告，也未就此开展专题警示教育，反映出我在家风建设、净化社交圈方面还需警钟长鸣。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行深刻反思，主要根源在于以下几个方面：

一是理想信念的根基夯得不够牢固。随着工作年限增长和岗位固化，不自觉地产生了“歇脚松劲”心态，对理论学习的重要性认识出现滑坡，导致思想“总开关”拧得不紧。特别是在繁忙事务中，容易陷入具体业务而忽略精神补钙，使得党性修养的自觉性下降，理想信念的引领作用被削弱。

二是人民至上的立场站得不够坚定。工作中有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，导致决策时更多考虑上级评价、考核指标，而对群众真实感受体察不深。这种角色错位源于宗旨意识淡化的危险苗头，说明我没有始终把人民群众满意不满意作为衡量工作的根本标尺。

三是斗争精神的磨砺锤得不够到位。长期在机关工作，形成了求稳怕乱的心理定势，在处理复杂矛盾时顾虑较多，担心“捅娄子”“惹麻烦”，缺乏敢于亮剑的勇气和舍我其谁的担当。这种“太平官”思维，本质上是党性锻炼不足、责任意识弱化的表现。

四是能力本领的更新跟得不够及时。面对新一轮科技革命和产业变革，知识结构更新滞后，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新兴领域了解不深，导致在参谋辅政中难以提出具有前瞻性的建议。这说明我在终身学习、与时俱进方面存在明显短板，适应新时代要求的能力亟待提升。

五是自我革命的勇气用得不够彻底。对自身存在的问题，有时抱有“小节无害”思想，认为只要不触红线就不算大事，缺乏刮骨疗毒的决心。这种自我宽容的态度，实质上是对组织、对事业不负责任的表现，违背了共产党员应有的品格追求。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、真改实改，切实做到忠诚干净担当，奋力书写新时代政府秘书长履职新篇章。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织一次专题学习研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。重点加强对党的二十届四中全会精神的学习贯彻，深入研读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，准确把握“七个主要发展目标”和“十二项战略任务”的内涵要求，切实把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。建立重大政策政治影响评估机制，凡涉及民生福祉、社会稳定的重大事项，均提前开展政治风险研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，在筑牢思想根基上展现新气象。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，主动接受党员监督。每年至少讲一次党课，围绕“如何做一名新时代合格党员”等主题，分享学习感悟。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”制度，每月至少开展两次蹲点调研，每次不少于半天，真正听民声、察民情、解民忧。修订完善市政府办公厅党员干部行为规范，明确“十不准”清单，推动党性教育常态化、具体化。

三是坚守敬畏之心，在严守纪律规矩上树立新标杆。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。严格执行重大事项请示报告制度，凡属应报事项一律按规定程序及时上报，绝不擅作主张。加强对亲属和身边工作人员的管理，定期开展家庭助廉活动，签订廉洁承诺书，筑牢家庭防腐防线。支持纪检监察组履行监督职责，对分管领域发现的苗头性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。

四是激发奋进之志，在推动干事创业上彰显新作为。聚焦“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等“十五五”时期重点任务，牵头组建专项工作专班，实行“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”推进机制。大力推进数字政府建设，年内实现90%以上政务服务事项“掌上办”“零跑动”，探索建立基于大数据的风险预警平台，提升城市治理智能化水平。健全容错纠错机制，明确10类可容错情形，鼓励干部大胆试、放心闯，营造干事创业的良好氛围。

五是扛牢主体责任，在深化管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设工作，听取分管部门履责情况汇报。推行“清单式+闭环化”管理，制定年度党建责任清单，逐项明确任务、时限和责任人，实行台账管理、销号落实。加强年轻干部培养，实施“青蓝工程”，选派优秀青年干部到信访维稳、项目建设一线挂职锻炼，提升实战能力。持续整治形式主义突出问题，精简会议文件30%以上，推行“无会周”“无扰日”制度，让基层干部有更多精力抓落实。