市税务局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

在上一年度民主生活会以及近期深入开展的中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出“理论学习的系统性和转化应用存在差距”、“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”、“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”、“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”等X个方面XX项具体问题。针对这些问题，我高度重视，坚持问题导向，制定了详实的个人整改方案，建立了整改台账，逐项明确了整改目标、具体措施、责任时限。截至目前，除“构建适应税收现代化要求的干部队伍能力素质持续提升体系”等X项需要长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按照既定时间节点完成整改，并取得了阶段性成效。

具体整改情况如下：针对“理论学习的系统性和转化应用存在差距”问题，我严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，2025年度共参加中心组学习XX次，主持专题研讨X次，带头撰写学习心得、调研报告X篇，重点围绕“税收现代化服务中国式现代化”、“新质生产力与税收职能作用发挥”等主题进行深入学习思考，努力将学习成果转化为谋划全市税收工作、破解改革难题的思路举措，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步锤炼。针对“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”问题，我带头践行“四下基层”工作方法，全年深入基层税务分局（所）、办税服务厅、重点税源企业、小微企业及个体工商户开展调研共计XX天，主持或参与召开各类座谈会、现场办公会XX场，聚焦纳税人缴费人反映强烈的办税缴费便利度、政策落实精准度、涉税争议解决效率等问题，牵头推动解决了“出口退税无纸化申报流程再优化”、“自然人社保费缴纳渠道整合”、“12366热线知识库更新提速”等XX个具体问题。针对“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”问题，我牵头组织对市局机关发文、会议、督查检查考核事项进行再梳理、再规范，修订完善了《市税务局机关公文处理办法》、《市税务局会议管理办法》等制度，2025年度市局发文数量同比减少X%，全市性工作会议时长普遍压缩X%以内，合并、取消督查检查考核事项X项，切实为基层腾出更多精力抓落实、优服务。针对“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”问题，我严格落实谈心谈话制度，全年与班子成员、县（区）局主要负责人、机关处室负责人及部分关键岗位干部开展谈心谈话XX人次；推动完善了干部廉政档案动态管理机制；加强对干部“八小时之外”的提醒监督。

同时，我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足：一是部分问题的整改成效有待实践和群众的进一步检验，特别是涉及体制机制层面的深层次问题，破解力度还需加大；二是“反弹回潮”的风险依然存在，需要常抓不懈、久久为功；三是个别整改措施与税收中心工作的融合度可以更高。对于上级巡视巡察、审计监督、督查考核等反馈的涉及税务部门的问题，市局党委均高度重视，我本人也认真履行第一责任人职责，牵头制定整改方案，目前均已按要求完成整改并持续巩固深化。

二、对照检查存在的主要问题

本着对党忠诚、对事业负责、对自身严格的态度，我坚持刀刃向内，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为市税务局党委书记，我深知必须把讲政治摆在首位。但深刻反思，在政治能力的锻造上仍有明显短板：

一是政治理论武装的“深度”和“效度”双重不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，参加各类学习活动，但在“学懂弄通做实”上仍有差距。对党的创新理论，特别是关于经济工作、财政税收、国家治理现代化等重要论述和指示批示精神，缺乏系统性、穿透性的理解和把握，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深。未能完全将其中蕴含的世界观、方法论（如“六个必须坚持”）创造性地、娴熟地运用于指导全市税收实践、破解改革难题。例如，在思考如何以税收现代化更好服务中国式现代化XX实践时，战略谋划的前瞻性、系统性不够，将宏观要求转化为具体“施工图”和“任务书”的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。对税收工作政治属性的认识有时不够深刻、不够到位，未能时刻从政治高度观察、分析和处理税收领域的具体问题。面对复杂严峻的经济形势给组织收入、落实政策、防范风险带来的挑战，政治洞察力和风险预见性需提高。对社会上可能影响税收营商环境、干扰政策执行、侵蚀干部队伍思想的错误思潮和网络杂音，警惕性不够高，缺乏主动亮剑、有力批驳的斗争精神。在干部政治素质考察中，虽然注重“两个维护”的实际表现，但对考察对象“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等情况的掌握，方式方法不够丰富，精准画像能力有待加强。

三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”和“创造性”存在差距。对党中央、国务院关于税收工作的重大决策部署以及税务总局党委、省委省政府、市委市政府的工作要求，能够做到及时传达学习、研究部署，但在推动落地见效的过程中，有时存在“上热下冷”或“中梗阻”现象。缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，结合XX市情税情创造性开展工作、打通政策落实“最后一公里”的招数不多、效果不彰。例如，在推动新的组合式税费支持政策精准直达市场主体时，对政策执行中可能出现的新型骗取优惠风险、区域间政策协同问题等，前瞻性研究和系统性防范措施不够周密；在深化税收征管改革中，面对数据治理、部门协同、业务重塑等深层次矛盾，攻坚克难的决心和智慧有待提升。

四是驾驭复杂局面、防范化解重大政治风险的能力需锤炼。作为“一把手”，在统筹发展和安全、在带领全市税务系统应对各类风险挑战方面，有时存在“重业务风险、轻政治风险”的倾向。对税收领域可能引发的社会风险、舆论风险认识不足，应急处突预案和实战演练不够充分。在意识形态阵地建设和管理上，对办税服务厅、税务网站、新媒体平台等阵地的政治把关和内容审核，有时不够严格细致；对干部职工的思想政治引领，方式方法创新不足，针对性和感染力有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员领导干部的立身之本。我深知必须不断加强党性修养，但对照更高标准，仍感不足：

一是党性锤炼的主动性和常态化不够。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，未能真正把加强党性修养作为终身课题和每日“必修课”。参加双重组织生活，有时“领导干部”身份意识过强，以普通党员身份与支部同志深入交流思想、接受批评监督不够主动、不够充分。在党委理论学习中心组学习中，结合思想实际进行党性分析的深度和频次有待加强。

二是理想信念的“压舱石”作用需进一步夯实。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想坚信不渝，但在面对市场经济条件下的复杂现象、改革发展中的深层矛盾、个人进退留转的现实考验时，理想信念的根基有时会受到冲击，需要持续不断地加固。将崇高理想转化为推动税收事业发展的具体行动和攻坚克难的精神动力方面，自觉性、坚韧性有待提高。例如，在推进一些需要久久为功、打基础利长远的改革任务（如智慧税务生态建设、税收法治化进程）时，有时缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，存在急于求成或畏难松劲的情绪。

三是宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然始终强调“以纳税人缴费人为中心”，但在具体决策和推动工作中，有时未能完全从纳税人缴费人视角出发思考问题，“用户体验”思维和“换位思考”意识有待强化。下基层调研，有时“走安排路线”多、“随机暗访”少，听汇报、看材料多，与一线税务干部、普通纳税人缴费人（特别是小微企业主、个体户、老年人等群体）面对面、心贴心深入交流少。对于征集到的意见建议和反映的“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一批，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，存在“调研一阵风、问题不放松”但解决进度与群众期盼有差距的情况。例如，在优化电子税务局界面和功能时，对部分用户反映的操作复杂、提示不清等问题，推动迭代升级的力度和速度有待加强。

四是艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在公务活动、会议举办、机关运行等方面，有时存在追求“规格”、“场面”的倾向，勤俭节约、精打细算的意识需要时刻绷紧。对机关内部可能存在的浪费现象，批评制止不够坚决。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的一些深层次问题，有时习惯于“自我感觉良好”，缺乏彻底检视、刮骨疗毒的决心。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在党委民主生活会上，自我批评有时“避重就轻”，相互批评有时“和风细雨”，“红脸出汗”的效果不够明显。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是领导干部的必修课。作为党委书记，更应心存敬畏、行有所止，但反躬自省，仍有差距：

一是对“敬畏人民”的践行不够深入扎实。在制定税收管理措施、优化服务流程时，虽然会进行可行性评估，但有时更多是从管理效率、风险防控、技术实现等角度考量，深入听取不同类型、不同规模、不同诉求纳税人缴费人意见的渠道不够畅通、机制不够健全，特别是对弱势群体、特殊需求的关注和回应不够充分。决策的民主化、科学化水平有待提高，有时存在“替民做主”而非“由民做主”的倾向。对纳税人缴费人合法权益的保障，敏感性、主动性需增强，在处理涉税争议、投诉举报时，未能始终将维护其合法正当权益作为出发点和落脚点，有时过于强调程序合规和内部流程。

二是对“敬畏组织”的体现不够充分到位。能够服从组织决定，但在贯彻执行民主集中制方面仍有提升空间。在党委会议研究“三重一大”事项时，虽然坚持集体决策，但在会前酝酿沟通、充分听取每位班子成员和相关部门意见方面做得不够深入细致，有时存在“定调子”、“走过场”的情况，未能最大限度凝聚集体智慧。在执行组织决定时，虽然能够落实，但有时缺乏创造性地开展工作、不折不扣落实到底的韧劲。在严格执行请示报告制度方面，有时认为常规工作或已明确授权的事项不必事事请示，存在“先办后报”或报告不够规范的情况。在维护班子团结方面，有时过于强调和谐，对班子成员中可能存在的不当言行，提醒、批评不够直接、不够及时。

三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固严密。个人能够做到廉洁自律，知敬畏、存戒惧、守底线。但对全市税务系统党风廉政建设严峻性、复杂性、长期性的认识有时不够到位，存在“业务出彩是硬指标、党风廉政建设不出事就行”的潜在思维。履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级“一把手”履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体。对税收执法权和行政管理权运行中的廉政风险点，特别是发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介监管、政府采购等重点领域和关键环节的风险排查防控，系统性、精准性有待加强，科技防控与制度防控结合不够紧密。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度和常态化程度不够，有时存在“老好人”思想。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。

四是自觉接受监督的意识不够强烈主动。虽然能够按规定报告个人有关事项、述职述廉，但主动将自己置于党组织、党员、群众和舆论监督之下的自觉性有待提高。对于来自各方面的监督意见，有时内心存在抵触或“解释”心态，未能完全做到闻过则喜、从善如流。在推进党务公开、局务公开方面，广度、深度有待拓展，保障干部职工和纳税人缴费人的知情权、参与权、监督权需要进一步落实落细。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

担当作为是领导干部的职责所系。我努力履职尽责，但对照“走在前、作表率”的要求，仍有不足：

一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。在工作中，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如税收大数据治理能力建设、专业化人才培养体系构建、税收法治文化培育等，投入的精力相对不够均衡，存在“重当前、轻长远”的倾向。面对深化税收征管改革中的“硬骨头”，如跨区域跨部门税收共治格局深化、税收大数据安全与应用平衡、复杂涉税争议的法治化解决等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气和“啃硬骨头”、“涉险滩”的劲头。例如，在推动智慧税务从“有”到“优”、从“工具”到“生态”的升级过程中，面对技术迭代、标准统一、业务协同等多重挑战，系统谋划和突破性举措不够。

二是求真务实、狠抓落实的作风不够扎实过硬。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，过于注重开会发文部署工作，但会议效率有待提高，存在议而不决、决而不行的情况；文件有时追求“大而全”，针对性、操作性不强。对工作落实情况的跟踪督导、效果评估不够深入细致，存在“重部署、轻检查”、“重过程、轻结果”的现象，导致一些好的政策举措在基层落实中打了折扣。下基层调研，有时“被调研”成分多，难以掌握全面真实情况。抓工作有时满足于“部署了”、“传达了”，但在“一竿子插到底”、解决“最后一公里”问题方面下功夫不够。

三是改革创新的意识和能力有待进一步提升。在推动税收工作理念、制度、技术、服务创新方面，有时习惯于路径依赖，对新经济新业态新模式带来的税收管理挑战，研究应对不够及时主动。在优化税收营商环境、提升纳税人缴费人满意度方面，虽然推出了一系列举措，但系统性、集成性创新不足，具有XX税务特色的服务品牌效应不够突出。例如，在探索“信用+风险”新型监管机制、推广“非接触式”办税缴费、推动税费政策精准推送等方面，如何进一步提质增效、形成可复制推广的经验，思考和实践深度不够。

四是驾驭复杂局面、统筹发展与安全的能力需加强。对组织收入面临的结构性压力、落实减税降费政策与保障财政可持续的平衡、打击涉税违法犯罪与优化执法方式的统一等复杂问题，系统研判和统筹解决的能力有待提高。风险防范意识需要进一步强化，对可能出现的区域性、行业性税收风险，以及因政策执行、执法行为可能引发的社会舆情风险，预判和应对预案不够充分。抓班子带队伍、激发整体活力的艺术有待改进，在调动班子成员积极性、发挥集体智慧方面，有时过于强调集中统一；在干部培养使用上，对优秀年轻干部的发现、培养、使用力度有待加大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

抓好党建是党委书记的首要职责。虽然高度重视，但在落实落细上仍有差距：

一是“第一责任人”职责压得不够紧实。对全面从严治党工作的系统性谋划、整体性推进不够，有时存在“重业务部署、轻党建要求”的现象，未能完全做到党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。研究党建工作有时与中心工作结合不够紧密，存在一定的“两张皮”问题。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体，压力传导存在“上热中温下冷”现象。

二是党建工作与税收中心工作融合不够紧密有效。党建引领税收事业发展的作用发挥不够充分。党建工作有时停留在组织学习、发展党员、开展活动等常规层面，如何通过加强党的建设来引领改革方向、破解征管难题、提升服务效能、锻造税务铁军，思路不够开阔，抓手不够有力，特色品牌创建不足。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在组织收入、落实政策、优化服务、强化监管等税收一线彰显不够充分。

三是党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进力度有待加强。廉政教育的针对性、实效性有待提升，多以案例通报、观看警示片为主，结合税务系统特点、岗位风险开展个性化、沉浸式教育不够。对重点领域和关键岗位的监督制约，制度“笼子”扎得不够紧密，科技防控手段应用不够充分。运用“四种形态”特别是第一种形态不够经常化、规范化，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对纪检机构履行监督责任的支持保障力度可以更大，推动各类监督贯通协调形成合力方面有待加强。

四是干部日常教育管理监督存在“宽松软”现象。谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况、实际困难掌握不够全面及时。对干部中存在的一些小问题、小毛病，有时提醒不够、批评不严。在干部选拔任用工作中，政治标准的把关需要更加严格细致，树立注重基层、注重实绩的用人导向的具体化措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

五是制度建设和执行刚性有待强化。虽然建立了一系列党建和党风廉政建设制度，但有些制度的针对性、可操作性不强，修订完善不够及时。对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“重制定、轻执行”的现象，导致一些制度未能真正落地见效、发挥约束作用。

（六）典型案例剖析

近期，税务系统内通报的XX市税务局原党委委员、副局长XXX严重违纪违法案件，给我带来了极大的震动和深刻的警醒。该同志身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，将组织赋予的权力异化为谋取私利的工具，长期与不法企业主勾连，甘于被“围猎”，在税收执法、涉税事项审批、干部选拔等方面大搞权钱交易，最终受到党纪国法的严惩。剖析该案，教训极其深刻，该案例虽然发生在他人身上，但犹如一面镜子，让我深刻反思，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身存在的问题和潜在风险。该案暴露出的问题发人深省：一是理想信念的“总开关”彻底失守。该同志放松理论学习和党性锤炼，世界观、人生观、价值观扭曲，导致精神“缺钙”，在金钱、物欲的诱惑下节节败退，最终滑向犯罪的深渊。这警示我，理论武装一刻也不能放松，党性修养须臾不可懈怠，必须时刻拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是纪律规矩意识荡然无存。该同志对党的纪律规矩、国家法律法规毫无敬畏之心，视同儿戏，把中央八项规定精神当作“耳旁风”，心存侥幸，肆意妄为，最终触碰“高压线”。这警示我，纪律规矩是带电的“高压线”，必须心存敬畏、手握戒尺，知边界、明底线，任何时候都不能逾越。三是权力观严重扭曲。该同志未能正确认识和行使手中权力，将公权视为私器，搞权力寻租、利益交换，严重背离党的宗旨，损害了税务部门的公信力和形象。这警示我，必须牢固树立正确的权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保权力在阳光下运行。四是监督制约严重缺位。该同志所在党组织履行全面从严治党主体责任不力，日常教育管理监督流于形式，“咬耳扯袖”不够，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，导致其在错误的道路上越走越远。这深刻警示我，作为党委书记，必须坚决扛起管党治党政治责任，不仅要自身正、自身硬，更要敢抓敢管、严抓严管，把严的要求贯穿到干部教育管理监督的全过程各方面，抓早抓小，防微杜渐。

反思自身，虽然能够坚守廉洁底线，但必须高度警惕：是否存在对理论学习“浅尝辄止”，导致理想信念根基不够牢固的风险？是否存在对纪律规矩学习理解不够深入，导致“红线”意识模糊的风险？是否存在对权力运行的监督制约思考不深、措施不硬，导致廉政风险防控存在漏洞的风险？是否存在履行“一岗双责”压力传导不够，对干部日常管理监督存在“宽松软”的风险？必须以此为鉴，深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。

三、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面，必须从思想深处、灵魂深处进行剖析和警醒：

（一）思想根源：理论武装“深度”不够，理想信念“根基”不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“钻深悟透”的恒心和“融会贯通”的巧劲。满足于完成学习任务，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统性、整体性把握不足，未能真正内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导税收实践、破解改革难题、应对风险挑战的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造，导致在面对复杂局面和现实考验时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

（二）党性根源：党性修养“纯度”不高，宗旨意识“底色”淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地降低了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员和领导干部的标准检视自己、锤炼自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、深入群众不够主动经常，“官本位”思想偶有残余，对纳税人缴费人的急难愁盼体察不够深入，服务群众的主动性、精细化程度有待提高。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率和“一把手”权威，听取不同意见、凝聚集体智慧的广度和深度不够。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底，自我革命精神不足，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有时存在。

（三）作风根源：务实精神“硬度”不足，担当作为“劲头”松懈。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲韧劲，存在“重部署、轻检查”、“重形式、轻实效”的现象。面对税收改革发展的深水区和硬骨头，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱，存在一定的畏难情绪和求稳心态。调查研究不够深入扎实，有时“走马观花”、“蜻蜓点水”，对基层真实情况、纳税人缴费人真实诉求掌握不够全面精准，导致一些决策和措施的针对性、实效性不强。

（四）纪律根源：自我要求“尺度”不严，管党治党“标杆”不高。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”。虽然能守住廉洁底线，但对一些“小事小节”、“人情往来”要求不够严格，存在“习惯性漠视”或“下不为例”的风险。在履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”方面，压力传导不够到位，存在“上紧下松”现象，对干部队伍的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

四、下一步整改措施和努力方向

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实，并在今后工作中长期坚持、务求实效。

（一）在持续深化理论武装、筑牢政治忠诚上狠下功夫，力求达到新高度。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题和首要政治任务。严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，带头制定并落实个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时进行系统自学，精读《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和关于税收工作的重要指示批示精神。每年至少牵头组织X次高质量专题研讨，带头撰写X篇以上有深度、有见地的学习心得或理论文章。二是着力提升政治“三力”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保全市税收工作始终沿着正确政治方向前进。增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。三是强化理论转化运用。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，深入研究税收现代化服务中国式现代化的XX实践路径，将学习成果转化为谋划发展的清晰思路、推动改革的有效举措、破解难题的实际能力。每年至少主持开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，推动解决X-X个制约税收事业发展的瓶颈问题。

（二）在自觉加强党性锤炼、践行根本宗旨上狠下功夫，力求实现新提升。一是严格执行双重组织生活制度。以普通党员身份自觉参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，诚恳接受党员评议和监督。高质量开好年度民主生活会，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每年至少为基层党员干部讲X次党课。二是牢固树立和践行正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远、惠民生的工作。正确处理组织收入与落实政策、强化监管与优化服务、改革发展与安全稳定的关系。三是深入践行以人民为中心的发展思想。带头落实“四下基层”制度，建立基层联系点，每年深入办税服务厅、税务分局（所）、企业、社区开展“沉浸式”调研不少于XX天，与一线税务干部、纳税人缴费人（特别是小微企业、个体工商户、老年人等群体）面对面交流不少于XX人次。建立“民情台账”和“问题清单”，对反映强烈的“急难愁盼”问题，亲自盯办、限时解决，每年推动解决X-X项突出问题。持续深化“便民办税春风行动”，提升服务精细化、智能化、个性化水平。

（三）在时刻严守纪律规矩、永葆清廉本色上狠下功夫，力求树立新形象。一是带头尊崇党章、遵守党纪国法。将纪律规矩刻印在心，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，健全党委议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项必须集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取不同意见。二是严格履行全面从严治党“第一责任人”职责。坚持党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少主持召开X次党委专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对领导班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话，每年至少与班子成员、各县（区）局和机关处室主要负责人开展X次“一对一”廉政谈话。三是强化对权力运行的制约和监督。紧盯税收执法、行政管理中的高风险领域和关键环节，深化廉政风险防控机制建设，推动科技防控与制度防控深度融合。支持纪检机构依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，特别是多用、用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。四是自觉主动接受监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。拓宽监督渠道，主动听取各方面意见建议，习惯在“聚光灯”下行使权力、在“放大镜”下开展工作。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

（四）在大力弘扬实干精神、勇于担当作为上狠下功夫，力求展现新作为。一是聚焦税收现代化目标任务攻坚克难。围绕组织税费收入、落实税费政策、深化征管改革、优化营商环境、加强队伍建设等主责主业，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。对于智慧税务建设、税收大数据应用、精确执法与优化服务等改革难点，亲自牵头研究，制定时间表、路线图，以钉钉子精神狠抓落实，每年力争在X-X项重点工作上取得突破性进展。二是坚决纠治形式主义、官僚主义。大力倡导“短实新”文风会风，严格控制会议文件数量，提高质量。改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入一线掌握实情。健全工作落实闭环管理机制，加强督查督办和跟踪问效，确保各项部署落地生根。三是提升改革创新本领。密切关注经济社会发展新趋势和税收工作新挑战，鼓励基层首创，积极借鉴先进经验，在税收治理理念、制度、技术、方法上大胆探索，打造具有XX税务特色的服务和管理品牌，不断提升税收治理体系和治理能力现代化水平。四是提升防范化解风险能力。增强忧患意识，树立底线思维，定期研判税收领域各类风险，完善应急预案，提高应对处置复杂局面和突发事件的能力，坚决守住不发生系统性风险的底线。

（五）在坚决扛起政治责任、从严管党治党上狠下功夫，力求取得新成效。一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。把党建工作摆在更加突出的位置，定期研究部署，解决实际问题。推动建立党建工作与业务工作深度融合的评价体系和有效载体，例如，深入开展“党旗在税收一线高高飘扬”、“党建+纳税服务”品牌创建等活动，使党建引领作用具体化、可视化。二是压实各级党组织管党治党责任。健全责任清单，完善考核机制，强化结果运用，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。加强对基层党组织书记的培训指导和履职考核，提升其抓党建工作的能力和水平。三是加强干部队伍教育管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。完善谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。突出政治标准选人用人，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加强日常监督和“八小时之外”的提醒，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，对“躺平式”干部坚决予以调整。四是健全制度体系并强化执行。与时俱进修订完善党建和党风廉政建设相关制度，增强制度的针对性、操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、落实不到位的严肃问责，维护制度的刚性约束力，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的对照检查发言。查找问题、剖析原因可能还不够深入透彻，制定的整改措施也可能存在不足。我诚恳地请求各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思，并在今后的工作中切实加以改进，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风、更加优异的工作业绩，回报组织的培养和同志们的信任，为奋力推进税收现代化服务中国式现代化作出自己应有的贡献。