副乡长2025年度民主生活会五个带头对照检查材料(带案例剖析)

按照要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在一些差距和不足。

一是理论武装的“精度”不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，多是通读文件、听取传达，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深。比如，在思考如何将党的二十届四中全会精神与我乡实际结合时，满足于提出建设“数字乡村”等宏观概念，但对于如何打通数据壁垒、如何培训村组干部、如何让群众真正享受到便利等具体路径，缺乏系统性、前瞻性的深度思考，导致相关工作谋划不精、落地不实。

二是政治判断的“锐度”不强。对一些苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和洞察力不强，未能从政治高度审视和把握。2025年上半年，在推进**村农光互补项目征地工作中，面对少数群众因补偿标准认知差异而产生的抵触情绪，起初简单将其定性为经济纠纷，工作方法停留在“算经济账”上，未能第一时间从“这是巩固拓展脱贫攻坚成果、防范化解重大风险的政治任务”高度去认识和化解，导致工作推进一度迟缓，影响了项目整体进度。

三是贯彻执行的“力度”不实。在执行上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，结合我乡实际创造性开展工作的能力不强。例如，在落实全县农村人居环境整治提升行动中，为赶在三季度末完成“卫生户厕普及率95%”的硬指标，对几个偏远村民组的改厕工作催得过紧、抓得过急，忽视了当地高寒湿润、地质结构复杂的实际情况，导致部分新建户厕出现管网连接不畅、冬季防冻措施不完善等问题，虽然后续投入精力进行了整改，但还是给群众生活带来了不便。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用党性原则正心明道，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，自我检视仍有不足。

一是理想信念“总开关”拧得不紧。在长期繁杂的基层工作中，尤其是在面对乡村振兴中遇到的“硬骨头”时，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的惰性思想，内心深处艰苦奋斗、永久奋斗的革命热情有所消退，用“工作任务重、压力大”作为思想懈怠的借口，精神“缺钙”的风险依然存在。

二是宗旨意识“为民树”扎得不牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在具体工作中，“官本位”思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流不经常。去年在推广我乡鲜食玉米产业过程中，我更多关注的是全乡2300亩的种植面积和预计超过600万元的产值这些向上汇报的“漂亮数据”，而对**村、**村部分农户反映的病虫害防治技术掌握不熟练、采收后对接市场渠道不畅等“细碎问题”，未能及时跟进解决，影响了部分群众的种植积极性。

三是党性锤炼“大熔炉”淬得不纯。在参加党组织生活时，开展批评与自我批评的辣味不浓，存在“好人主义”思想。在班子民主生活会上，对他人的批评多是点到为止，怕说过头了伤感情、影响团结；对自己的剖析也多是谈工作问题，对思想深处、党性修养方面的问题触及不深，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、手握戒尺，但在权力运行和自我约束的细节上，仍有需要改进之处。

一是深入群众听民意“脚印”不深。联系群众的方式较为单一，存在“被动下访”多、“主动问计”少的情况。分管的农业农村、水利等工作，专业性技术性较强，有时不自觉地更倾向于听取业务部门和专家的意见，而深入到用水户、种植户中耐心听取他们最真实想法和诉求的“泥土味”不够。2025年我乡实施的“暖心路”工程，在**村路段规划时，我主要依据的是工程技术人员的勘测方案，而忽视了部分沿线老党员、老村民提出的“绕开古树、保护水源地”的建议，虽然方案从技术上看最优，却未能充分体现对民俗民情的尊重，引起了不必要的群众议论。

二是贯彻民主集中制“规矩”不严。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“随大流”心态，特别是对非分管领域的工作，深入研究不够，发表意见不充分。而在自己分管领域的工作议题上，有时又因为求成心切，在会上对自己的方案阐述过多、论证过足，客观上挤压了其他同志发表不同意见的空间，带有一定的“家长制”作风。

三是依法依规办实事“尺度”不准。法治思维和法治方式运用不娴熟，处理一些棘手问题时，还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法。去年，为支持返乡青年**的创业项目——一个小型农产品加工厂尽快投产，我在相关环保、消防手续尚未完全齐备的情况下，便协调相关部门“容缺办理”，虽然出发点是好的，想为我乡经济发展注入活力，但实质上却违反了程序正义，存在廉政风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新形势新挑战、创造新业绩上，标杆不高、劲头不足。

一是攻坚克难的“锐气”有所消磨。面对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。我乡的茶叶产业是我多年的“心病”，品质优良但品牌不响、销路不畅。几年来，虽然也尝试联系了一些外地客商，但面对市场竞争激烈、品牌打造投入大等困难，产生了畏难情绪，未能像周边先进乡镇那样，下定决心引进专业团队进行市场化运作和品牌化包装，导致产业发展始终在低水平徘徊。

二是改革创新的“勇气”有所弱化。思想上存在求稳怕乱的倾向，对新理念、新模式、新技术的学习和运用不够主动。在推进基层治理现代化方面，满足于“一中心一张网十联户”等现有治理框架的运行维护，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升治理效能的探索不够，导致在矛盾纠纷预警、特殊人群服务管理等方面，仍然依赖传统的人力密集型模式，效率不高。

三是争先进位的“志气”有所松懈。随着我乡在脱贫攻坚和乡村振兴初步阶段取得了一些成绩，内心深处滋生了“稳一稳、守一守”的自满情绪。2025年，我乡农村居民人均可支配收入预计达到18000元，同比增长约8.4%，这个增速在全县处于中上游水平，我便感到满意，没有主动对标全县乃至全市的标杆乡镇，寻找差距、加压奋进，失去了“跳起来摘桃子”的精气神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行“一岗双责”，但从严管党治党的标准和力度仍有待加强。

一是履行“一岗双责”的链条拧得不紧。对分管部门的干部，重业务指导、轻思想教育，对他们的日常思想动态、生活作风等情况了解不深不透。满足于年终开会强调一下廉政纪律，而常态化的廉政谈话、风险点排查等工作做得不扎实。对个别干部出现的安于现状、工作标准不高等苗头性问题，多是口头提醒，没有严肃批评、跟踪督办。

二是整治形式主义的“利剑”磨得不快。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高、斗争不坚决。比如，在审核一些村级上报的乡村振兴工作总结材料时，发现存在套用模板、数据估算、经验“复制粘贴”等现象，但考虑到基层干部工作不易，往往只是提出修改意见，没有深究其根源，没有建立起一套有效防止文风造假的硬性约束机制。

三是日常监督管理的“探头”擦得不亮。对分管领域党员干部的“八小时之外”监督存在盲区，对他们的社交圈、生活圈情况知之甚少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上作过要求，但缺乏有效的监督和引导，对个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论、传播负面情绪等行为，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

二、反面典型案例剖析情况

中央纪委国家监委近期通报了**省**市**区粮食购销领域某干部**，利用职务之便，多次接受管理服务对象安排的宴请，违规收受名烟名酒等礼品，并将公款用于个人消费的典型案例。此案性质严重，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。深刻剖析此案，对照反思自己，主要存在以下三个方面的差距。

一是党性原则的“防火墙”筑得不牢。案例中的**之所以从“小酌”滑向“大贪”，根源在于其理想信念动摇，党性修养废弛，没能守住纪法的底线。反思自身，虽然没有发生违纪违法行为，但在日常工作中，也曾有过“不吃公款吃老板”“只要不收钱，吃顿饭、收点土特产是人之常情”的模糊认识。面对一些企业老板和村干部的热情邀请，有时碍于情面参加一些饭局，虽然都严格要求自己不涉及公事、不谈利益，但这种行为本身就模糊了“亲”“清”政商关系的界限，为别有用心之人“围猎”自己埋下了隐患，说明自己在拒腐防变的思想防线上还有漏洞。

二是小事小节的“防护网”织得不密。**的堕落轨迹是从一顿饭、一瓶酒开始的，正是对这些“小事小节”的放纵，最终导致其在大是大非问题上失守。反思自身，在自我约束上同样存在“细节无妨大碍”的麻痹思想。比如，下乡开展工作时，有时会为了图方便，接受村干部的便餐安排；逢年过节，对于一些服务对象出于“感谢”送来的水果、茶叶等土特产，有时难以坚决回绝，认为“价值不大、问题不大”。这些行为看似微小，但实则是纪律意识淡薄的表现，是“温水煮青蛙”式的危险信号，说明自己对作风建设的极端重要性认识不深刻，没有真正做到慎独慎微。

三是斗争精神的“金刚钻”磨得不亮。面对不正之风，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。在一些工作场合，看到其他同志存在一些超标准接待、铺张浪费的苗头，有时会觉得“事不关己，高高挂起”，或者只是委婉地提醒一下，担心直接批评会得罪人。这种“鸵鸟心态”和“和事佬”思想，实质上是对党的事业不负责任，是党性不强的表现。如果当初有人能对**“当头棒喝”，或许就能避免其在错误的道路上越滑越远。这警示我，必须坚决摒弃“好人主义”，敢于对一切歪风邪气亮剑。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题及典型案例带来的警示，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。

一是思想“总开关”出现松动，理论学习不深不透。对政治理论学习的重要性认识不足，存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点。缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化于心、外化于行，导致在面对复杂局面时，政治站位不高，思想武器不锐，破解难题的思路和办法不多，理论与实践“两张皮”现象依然存在。

二是宗旨“压舱石”出现晃动，群众立场不稳不固。随着工作岗位的变化和环境的改变，与群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了官僚主义习气。习惯于通过会议、文件指导工作，深入一线“解剖麻雀”式的调研不深入，对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不精准。在政绩观上出现了偏差，有时过于看重上级评价和数据排名，而对群众的真实感受和满意度关注不够，导致一些工作看似完成了任务，却未能取得群众满意的实效。

三是担当“铁肩膀”出现软化，斗争精神不强不硬。在安稳的环境中工作久了，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，思想上开始求稳、怕乱、怕担责。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力，习惯于“等上级政策”“看别人经验”，主动作为、创新突破的意识和能力不强。对不正之风，也缺乏坚决斗争的勇气，有时甚至会用“基层工作特殊”来为自己思想上的妥协退让找借口。

四是纪律“高压线”出现虚化，自我革命不严不实。对新时代全面从严治党的新形势、新要求理解不深，对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在自我要求上有所放松，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，从而忽视了持之以恒的党性锤炼和作风养成。在履行“一岗双责”上存在“一手硬、一手软”的问题，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力不够，严管严治的力度不大，自我革命的刀刃向内不够坚决。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸魂补钙，在强化理论武装上“增定力”。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。带头参加理论学习中心组学习，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。紧密结合我乡“十五五”规划开局，将学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措、推动工作的实效。

二是扎根人民，在践行群众路线上“接地气”。严格落实“四下基层”制度，确保每年下沉到村组、田间地头的时间不少于120天。建立“民情日记”制度，每月至少走访20户群众，特别是困难户、信访户和产业大户，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在决策前，坚持深入调研、广开言路，将群众“满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量一切工作的根本标准。

三是实干担当，在推动高质量发展上“求突破”。聚焦高质量发展首要任务，围绕我乡产业发展、乡村建设、基层治理等重点工作，敢于担当、善于作为。针对茶叶产业发展的短板，主动牵头成立工作专班，力争在2026年内引进1家有实力的龙头企业，实现品牌化、市场化运作的突破。主动学习新知识、新技能，积极探索“党建+电商”“旅游+农业”等新业态，为我乡乡村振兴注入新动能。

四是清廉自守，在全面从严治党上“作表率”。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到知敬畏、存戒惧、守底线。认真履行“一岗双责”，每季度至少对分管部门开展1次廉政专题教育和风险排查，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。在组织生活中，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和群众监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。