市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据市委直属机关工委年度工作部署和要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

2025年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

（一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条

坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

1.强化顶层设计与责任传导。年初，牵头研究制定并报请局党组审议通过《市人社局2025年度全面从严治党主体责任清单》《市人社局直属机关党委2025年党建工作要点》，将党建责任精准定位到岗、细化分解到人、量化明确到事，构建起党组负总责、党委书记亲自抓、班子成员“一岗双责”、机关党委专职推进、党支部具体落实的责任体系。同步制定印发《2025年度意识形态工作责任清单》《2025年度清廉机关建设重点任务清单》，形成横向到边、纵向到底的责任网络，确保压力层层传导、任务环环相扣。

2.健全运行机制与考核评价。认真履行抓党建第一责任人职责，全年主持召开机关党委会议xx次，专题研究部署党建工作，协调解决重点难点问题。探索建立并动态完善“日常纪实考评、季度督查考评、年度述职评议”相结合的“三位一体”党建考核评价机制。通过听取汇报、查阅资料、实地检查、党员评议等方式，将考评结果与支部评优、干部评价相挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动形成“抓书记、书记抓，抓支部、支部抓”的良性循环和“以评促改、以改促建、以建促优”的工作格局。

（二）强化理论武装，筑牢思想政治与组织建设根基

始终将思想政治建设摆在首位，着力建强战斗堡垒，激发党员队伍活力。

1.深化理论武装，把稳思想之舵。持续巩固拓展主题教育成果，高标准高质量开展党纪学习教育。将学习党的二十大精神、党的二十届四中、五中全会精神以及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织党组理论学习中心组学习xx次，举办专题读书班x期，开展覆盖全局的专题讲座x次、专题研讨交流xx次。创新学习形式，运用“人社讲堂”、线上学习平台、红色教育基地等载体，推动党的创新理论入脑入心。加强意识形态阵地建设与管理，统筹局系统网评员队伍xx人，围绕重要政策发布、热点问题引导等，积极有效开展网络舆论引导，全年累计完成网评任务xxxx条，主流思想舆论持续巩固壮大。

2.夯实组织基础，提升支部战力。深入推进党支部标准化规范化建设，严把程序关，指导督促所属xx个党支部按期完成换届选举，选优配强支部班子。严格落实党的组织生活制度，全年各党支部规范开展“三会一课”xxx余次、主题党日活动xx次，领导干部和支部书记带头讲授专题党课xx次，组织专题讲座x次。严把党员发展“入口关”，全年发展新党员x名，预备党员转正x名，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常教育管理，购置配发理论学习书籍xxx余册，不断丰富党员精神食粮。

3.狠抓问题整改，促进规范提升。高度重视上级巡视巡察、党建考核等反馈意见，特别是针对上年度指出的“双报到”落实不够到位、会议记录不规范等问题，举一反三，深入开展自查自纠。组织举办党务干部专题培训班x期，有效提升了基层党务骨干的业务能力和规范化水平。建立党建工作季度督查机制，对所属党支部进行常态化检查指导，发现问题现场反馈、限期整改、跟踪问效，确保各类问题整改到位、见底清零。

（三）服务中心大局，推动党建业务深度融合互促

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮”问题。

1.设立先锋岗位，彰显模范作用。在社保经办服务大厅、劳动保障监察窗口、人事考试机构等直接服务群众的一线单位，广泛设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，组建多支党员志愿服务队。引导党员亮身份、践承诺、当先锋，以热情的态度、专业的技能、高效的作风，为群众和企业提供有温度、有速度、有精度的人社服务。在应对极端天气、保障重大活动等急难险重任务面前，成立党员突击队，冲锋在前，充分展现了人社党员干部的责任担当。

2.实施“书记项目”，领办民生实事。深化“党建+业务”融合模式，大力推行支部书记领办重点项目机制。各支部书记聚焦人社领域重大改革、重点任务和民生关切，主动领办“强化企业用工保障服务”“深化社银合作便民服务”“促进高校毕业生等青年群体就业创业”等民生实事项目。全年选派“人社服务专员”xx名，对口服务全市xxx家重点企业；举办“线上+线下”各类招聘活动xx场，累计服务企业xxxx余家，提供就业岗位xx万余个，促进x万余人达成就业意向；持续拓展“社银合作”网点至xxx个，实现高频事项“就近办”“家门口办”；优化升级“人才码”服务体系，全年办理各类人才补贴、项目申请事项xxxxx余件，有效激发人才活力。

3.深化共建共治，助力基层治理。坚持党建引领基层治理，深化拓展“双报到双报告”工作内涵。与对口联系的X社区建立常态化共建机制，全年召开党建联席会议x次，开展联合主题党日、政策宣讲、志愿服务等活动x次，投入共建资金x万元，协力打造“共同缔造”项目——X小区幸福苑法治小广场，并获评X区基层治理共建优秀单位。扎实做好乡村振兴结对帮扶工作，向对口帮扶的X村投入资金x万元，支持其特色产业发展和基础设施建设，切实履行社会责任。

4.建设清廉机关，涵养政治生态。坚持严的主基调不动摇，常态化开展党章党规党纪学习教育。全年组织学习全面从严治党重要论述及上级相关会议精神x次，基层党组织书记讲授廉政党课xx场。召开全局警示教育大会x次，组织观看警示教育片x部，参观廉政教育基地、廉政作品展xxx余人次，通报典型案例xx起。聚焦就业补助、社保基金、职业培训、人事考试等重点领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，牵头督促整改查处问题xx个，精准运用监督执纪“第一种形态”处理xx人，给予党纪政务处分x人，协助纪检监察机关核查问题线索x条，持续释放越往后越严的强烈信号，营造风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题及原因剖析

在总结成绩的同时，对照新时代党的建设总要求、上级党组织的期望以及人民群众对人社工作的新期待，深刻反思，机关党建工作仍存在一些不容忽视的短板和薄弱环节：

（一）党建与业务深度融合的机制路径有待进一步探索拓展，系统性、创新性不足。虽然在推动“党建+业务”方面进行了一些实践，如设立先锋岗、领办书记项目等，但整体上，党建工作与就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等核心业务工作的结合，大多仍停留在“物理叠加”层面，未能完全实现“化学反应”。融合的深度不够，党建引领业务破解深层次矛盾、攻克改革难关的作用发挥还不充分；融合的广度不足，各支部、各业务领域进展不平衡，有些结合点找得不够准、抓手不够实；融合的机制不活，缺乏系统性的顶层设计、常态化的推进机制和科学化的成效评估标准，导致融合的可持续性和实效性有待提高。究其原因，主要是思想上的融合意识树立得不够牢固，有时仍存在“重业务轻党建”或“就党建抓党建”的思维惯性；同时，在如何将党的政治优势、组织优势转化为推动人社事业发展的具体措施和制度保障方面，研究思考不够深入，创新突破的勇气和能力尚有欠缺。

（二）基层党建工作的方法载体创新不够，吸引力、感染力有待增强。面对新形势新任务和党员干部队伍结构的新变化，机关党建工作的方式方法创新相对滞后。组织生活形式有时仍比较单一，习惯于开会、读文件、听报告，“三会一课”、主题党日的内容设计和形式安排与党员干部的实际需求、兴趣点结合不够紧密，吸引力和参与度有待提升。运用信息化、数字化手段开展党建工作的探索不足，智慧党建平台功能发挥不充分。党建品牌创建和特色活动培育力度不够，具有人社鲜明特色、在系统内外叫得响、有影响的党建工作品牌较少，典型经验的总结提炼和宣传推广不到位。这反映出，一方面对新时期党建工作的规律特点研究把握不够深入，主动适应变化、创新求变的意识不强；另一方面，党务干部队伍的能力素质，特别是在策划组织、宣传引导、运用新媒体等方面的能力，需要进一步加强培训和提升。

（三）全面从严治党的压力传导存在“温差”，末端落实的精准性、有效性需提升。从整体看，全面从严治党主体责任和“一岗双责”的落实是到位的，但在压力传导至“神经末梢”——每个支部、每名党员的过程中，存在一定的逐级递减现象。个别支部对党员的教育管理监督偏松偏软，日常提醒、咬耳扯袖不够经常、不够深入；对党员干部“八小时之外”的监督关心办法不多、措施不硬。党风廉政建设风险防控在部分业务领域还不够精细，对一些隐性风险、新型风险的识别和预警能力有待加强。部分党员干部的纪律规矩意识、底线思维仍需持续加固。产生这些问题，既有基层党务干部工作力量相对薄弱、能力有待提升的客观因素，也与督促检查、问责问效的力度和精准度不够有关，导致一些要求和部署在落实中打了折扣。

三、下一步工作思路与主要措施

针对存在的问题，2026年，我将坚决扛起抓机关党建第一责任人职责，与机关党委一班人聚焦短板弱项，精准施策，着力在以下方面实现新突破、取得新成效：

（一）在强化政治引领、深化理论武装上再下实功，持续筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续完善和严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、干部教育培训等制度，将学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神作为重中之重，在学深悟透、融会贯通、知行合一上持续发力。创新学习载体，打造“线上线下”结合、“请进来走出去”并重的学习模式，增强理论学习的吸引力和实效性。严格落实意识形态工作责任制，管好用好各类阵地，牢牢把握正确舆论导向。通过持续深入的政治教育和理论武装，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）在推动深度融合、服务发展大局上再谋实策，着力破解“两张皮”难题。紧紧围绕全市中心工作和人社事业发展重点任务，深入研究党建与业务深度融合的结合点、切入点和着力点。系统谋划“党建引领+人社业务”的顶层设计，制定融合发展的年度计划和重点任务清单。深化拓展“书记领办项目”“党员先锋工程”等有效载体，推动党建工作精准切入就业优先政策落实、社保体系健全、人才引育创新、劳动关系和谐稳定、行风建设提升等关键领域。探索建立党建与业务联动考核评价机制，将业务工作成效作为检验党建工作质量的重要标准，将党建工作情况作为评价领导班子和领导干部履职尽责的重要依据。着力打造一批具有人社辨识度、示范引领强的党建业务融合品牌和案例，推动形成党建强、业务优的良好局面。

（三）在夯实基层基础、激发组织活力上再求实效，全面提升支部建设质量。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党支部书记和党务干部的常态化培训，提升其履职能力和专业化水平。积极探索“智慧党建”新模式，运用信息化手段提升党建工作效率和管理水平。丰富主题党日活动内容和形式，增强组织生活的吸引力和感染力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。加强党内关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感，激发全体党员干事创业的内生动力。

（四）在从严管党治党、锻造过硬队伍上再见实招，巩固发展良好政治生态。压紧压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动压力层层传导、责任环环相扣。持续深化党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。聚焦人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，健全完善内控机制，强化监督制约。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对党员干部全方位的管理监督，特别是“八小时之外”的监督提醒。着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的人社干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚强保障。

以上报告，请予评议。