市局直属机关党委书记 2025年抓党建工作述职报告

根据要求，现将2025年度抓机关党建工作报告如下：

一、主要做法与工作成效

（一）强化政治铸魂，筑牢忠诚根基。坚持“思想引领、学习在先”，严格落实“第一议题”制度，参加党委理论中心组专题学习22次，组织开展政治轮训3次、“公安大讲堂”12期、“基层局所队长上讲台”活动6期，带头参加支部主题党日活动12次，讲党课4次，到包联单位调研26次，解决难点问题19个。组织全警深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，开展集中学习170余次，专题研讨交流290人次。举办学习践行弘扬“花湖精神”演讲征文比赛，营造良好学习氛围，推动政治理论入脑入心，政治认知走深走实。组织开展“规范党支部”创建，警卫支队“党建激活警卫发展新动能”、出入境支队“‘优+’国门红窗”等支部品牌获得公安部党建网推介。公安部6次推广我局党建经验作法，市局连续3年获评市委党建工作先进单位。

（二）聚力强基固本，建强战斗堡垒。专题研究制定《党建工作要点》和《履行机关党建主体责任清单》，制发《党建工作提示》20份、《整改意见书》4份，建立“每月提示、定期检查、末位约谈、每季通报”机制，层层压实责任链条。进一步规范党组织机构设置，选优配强“领头雁”，局直34个党支部调整为29个，基层党组织班子调整144人。严把发展党员政治关、入口关，2025年规范发展党员10人，吸收预备党员10人，发展入党积极分子27人，党员队伍结构持续优化。每月评选1名“X警星”，每季度召开总结表彰大会，培育选树“湖北省三八红旗手”易子琦，荆楚最美基层民辅警胡孝睿、柯杰等一批先进典型，原拘留所所长陈晋荣登2025年第二次“中国好人榜”，全市24个集体、197名个人受到表彰奖励，推动弘扬英模精神、激励担当作为，彰显队伍良好形象。

（三）深化融合互促，赋能中心工作。认真履行共驻共建牵头单位职责，深化官柳社区“全国示范性老年友好型社区”创建，全年337名党员民警下沉社区、村组走访9100余人次。持续开展平安X建设“治安攻势”，纵深推进扫黑除恶、清剿毒品攻坚等专项行动，全市刑事发案连续4年下降。严重暴力案件保持全破，公安部、省公安厅12次发来贺电；实现命案、枪案、抢劫、抢夺“四案全破”，没有发生个人极端案事件；命案同比下降80%、降幅全省第一；没有发生暴恐案件、政治安全事件、重大群体事件、有影响赴省进京非访群访和重大负面舆情；健全鄂东南地区户政、出入境、交管等服务互通机制，推进公安政务服务“一门、一窗、一地、一网、一次”办理，在全省率先实现“国籍户籍一窗联办”，5类户籍业务“省内通办”，108项服务事项“网上办”，40项业务“一窗通办”，创建“警企党建联盟”作法受到省优化营商环境领导小组表扬。

（四）从严管党治警，涵养清风正气。扎实开展纪律作风教育整顿、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、队伍突出问题集中教育整治，纵深推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展、建章立制等各项工作，组织召开警示教育会3次，集中观看警示教育片35次，反面典型案例学习41次，围绕案例通报交流讨论340余次，制发《工作提示》19期、排查党风廉政和岗位风险点11个、查摆解决突出问题68个，推动专项整治方案与问题清单整改一体落实，形成《X市公安局执法问题问责规定》《创建“零投诉所队”追责问责办法》等制度规范16项，进一步固化学习教育成果。以“清廉机关·攻坚行”主题系列活动为载体，建成市看守所廉政教育基地，开展廉政教育49批1614人次，推动清廉建设与公安工作协同发展。

二、存在的主要问题及原因

（一）理论指导实践有待加强。部分党员干部对党的政治理论，特别是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上系统深入学习不够，学习形式有待创新，与公安业务融合有待加强，转化成效有待提升。

（二）责任压力传导有待提升。责任传导层层递减，督导问责缺乏量化标准，有的基层党组织党建引领作用发挥不够，支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥有待加强。

（三）党建业务融合有待拓展。对党建业务同频共振的思路不宽、研究不深、办法不多，个别支部存在“重业务、轻党建”倾向，一定程度存在“两张皮”现象。

三、下一步工作思路

（一）进一步强化党建统领。坚持党对公安工作的绝对领导，强化理论武装，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，确保“公安姓党”。

（二）进一步压实责任链条。坚决落实书记第一责任人责任，其他成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任，构建层层抓落实的责任体系，扎实种好党建“责任田”。

（三）进一步推动融合发展。坚持党建引领，推动公安党建与公安主业深度融合，不断创新党建工作模式，锻造“四个铁一般”公安队伍，为我市加快建设“两区一枢纽”贡献更大公安力量。