县人力资源社会保障局2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委、县政府坚强领导及县政府直属机关党委指导下，县人力资源社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，自觉将党建工作融入全县发展大局，推动党建与人社业务深度融合。一年来，持续强化理论武装、夯实组织基础、推进全面从严治党，切实把党建优势转化为推动人社事业高质量发展、服务全县民生大局的实际成效。现将有关情况汇报如下。

一、主要工作成效

（一）强化理论武装根基，把稳政治建设方向。坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装引领人社工作提质增效。认真履行第一责任人职责，通过党组理论学习中心组学习、宣讲会、集中培训等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神及习近平总书记关于人社工作的重要论述，全年开展中心组学习8次、专题研讨8次，举办宣讲会2场、集中培训4期，累计参与238人次。严格落实意识形态工作责任制，每季度主持召开党组会专题研究，加强人社领域舆情监测引导，依托县政府网站、政务新媒体等平台发布政策解读、工作动态110余条，积极传播正能量，营造清朗向上的舆论环境。加强组织建设，夯实基层基础。

（二）夯实组织制度基础，建强基层战斗堡垒。带头落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，各党支部全年召开党员大会46次、支委会56次、党课14次，开展主题党日39次，党内政治生活规范严肃。严格党员发展程序，全年发展党员1名。加强党员教育培训，组织党组织书记参加县级以上脱产培训3天，全体党员参与党校及机关培训6期、覆盖160人次，举办党务工作者培训3次；围绕党的二十届四中全会精神开展专题党课和研讨交流8次，推动理论学习成果转化为人社工作的实际能力。

（三）聚焦党建引领业务，服务民生发展大局。坚持党建与业务融合，推动人社工作取得新进展。一是就业创业服务扎实推进。积极向上争取资金与项目支持，于2025年12月成功申报省级就业公共服务能力提升示范项目，总投资1200万元。全年组织党员干部深入基层开展招聘活动25场，动员70余家企业提供岗位约600个，达成就业意向612人，实现城镇新增就业2851人。开展“粤菜师傅”培训442人次、“南粤家政”培训305人次、X云吞技能培训154人次，精准帮扶53名重点群体实现就业。二是党建品牌建设成效显著。打造“服务升温产业生金——X云吞‘小支点’撬动富民大梦想”党建项目，先后荣获县第三届“竹乡杯”工作创新大赛一等奖、第四届市“西江杯”工作创新大赛三等奖。2025年10月，在X区成功举办X县第二届云吞美食文化推介会，创新采用“地标点亮+名人代言+融媒体矩阵”宣传模式，在X塔循环播放主题灯光秀，提升X云吞公共品牌区域影响力。三是社会保障网持续织密。开展“社保进万家”宣讲11场，覆盖群众1500人次，发放宣传资料1800份。企业职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达2.88万、2.23万、3.81万人。加强社保基金监管，筑牢安全防线。四是人才队伍建设稳步推进。规范开展事业单位招聘，全年录用324人，充实基层工作力量。五是劳动关系保持和谐稳定。强化监察执法与仲裁调解协同，检查用人单位167家，为726名劳动者追回工资1105万元；劳动人事争议调解成功率87.98%，全年248件案件全部结案。

（四）深化纪律作风建设，涵养清正政治生态。一是压实主体责任，统筹推进部署。认真落实党风廉政建设主体责任，每季度召开党组会研究部署工作，确保党风廉政建设与人社业务工作同谋划、同推进、同落实。二是深化作风建设，纠治“四风”顽疾。在节假日前对各股室中心全覆盖开展纪律督查、廉洁警示，切实强化作风纪律约束，筑牢节前廉政防线；严格落实中央八项规定及其实施细则精神，规范公务用车、接待及会议管理，严控“三公”经费，精简文件会议，切实提升工作效率、减轻基层负担。三是强化廉政教育，今年以来，各支部共召开12次党员大会专题学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，组织中央八项规定精神学习教育专题党课活动6次，集体观看《风腐囚笼》等警示教育片3次，组织参观粤桂湘边纵队纪念馆、周其鉴故居等廉政教育基地3次，通过现场教学、案例警示等形式，实现廉洁教育覆盖率100%。四是强化风险防控，源头防范腐败。全面排查重点岗位和关键环节廉政风险2次，梳理风险点清单并制定防控措施12条，从源头堵塞漏洞、防范风险。

二、存在问题及不足

一是党建与业务融合深度不足。部分党员干部在思想认知上对党建与业务融合的重要性认识不够，没有将党建引领的作用充分发挥到人社政策落实和服务群众的全流程中。二是党员教育管理贴合人社实际不够。当前党员教育在形式上较为单一，以集中理论学习和听讲座为主，且教育内容侧重于通用理论，没有紧密结合人社岗位的实际操作和服务群众过程中遇到的难点问题。

三、下一步工作计划

（一）深化思想认识，强化党建引领。通过开展专题学习、案例研讨等活动，切实增强党员干部对党建与业务深度融合重要性的认识，确保在就业培训、劳动关系、人事人才等业务领域中，党的引领作用贯穿始终。

（二）创新教育模式，突出学用结合与风险防范。丰富党员教育的形式与内容，紧密围绕人社核心业务的实际需求设置课程，并强化廉政警示教育。引导干部在就业创业资金管理、社保基金监督、根治欠薪等工作中，牢固树立廉洁意识，运用法治思维，从而提升学用转化与风险防控的能力。

（三）搭建融合载体，推动党建与业务做实做深。在人社各项一线业务中，积极创设党员责任区、先锋服务队等实践平台，推动党建工作与具体业务紧密结合、相互促进，切实提升服务效能。

（四）强化责任落实，确保工作务实见效。分解细化任务，责任落实到人，推动党建与业务工作同步推进、相互促进。加强过程管理，定期跟踪问效，保证各项任务落到实处、取得实效。