市局2026年机关意识形态工作要点

2026年是实施“十五五”发展的开局之年。市工业和信息化局机关意识形态工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧紧围绕推进新型工业化、建设制造强市的中心任务，自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，着力用党的创新理论武装党员干部头脑，着力巩固壮大工业和信息化领域主流思想舆论，着力防范化解意识形态风险，着力培育弘扬“工信精神”，为全市工业经济高质量发展和信息化建设行稳致远提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造有利舆论环境。 www.laowenbi.com

一、深化理论武装体系，筑牢工业信息化事业发展的政治根基 内容来自：老文笔写作网

坚持把用党的创新理论武装全党、教育人民作为首要政治任务，紧密联系工业和信息化发展实际，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保全市工信事业始终沿着正确政治方向前进。 专注文笔写作网

1.健全理论学习中心组引领示范机制。制定并严格执行年度理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神、习近平总书记关于新型工业化的重要论述、以及考察调研本地时的重要讲话重要指示精神作为核心内容。创新学习形式，每季度至少组织一次专题研讨，结合分管领域工业经济运行、产业链供应链安全、中小企业发展等具体问题开展深入研讨，推动学习成果转化为破解发展难题、谋划“十五五”工业规划的思路举措。建立中心组学习巡听旁听制度，由机关党委对各党支部理论学习情况进行督导检查，确保学习质量。每年举办一期全市工信系统领导干部专题读书班，邀请专家学者围绕发展新质生产力、推进制造业数字化转型等前沿课题进行辅导，提升领导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

2.构建分层分类党员教育全覆盖网络。以“三会一课”、主题党日为基本载体，将党的创新理论作为党员干部日常学习的必修课。针对机关行政干部、专业技术干部、离退休干部等不同群体特点，制定差异化学习方案。运用好“学习强国”学习平台、“工信大讲堂”等线上线下阵地，定期推送学习资料，开展知识竞赛、学习心得交流等活动。将理想信念教育、党性教育与推动工业稳增长、实施技术改造、优化营商环境等中心工作紧密结合，组织开展“学理论、见行动、促发展”主题实践活动，引导党员干部在服务企业一线、破解技术瓶颈前沿践行初心使命，将学习成效体现在履职尽责、担当作为的实际行动上。

3.实施青年干部理想信念筑基工程。高度关注青年干部思想政治动态，制定专项培养计划。为新入职干部上好“意识形态第一课”，系统讲解工信领域意识形态工作的特点与要求。组建青年理论学习小组，每月开展一次集中学习研讨，鼓励青年干部围绕数字经济、人工智能、工业互联网等新兴领域的发展与治理撰写理论文章或调研报告。安排青年干部参与重大政策调研、重点企业服务、急难险重任务，在实践锻炼中加深对国情、市情、工情的理解，坚定产业报国、制造强国的信念。开展“工信青年说”系列活动，让优秀青年干部走上讲台，分享学习体会和工作思考，激发干事创业的内生动力。

4.推动理论研究与实践创新深度融合。依托局研究室，围绕贯彻落实党中央关于推进新型工业化的重大决策部署，设立一批重点研究课题。组织力量深入研究如何在发展先进制造业、提升产业链韧性中坚持和加强党的全面领导，如何在推动工业绿色低碳转型中践行生态文明思想，如何在促进中小企业健康发展中落实以人民为中心的发展思想等重大理论与实践问题。推动研究成果进决策、进政策，将意识形态工作的要求有机融入产业政策制定、行业规划编制、重大项目评审全过程。鼓励各业务处室结合职能开展微调研、微创新，形成一批具有工信特色、解决实际问题的理论成果和实践案例。

二、压实意识形态责任，构建全链条闭环式风险防控体系

牢固树立“意识形态工作极端重要”的理念，坚持党管意识形态原则，层层传导压力，完善制度机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保工信领域意识形态阵地可管可控、绝对安全。

5.细化实化主体责任清单。修订完善局党组意识形态工作责任制实施细则，进一步明确党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”的具体内容和边界。制定年度意识形态工作任务分解表，将责任细化到处室、落实到岗位、具体到个人。每半年召开一次局党组专题会议，听取意识形态工作汇报，分析研判形势，研究解决重大问题。将落实意识形态工作责任制情况，纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作述职评议、干部选拔任用考察的重要内容，对履责不力、出现问题的严肃追责问责，形成明责、履责、督责、问责的完整链条。

6.强化日常研判与动态监测。建立“月排查、季研判、年总结”的风险排查研判机制。各业务处室每月结合行业管理、企业服务、项目推进等工作，排查可能引发意识形态风险的因素，如产业政策调整引发的社会舆论、企业关停并转涉及的职工稳定、新技术应用带来的伦理争议等，形成风险点清单。局办公室（或指定牵头处室）每季度组织召开意识形态领域风险分析研判联席会议，汇总分析各领域风险，评估风险等级，制定针对性防控预案。在重大政策出台、重要活动举办、敏感时间节点前后，启动专项研判和应急响应，做到早发现、早预警、早处置。

7.严格各类阵地建设管理。全面落实主管主办和属地管理原则，对局门户网站、政务新媒体、内部刊物、宣传栏、会议室、报告厅等各类意识形态阵地实行台账式管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保所有发布内容政治方向正确、信息来源可靠、表述准确规范。加强对局属单位、归口管理协会学会等举办的报告会、研讨会、讲座、论坛的审批和内容把关，绝不给错误思想观点提供传播渠道。规范党员干部网络行为，教育引导干部职工在使用社交媒体时严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制和反对各种错误思潮和负面言论。

8.提升突发事件舆情导控能力。完善工业和信息化领域突发事件舆情应对处置工作预案，明确组织架构、响应流程、职责分工。组建一支政治强、业务精、懂网络的网评员队伍，加强业务培训，提高在复杂舆论环境中辨析是非、引导舆论的能力。加强与宣传、网信等部门的协同联动，建立重大舆情信息共享和会商处置机制。一旦发生涉及工业运行、安全生产、通信保障等方面的舆情事件，坚持“快报事实、慎报原因、依法处置”的原则，第一时间发布权威信息，回应社会关切，澄清模糊认识，压缩谣言传播空间，牢牢掌握舆论引导主动权。

三、壮大主流思想舆论，奏响推进新型工业化的昂扬旋律

紧紧围绕市委市政府中心工作和全局重点任务，精心策划主题宣传，创新传播方式，讲好工信故事，传播工信声音，为全市工业和信息化高质量发展营造凝心聚力、奋发向上的浓厚氛围。

9.精心组织重大主题宣传报道。聚焦“大力推进新型工业化、加快发展新质生产力”这一时代命题，策划开展“强链壮企看制造”、“数字赋能新引擎”、“绿色转型进行时”、“专精特新成长记”等系列主题宣传活动。深入挖掘在科技创新、数字化转型、绿色低碳、安全生产等方面的先进企业典型和优秀企业家、工程师、工匠人才事迹。协调主流媒体，运用消息、通讯、专访、评论等多种形式，全方位、多角度展现我市工业经济稳中向好、产业结构优化升级、企业活力持续迸发的生动局面，提振发展信心，凝聚社会共识。

10.创新拓展全媒体传播矩阵。在管好用好局门户网站和政务新媒体基础上，适应分众化、可视化传播趋势，探索运用短视频、H5、长图、动漫等新媒体手段，制作推出通俗易懂、鲜活生动的政策解读产品和成就宣传产品。围绕“3+5+N”等重点产业集群建设、重大工业项目落地等，策划推出“云上看工厂”、“产业链探秘”等线上体验活动。加强与本地有影响力的新媒体平台合作，开设专题专栏，扩大工信宣传的覆盖面和影响力。鼓励干部职工创作积极健康的网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。

11.做实做优政策解读与企业服务。建立健全重要产业政策、发展规划、规范性文件出台后的同步解读机制。政策起草处室负责人要带头通过新闻发布会、在线访谈、政策宣讲会等形式，深入园区、企业进行面对面解读，阐明政策背景、核心要义和操作流程。在局网站设立“政策直通车”专栏，对惠企政策进行标准化梳理和标签化管理，方便企业查询匹配。利用“党建引领、助企纾困”等载体，组织党员干部深入企业一线，既送政策、解难题，也宣传党的理论、传播发展理念，实现政策服务与思想引导同频共振。

12.主动塑造开放合作的工信形象。围绕“走出去”和“引进来”，配合全市重大经贸活动，策划开展有针对性的对外宣传。制作多语种的城市工业投资指南、重点产业推介片，展示我市优越的产业基础、创新生态和营商环境。邀请外国驻华机构、外资企业、境外媒体参观访问我市先进制造业企业、研发中心，增进国际社会对我市工业发展成就和开放态度的了解。在对外合作交流中，注意讲好中国工业发展故事、本地制造创新故事，展现可信、可爱、可敬的工信形象。

四、推动核心价值践行，培育弘扬新时代“工信精神”

坚持将培育和践行社会主义核心价值观融入工信工作的各方面和全过程，加强机关文化建设和行业文明创建，培育具有时代特征、工信特色的价值理念和精神风貌，激发干部职工内生动力。

13.深化职业道德与工匠精神培育。结合工信系统实际，开展以“诚信、创新、担当、奉献”为核心的职业道德建设活动。在产业规划、项目评审、资金分配、行政执法等工作中，强调公平公正、廉洁自律。大力弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，联合人社、工会等部门，持续开展行业技能竞赛、创新成果评选、优秀工匠选树活动。在“工信大讲堂”中增设“工匠故事”板块，邀请劳模、技术能手分享成长经历，引导干部职工立足岗位钻研业务、追求卓越。

14.持续推进机关精神文明建设。以创建文明单位、模范机关为抓手，常态化开展社会公德、家庭美德、个人品德教育。组织开展“我们的节日”主题活动，传承中华优秀传统文化。完善机关文体设施，举办形式多样的文化体育活动，营造健康向上、团结和谐的机关氛围。深入开展爱国卫生运动，倡导绿色低碳办公，建设节约型机关。积极参与全市文明城市创建，组织党员干部开展社区服务、交通劝导、扶贫济困等志愿服务活动，展现工信干部良好社会形象。

15.选树宣传先进典型标杆。建立健全工信系统先进典型发现、培育、宣传机制。定期开展“工信先锋岗”、“服务企业标兵”、“优秀党务工作者”等评选表彰活动。深入挖掘在推动工业稳增长、攻坚核心技术、服务中小企业、投身应急保障等工作中涌现出的先进集体和个人，总结提炼他们的精神特质和先进事迹。通过事迹报告会、媒体宣传、编印故事集等方式进行广泛宣传，用身边人、身边事教育引导干部职工，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

16.加强行业文化建设与引导。发挥工信部门联系服务企业的优势，鼓励和引导企业在企业文化建设中融入社会主义核心价值观要求。推动企业将爱国敬业、守法经营、诚信为本、回报社会等理念写入章程、融入管理。在推动工业遗产保护、发展工业旅游过程中，注重挖掘其中蕴含的奋斗精神、创新精神和奉献精神，将其打造为爱国主义教育和职业精神教育的新阵地。指导相关行业协会加强行业自律，倡导良性竞争，反对不正当竞争和损害行业声誉的行为，共同维护健康有序的产业发展生态。

五、促进党建业务融合，以高质量党建引领保障高质量发展

牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与业务工作的结合点，推动两者深度融合、同向发力，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动工业和信息化发展的强大动能。

17.打造“党建+产业链”赋能品牌。探索将党组织建在产业链上，围绕本市重点打造的“3+5+N”产业集群，联合链上龙头企业、核心配套企业、高校院所等党组织，组建产业链党建联盟或功能型党组织。通过联盟平台，定期组织政策共学、问题共商、技术共研、市场共拓等活动，将党的组织力量嵌入产业发展关键环节，以党建引领保障产业链供应链的稳定与升级。在局机关内部，推动相关业务处室党支部与重点产业链龙头企业党支部开展结对共建，将支部活动开到项目现场、生产一线，在服务中深化理解，在合作中推动发展。

18.深化“党建引领、助企纾困”专项行动。巩固拓展专项行动成果，进一步制度化、常态化。组织机关党员干部成立“助企先锋队”，划定党员责任区，对口联系服务重点企业、困难企业和专精特新中小企业。将每月主题党日活动与企业走访调研相结合，深入了解企业生产经营中的痛点、难点、堵点问题，建立问题清单和帮扶台账，协调各方资源推动解决。在服务企业中，同步宣传党的路线方针政策，传递市委市政府关心支持企业发展的决心，增强企业的获得感和发展信心。

19.推动支部建设与处室职能协同增效。实施党支部标准化规范化建设提升工程，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。推动各党支部紧密结合处室核心职能，创建特色党建品牌。例如，运行处党支部可聚焦“保运行、稳增长”，投资处党支部可聚焦“促投资、优结构”，科技处党支部可聚焦“强创新、促转化”，形成“一支部一特色、一品牌一阵地”的生动局面。将业务工作中的难点作为党建工作的重点，组织党员开展技术攻关、流程优化、服务创新等活动，使党建工作真正成为业务发展的“助推器”。

20.强化纪律作风建设保障作用。深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会及省市纪委全会精神，将党纪学习教育融入日常、抓在经常。组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育，用身边事教育身边人。聚焦项目审批、资金分配、行政执法等关键岗位和环节，持续排查廉政风险点，完善内控机制。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，持续整治形式主义、官僚主义，教育引导党员干部在服务企业、推动发展中既清而有为、又亲而有度，构建亲清统一的新型政商关系，以优良作风保障各项工信任务落到实处。

六、建强干部人才队伍，夯实意识形态工作的组织保障

坚持党管干部、党管人才原则，按照政治过硬、本领高强的要求，全面加强工信系统干部队伍和人才队伍建设，为做好新时代意识形态工作提供坚实的人才支撑和组织保证。

21.突出政治标准选人用人。在干部选拔任用、职级晋升、评先评优中，将政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。注重考察干部在重大原则问题上的立场态度，在服务国家战略和全市工业大局中的实际表现，在应对处置复杂舆情和风险挑战中的能力担当。大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观、善于从政治上观察和处理经济问题、敢于在意识形态斗争中亮剑的干部，树立鲜明的用人导向。

22.实施意识形态工作能力提升计划。将意识形态工作能力培养纳入干部教育培训整体规划。每年至少举办一期全市工信系统意识形态工作专题培训班，对机关干部、局属单位负责人、重点企业相关负责人进行轮训，系统学习意识形态理论、政策法规、阵地管理、舆情应对等专业知识。选派优秀年轻干部到宣传、网信等部门或基层一线挂职锻炼，在实践中提升做好意识形态工作的综合素质。鼓励干部加强自我学习，深入研究工信领域意识形态工作的规律特点，努力成为既懂政治又懂业务、既懂管理又懂宣传的复合型人才。

23.加强专业人才政治引领吸纳。在推进全市工业和信息化领域人才队伍建设中，强化政治引领和政治吸纳。加强对工程技术人才、科研人员、企业家等群体的思想联系和服务，通过举办国情研修班、召开座谈会、走访慰问等形式，宣传党的理论和路线方针政策，听取意见建议，帮助他们解决实际困难，增强他们的政治认同、思想认同、情感认同。在推荐评选国家和省市人才项目、组织重大科研攻关团队时，注重考察人选的政治表现和思想状况，确保人才队伍建设始终坚持正确政治方向。

24.锻造高素质专业化党务干部队伍。配齐配强机关党委和支部党务工作力量，注重选拔政治素质好、熟悉业务工作、热爱党务工作的优秀干部从事机关党建工作。建立党务干部和业务干部定期交流轮岗机制，推动党务工作与业务工作相互促进、共同提高。加强对党务干部的培训培养，提高其组织开展理论学习、思想政治工作、党内政治生活的能力。关心关爱党务干部成长，为他们开展工作创造良好条件，激发党务干部队伍的生机与活力，确保意识形态工作各项任务有专人抓、有专人管、落到实处。