街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，街道党工委领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照五个方面重点内容和相关整改要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题及后续相关整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面15项具体问题，以及后续巡视巡察、审计反馈中涉及班子的问题，我们制定了整改方案和清单，明确了责任人和时限。截至目前，已完成整改13项，2项需长期坚持的整改任务取得阶段性成效并持续推进。例如，针对“理论学习与实践结合不够紧密”问题，我们建立了“第一议题”学习研讨与街道重点难点工作挂钩机制，每次学习都至少研究一个具体问题。针对“深入基层调研存在‘走马观花’现象”问题，我们修订了班子成员基层联系点制度，要求每月至少两天“沉浸式”下沉社区，带着课题去、带着解决方案回。针对“为基层减负效果有待巩固”问题，我们牵头整合了各类信息报送平台，精简会议30%，明确非紧急工作不得在休息时间通过微信群布置。针对审计指出的“部分惠民项目资金使用效率有待提高”问题，我们完善了项目立项论证和全程监管机制，并邀请居民代表参与监督。总体看，整改工作推动了班子建设和街道工作，但我们也清醒认识到，一些问题具有反复性，需要常抓不懈、久久为功。

二、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子总体能够自觉同党中央保持一致，坚决执行上级决策，但在具体落实中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是对“两个确立”决定性意义的实践性体悟还不够深透。有时满足于学习了、传达了，但在将其转化为谋划街道工作的具体思路、破解治理难题的有效方法上，结合点找得不够精准。比如，在贯彻“人民城市”理念时，对一些老旧小区适老化改造、公共空间微更新等项目，更多是从完成民生实事任务角度推进，对其蕴含的政治意义和承载的执政为民价值思考不深，导致项目推进中有时过于强调进度，对群众个性化需求的倾听和回应不够充分。二是政治敏锐性和斗争精神有待加强。对社会上一些错误思潮和网络谣言，班子成员虽能保持清醒，但在面向基层党员干部和居民群众进行主动、有力批驳和引导上做得不够，有时觉得街道层面主要是抓具体落实，意识形态斗争是“上面”的事。面对辖区历史遗留复杂矛盾和信访积案，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏从政治高度审视风险、一抓到底的锐气。比如，在处置*市场产权纠纷引发的群体性苗头时，初期更倾向于“灭火”“稳控”，未能第一时间从防范化解重大风险的政治责任出发，统筹各方资源从根本上研究解决方案，导致问题反复。三是贯彻落实的创造性有待提升。在执行上级决策部署时，有时存在“等靠要”思想，文件没明确的不敢试，外地有成熟经验但本地没部署的不敢学，结合*实际进行创造性转化、落地见效的“最后一公里”有时不够顺畅。例如，在推进党建引领网格治理升级中，虽然按要求调整了网格划分、配备了力量，但在如何有效整合驻区单位、新业态群体等资源嵌入网格，激发多元共治活力方面，突破性的举措不多，网格运行有时仍显僵化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够坚持理论学习，但党性锻炼的主动性和标准还有差距。一是理论武装“入脑入心”有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，对其中的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。集中学习有时“照本宣科”多，联系思想和工作实际进行自我反思、思想碰撞少。有的同志在自学中存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧的多学，关系不大的少学，理论学习的全面性、均衡性不足。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。面对街道事务繁杂、压力巨大的现实，个别同志有时会产生疲惫心态和抱怨情绪，觉得“白加黑”“五加二”是常态，当初入党时的那种纯粹激情和昂扬斗志有所消磨。在困难和挫折面前，革命乐观主义精神和攻坚克难的坚定信念有时会打折扣。比如，在推进长期困扰街道的“城中村”环境综合整治项目时，面对资金短缺、利益诉求多元等重重困难，班子一度信心不足，推进缓慢，直到上级督导加压后才重新发力。三是党性修养的日常锤炼抓得不紧。以普通党员身份参加所在支部组织生活有时不够积极主动，批评与自我批评“辣味”不足，多用工作建议代替思想交锋。对照党章党规党纪进行自我检视、打扫思想灰尘的自觉性不强，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但有时觉得街道层级低、接待任务少，对相关规定的学习理解不够深入细致，警惕性不高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子成员总体上能够站稳人民立场，遵守组织纪律和法纪规定，但敬畏之心还需进一步筑牢。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，“身入”基层多，“心到”基层少。下社区有时提前打招呼，看“盆景”多、看“后院”少；坐办公室听汇报、看材料多，随机走访、蹲点调研少。对群众的“急难愁盼”，有时回应不够及时，解决不够彻底。比如，多个社区反映的老年助餐服务覆盖面和质量问题，虽然纳入了计划，但由于协调场地、运营方等遇到困难，推进速度未能达到群众期望，说明我们“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”做得还不够。二是民主集中制执行不够充分到位。班子议事决策程序是规范的，但在某些议题上，有时“一把手”末位表态制执行不够严格，主要领导发表倾向性意见后，其他同志发表不同意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策质量。在班子内部，开展积极健康的思想斗争有时不够，存在“和和气气”过日子的倾向。三是纪律规矩的敬畏感需时刻绷紧。对执行中央八项规定精神及其实施细则，思想上重视，但对其新动向、新表现学习把握不够及时，自我约束的“螺丝”有时拧得不紧。对分管领域和干部的日常教育管理监督偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒敲打不够。权力观树得不够牢固，有时不自觉地存在“街道权力小、风险低”的麻痹思想，对潜在的风险点排查不够细致。例如，在街道自有房产出租、小额工程发包等方面，虽然程序合规，但在引入竞争、过程公开透明上还可以做得更好。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子有干事创业的愿望，但在新形势新任务面前，担当精神和能力本领面临考验。一是正确政绩观树得不够牢固。有时存在“显绩”与“潜绩”的纠结，对见效快、易出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远但周期长、难度大的工作韧劲不足。例如，在文明城市创建中，对主干道、重点区域的环境整治抓得紧，但对背街小巷、无物业老旧小区的长效管理机制建设投入不足，存在检查时“突击整治”、检查后反弹回潮的现象。对高质量发展的内涵理解有时不够全面，对街道层面如何更好服务优化营商环境、推动经济要素集聚思考不深、抓手不多。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷，有时习惯用老经验、老办法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。在推动城市更新、安全整治等工作中，遇到阻力或不同声音时，有时倾向于放缓节奏、等待观望，主动协调、创新突破的劲头不足。比如，在推进辖区某安全隐患突出的低效园区转型升级时，因涉及多方利益调整和复杂政策问题，推进力度一度减弱，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。三是防范风险的前瞻性和主动性不足。对辖区各类风险隐患的排查有时不够全面系统，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和应对准备不足。底线思维树得不够牢，对安全生产、消防安全、信访稳定等工作，虽然常抓不懈，但在运用科技手段提升预警能力、构建群防群治体系方面创新不够。在统筹发展和安全上，有时过于强调安全稳定，在政策框架内探索激发社会活力、支持新业态发展的措施不够大胆。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认识全面从严治党的重要性，但主体责任落实还存在薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在递减。对分管部门和社区的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，针对性开展廉政谈话、风险排查不够深入细致。对党员干部的日常监督管理不够严格，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。二是作风建设的常态化长效化机制有待健全。虽然狠抓中央八项规定精神落实，但对隐形变异“四风”问题警惕性不够高。形式主义、官僚主义问题仍未根除，例如，有些工作过度依赖微信群通知、表格报送，增加了社区负担；有的调研活动前期准备不足，调研报告针对性、操作性不强。整治“文山会海”为基层减负的效果需要持续巩固，防止反弹。三是监督执纪的“探头”作用发挥不充分。街道纪工委监督力量相对薄弱，主动发现问题的能力有待提升。对党员干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手。廉政教育和警示教育的形式不够生动，用身边事教育身边人的效果不够理想。在干部选拔任用中，虽然坚持标准，但有时对干部的政治素质、廉洁情况的考察方式比较单一，深入走访了解不够。

（六）反面典型案例剖析

近期，我们深刻剖析了街道综合行政执法队原副队长*违规接受管理服务对象宴请、收受礼品的问题。经查，2024年中秋前夕，*在处理某餐饮店跨门经营投诉过程中，违规接受了该店经营者的宴请，并收受了其赠送的月饼券。该行为虽涉及金额不大，但发生在持续正风肃纪的高压态势下，暴露出我们管党治党责任落实中的盲点和短板。一是教育管理失之于宽。对行政执法等关键岗位人员的廉政风险教育和日常监督提醒不够到位，未能有效遏制其“小节无害”的错误心理。*本人也曾参加廉政学习，但并未真正入脑入心，说明我们的警示教育触及灵魂不够。二是制度执行存在漏洞。对执法自由裁量权的监督制约机制不够完善，对执法环节中可能存在的“微腐败”风险点排查不够细致，未能及时发现和阻断违规苗头。三是监督探头未能全覆盖。对“八小时外”的社交圈、生活圈监督乏力，未能及时掌握干部异常情况。此案例警示我们，“四风”问题具有顽固性反复性，基层“微权力”也存在腐败风险。必须时刻保持清醒，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决防止“小毛病”演变成“大问题”。班子成员必须从中深刻汲取教训，反躬自省，带头严守纪法底线。

三、产生问题的原因剖析

（一）思想根基“夯而不实”，理论武装未能完全触及灵魂。最根本的原因在于理论学习不够深入扎实，未能真正做到内化于心、外化于行。对习近平新时代中国特色社会主义思想，有时停留在“读过”“学过”，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够精深，未能完全自觉运用贯穿其中的立场观点方法来改造主观世界、指导街道实践。理想信念的总开关拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在严峻复杂的形势和繁重艰巨的任务面前，政治定力、斗争精神、担当锐气有所弱化。党性锻炼的主动性不足，自我革命精神不够强，习惯于用工作问题代替思想问题，导致一些深层次思想认识问题未能及时纠偏正向。

（二）宗旨意识“筑而不牢”，群众立场未能时刻铭记于心。问题产生的根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有始终解决好。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与群众的距离，坐在办公室想问题、作决策的时候多了，深入基层、贴近群众、倾听心声的时候少了。对群众的感情有所淡化，未能始终把群众的安危冷暖、急难愁盼放在最高位置，导致在为民服务中有时效率不高、效果不佳。践行群众路线的方法不够创新，未能有效适应新时代群众工作的新特点新要求，破解联系服务群众“最后一米”难题的办法不多。

（三）纪律标尺“拉而不紧”，自我约束未能做到慎独慎微。深层次原因在于对纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时觉得街道层级不高、权力有限，自我要求有所放松。在严格执行中央八项规定精神方面，存在“疲劳综合征”和“习以为常”的心态，对一些隐形变异问题警惕性不高。民主集中制执行中的偏差，反映出对组织原则和组织纪律的严肃性认识不足。在管党治党责任落实上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管厚爱结合不够，监督执纪偏软。

（四）担当精神“强而不锐”，斗争本领未能适应发展要求。关键原因在于面对新形势新任务，能力本领存在恐慌，担当作为的底气和勇气不足。对标高质量发展要求和基层治理现代化目标，知识储备、专业能力、创新思维有差距，导致在破解复杂难题、推动改革攻坚时思路不宽、办法不多。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界。斗争精神有所弱化，不愿触及深层次矛盾，缺乏攻坚克难的狠劲和韧劲。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预判不足。

（五）制度笼子“扎而不密”，责任压力未能有效传导到位。体制机制方面的原因在于一些制度不够完善或执行不够严格。管党治党责任体系虽然建立，但压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。权力运行监督制约机制不够完善，特别是对重点领域和关键岗位的监督存在薄弱环节。作风建设常态化长效化机制有待加强，对形式主义、官僚主义新变种的识别和整治机制不够灵敏。激励干部担当作为、容错纠错的机制不够细化，影响了部分干部干事创业的积极性。

四、下一步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度，制定年度学习计划，每月至少开展一次专题研讨，结合街道中心工作和突出问题确定主题，确保学习研讨有深度、见实效。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习体会或调研报告。创新学习形式，利用辖区红色资源开展沉浸式学习，邀请专家学者、先进典型辅导授课。强化学习成果转化，定期检查班子成员运用党的创新理论解决实际问题的案例，推动理论学习真正入脑入心、指导实践。

（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员每年至少为基层党员讲1次党课，以普通党员身份积极参加支部活动。加强党性锻炼，组织班子成员赴党性教育基地开展现场教学，重温入党誓词，传承红色基因。常态化开展理想信念教育和政德教育，引导班子成员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。注重家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。

（三）聚焦“勤政为民”，在践行根本宗旨上持续用力。严格落实“四下基层”制度，推行“一线工作法”。班子成员每周至少安排半天时间不打招呼、随机走访社区和居民，每年牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题。完善“接诉即办”工作机制，提升响应率、解决率、满意率。聚焦“一老一小”、老旧小区改造、物业服务等民生痛点，每年确定并完成一批民生实事项目。拓宽群众参与基层治理渠道，完善居民议事会、社区听证会等制度。牢固树立正确权力观，确保权力始终用来为人民服务。

（四）聚焦“担难担险”，在推动改革发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。围绕区委区政府中心工作和街道“十五五”规划开局，聚焦城市更新、安全治理、营商环境优化等重点难点，成立工作专班，班子成员带头领题攻坚。健全风险研判、评估、防控协同机制，提升应对各类风险挑战的能力。鼓励大胆探索、先行先试，细化落实容错纠错机制，为担当者担当。加强干部队伍能力培训，提升班子成员和全体干部的专业素养和履职本领。

（五）聚焦“正风肃纪”，在从严管党治党上持续用力。坚决扛起全面从严治党主体责任，书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。定期分析研判政治生态和党风廉政建设情况。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯隐形变异问题，坚决防反弹回潮、防隐形变异。深化形式主义、官僚主义整治，建立为基层减负动态监测和效果评估机制。加强街道纪工委能力建设，强化日常监督，精准运用“四种形态”。深入开展警示教育，用身边案例教育身边人。严格执行民主集中制，完善班子议事决策规则。加强干部日常管理监督，特别是“八小时外”监督。树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

以上对照检查，可能还不够深入、不够具体，恳请上级领导和同志们批评指正。街道党工委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，认真抓好问题整改，团结带领街道广大党员干部群众，奋力谱写*街道高质量发展新篇章，为服务中国式现代化建设大局贡献力量。