街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，*街道党工委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，党工委班子共查摆出6个方面15个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行台账管理和销号制度，全力推动整改任务落地见效。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得重要阶段性成果并需长期坚持。具体情况是：在“理论学习系统性不强，学用结合不够紧密”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨和实地调研比重，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，理论指导实践的能力有所提升，但将新思想新理念完全融入街道发展各方面、全过程还需持续深化。在“解决群众急难愁盼问题主动性不足”问题上，我们建立了“民情呼应”快速响应机制，加大了民生实事项目投入力度，解决了*小区停车难、*菜市场环境整治等一批群众关切问题，但主动发现、超前谋划解决深层次民生问题的能力仍需加强。在“整治形式主义为基层减负成效需巩固”问题上，我们大力精文减会，规范督查检查考核，清理冗余工作群，社区台账负担明显减轻，但部分领域存在隐形变异现象，如通过“指尖上的形式主义”下达任务等问题仍需警惕。在“防范化解重大风险隐患意识需提升”问题上，我们健全了风险研判和应急处置机制，成功化解了多个信访积案，守住了安全稳定底线，但对新业态、新领域潜在风险的预见性和把控力还有差距。在“管党治党责任压力传导不够到位”问题上，我们制定了主体责任清单，强化了日常监督和警示教育，但对部分社区、科室“一把手”的监督管理和党员干部“八小时外”的提醒约束仍需加力。总的看，整改工作取得了预期效果，但对照更高标准和要求，一些深层次矛盾和问题尚未根本解决，仍需常抓不懈、久久为功。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子整体能够自觉同党中央保持高度一致，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是政治敏锐性有时不足。对一些社会思潮、网络舆情背后潜在的政治风险警惕性不够高，比如，面对辖区内个别小区因物业纠纷引发的群体性聚集苗头，最初仅视为普通民事纠纷，未能第一时间从维护政治安全、社会稳定的高度去研判和处置，导致工作被动。二是理论武装深度有待加强。虽然组织了集中学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够系统透彻，特别是对党的二十届四中全会关于中国式现代化重大部署的战略考量、深远意义钻研不深，转化为推动*街道高质量发展的具体思路和举措不够精准有效。比如，在谋划街道“十五五”发展规划时，对标中央精神不够及时主动，结合辖区实际进行创造性落实的亮点不多。三是执行决策部署有时存在温差。对中央和省市委的决策部署能够坚决执行，但在结合街道实际抓好落地“最后一公里”上，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，缺乏因地制宜的细化实化措施。例如，在推动城市更新行动中，对上级政策文件研究不够透彻，未能最大限度用足用好政策红利，导致部分惠民项目推进速度不如预期。四是政治纪律规矩意识需持续绷紧。班子成员个人能严守纪律，但在带动分管领域和基层党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦上，提醒、督促不够经常，对一些同志在非正式场合发表的不当言论，有时碍于情面批评指正不够坚决有力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员总体党性坚定，但对照更高标准，党性锤炼的自觉性和主动性仍需增强。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作事务增多，有时静下心来加强主观世界改造、用党的创新理论滋养初心、引领使命的意识有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会出现畏难情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，与革命先辈和先进典型相比，在坚守精神高地上还存在差距。例如，在推进老旧小区加装电梯这项复杂工作时，面对产权单位多、居民意见难统一等阻力，个别班子成员一度产生“等等看”的想法，缺乏“钉钉子”精神。二是党性修养常态化不足。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，对自身存在的一些苗头性、倾向性问题，未能做到时时警醒、防微杜渐。三是宗旨意识扎根不够深。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会少了，对群众的新期待、新诉求把握不够精准。比如，在智慧社区建设过程中，更多考虑技术应用和硬件提升，对老年群体等特殊群体的使用便利性考虑不周，出现了“数字鸿沟”现象。四是道德品格锤炼不够严。有时对个人修养重视不够，对社会上的一些不良风气抵制不够坚决，在艰苦奋斗、勤俭节约方面示范带头作用发挥不够充分，例如，在举办一些大型活动时，存在讲究排场、追求效果的现象。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需强化。一是“四下基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点，但有时下去调研走访“被安排”成分较多，真正沉到一线“解剖麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城中村改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有群众的真实想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策质量有待提高。有时在班子议事时，主要负责同志发言定调较早，其他成员充分发表意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利益调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。三是权力运行监督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够动态深入，防控措施不够精准有效。例如，在街道小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规定，但过程透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注了解不够。四是抵制特权思想特权现象不够彻底。虽然班子成员自身能严格要求，但对身边工作人员和家属的教育提醒不够经常，对社会上一些寻求特殊照顾的现象警惕性不够高，抵制不够坚决。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子有干事创业的愿望，但担当精神和斗争本领有待提升。一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性成绩，如经济增长指标、重点项目进度，而对民生改善、生态环境、社会治理等打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在招商引资中，有时更关注企业规模和税收贡献，对企业的科技含量、绿色发展和带动就业等综合效益考量不够周全。二是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题和发展中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。比如，在盘活辖区闲置低效用地方面，思路不够开阔，破解政策障碍的办法不多，进展相对缓慢。三是风险忧患意识需增强。对当前经济社会发展中存在的各种风险挑战认识不够深刻，底线思维树得不够牢，预见、应对和处置突发复杂事件的能力有待提高。例如，对辖区部分重点企业可能出现的经营风险及其连锁反应，缺乏前瞻性的研判和预案。四是斗争精神锤炼不够。在推动工作落实中，有时存在“老好人”思想，对于部门之间推诿扯皮、落实不力的现象，批评问责不够严厉，影响了工作效率。对于歪风邪气，有时态度不够鲜明，斗争不够坚决。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认识全面从严治党的重要性，但责任落实的压力传导和韧劲仍需加强。一是“第一责任人”和“一岗双责”落实不够均衡。党工委书记履行第一责任比较到位，但班子成员对分管领域的党建工作和党风廉政建设投入精力不够平衡，有时存在“重业务、轻党建”现象。压力传导存在层层递减问题，对社区党组织书记履行管党治党责任的督促指导、考核问责不够严格。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些隐形变异问题依然存在，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等。为基层减负的长效机制有待完善，部分社区干部反映会议、报表、检查考核负担依然较重。三是监督执纪问责偏软。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对个别党员干部的苗头性问题，谈话提醒不够及时深入，存在失之于宽、失之于软的情况。四是廉洁文化建设氛围不够浓厚。开展警示教育多是以案说纪说法，触及灵魂深处的反思剖析不够，用身边事教育身边人的效果有待提升。对党员干部网络言行规范引导不够到位。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢

班子成员普遍存在对党的创新理论“知其然不知其所以然”的情况，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，难以从理论高度找到破解之道。理想信念教育抓得不够紧实，世界观、人生观、价值观这个“总开关”时不时出现松动，革命意志和奋斗精神有所消退。例如，在推动一些改革举措时，思想上存在顾虑，怕出错、怕担责，根源就在于理论武装不到位，思想解放不够。

（二）宗旨意识践行不力，群众立场站得不稳

随着职务提升和工作环境变化，一些班子成员不自觉滋生了官僚主义习气，与群众面对面交流、心贴心沟通少了，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切。践行“四下基层”制度有时流于形式，未能真正沉下去倾听群众呼声，导致一些决策脱离实际、脱离群众。政绩观出现偏差，有时更注重领导评价和显性指标，而忽视了群众的实际感受和长远利益。例如，在民生项目安排上，有时优先考虑的是“看得见”的工程，而对那些投入大、周期长、见效慢但群众急需的“里子”工程重视不够，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

（三）党性锤炼标准不高，自我要求抓得不严

班子成员参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评和自我批评辣味不足，存在“和稀泥”现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对照党章党规党纪进行自我检视不够经常主动，对自身存在的问题往往讳疾忌医或轻描淡写。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对一些不良风气和现象抵制不够坚决。在遵守党的纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩方面，虽然自身能做到，但带动和督促他人不够有力。党性修养的自觉性和主动性有待加强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。

（四）担当精神砥砺不足，斗争本领练得不强

面对发展中的困难和挑战，有时存在“船到码头车到站”的松劲心态，缺乏攻坚克难、锐意进取的闯劲和韧劲。忧患意识、风险意识不够强，对潜在的风险隐患预见性不足，缺乏有效的应对预案。斗争精神有所弱化，对于歪风邪气和错误言行，有时存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，不敢动真碰硬。落实全面从严治党主体责任的压力传导不够到位，存在上紧下松的现象。例如，在对干部的管理监督上，有时失之于宽、失之于软，根源在于担当精神和斗争本领有待提升。

四、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善并严格执行党工委理论学习中心组学习制度，增加专题研讨和深度自学比重，着力在把握体系、领会精髓、指导实践上下功夫。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和党中央最新决策部署，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少组织2次理想信念专题教育，引导班子成员持续拧紧“总开关”。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕街道中心工作难点问题开展针对性调研，切实把学习成果转化为推动*高质量发展的实际成效。

（二）践行根本宗旨，站稳人民立场

深入践行“四下基层”制度，班子成员每年至少用2个月时间深入基层一线，真正沉下去了解实情、解决问题。完善“民情呼应”工作机制，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。树立和践行正确政绩观，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，在制定政策、谋划项目时充分听取群众意见，把更多资源和精力投入到民生改善和社会治理等短板领域。坚决反对形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力服务群众。

（三）锤炼坚强党性，严守纪律规矩

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党章党规党纪学习教育，引导班子成员自觉用党性原则修身律己。严格落实民主集中制，完善议事决策规则和程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。强化纪律规矩意识，特别是政治纪律和政治规矩，带动广大党员干部自觉做遵规守纪的模范。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（四）勇于担当作为，提升履职能力

激励班子成员发扬斗争精神，增强斗争本领，在改革发展稳定一线敢于担当、善于作为。聚焦街道发展重点难点问题，特别是历史遗留问题和风险挑战，建立攻坚克难专班，明确责任时限，全力推动解决。增强忧患意识，树立底线思维，健全风险研判和应急处置机制，有效防范化解各类风险隐患。严格落实全面从严治党主体责任清单，强化压力传导，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。树立鲜明用人导向，注重在重大任务中考察识别干部，激发干部队伍干事创业活力。

以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请领导和同志们批评指正。我们将虚心接受，认真整改，以实际行动和成效向党和人民交上一份合格答卷。