2025年度党组织书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党组织书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕中心工作，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项任务落实，为单位各项事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现将一年来履职情况报告如下：

一、履职主要情况

（一）强化政治统领，把稳事业发展“方向盘”

一是筑牢政治忠诚根基。始终牢记党组织的政治属性，把党的政治建设摆在首位，将传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组织会议的“第一议题”，全年共开展“第一议题”学习30次。建立健全贯彻落实的闭环管理机制，对每一项重要指示和决策都明确责任人和完成时限，定期进行跟踪督查，确保党中央的决策部署在本单位得到不折不扣地落实。通过持续加强政治教育，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致，将对党忠诚融入日常工作的每一个环节。

二是健全党建责任体系。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实全面从严治党主体责任。制定并动态完善党组织、党支部、党小组三级党建责任清单，以及全面从严治党任务方案、问题清单、责任清单、整改清单，构建起党组织负总责、党组织书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、党支部推进落实、党小组具体执行的责任链条，形成了职责清晰、任务明确、齐抓共管的党建工作格局。

三是推动党建业务深度融合。坚决打破“就党建抓党建”的传统思维，将党建工作与单位中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核。党组织全年召开5次专题会议研究党建工作，审议议题15项。建立领导班子成员基层党建联系点制度，班子成员结合分管领域确定联系点，全年深入联系点调研指导、参加组织生活40余次，协调解决党建与业务融合过程中遇到的难题20个。把推动重点项目建设、业务创新发展、服务质量提升等中心工作的成效，作为检验党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要标准。

（二）强化思想铸魂，筑牢理想信念“压舱石”

一是构建多元学习机制，提升理论武装系统性。创新学习形式，构建“领导带头领学、专家辅导讲学、小组研讨互学、线上线下自学、实地参观践学、考核测评督学”的“六学联动”模式。党组织理论学习中心组全年开展集体学习14次，举办专题读书班3期。邀请专家学者进行专题讲座5次，为党员干部深入解读党的理论和政策。成立8个党员学习小组，开展“学习交流分享会”等活动10次。利用学习强国、干部网络学院等线上平台，引导党员干部开展自主学习。组织党员干部到红色教育基地、先进企业等地参观学习4次，让党员干部在实践中感悟党的理论。通过定期组织知识测试、撰写心得体会等方式，加强对学习效果的考核测评，推动理论学习从“软任务”变为“硬约束”。

二是聚焦中心工作研学，增强理论指导实践针对性。将深入学习领会习近平总书记关于高质量发展、科技创新、民生保障等一系列重要论述作为重点内容。紧密围绕单位的发展战略和中心工作，组织开展专题研讨12次。建立涵盖政策法规、行业动态、业务知识、创新案例等内容的“知识资源库”，开展“业务知识大比拼”“创新思路研讨会”等活动，累计参与6000余人次，有效提升了干部队伍的专业素养和履职能力。

三是大兴调查研究之风，强化理论转化运用实效性。对标“深、实、细、准、效”五字诀，以提升服务能力、推动业务发展为目标，成立6个研究型工作专班，深入基层一线、服务对象、项目现场开展调研。全年完成关于业务创新发展、服务质量提升、人才队伍建设等重点领域高质量调研报告80篇，其中15篇获得上级领导肯定性批示，35条政策建议被相关工作方案采纳，切实将学习成果转化为推动发展的实际举措。

（三）强化组织赋能，锻造坚强有力“战斗堡垒”

一是优化组织体系，提升运转效能。深入贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实的重要要求，以构建“领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责有力”的“四个体系”为引领，围绕单位重点工作任务，持续深化组织系统化建设。优化形成了“党组织统筹决策、主要领导靠前指挥、分管领导牵头协调、部门负责人具体落实、综合部门督办问效”的闭环工作落实链条，有效提升了组织运行效率和服务保障水平。

二是创新活动载体，促进作用发挥。深入开展“三联系三促进”（联系基层促发展、联系群众促服务、联系企业促合作）活动。在服务基层发展方面，选派2名优秀党员干部到基层挂职锻炼，累计协调争取各类支持资金400余万元，帮助基层解决发展难题20个。在联系群众服务方面，组织30名党员干部常态化下沉社区，开展政策宣传、志愿服务、扶贫帮困等活动6次，解决群众急难愁盼问题10件。在促进企业合作方面，大力推行“党建+业务”工作模式，组建党员服务团队，为合作企业提供“一站式”服务，协调解决合作过程中的难题150余项。

三是实施“书记项目”，打造特色品牌。全面推行党支部“书记项目”制度，引导各党支部书记围绕服务中心、建设队伍中的难点、堵点问题，每人牵头负责1个党建创新或攻关项目。年初申报立项“书记项目”18个，涵盖“党建引领业务创新”“党建助力人才培养”“党员先锋岗创建”等多个方面。党组织全程跟踪指导，定期调度进展，年末进行集中评审和成果展示，并将项目完成情况作为党支部书记抓党建述职评议考核的重要依据，有效激发了基层党组织书记履职尽责的内生动力和创造活力。年内，4个“书记项目”被评为优秀案例。

（四）强化纪律保障，营造风清气正的政治生态”

一是警示教育常态化。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过召开警示教育大会、组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报典型案例、学习忏悔录等方式，以案明纪、以案说法。全年开展各类警示教育活动15次，覆盖党员干部800余人次。深入开展落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异。

二是廉洁文化浸润化。大力推进清廉组织建设，制定实施方案，明确任务分工。组织开展“清廉家风建设”系列活动，通过“廉洁家风”主题党课、廉洁家书撰写、家属助廉座谈会、廉政故事分享会等形式，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。打造组织廉政文化长廊，利用电子屏、宣传栏、内网等平台传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

三是日常监督精准化。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。深入落实廉政谈话“四必谈”要求，全年开展各类提醒谈话、任前谈话、关爱谈话250余人次。为全单位180名在职干部建立并动态更新“廉洁档案”。扎实开展被监督对象信息采集和动态管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐。

二、有关整改说明

（一）上年度问题整改情况

针对上年度述职评议中指出的“理论学习不够深入”“党建与业务融合不够紧密”“党员教育管理不够精细”等问题，我党组织高度重视，制定了详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限，确保问题整改到位。

一是在理论学习方面。加强学习计划的系统性和针对性，增加专题研讨和实地调研的次数，引导党员干部深入思考、学深悟透。通过整改，党员干部的理论素养得到了明显提升，对党的创新理论的理解更加深入。

二是在党建业务融合方面。建立党建与业务融合的长效机制，制定《党建与业务深度融合工作方案》，明确融合目标、任务和措施。加强党组织在业务工作中的引领作用，在重点项目中成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模范作用。目前，党建与业务“两张皮”的现象得到了有效改善。

三是在党员教育管理方面。完善党员积分制管理办法，建立党员“一人一档”动态管理台账，对党员进行精准化管理。加强对党员的分类培训，根据党员的不同特点和需求，开展差异化的教育培训活动。通过整改，党员的教育管理更加精细，队伍活力得到了进一步激发。

（二）本年度重点任务推进情况

按照上级党组织关于党建工作的部署要求，我党组织将党建业务深度融合、党支部标准化规范化建设作为本年度的重点任务，采取了一系列有效措施加以推进。

一是在党建业务深度融合方面。建立融合推进机制，成立党建与业务融合工作领导小组，定期召开会议，研究解决融合过程中遇到的问题。制定《党建与业务融合考核评价办法》，将融合情况纳入党员绩效考核和党支部评先评优的重要内容，形成了有效的激励约束机制。创新融合载体平台，开展“党员先锋岗创建”“攻坚突击队组建”等活动，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。加强融合宣传引导，通过组织内部刊物、微信公众号等渠道，及时宣传党建与业务融合的工作动态和典型案例，营造良好的工作氛围。目前，党建与业务融合工作取得了阶段性成效，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

二是在党支部标准化规范化建设方面。制定党支部标准化规范化建设实施方案，明确建设目标、任务和步骤。加强对党支部书记和党务干部的培训，提高他们的业务能力和工作水平。定期对党支部的工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。通过推进党支部标准化规范化建设，党支部的组织生活更加规范，凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

三、存在的主要问题

（一）理论武装方面。一是学习的系统性和深度不足。虽然制定了详细的学习计划，但在学习过程中，有时存在“碎片化”学习的现象，对党的创新理论的学习不够系统、不够深入。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其核心要义、精神实质的理解还不够透彻，缺乏深入地研究和思考。二是学以致用的能力有待提高。部分党员干部在将理论学习成果转化为实际工作思路和方法方面存在困难，不能很好地运用理论指导实践。在实际工作中，仍然习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新意识和创新能力。

（二）党建业务融合方面。一是融合的广度和深度不够。党建与业务“两张皮”的现象仍然存在，在一些工作中，党建工作与业务工作没有做到有机结合，党建引领业务发展的作用发挥不够充分。比如，在业务项目推进过程中，党组织的政治引领、督促落实、监督保障作用没有得到有效发挥，党员的先锋模范作用体现不够明显。二是融合的方式方法不够创新。在探索党建与业务融合的路径和方式上，缺乏有效的创新举措，习惯于按部就班地开展工作，缺乏开拓创新的勇气和魄力。党建品牌的特色不够鲜明，影响力和辐射带动作用有限。

（三）党员教育管理方面。一是分类管理不够精准。对不同年龄、不同岗位、不同特点的党员，在教育培训和实践锻炼方面缺乏差异化安排，“一刀切”的现象仍然存在。对年轻党员的培养教育还不够系统，缺乏针对性和实效性，年轻党员的成长成才渠道不够畅通。二是激励机制不够完善。激励党员发挥作用的载体和平台还不够丰富，对党员的激励方式比较单一，以精神激励为主，物质激励和政治激励相对不足。部分党员的积极性和主动性没有得到充分调动，在急难险重任务面前主动担当、冲锋在前的意识还不够强。

（四）基层党组织建设方面。一是组织生活质量有待提高。个别党支部“三会一课”存在形式化的问题，内容缺乏吸引力和感染力，党员的参与度不高。组织生活会和民主评议党员的质量不够高，批评和自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是对基层党组织的指导督促不够有力。在推动党支部标准化规范化建设方面，虽然制定了相关制度和标准，但在实际执行过程中，对党支部的指导和督促不够及时、不够到位，部分党支部在落实制度和标准方面存在一定的差距。

（五）作风建设方面。一是纠治“四风”的力度还需加大。虽然通过开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党员干部的作风有了明显转变，但在一些细节方面仍然存在问题。比如，在工作中还存在形式主义、官僚主义的现象，工作效率不高，服务意识不强。二是作风建设的长效机制还不够健全。在作风建设方面，缺乏长期有效的监督和考核机制，对作风问题的查处不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。部分党员干部对作风建设的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理。

（六）意识形态工作方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想。在日常工作中，对意识形态领域的风险隐患排查不够及时、不够深入，缺乏有效地防范措施。二是意识形态工作的阵地建设有待加强。单位的宣传阵地、网络平台等管理还不够规范，内容审核不够严格，存在一定的安全隐患。在宣传党的理论和路线方针政策方面，形式和方法还不够创新，吸引力和感染力不够强。

四、下一步工作思路

（一）深化理论武装，提升政治素养。一是加强学习的系统性和深度。进一步完善学习计划，增加学习的深度和广度，引导党员干部深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。加强对学习过程的监督和管理，定期检查党员干部的学习笔记和心得体会，确保学习效果。二是提高学以致用的能力。组织党员干部开展专题研讨和实践活动，引导党员干部将理论学习成果与实际工作相结合，运用党的创新理论解决工作中的实际问题。鼓励党员干部在工作中大胆创新，积极探索新的工作思路和方法，不断提高工作水平。

（二）推进党建业务融合，促进事业发展。一是加大融合的广度和深度。进一步完善党建与业务融合的长效机制，加强党组织在业务工作中的引领和保障作用。在重点项目中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保项目顺利推进。加强对党建与业务融合工作的总结和推广，形成可复制、可推广的经验做法。二是创新融合的方式方法。积极探索党建与业务融合的新路径、新方式，结合工作实际，开展形式多样的主题活动。加强党建品牌建设，突出品牌特色，提升品牌影响力和辐射带动作用。

（三）加强党员教育管理，激发队伍活力。一是精准实施分类管理。根据党员的不同年龄、岗位和特点，制定差异化的教育培训计划，开展个性化的实践锻炼活动。加强对年轻党员的培养教育，建立年轻党员成长成才的长效机制，为年轻党员提供更多的发展机会和平台。二是完善激励机制。丰富激励党员发挥作用的载体和平台，建立多元化的激励方式，将精神激励、物质激励和政治激励有机结合起来。加强对党员的日常考核和评价，及时发现和表彰优秀党员，树立先进典型，激发党员的积极性和主动性。

（四）提升基层党组织建设水平，增强战斗堡垒作用。一是提高组织生活质量。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对组织生活内容和形式的创新，提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员的教育引导，提高党员的参与度和积极性，增强组织生活的吸引力和感染力。二是加强对基层党组织的指导督促。建立健全基层党组织建设指导督促机制，定期对党支部的党建工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。加强对党支部书记和党务干部的培训，提高他们的业务能力和工作水平。

（五）巩固作风建设成果，营造良好政治生态。一是加大纠治“四风”的力度。持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强对党员干部的日常监督和管理，严肃查处形式主义、官僚主义等作风问题。建立健全作风建设的长效机制，加强对作风问题的源头治理，防止问题反弹回潮。二是加强作风建设的监督考核。建立作风建设监督考核机制，将作风建设纳入党员干部的绩效考核和评先评优的重要内容。加强对作风建设工作的宣传和引导，营造良好的作风建设氛围。

（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线。一是提高对意识形态工作的重视程度。加强对党员干部的意识形态教育，提高他们对意识形态工作重要性的认识。建立健全意识形态工作责任制，明确党组织书记和班子成员的意识形态工作责任，确保意识形态工作落到实处。二是加强意识形态阵地建设。加强对单位宣传阵地、网络平台等的管理，建立健全内容审核机制，确保平台内容的安全性和正确性。创新意识形态工作的形式和方法，提高宣传教育的吸引力和感染力，牢牢掌握意识形态工作的主动权。

各位领导、同志们，2025年我在履行党组织书记抓基层党建工作第一责任人职责方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，按照上级党组织的部署要求，不断加强自身建设，认真履行职责，努力推动基层党建工作再上新台阶，为单位各项事业的高质量发展提供更加坚强的政治和组织保障。