2026年市科学技术局机关意识形态工作要点

2026年，市科学技术局机关意识形态工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、关于科技创新的重要指示以及考察调研山西重要讲话重要指示精神，牢牢把握党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议部署要求，紧扣省委、市委关于意识形态工作的决策部署。自觉将意识形态工作贯穿于全市科技管理、创新驱动发展战略实施的全过程各领域，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。以巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论为主线，以防范化解科技领域意识形态风险为底线，以强化思想引领、凝聚创新共识、保障科技安全为重点，着力提升意识形态工作的凝聚力、引领力、战斗力，为奋力谱写中国式现代化本市科技新篇章提供坚强思想保证、凝聚强大精神动力、营造清朗舆论环境。

一、深化理论武装根基，筑牢科技领域思想高地

坚持将理论学习作为意识形态建设的首要任务，推动党的创新理论在科技系统深化内化转化，确保科技事业发展的正确政治方向。

1.系统推进创新理论研学工程。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，特别是其中关于发展新质生产力、实现高水平科技自立自强、完善科技创新体系等重大战略部署，组织制定年度专题学习计划。关键举措在于构建“党组领学、支部深学、青年研学、实践促学”四学联动机制，党组理论学习中心组每季度至少开展一次科技专题研讨，邀请专家学者进行深度解读。各党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“科技自立自强”系列读书班和分享会。设立青年理论学习小组，围绕“科技报国”主题开展辩论赛、征文活动。结合重大科技项目调研、科技政策宣讲，推动理论学习向创新一线延伸，切实将学习成果转化为谋划科技工作的思路、破解科技难题的举措。

2.深度贯彻习近平总书记视察山西指示精神。将学习贯彻习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，特别是关于资源型地区转型发展、能源革命、黄河流域生态保护等方面蕴含的科技需求，作为理论武装的重中之重。工作核心是开展“牢记嘱托、科技赋能”主题实践活动，组织机关干部深入解读指示精神中的科技内涵，研究制定科技支撑能源革命、产业链升级、绿色发展等领域的具体落实方案。举办“山西转型与科技使命”系列讲座，编辑学习辅导读本。将指示精神融入市级科技计划项目指南编制、创新平台布局、人才政策制定全过程，确保科技工作始终沿着习近平总书记指引的方向前进。

3.精准对接中央及省委最新决策部署。建立党的二十届四中全会、中央经济工作会议、省委全会等重要会议精神常态化学习研讨机制。重点在于快速响应、精准对接，在会议结束后第一时间组织传达学习，由局领导牵头成立专项研究小组，析取出与科技创新直接相关的新论断、新要求、新任务。举办“政策解码与科技应对”内部研讨会，将宏观部署分解为可操作、可考核的科技工作要点，及时调整本市科技发展规划与年度工作重点。通过局门户网站、内部简报开设解读专栏，确保上级精神在科技系统不折不扣落地生根。

4.强化科技领域理想信念与价值塑造。针对科技工作者群体特点，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬科学家精神、工匠精神、奉献精神。特色做法是联合市属科研院所、高校、高新技术企业，共同打造“创新者说”品牌活动，定期邀请优秀科技工作者、领军人才讲述科研心路、创新故事与家国情怀。设立“科技先锋榜”，宣传在基础研究、关键技术攻关、成果转化中涌现的先进典型。将科学家精神教育纳入科技项目负责人培训、青年科技人才研修的必修课程，引导广大科技工作者自觉践行“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”的核心内涵。

二、强化阵地建设管理，掌握科技舆论引导主动

严格落实意识形态工作责任制，管好用好各类意识形态阵地，特别是科技领域新型传播平台，确保宣传舆论导向正确、管控有力。

5.压实各类平台内容发布审核责任。全面梳理市科学技术局主办、主管的官方网站、微信公众号、政务微博、内部刊物、学术期刊、讲座论坛、展厅展馆等各类阵地，修订完善信息发布“三审三校”制度并严格执行。关键在于细化审核流程，明确各级审核人员的政治责任和内容标准，特别对涉及科技政策解读、重大成果发布、国内外科技动态评述、专家观点引用等内容进行政治把关和科学审核。建立发布内容台账，定期开展归档与回溯检查。对合作媒体、外包服务商提出明确的意识形态要求，并纳入合同管理。

6.提升科技舆情监测研判处置能力。建立健全科技领域舆情监测预警机制，重点监测涉及国家科技安全、科技伦理、科研诚信、重大科技政策社会反响、科技领域突发事件等方面的网络舆情。工作举措是配备专兼职网评员队伍，利用专业工具进行7×24小时不间断监测。建立舆情分级分类研判和快速响应流程，对于苗头性倾向性问题早发现、早报告、早处置。定期编制《科技舆情内参》，分析态势、提出对策。加强与宣传、网信等部门的协同联动，形成舆情处置合力，及时澄清谬误、引导预期。

7.创新科技正能量传播话语体系。围绕本市重大科技突破、优秀科技人才、前沿科技知识普及，主动设置议题，策划系列主题宣传。重点在于转变话语方式，善于运用短视频、长图、动画、直播等新媒体手段，以及科学家访谈、实验室探访、科技成果体验等互动形式，将专业的科技内容转化为公众喜闻乐见的产品。打造“智慧之光·闪耀*（市名）”全媒体传播项目，系统展示本市科技创新成就。鼓励科技管理干部、科研人员运用个人社交账号积极发声，传播科学理性声音，批驳伪科学和谣言。

8.严格学术交流与对外合作活动监管。加强对局系统主办、承办或参与的国内外学术会议、论坛、讲座、研讨会，以及各类科技展览、科普活动的意识形态内容管理。核心要求是严格执行“一会一报”“一事一报”制度，对活动主题、议程、拟邀请嘉宾背景及发言内容进行前置审查。在涉外科技交流合作中，强化国家安全教育和保密提醒，明确交往边界与纪律。指导市属科研机构、重点实验室等规范内部学术沙龙、报告会的管理，确保学术自由与意识形态安全的统一。

三、创新工作载体形式，增强意识形态渗透力度

结合科技工作特点，设计开展形式多样、内涵丰富的意识形态教育活动，使其更贴近科技工作者思想实际，提升吸引力和实效性。

9.打造“科技党建+”融合实践品牌。探索党建工作与科技创新业务在意识形态层面的深度融合路径。具体做法是开展“党支部建在创新链上”试点，在重大科技项目组、核心技术攻关团队、新型研发机构中灵活设置党小组或选派党建指导员，将意识形态工作融入研发日常。组织“红色科技之旅”，参观具有红色基因的科研院所、工业遗产、科技博物馆，重温科技报国历史。举办“党建与创新”双促案例评选，推广将政治理论学习成果转化为解决技术难题动力的成功经验。

10.实施“沉浸式”科技国情教育。为使科技工作者深刻理解国家战略需求，组织分批赴国家重大科技基础设施所在地、关键核心技术突破一线、战略性新兴产业集聚区进行实地研学。工作重点是设计包含现场教学、与一线工程师科学家座谈、撰写调研报告等环节的深度体验课程。结合本市产业转型需求，开展“科技支撑高质量发展”主题调研竞赛，引导机关干部和科研人员深入思考科技工作的时代方位与历史责任，增强服务国家、服务地方的使命感。

11.构建“线上线下”立体学习网络。在用好传统学习载体的基础上，大力开发网络学习资源。核心举措是依托局内网或政务云平台，建设“科技创新思想库”在线学习模块，集成最新政策解读、理论文章、精品党课视频、警示教育资料等。运用虚拟现实（VR）技术，开发“走进大国重器”“探秘重点实验室”等虚拟体验项目。建立机关学习社群，定期推送“每日一学”微党课、微理论，鼓励互动交流、心得分享，打造永不落幕的学习课堂。

12深化科技伦理与科研诚信主题教育。将科技伦理规范和科研诚信要求作为意识形态教育的重要组成部分。特色活动是每年举办“科技伦理与负责任创新”宣传周，通过案例剖析、专家讲座、准则培训、承诺签署等形式，强化科研人员的伦理意识和诚信自觉。建立科研失信行为警示教育常态化机制，定期通报典型案例。在科技计划项目立项、过程管理、结题验收等环节，嵌入伦理审查和诚信审核，营造风清气正的科研环境。

四、聚焦风险研判防控，守牢科技领域安全底线

增强忧患意识，树立底线思维，精准识别并有效防范化解科技领域可能出现的各类意识形态风险，维护科技安全和国家利益。

13.系统排查关键环节潜在风险点。组织力量对科技项目管理、科技评价评审、科技奖励评选、创新平台建设、科技人才引进、国际科技合作、科技成果发布与宣传、科技类社会组织管理等业务工作中的意识形态风险进行拉网式排查。工作关键在于绘制“科技管理工作意识形态风险图谱”，明确风险表现、涉及环节、责任主体与等级。重点关注项目指南编制是否体现国家战略导向、评审评价是否坚持正确价值标准、对外合作是否遵守法律法规、成果宣传是否客观准确、人才引进是否经过严格背景审查等。

14.建立健全风险动态评估预警机制。在静态排查基础上，建立动态风险评估制度。重点举措是结合国际国内科技发展新形势、社会思潮新变化、科技改革新举措，每季度召开一次科技领域意识形态风险分析研判会。邀请科技安全、情报分析、社会科学等领域的专家参与，对潜在风险进行前瞻性研判。针对重大科技政策出台、重要科技活动举办、敏感时间节点等，制定专项预警方案和应急预案，做到未雨绸缪。

15.强化科技安全与保密意识教育。将科技安全、网络安全、保密教育纳入干部培训和科研人员入职、在岗培训的必修内容。核心工作是定期举办科技安全形势报告会，通报相关领域典型案例，解读《科学技术保密规定》等法律法规。组织开展保密知识竞赛、安全演练活动。加强对涉密科研项目、涉密人员、涉密载体的规范化管理，严格落实保密责任。在科技对外开放合作中，始终坚持“以我为主、安全可控”的原则。

16.妥善应对处置科技领域敏感议题。对于可能引发意识形态争论的科技伦理问题（如人工智能伦理、基因编辑等）涉及国家竞争的科技领域热点事件、社会上关于科技政策的误解误读等，制定周密的应对预案。工作要求是保持政治敏锐性，在局党组统一领导下，由相关业务处室会同宣传部门，快速组织专业力量进行研究，拟定统一回应口径。通过权威渠道及时发声，阐明科学立场和政策考量，解疑释惑，抵制错误观点，掌握舆论主导权。

五、压实主体责任链条，健全协同联动工作格局

坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，层层传导压力，推动形成党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与的生动局面。

17.完善责任落实与压力传导体系。修订完善《市科学技术局党组意识形态工作责任制实施细则》，进一步厘清党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”以及各处室、各直属单位负责人的具体责任。关键举措是制定年度意识形态工作责任清单，将任务分解到岗、落实到人。党组书记与班子成员、班子成员与分管处室（单位）负责人逐级签订意识形态工作责任书，形成明责、履责、考责、问责的闭环管理。

18.强化督查考核与结果运用刚性。将意识形态工作责任制落实情况纳入局系统党建工作考核体系，并提高考核权重。工作重点是开展常态化督查检查，每半年对机关各处室、各直属单位进行一次专项督查，重点检查理论学习、阵地管理、风险防控等情况。督查结果以适当形式通报，并作为领导干部选拔任用、评先评优、目标管理绩效考核的重要依据。对落实不力、出现问题的单位和个人，依据规定严肃追责问责，真正发挥考核“指挥棒”作用。

19.构建内部协同与外部联动机制。在局内部，建立由机关党委牵头，办公室、政策法规处、发展规划处、国际合作处、各业务处室共同参与的意识形态工作联席会议制度，定期沟通情况、研判形势、部署任务。对外，主动加强与市委宣传部、市委网信办、市国家安全局、市科协等部门的联系沟通，在舆情应对、阵地管理、风险预警、科普宣传等方面寻求指导与支持。形成信息互通、资源共享、步调协同的工作合力。

20.提升领导干部政治能力与斗争本领。将意识形态能力作为领导干部核心能力来培养。具体做法是在干部教育培训中增设意识形态工作专题课程，组织领导干部深入学习意识形态理论，研究科技领域意识形态斗争的历史与现状。通过参与风险研判、处置复杂舆情、应对敏感问题等实践锻炼，提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强辨别是非、防范风险、敢于亮剑、善于斗争的实际本领。

六、建强骨干人才队伍，提升履职尽责专业水准

着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、能打硬仗的科技领域意识形态工作队伍，为工作高质量开展提供人才支撑。

21.配齐配强专职工作力量。根据工作需要，进一步优化机关党委（负责意识形态日常工作的部门）人员配置，选拔政治坚定、理论扎实、熟悉科技业务、具备较强组织协调和文字综合能力的干部充实进来。在直属单位明确分管领导和具体承办人员，确保意识形态工作层层有人抓、事事有人管。创造条件支持专职干部参加上级组织的业务培训、外出交流学习，开阔视野，提升专业素养。

22.系统化开展业务能力培训。制定意识形态工作队伍年度培训计划，围绕理论政策、舆情分析、阵地管理、风险处置、新媒体运用、科技伦理等内容，举办专题培训班、工作沙龙、经验交流会。邀请宣传思想战线、科技管理领域、社会科学研究机构的专家授课。鼓励干部开展意识形态工作课题研究，形成一批有针对性的调研成果，推动学习成果向工作能力转化。

23.搭建实践锻炼与交流平台。有计划地安排意识形态工作骨干参与重大科技政策调研、重要科技活动组织、重点科技项目督导等工作，使其在深入了解科技创新实践的过程中提升围绕中心、服务大局开展意识形态工作的能力。选派优秀干部到宣传、网信等部门进行短期挂职或跟班学习。在局系统内部组织交叉检查、观摩学习，促进经验交流与互鉴。

24.健全激励保障与关心关爱机制。在评优表彰、职务晋升、职称评定等方面，对在意识形态工作中表现突出、成效显著的干部给予倾斜。关注意识形态工作干部的思想动态和工作压力，及时帮助解决实际困难。为开展工作提供必要的经费保障和物质条件，支持信息化手段的应用和创新活动的开展。营造重视意识形态工作、尊重意识形态工作干部贡献的良好氛围，激发队伍的积极性、主动性、创造性。