2026年市工业和信息化局机关意识形态工作要点

2026年是“十五五”开局之年，也是推动工业和信息化高质量发展的关键一年。市工业和信息化局机关意识形态工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记各类论述精神、习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议精神，紧扣工业强市、数字兴市战略，聚焦工信主责主业，筑牢思想根基、压实工作责任、守好舆论阵地、防范风险隐患，为全市工信事业高质量发展提供坚强思想保证、精神动力和政治支撑。

一、深化理论铸魂工程，夯实工信发展思想根基

坚持把党的创新理论学习作为意识形态工作的首要任务，结合市工信局工作实际，创新学习形式、丰富学习载体、强化学习实效，推动党的创新理论在工信系统入脑入心、落地生根，切实把学习成果转化为推动工业和信息化高质量发展的实际行动。

1.强化核心理论学习，筑牢政治思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记各类论述精神、习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神纳入局党组理论学习中心组、机关党支部“三会一课”、主题党日核心学习内容，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。结合工信工作职能，制定详细年度学习计划，明确学习重点、细化学习安排、严格学习要求，每月开展1次党组理论学习中心组集中学习研讨，每季度开展1次专题学习交流，机关党支部每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，推动理论学习常态化、制度化、规范化。建立领导领学导学机制，局党组书记带头领学宣讲，班子成员结合分管领域工作带头开展专题研讨、带头撰写学习心得，带动全体党员干部深学细悟、融会贯通。开展“理论学习提升年”特色活动，通过专题讲座、集中研学、线上学习、知识竞赛等多种形式，深化对党的创新理论的理解和把握，切实把学习成果转化为谋划工信工作的思路、推动工信工作的举措、解决实际问题的能力，不断提高全体党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.聚焦会议精神落实，凝聚发展奋进力量

紧扣党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议精神，结合市工信局工作实际，制定专项学习贯彻方案，细化落实举措，层层传达学习、层层部署落实，确保各项会议精神在工信系统落地见效。围绕党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，聚焦工业和信息化领域治理能力提升，组织开展专题学习研讨，找准工作切入点和着力点，推动全会精神与工信工作深度融合。深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会公报精神，强化纪律意识、规矩意识，将全面从严治党要求贯穿意识形态工作全过程、各环节，切实筑牢拒腐防变的思想防线。建立会议精神落实台账，明确责任分工、落实时限、工作标准，定期开展督查检查，及时发现问题、补齐短板，确保各项部署要求落地生根。开展“学精神、谈体会、促发展”主题实践活动，组织全体党员干部结合岗位职责，谈学习体会、谋工作思路、定落实举措，凝聚起推动全市工信事业高质量发展的强大合力，切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委的决策部署上来。

3.创新学习载体形式，提升学习实际成效

打破传统学习模式局限，结合工信工作特点和党员干部学习需求，创新学习载体、丰富学习形式，增强理论学习的针对性、实效性和吸引力。打造“工信讲堂”学习品牌，每月邀请专家学者、业务骨干开展专题讲座，围绕工业转型升级、数字经济发展、产业集群培育等重点领域，解读政策法规、分享工作经验、破解发展难题。推行“线上+线下”融合学习模式，线下依托党员活动室、新时代文明实践站开展集中学习、专题研讨，线上依托“学习强国”“三晋先锋”等学习平台，推送学习资料、开展线上测试、组织交流互动，方便党员干部随时学、自主学、深入学。开展“理论+实践”研学活动，组织党员干部深入工业企业、项目一线开展实地调研学习，把理论学习与实地调研、业务工作结合起来，在实践中深化对理论知识的理解和运用，切实解决学习与实践“两张皮”问题。建立学习考核评价机制，将党员干部理论学习情况纳入年度考核、评优评先重要内容，定期开展学习测试、心得交流，对学习成效突出的予以表彰，对学习不力的予以督促整改，推动全体党员干部主动学习、深入学习、学以致用。

4.强化理论宣传阐释，推动思想深入人心

围绕党的创新理论、党中央和省委重要会议精神，结合市工信局工作实际，组建局机关理论宣传小分队，由班子成员、科室负责人、业务骨干组成，深入机关各科室、直属单位、工业企业开展精准宣传阐释。聚焦工业和信息化领域政策法规、发展举措、工作成效，结合习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，编写通俗易懂、简洁明了的宣传手册、解读材料，通过发放资料、现场宣讲、座谈交流等形式，向企业职工、基层群众宣传党的政策、解读发展形势。开展“政策宣讲进企业”特色活动，每月组织宣传小分队深入重点工业企业、中小企业开展宣讲活动，解读产业扶持、技术创新、节能降耗等相关政策，回应企业关切、解答企业疑问，推动政策红利直达快享。充分利用局机关门户网站、微信公众号等宣传平台，开设理论宣传专栏，推送学习资料、政策解读、宣讲视频等内容，扩大理论宣传覆盖面和影响力，切实让党的创新理论、各项政策精神走进企业、深入人心，引导企业坚定发展信心、主动担当作为，推动全市工业和信息化事业持续健康发展。

二、压实意识形态责任，健全闭环工作体系

坚持党管意识形态原则，把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，与工业和信息化业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，明确责任分工、健全工作机制、强化监督考核，构建党组统一领导、分管领导具体负责、各科室协同配合、全体党员干部共同参与的意识形态工作闭环体系，确保意识形态工作各项任务落到实处。

5.明确主体责任分工，压实各级工作责任

严格落实意识形态工作责任制，明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，细化各科室、直属单位意识形态工作责任清单，将责任层层分解、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局党组定期研究意识形态工作，每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署阶段性工作任务。党组书记切实履行第一责任人责任，带头研究意识形态工作、带头部署意识形态任务、带头处置意识形态领域问题，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导履行直接责任，具体抓好意识形态工作的统筹协调、督促落实，及时协调解决工作中存在的困难和问题。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管科室、直属单位的意识形态工作，定期研究部署、定期检查指导，及时掌握分管领域意识形态工作形势，处置好分管领域意识形态领域问题。各科室、直属单位负责人作为本部门意识形态工作第一责任人，切实抓好本部门意识形态工作，加强对本部门工作人员的教育管理，及时排查化解意识形态风险隐患。

6.健全工作运行机制，提升工作规范化水平

结合市工信局工作实际，进一步健全完善意识形态工作相关制度，构建科学规范、运转高效的工作运行机制，推动意识形态工作规范化、制度化发展。健全意识形态工作研判机制，每月开展1次意识形态领域形势分析研判，每季度开展1次全面排查，重点研判工业和信息化领域意识形态形势、企业思想动态、网络舆情走势等，及时发现苗头性、倾向性问题，形成研判报告，提出应对举措，做到早发现、早预警、早处置。健全意识形态工作通报机制，每季度通报1次全局意识形态工作开展情况，总结工作成效、指出存在问题、明确整改要求，推动各科室、直属单位补齐工作短板、提升工作水平。健全意识形态工作协同机制，加强与市委宣传部、网信办等部门的沟通协作，建立信息共享、联合处置、协同推进的工作机制，形成工作合力；加强局机关各科室、直属单位之间的协同配合，明确各自职责、密切工作联系，确保意识形态工作各项任务协同推进、落地见效。健全意识形态工作档案管理制度，规范意识形态工作资料收集、整理、归档、保管工作，做到底数清、情况明、资料全，为意识形态工作开展、检查考核提供坚实支撑。

7.强化监督考核问责，推动责任落到实处

将意识形态工作纳入局机关年度考核、班子成员述职述廉、各科室和直属单位绩效考核的重要内容，明确考核指标、细化考核标准，加大考核权重，形成科学合理的考核评价体系。建立意识形态工作专项督查机制，局党组每半年开展1次意识形态工作专项督查，采取查阅资料、座谈交流、实地检查等形式，对各科室、直属单位意识形态工作责任落实、制度执行、任务推进等情况进行全面检查，及时发现问题、督促整改，对整改不到位、拒不整改的予以通报批评。严格落实意识形态工作问责机制，对意识形态工作责任落实不力、出现意识形态领域问题的，坚持失责必问、问责必严，严肃追究相关科室、直属单位和责任人的责任，倒逼责任落实。开展意识形态工作“回头看”活动，每季度对意识形态工作开展情况进行自查自纠，及时总结经验、查找不足，不断改进工作方法、提升工作成效。建立考核结果运用机制，将意识形态工作考核结果与评优评先、干部提拔任用、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的予以表彰奖励，对考核不合格的予以约谈提醒、督促整改，切实推动意识形态工作各项责任落到实处。

8.加强队伍建设管理，提升履职能力水平

坚持把意识形态工作队伍建设作为重要任务，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实、勇于担当的意识形态工作队伍，为意识形态工作开展提供坚实保障。组建局机关意识形态工作专班，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的党员干部充实到工作专班，明确工作职责、细化工作任务，加强业务培训和实践锻炼，提升工作专班履职能力。开展意识形态工作业务培训，每半年组织1次全局意识形态工作培训，邀请市委宣传部、网信办等部门专家授课，重点培训意识形态工作政策法规、研判处置、宣传引导等相关知识，提升全体党员干部尤其是意识形态工作骨干的业务能力和工作水平。建立意识形态工作骨干培养机制，选拔优秀年轻干部参与意识形态工作，通过以老带新、跟班学习、实践锻炼等形式，提升年轻干部的业务能力和综合素质。加强对意识形态工作队伍的教育管理，强化纪律意识、规矩意识，引导工作队伍坚定政治立场、坚守工作底线，自觉抵制各种错误思潮和不良风气，切实履行好意识形态工作岗位职责，推动全局意识形态工作高质量开展。

三、守好舆论宣传阵地，弘扬工信发展正能量

坚持正确舆论导向，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，聚焦市工信局主责主业，加强宣传阵地建设和管理，创新宣传方式方法，丰富宣传内容载体，大力宣传工信工作成效、先进典型和良好形象，弘扬主旋律、传播正能量，营造全社会关心支持工业和信息化发展的良好氛围。

9.加强宣传阵地建设，拓宽宣传传播渠道

立足市工信局工作实际，整合宣传资源、加强阵地建设，构建全方位、多层次、宽领域的宣传阵地体系，提升意识形态宣传引导效能。加强局机关门户网站建设，优化网站栏目设置，完善网站功能，及时更新网站内容，重点推送党的政策、工作动态、政策解读、企业服务等内容，打造权威、高效的政务宣传平台。规范局机关微信公众号运营管理，明确运营责任、细化运营要求，定期推送工信工作亮点、政策解读、企业风采等内容，提升公众号影响力和传播力，打造便捷、高效的新媒体宣传阵地。加强与市级主流媒体合作，建立常态化宣传合作机制，定期向媒体推送工信工作成效、特色举措等宣传素材，通过报纸、电视、广播等传统媒体，宣传全市工信事业发展成就，扩大宣传覆盖面。拓展基层宣传阵地，结合“政策宣讲进企业”“企业服务月”等活动，在重点工业企业、产业园区设立宣传宣传栏、张贴宣传海报，推送政策资料，让宣传工作直达基层、直达企业。加强宣传阵地规范化管理，制定宣传阵地管理制度，明确各阵地管理责任，规范内容审核、发布流程，确保宣传阵地安全有序运行。

10.聚焦主责主业宣传，展现工信工作成效

围绕全市工业和信息化工作重点任务，聚焦产业转型升级、数字经济发展、技术创新突破、节能降耗减排、企业培育扶持等核心工作，大力宣传市工信局推动工业和信息化高质量发展的具体举措、工作成效和先进经验，展现工信系统担当作为的良好形象。开展“工信发展亮点宣传”活动，每月梳理总结工信工作亮点，通过局机关宣传平台、市级主流媒体进行集中宣传，重点宣传产业集群培育、重点项目建设、技术创新成果、中小企业扶持等方面的工作成效，引导全社会关注工信、支持工信。聚焦习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神落实情况，宣传市工信局在推动工业强市、数字兴市战略中的具体实践和成效，凝聚发展共识、激发奋进力量。宣传工信系统在优化营商环境、服务企业发展中的特色举措，重点宣传政策扶持、精准服务、破解企业发展难题等方面的工作，提升企业获得感和满意度。开展“年度工信工作成就展”特色活动，年底通过图文、视频、实物等多种形式，集中展示全年工信工作成就，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

11.强化正面典型宣传，凝聚榜样示范力量

坚持以正面宣传为主，深入挖掘工信系统、工业企业中的先进典型、感人事迹，加强先进典型宣传，发挥榜样示范引领作用，凝聚起推动工业和信息化高质量发展的强大精神力量。开展“工信先锋”“优秀企业”“创新标兵”评选活动，每年评选一批在工业生产、技术创新、节能降耗、服务企业等方面表现突出的先进个人、先进集体和优秀企业，通过局机关宣传平台、市级主流媒体进行集中宣传，讲述工信故事、传播工信正能量。深入挖掘先进典型的感人事迹，编写先进事迹材料、制作宣传视频，通过专题报道、现场宣讲等形式，全方位、多角度宣传先进典型的经验做法和精神风貌，引导全体党员干部、企业职工学习先进、争当先进。加强对企业先进典型的宣传，重点宣传企业在技术创新、产业升级、绿色发展等方面的先进经验，发挥企业示范引领作用，推动更多企业转型升级、提质增效。建立先进典型长效宣传机制，定期推送先进典型事迹，持续扩大先进典型的影响力和感染力，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，引导全体党员干部、企业职工立足岗位、担当作为，为全市工信事业高质量发展贡献力量。

12.规范宣传内容管理，严把宣传工作底线

严格落实宣传工作责任制，加强宣传内容审核管理，严把宣传内容政治关、质量关、导向关，确保宣传内容准确无误、积极健康，坚决杜绝错误言论、不当内容传播。建立宣传内容“三审三校”制度，所有宣传内容发布前，必须经过科室负责人审核、分管领导审核、主要领导审批，严格校对内容、规范表述，确保宣传内容准确、规范、严谨。加强对宣传工作人员的教育管理，强化政治意识、责任意识，引导宣传工作人员严格遵守宣传工作纪律，坚持正确舆论导向，自觉抵制各种错误思潮和不良风气。规范宣传用语，严格按照党中央、省委、市委的表述要求，规范使用政治术语、政策表述，确保宣传内容符合政策要求、准确无误。加强对宣传平台的日常监管，定期对机关门户网站、微信公众号等宣传平台发布的内容进行排查，及时删除不当内容、纠正错误表述，确保宣传阵地安全。建立宣传内容纠错机制，对发布的错误内容、不当表述，及时发布更正信息、消除不良影响，切实维护宣传工作的严肃性和权威性。

四、防范化解意识形态风险，筑牢安全防护屏障

坚持底线思维，增强风险意识，聚焦工业和信息化领域意识形态风险隐患，加强风险排查、研判、处置，健全风险防控机制，强化风险防控举措，切实防范化解各类意识形态风险隐患，维护意识形态领域安全稳定，为全市工信事业高质量发展保驾护航。

13.开展风险隐患排查，摸清风险底数实情

结合市工信局工作实际，聚焦工业和信息化领域重点环节、重点部位、重点群体，开展全方位、拉网式意识形态风险隐患排查，做到底数清、情况明、全覆盖、无死角。重点排查宣传阵地、网络平台、企业思想动态、干部职工思想状况、涉外交流合作等方面的风险隐患，重点关注产业政策调整、企业转型升级、节能降耗减排等引发的舆情风险，关注企业职工思想动态、利益诉求引发的思想风险，关注网络平台、宣传阵地存在的安全风险。建立风险隐患排查台账，明确风险隐患具体内容、存在环节、责任主体、整改措施、整改时限，实行销号管理，对排查出的风险隐患，逐一制定整改方案，明确整改责任，限期整改到位，确保风险隐患早发现、早整改、早消除。开展常态化风险排查，每月开展1次重点排查，每季度开展1次全面排查，重大节假日、重要会议期间开展专项排查，及时发现新问题、新隐患，不断完善风险隐患排查台账，切实筑牢意识形态风险防控第一道防线。

14.强化风险研判分析，提升预警防范能力

建立健全意识形态风险研判分析机制，加强对工业和信息化领域意识形态风险隐患的动态研判、深度分析，精准把握风险发展趋势、演变规律，提升风险预警防范能力。局党组每季度召开1次意识形态风险研判专题会议，结合风险隐患排查情况，分析研判意识形态领域形势，研究风险隐患处置举措，部署风险防控工作任务。组建风险研判专班，由分管领导牵头，各科室、直属单位负责人参与，每月开展1次风险研判分析，重点分析风险隐患的类型、特点、影响范围和发展趋势，形成风险研判报告，提出针对性的预警防范举措。建立风险预警机制，根据风险研判结果，划分风险等级，明确预警标准、预警流程、责任主体，对苗头性、倾向性风险隐患，及时发布预警信息，提醒相关科室、直属单位做好防范应对工作。加强对企业思想动态的研判分析，定期深入企业开展调研，了解企业职工思想状况、利益诉求，及时研判可能引发的思想风险、舆情风险，提前做好防范应对准备，切实维护企业稳定、社会稳定。

15.健全风险处置机制，提升应急处置效能

结合市工信局工作实际，制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置原则、应急处置流程、责任分工、处置举措，规范应急处置程序，提升应急处置效能，确保一旦发生意识形态领域突发事件，能够快速响应、有效处置、妥善化解。建立应急处置专班，由党组书记任组长，分管领导任副组长，各科室、直属单位负责人为成员，负责意识形态领域突发事件的应急指挥、统筹协调、处置落实。加强应急处置培训和演练，每半年组织1次应急处置培训，每年组织1次应急处置演练，提升应急处置专班和全体党员干部的应急处置能力和协同配合能力。建立快速响应机制，一旦发生意识形态领域突发事件，应急处置专班立即启动应急预案，快速开展处置工作，及时控制事态发展，消除不良影响。加强与市委宣传部、网信办、公安等部门的沟通协作，建立联合处置机制，形成处置合力，对重大意识形态领域突发事件，及时上报、协同处置，确保事态得到妥善化解。建立处置复盘机制，每次突发事件处置结束后，及时开展复盘总结，分析处置过程中存在的问题，完善应急预案和处置举措，提升应急处置水平。

16.强化重点领域防控，筑牢风险防控底线

聚焦工业和信息化领域重点领域、重点环节，强化风险防控举措，切实筑牢意识形态风险防控底线，维护意识形态领域安全稳定。加强网络意识形态风险防控，严格落实网络安全责任制，加强局机关网络平台、办公网络的安全管理，定期开展网络安全排查，及时修补网络安全漏洞，防范网络攻击、网络谣言等风险。规范网络言论发布管理，加强对党员干部网络行为的教育管理，引导党员干部自觉遵守网络纪律，不发布、不传播错误言论、不当信息，自觉维护网络清朗空间。加强企业意识形态风险防控，深入企业开展思想政治教育，引导企业坚定发展信心、坚守发展底线，自觉遵守国家政策法规，积极履行社会责任。加强对产业政策调整、企业转型升级等重点工作的舆情防控，提前做好政策解读、舆论引导，及时回应企业关切、社会关切，化解舆情风险。加强涉外交流合作意识形态风险防控，严格规范涉外交流合作流程，加强对涉外工作人员的教育管理，强化政治意识、安全意识，防范涉外意识形态风险，切实维护国家意识形态安全。

五、深化思想道德建设，培育工信文明新风

坚持以社会主义核心价值观为引领，深入开展思想道德建设和精神文明创建活动，结合市工信局工作实际，创新活动形式、丰富活动内容，提升全体党员干部思想道德素质和文明素养，培育具有工信特色的文明新风，凝聚推动工业和信息化高质量发展的精神力量。

17.弘扬社会主义核心价值观，凝聚价值共识

坚持把社会主义核心价值观融入意识形态工作全过程、各环节，结合市工信局工作实际，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，引导全体党员干部、企业职工自觉践行社会主义核心价值观，凝聚价值共识、筑牢思想根基。开展“社会主义核心价值观进机关、进企业”特色活动，通过张贴宣传海报、开展专题宣讲、组织主题实践等形式，向党员干部、企业职工宣传社会主义核心价值观的内涵和要求，引导大家将核心价值观内化于心、外化于行。将社会主义核心价值观纳入党员干部教育培训、企业职工思想教育的重要内容，结合工信工作特点，开展针对性的宣传教育活动，引导党员干部立足岗位践行核心价值观，做到忠诚履职、担当作为；引导企业职工践行核心价值观，做到爱岗敬业、创新创业。打造社会主义核心价值观宣传阵地，在局机关办公区域、党员活动室、产业园区、重点企业设立宣传专栏，推送核心价值观相关内容，营造崇尚核心价值观、践行核心价值观的浓厚氛围。建立践行社会主义核心价值观长效机制，定期开展践行活动、评选表彰践行先进，推动社会主义核心价值观在工信系统落地生根、开花结果。

18.加强思想道德教育，提升文明素养

结合市工信局工作实际，深入开展思想道德教育活动，着力提升全体党员干部思想道德素质和文明素养，培育文明有礼、爱岗敬业、担当作为的工信队伍。开展“思想道德提升月”活动，每月组织开展1次思想道德专题教育，重点学习思想道德建设相关法律法规、先进典型事迹，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展“四德”教育专题讲座、座谈交流等活动，引导党员干部自觉遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德。开展“文明机关”“文明科室”“文明职工”评选活动，每年评选一批文明集体和文明个人，通过表彰先进、树立榜样，引导全体党员干部自觉践行文明规范、提升文明素养。加强对企业职工的思想道德教育，组织开展“爱岗敬业、创新创业”主题教育活动，引导企业职工立足岗位、爱岗敬业、钻研技术、创新创业，提升企业职工思想道德素质和职业素养。建立思想道德教育长效机制，将思想道德教育纳入年度工作计划，定期开展教育活动，不断提升全体党员干部、企业职工的思想道德水平。

19.深化精神文明创建，培育工信新风

坚持把精神文明创建作为意识形态工作的重要载体，结合市工信局工作实际，深入开展精神文明创建活动，培育具有工信特色的文明新风，提升工信系统精神文明建设水平。深化“文明机关”创建活动，完善创建方案、细化创建举措，加强机关环境整治、规范机关办公秩序、提升机关服务质量，营造整洁、有序、高效、文明的办公环境。开展“文明服务进企业”活动，引导机关党员干部转变工作作风、提升服务效能，主动深入企业、服务企业，为企业提供精准、高效、便捷的服务，树立工信机关良好形象。开展“志愿服务”特色活动，组建局机关志愿服务队，定期组织党员干部开展志愿服务活动，围绕企业服务、节能宣传、文明创建、帮扶济困等方面，开展志愿服务，践行文明理念、传递温暖力量。加强与企业的精神文明共建，组织机关与企业开展精神文明共建活动，共享创建经验、共促文明提升，引导企业加强精神文明建设，培育企业文化、弘扬文明新风，推动形成机关与企业协同推进精神文明建设的良好格局。

20.弘扬工信文化精神，凝聚发展合力

深入挖掘、培育和弘扬具有本市工信特色的工信文化精神，结合全市工业和信息化发展历程，提炼工信文化核心内涵，打造工信文化品牌，凝聚推动工信事业高质量发展的精神合力。开展“工信文化挖掘与培育”活动，组织专人深入研究本市工业发展历程、工信工作实践，提炼形成爱岗敬业、创新创业、攻坚克难、担当作为的工信文化精神，引导全体党员干部、企业职工自觉践行工信文化精神。打造工信文化宣传阵地，在局机关、产业园区、重点企业设立工信文化宣传栏，展示工信发展历程、文化精神、先进典型，营造弘扬工信文化的浓厚氛围。开展“工信文化进机关、进企业”活动，通过举办工信文化座谈会、文化讲座、文艺汇演等形式，宣传工信文化精神，增强全体党员干部、企业职工的文化认同感和归属感。培育工信文化品牌，结合工信工作特点，打造“工信文化节”“工信故事会”等特色文化品牌，每年举办1次工信文化节，展示工信文化成果、弘扬工信文化精神，凝聚起推动全市工信事业高质量发展的强大精神力量。

六、深化党建引领作用，推动意识形态与业务融合

坚持以党建为引领，把意识形态工作融入机关党建和工业信息化业务工作全过程、各环节，推动意识形态工作与党建工作、业务工作深度融合、协同推进，以高质量党建引领意识形态工作高质量发展，以意识形态工作成效推动工信事业高质量发展。

21.强化党建引领作用，筑牢政治引领根基

坚持党对意识形态工作的绝对领导，把意识形态工作纳入机关党建工作总体布局，与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，以党建引领意识形态工作深入开展。加强局党组自身建设，强化党组政治功能，提高党组领导意识形态工作的能力和水平，定期研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。加强机关党支部建设，以党支部标准化规范化建设为抓手，强化党支部政治引领作用，将意识形态工作纳入党支部“三会一课”、主题党日重要内容，开展针对性的党建活动，引导党员干部坚定政治立场、坚守政治底线，自觉践行党的路线方针政策。加强党员教育管理，严格党员发展程序，强化党员党性教育，引导全体党员发挥先锋模范作用，自觉参与意识形态工作，主动传播党的声音、弘扬正能量。建立党建引领意识形态工作长效机制，明确党建与意识形态工作融合举措，推动党建工作与意识形态工作同频共振、协同发力，切实筑牢意识形态工作政治引领根基。

22.推动意识形态与业务融合，提升发展实效

坚持围绕中心、服务大局，把意识形态工作融入工业和信息化业务工作全过程、各环节，找准融合切入点和着力点，推动意识形态工作与业务工作深度融合、相互促进，以意识形态工作成效推动业务工作高质量发展。将意识形态工作融入产业转型升级工作，加强对产业政策的宣传解读，引导企业坚定转型升级信心，主动落实产业政策，推动产业高质量发展。将意识形态工作融入技术创新工作，宣传技术创新政策、弘扬创新精神，引导企业加大技术创新投入，培育创新主体，提升创新能力，推动技术创新成果转化应用。将意识形态工作融入企业服务工作，强化服务意识、转变工作作风，引导党员干部主动深入企业、服务企业，解决企业发展难题，提升企业获得感和满意度。将意识形态工作融入节能降耗、安全生产等重点工作，加强政策宣传、思想引导，引导企业自觉遵守节能降耗、安全生产相关规定，推动各项工作落到实处。开展“意识形态+业务”融合实践活动，每个科室结合业务工作特点，打造1个融合实践项目，推动意识形态工作与业务工作深度融合，提升工作实效。

23.强化全面从严治党，净化意识形态环境

深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会公报精神，把全面从严治党要求贯穿意识形态工作全过程、各环节，强化纪律建设、作风建设，净化意识形态环境，为意识形态工作开展提供坚强纪律保障。加强党风廉政建设，开展党风廉政建设专题教育，组织党员干部学习党纪党规、观看警示教育片、开展警示教育座谈，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，引导党员干部求真务实、担当作为，杜绝意识形态工作中的形式主义、官僚主义问题。加强对党员干部的日常监督管理，严格执行廉洁自律各项规定，对违反意识形态工作纪律、党风廉政建设纪律的行为，严肃追究相关责任人责任，绝不姑息迁就。开展“廉洁工信”建设活动，打造廉洁文化宣传阵地，宣传廉洁理念、廉洁典型，营造廉洁自律、风清气正的良好氛围，净化意识形态环境，推动意识形态工作高质量开展。

24.加强基层基础工作，夯实意识形态根基

坚持重心下移、关口前移，加强基层意识形态工作，夯实基层基础，推动意识形态工作在基层落地生根、取得实效。加强局机关各科室、直属单位意识形态基层工作，明确基层意识形态工作责任，细化工作任务，引导基层工作人员主动抓好意识形态工作，及时排查化解基层意识形态风险隐患。加强产业园区、重点企业意识形态基层工作，建立基层意识形态工作联系点制度，局班子成员每人联系若干重点企业、产业园区，定期深入基层开展调研指导，了解基层意识形态工作情况，帮助解决基层工作中存在的困难和问题。加强基层意识形态工作队伍建设，选拔基层业务骨干充实到意识形态工作队伍，加强业务培训和实践锻炼，提升基层意识形态工作队伍履职能力。开展“基层意识形态提升行动”，每季度组织基层意识形态工作培训、交流活动，总结基层工作经验、推广基层工作做法，推动基层意识形态工作规范化、制度化发展。建立基层意识形态工作考核评价机制，将基层意识形态工作纳入基层工作考核重要内容，定期开展考核评价，督促基层落实意识形态工作责任，夯实意识形态工作基层基础。