2025年度组织生活会对镇党支部及支委成员的批评意见

一、对镇党支部班子的集体批评意见

（一）理论学习系统性不足，学用转化仍有差距

支部班子虽能定期组织集中学习，落实“第一议题”制度，但在理论武装的深度和实效性上还存在短板。一是学习内容碎片化倾向明显，多以传达文件、会议精神为主，缺乏系统规划和专题研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作、基层治理的重要论述理解不够深入，未能完全做到融会贯通。二是学用脱节现象较为突出，部分班子成员在推动产业发展、化解矛盾纠纷时，仍习惯于凭经验办事，未能自觉运用党的创新理论指导实践、破解难题。例如，在推进农村人居环境整治过程中，面对群众抵触情绪，更多依赖行政手段推动，较少从以人民为中心的发展思想出发做好思想引导和政策解释，导致个别村组工作推进缓慢、群众满意度不高。

改进建议：建议支部进一步完善理论学习计划，围绕年度重点任务设置专题学习模块，每季度至少开展1次集中研讨交流；建立“学习+调研+决策”联动机制，将理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措；探索“书记领学+委员讲学+基层送学”模式，增强理论宣传的针对性和感染力。

（二）统筹谋划能力有待加强，工作前瞻性需提升

支部在落实上级决策部署方面总体坚决，但在结合本镇实际进行前瞻性谋划和系统性布局上略显不足。一是部分重点工作部署节奏偏急，留给村级组织准备和落实的时间较短，造成基层执行压力大、工作质量打折扣。如年初启动的高标准农田建设项目，从方案下发到开工仅间隔两周，部分村因土地协调未到位而被动赶工，影响了工程进度和群众配合度。二是对潜在风险预判不够充分，应急响应机制尚不健全。面对突发公共事件（如极端天气引发的山体滑坡），初期处置存在信息报送滞后、资源调配不及时等问题，暴露出应急预案实操性不强、演练频次不足的短板。

改进建议：建议支部强化战略思维和底线意识，每年初组织专题务虚会，科学研判全年形势，制定更具前瞻性和可操作性的工作路线图；优化任务下达流程，对重大事项实行“预告—征求意见—正式部署”三步法，确保政策落地平稳有序；健全应急管理指挥体系，定期组织实战化演练，提升突发事件应对能力。

（三）联系服务群众不够紧密，宗旨意识需持续强化

尽管支部持续推进“我为群众办实事”实践活动，但仍有个别领域回应群众关切不够及时。一是下沉调研走形式现象依然存在，部分班子成员下村入户多以听取汇报为主，真正走进田间地头、坐到农家炕头倾听民声较少，对困难群众的实际需求掌握不全面。二是对群众反映强烈的“老大难”问题攻坚力度不足。如X村多年存在的饮水安全问题，虽已列入改造计划，但因资金筹措缓慢、施工组织不力，至今仍未彻底解决，群众反映强烈。三是便民服务渠道有待拓宽，线上服务平台使用率低，老年群体办事仍面临“数字鸿沟”。

改进建议：建议严格落实班子成员包村联户制度，每月至少开展1次入户走访，建立民情台账并动态更新；设立“民生难题攻坚专班”，由支部书记牵头，限期推动历史遗留问题化解；推广“帮办代办”服务模式，在各村党群服务中心配备专职代办员，切实打通服务群众“最后一米”。

（四）队伍建设抓而不实，干部培养机制需完善

支部在干部管理上总体严格，但在激发队伍活力、促进能力提升方面仍有薄弱环节。一是年轻干部培养路径不清晰，缺乏系统性的成长规划，部分青年同志感到晋升通道狭窄、发展空间受限，工作积极性受到影响。二是在干部考核评价上重结果轻过程，日常表现记录不完整，年终评议易流于“老好人”现象，未能充分发挥激励约束作用。三是谈心谈话制度落实不到位，班子成员之间、上下级之间的思想交流不多，对干部的思想动态和心理状态关注不够，个别同志出现职业倦怠苗头未能及时疏导。

改进建议：建议制定《镇村干部成长三年行动计划》，明确培养方向和阶段性目标；推行“积分制”管理，将日常工作表现、学习成效、群众评价纳入量化考核体系；落实常态化谈心谈话机制，每季度至少开展一次全覆盖谈话，及时掌握干部思想状况，帮助解决实际困难。

（五）党风廉政建设责任压得不实，监督执纪偏软

支部能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和日常监管上还需加力。一是廉政教育形式单一，多以观看警示教育片、通报典型案例为主，缺乏个性化、场景化的提醒教育，个别干部对廉洁自律的重要性认识仍停留在表面。二是对关键岗位的风险防控措施不够严密，如村级财务审批、项目招投标等环节的监督机制有待细化，存在一定的廉政隐患。三是对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，有时碍于情面“拉不下脸”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。

改进建议：建议开展“廉洁家风进万家”活动，通过家属助廉、亲情寄语等形式增强教育感染力；梳理权力运行风险点清单，健全内控制度，加强对重点领域的全过程监督；用好监督执纪“第一种形态”，对发现的轻微问题及时约谈提醒，让“红脸出汗”成为常态。

二、对支部委员会成员的相互批评意见

（一）对党支部书记XXX同志的批评意见

1.统筹把关作用发挥不够充分。作为“班长”，你在重大事项决策中总体能够坚持民主集中制，但在议题酝酿阶段征求班子成员特别是年轻委员意见不够广泛，有时存在“先定调子再讨论”的情况。例如，在研究村级集体经济项目选址时，前期未充分组织实地踏勘和多方论证，会上直接提出初步意向，影响了集体决策的质量。建议今后在重大事项决策前，带头开展深入调研，广泛听取专业意见和基层声音，真正做到集思广益、科学决策。

2.对支委分工后的跟踪问效不够。你注重工作分工明确，但在任务交办后，对进展跟进和过程指导相对欠缺。如今年上半年安排组织委员负责党员教育培训工作，后期未及时了解课程设置是否合理、参训效果如何，直到中期评估才发现部分课程内容与基层实际脱节。建议建立重点工作“台账式”管理制度，定期调度、动态掌握各项任务推进情况，确保工作闭环管理。

3.关心关爱干部方式较为单一。你平时对干部要求严格，这是必要的，但在思想疏导和人文关怀方面略显不足。有同志反映，当工作中出现失误被批评后，缺少后续的心理疏导和支持鼓励，容易产生挫败感。建议在严格管理的同时，更加注重情感沟通，适时开展正向激励，营造既严肃紧张又团结活泼的工作氛围。

（二）对党支部副书记、镇长XXX同志的批评意见

4.推动中心工作与党建融合不够深入。你作为行政主官，在抓经济发展、项目建设等方面投入精力较多，但在推动党建工作与业务工作同频共振上思考不多。例如，在招商引资工作中，未能有效发挥党组织在营商环境优化中的引领作用，党建品牌创建与产业特色结合不紧密。建议强化“抓好党建是最大政绩”的理念，主动参与支部重大事项研究，在项目落地、企业服务中体现组织优势，实现党建与发展双促双赢。

5.会议效率有待提高。你在主持镇政府工作会议时，有时议题安排过密，发言时间把控不严，导致会议时间偏长、议而不决的情况偶有发生。个别村干部反映“会海”负担较重，影响一线工作落实。建议精简会议数量，压缩会议时长，提倡开短会、讲短话，推行“议题清单+限时发言”机制，提高议事决策效率。

6.对分管领域干部提醒不够及时。作为分管领导，你对个别站所负责人工作作风松懈的问题掌握较早，但出于维护班子稳定考虑，未及时给予严肃提醒，导致问题积累。如农业服务中心某干部长期迟到早退现象，直至被群众投诉才予以处理。建议增强斗争精神，敢于动真碰硬，对不良倾向及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。

（三）对组织委员XXX同志的批评意见

7.党员发展程序规范性需要加强。你在党员发展工作中总体认真负责，但在个别环节存在程序简化现象。如去年接收的一名预备党员，其入党积极分子考察材料中缺少一次思想汇报，补录时未注明原因，存在档案瑕疵。建议进一步强化程序意识，严格执行发展党员5个阶段25个步骤要求，做到环环相扣、全程留痕，确保每一名新党员都经得起检验。

8.主题党日活动形式创新不足。当前支部主题党日多以集中学习、交纳党费为主，形式较为单一，吸引力不强，部分年老体弱党员参与意愿不高。建议结合本地红色资源、农耕文化等特色，策划开展体验式、互动式主题党日，如“田埂上的党课”“老党员讲故事”等活动，增强组织生活的感染力和实效性。

9.对流动党员管理手段有限。针对外出务工党员，目前主要依靠微信群推送学习资料，缺乏有效的监督管理机制，个别党员长期不参加组织生活、不履行义务。建议探索“云端党支部”管理模式，利用视频会议、在线签到等方式加强日常联系；同时加强与流入地党组织的沟通协作，推动双向共管落到实处。

（四）对宣传委员XXX同志的批评意见

10.正面宣传影响力有待提升。你在信息报送、典型宣传方面做了大量工作，但在打造具有区域影响力的宣传品牌上发力不够。镇级微信公众号内容多以工作动态为主，原创精品少，传播力弱，粉丝增长缓慢。建议聚焦本地特色产业、先进人物、文明乡风等主题，策划系列深度报道，联合县级媒体扩大宣传覆盖面，讲好XX镇故事。

11.意识形态阵地管理存在盲区。对村级文化广场、农家书屋等公共文化设施的内容审核不够严格，个别场所张贴的宣传画报更新不及时，存在过期标语现象。建议建立健全宣传阵地巡查机制，每季度组织一次专项检查，确保各类载体内容健康向上、符合主流价值导向。

12.舆情应对能力相对薄弱。面对网络舆情反应不够迅速，缺乏应急预案。如上半年曾有村民在短视频平台发布不实信息引发关注，初期未能第一时间核实回应，造成一定负面影响。建议组建镇级网评员队伍，加强舆情监测预警，完善快速响应机制，牢牢掌握舆论引导主动权。

（五）对纪检委员XXX同志的批评意见

13.日常监督主动性不足。你能够完成上级纪委交办的任务，但在主动发现问题线索方面做得不够。监督检查多集中在节假日等重要节点，对日常工作中的作风问题关注较少，监督触角延伸不够。建议转变“等线索上门”的思维，常态化开展明察暗访，重点关注惠民资金发放、执法执纪等关键环节，提升监督穿透力。

14.廉政教育针对性不强。开展警示教育时，多采用“一刀切”方式，未根据不同岗位特点分类施教。如对村干部的廉洁培训内容与机关干部雷同，缺乏贴近农村实际的案例剖析。建议分层分类设计教育内容，针对村“两委”干部开设“小微权力”风险防范专题课，增强教育的针对性和震慑力。

15.执纪问责尺度把握需更精准。在处理轻微违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”现象，批评教育多、通报曝光少，未能形成足够警示效应。建议坚持严管与厚爱相结合，在用好“第一种形态”的同时，对屡教不改、影响恶劣的行为果断追责，维护纪律刚性。

（七）对青年委员XXX同志的批评意见

19.共青团工作支持力度不够。你虽兼任团委书记，但因分管其他业务工作繁忙，投入共青团精力有限，导致镇团委活动开展不经常，凝聚力不强。建议合理统筹时间和精力，支持团组织围绕青年就业创业、志愿服务、婚恋交友等需求开展特色活动，激发青年群体活力。

20.对青年干部成长关注不够。作为青年委员，你与普通青年干部交流不多，对其思想困惑和发展诉求了解不全面，未能充分发挥桥梁纽带作用。建议定期组织青年座谈交流会，搭建成长平台，帮助年轻同志解决职业发展中的现实难题。

21.青年志愿服务组织化程度低。目前镇域内青年志愿者多为临时召集，缺乏稳定队伍和长效机制。建议推动成立镇级青年志愿服务队，建立注册登记、服务记录、激励保障等制度，推动志愿服务规范化、常态化发展。

（八）对妇女委员XXX同志的批评意见

22.妇联工作创新动力不足。你能够完成上级妇联布置的任务，但在结合本地实际打造特色品牌上思路不宽。如“美丽庭院”创建工作停留在打扫卫生层面，未能与乡村旅游、家风建设深度融合。建议拓展工作内涵，开展“巾帼致富带头人”“好婆婆好媳妇”评选等活动，提升妇联工作影响力。

23.维护妇女权益力度有待加大。对家庭矛盾纠纷介入不够主动，多依赖村妇联上报情况，主动排查发现潜在风险的能力不足。建议联合司法所、派出所建立妇女儿童权益保护联动机制，定期开展普法宣传和风险排查，筑牢维权防线。

24.对留守妇女关爱措施不够精准。目前提供的技能培训多为通用型课程，未能充分考虑个体差异和市场需求。建议开展需求调研，按需开设手工编织、电商运营、育婴护理等实用技能培训，帮助留守妇女实现家门口就业增收。

三、自我批评意见

25.在抓班子带队伍上存在“重使用轻培养”倾向。我对班子成员交任务、压担子较多，但在能力提升和成长路径规划上用心不够。尤其对年轻干部的成长关心不足，未能为其提供足够的锻炼平台和发展空间，一定程度上影响了队伍整体活力。究其根源，是对干部队伍建设的长远性认识不足，存在“完成任务优先”的短期思维。今后将制定个性化培养方案，有计划安排年轻同志参与重点项目、承担急难任务，在实践中锤炼本领。

26.调查研究不够深入扎实。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去蹲点调研的时间不多，多数为“走马观花”式考察，听汇报多、看亮点多，发现问题少、解剖麻雀少。特别是在推动乡村振兴战略实施中，对产业发展瓶颈、农民真实意愿掌握不全面，导致个别政策制定脱离实际。这反映出宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。今后将严格执行每月不少于5天的驻村调研制度，带着问题下去、带着答案回来，切实提高决策科学化水平。

27.斗争精神有所减弱。面对复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕得罪人、怕激化矛盾，导致一些该解决的问题久拖不决。如对个别软弱涣散村党组织整顿力度不够，整改措施不够硬，成效不明显。这说明自身担当精神不足，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。今后将强化责任意识，敢于直面问题，勇于动真碰硬，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

28.个人廉洁自律标准需进一步提高。虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但在一些细节小事上自我要求有所放松。如有时因公务接待需要参加宴请，虽未超标，但对可能产生的不良影响考虑不周；在办公用房使用上，虽符合标准，但未主动腾退多余空间用于便民服务。这说明在防微杜渐、慎独慎微方面还有提升空间。今后将以更高标准严格要求自己，自觉接受监督，始终保持清正廉洁的政治本色。