2025年度镇党委书记抓党建工作述职报告

根据县委统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职主要情况

2025年，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起全面从严治党政治责任，以高质量党建引领保障全镇经济社会高质量发展。一年来，全镇基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，党建引领乡村振兴、基层治理、服务群众的成效持续显现，为“十五五”良好开局奠定了坚实的组织基础。

（一）坚持政治统领，把稳理想信念“方向盘”

始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开镇党委理论学习中心组专题学习会18次，带头深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于“三农”工作、基层治理等重要论述，及时跟进学习党中央最新决策部署和重要会议精神，特别是围绕《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》精神，组织专题研讨5次，引导党员干部准确把握“十五五”时期发展目标与重点任务。依托镇党校主阵地和村级教学点，分层分类开展培训，举办村（社区）党组织书记能力提升班4期、“两委”干部轮训班8期、普通党员冬春训及专题培训班10期，累计培训党员干部群众超2200人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

二是严明纪律规矩，净化政治生态。带头严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，全年就党建工作重大事项、重要问题向县委及组织部专题报告19次。严肃党内政治生活，高质量主持召开镇党委班子民主生活会2次，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会4次，指导并参加联系点村党组织组织生活会、民主评议党员等活动15场。扎实开展党纪学习教育，组织全镇党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，召开全镇警示教育大会4次，通报剖析典型案例12起，开展廉政谈话160余人次，引导党员干部知边界、明底线、守规矩。

三是压实责任链条，凝聚工作合力。认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开党委会专题研究党建工作11次，审议通过《2025年全镇基层党建工作要点及责任分解方案》，明确任务书、时间表、责任人。健全完善班子成员“一岗双责”和党建联系点制度，11名党政班子成员定点联系1-2个村（社区），全年深入联系点调研指导、解决问题超80次。优化党建考核评价体系，将党建考核权重提升至村级年度综合考评的45%，强化结果运用，对2024年度党建考核排名末位的2个村党组织书记进行约谈，并督促制定整改方案，有效传导压力，推动形成齐抓共管的工作格局。

（二）筑牢战斗堡垒，夯实组织体系“桥头堡”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基本、打基础、强功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是优化组织设置，延伸覆盖触角。结合村（社区）“两委”换届后运行情况评估，动态排查整顿软弱涣散党组织，确定并完成2个重点村的整顿转化，由我直接包联，选派第一书记和驻村工作队精准施策。适应农村经济社会发展新形势，在产业链、合作社、乡村车间等新兴领域新建功能性党支部5个，在集镇商贸区、电商孵化园建立联合党支部2个，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。加强流动党员管理，在镇便民服务中心设立流动党员服务站，为87名流动党员提供组织关系接转、政策咨询、学习资料寄送等服务，确保党员“离乡不离党”。

二是建强骨干队伍，激发雁阵效应。严格党员发展程序，突出政治标准，全年新发展党员32名，其中35岁以下青年、致富能手、返乡创业人员占比达68%，党员队伍结构持续优化。深入实施村党组织书记“头雁领航”工程，组织8名优秀村书记赴长三角、珠三角等先进地区考察学习，举办“乡村振兴擂台赛”3期，营造比学赶超氛围。加强村级后备力量建设，建立“乡贤能人库”和“青年人才库”，动态储备后备干部65名，安排参与重点项目、信访调解等岗位锻炼。落实村干部待遇保障和激励关怀机制，2025年村“两委”主职干部平均报酬达到每月5100元，同比增长9.2%，评选表彰“五星级”党组织书记5名，有效激发干事创业内生动力。

三是规范阵地建设，提升服务效能。统筹整合各类资金420余万元，完成9个村（社区）党群服务中心的标准化改造和功能提升，统一规范标识标牌、功能布局，增设老年活动室、儿童之家、电商服务站等特色功能区。全面推行“一站式受理、全流程服务”模式，梳理下沉服务事项58项，实行村干部坐班值班和为民服务全程代理制，群众办事便捷度、满意度大幅提升。深入推进“红色阵地”提档升级，打造集党员教育、便民服务、文化活动于一体的“党群服务综合体”3个，建设户外劳动者服务站点（红色驿站）15个。严格执行“四议两公开”制度，全年规范公开村级重大事务决策、财务收支、惠民政策落实等信息183项，村级事务运行更加透明规范。

（三）聚焦中心任务，打造融合发展“助推器”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作深度融合、同向发力。

一是党建引领产业振兴，拓宽富民强村路。大力推行“党支部+合作社+基地+农户”模式，由村党组织牵头领办或入股专业合作社、产业联盟12个，发展特色果蔬、生态养殖、乡村旅游等产业项目8个，创建党员创业示范基地15个，带动周边1200余户农户增收，户均年增收约7200元。探索“跨村联建”发展路径，推动4个地理位置相邻、资源禀赋互补的村组建乡村振兴联合党委，统筹规划、连片开发，成功打造集观光农业、休闲民宿、农事体验于一体的田园综合体1个，2025年吸引游客超15万人次，实现综合收入2000余万元。组织开展“党员亮身份、践承诺、促发展”活动，设立党员责任区89个、党员示范岗152个，在产业发展、环境整治、防汛抗旱中发挥先锋模范作用。

二是党建引领基层治理，构建善治新格局。深化“党建网格”与“治理网格”双网融合，全镇科学划分基础网格95个，配备专兼职网格员116名（党员占比81%），构建“镇—村—网格—微网格（党员中心户）”四级组织体系。健全“网格吹哨、部门报到”联动机制，依托综治信息平台，全年累计受理办结网格事件、矛盾纠纷341件，办结率99.1%。在推进集镇更新、老旧小区改造等项目中，成立项目临时党支部3个，组织党员带头宣传政策、化解矛盾、监督质量，保障项目顺利实施。积极探索“数字赋能”治理，推广使用“智慧党建+乡村治理”APP，开通“民情直通车”“云上议事会”等功能模块，线上收集办理群众诉求287条，办结率96.5%，提升了治理智能化、精细化水平。

三是党建引领民生改善，提升群众幸福感。始终践行以人民为中心的发展思想，将党建工作成效体现在为民服务解难题上。深入开展“走基层、访民生、解难题”活动，全年累计走访群众5000余户，收集意见建议436条，建立民生实事项目清单75项，全部明确责任、限期办结。完成农村道路“白改黑”及拓宽工程22公里，安装维修太阳能路灯280盏，改造提升农村供水管网15公里、户厕1350户。聚焦“一老一小”重点群体，利用村级阵地开办“幸福食堂”3家、“四点半课堂”11个，服务老年人和儿童400余人次。组织党员志愿服务队常态化开展环境整治、健康义诊、普法宣传、助农抢收等志愿服务活动200余场次，惠及群众上万人次。特别是在应对夏季特大洪涝灾害中，迅速组织党员突击队22支、动员党员500余名投身抢险救灾，安全转移群众832人，抢修基础设施21处，守护了人民群众生命财产安全。

二、有关整改说明

对上年度述职评议考核中县委点评指出的、以及自身查摆的“部分村集体经济薄弱、流动党员管理不够精细、党建品牌特色不鲜明”等3个方面突出问题，我高度重视，牵头制定整改方案，建立台账，销号管理。

一是针对“集体经济薄弱”问题。实施“强村富民”攻坚行动，逐村分析资源禀赋，制定“一村一策”发展计划。通过盘活闲置资产、发展物业经济、推进土地流转、入股优质项目等多种方式，2025年新增集体经济项目16个。截至年底，全镇所有行政村集体经济年经营性收入均超过8万元，其中10万元以上的村达到14个，较上年增加6个，原有的3个薄弱村全部“摘帽”。

二是针对“流动党员管理不精细”问题。完善流动党员信息库，实行“一人一档”动态管理。建立线上学习交流群，定期推送学习资料，开展“云端”主题党日。落实流入地属地管理责任，加强与本镇外出务工党员集中地党组织的沟通联系。2025年，流动党员线上参学率、定期汇报思想工作情况均达到95%以上，管理服务精细化水平明显提升。

三是针对“党建品牌特色不鲜明”问题。启动基层党建“品牌创树”计划，围绕乡村振兴、治理有效、服务优质等主题，指导各村（社区）结合自身实际培育特色载体。初步形成了“红心引领·绿美家园”、“邻里党建·幸福共同体”等一批有一定影响力的基层党建子品牌，其中2个案例入选县级党建创新案例汇编。

三、存在的主要问题

在总结成绩的同时，对照上级要求、群众期盼和先进典型，我清醒认识到工作中仍存在一些不容忽视的问题和短板：

一是党建工作压力传导存在“温差”。少数基层党组织书记“主业”意识还不够强，存在“重业务、轻党建”的现象，将党建工作视为“软任务”，抓具体落实的力度和韧劲有待加强，上级的部署要求到基层有时出现层层递减的情况。

二是队伍能力素质存在“短板”。部分村党组织带头人思想观念、知识结构、能力水平与乡村振兴的新形势新要求不完全适应，在谋划发展、招商引资、运用现代信息技术等方面能力有待提升。农村党员队伍老龄化趋势尚未根本扭转，个别村60岁以上党员占比偏高，年轻党员后备力量储备不足。

三是党建创新载体存在“瓶颈”。虽然进行了一些探索，但党建工作的方式方法创新还不够，有时习惯于按老办法、老套路办事。培育的党建品牌大多停留在镇域层面，在全市、全省有较大影响力的标志性品牌较少，典型经验的总结提炼和宣传推广力度有待加大。

四是资源要素保障存在“约束”。部分村集体经济基础依然薄弱，“造血”功能不足，可持续增收渠道不宽，制约了村级组织为民服务能力的提升。村级活动阵地虽然完成标准化建设，但后续维护管理、功能高效运转的经费保障机制还需完善。

四、下一步工作思路

2026年，是实施“十五五”规划的开局之年。我将以此次述职评议为新的起点，认真履行第一责任人职责，补短板、强弱项、扬优势，推动全镇基层党建工作再上新台阶。

（一）在强化政治建设上持续用力，筑牢忠诚之魂。始终把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中、五中全会精神。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。加强政治忠诚教育和党性锻炼，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在基层不折不扣落地生根。

（二）在夯实基层基础上持续用力，建强战斗堡垒。深入实施党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理。持续排查整顿软弱涣散基层党组织。高标准抓好党员发展和教育管理工作，优化党员队伍结构。实施村党组织书记“素质提升”计划，用好“导师帮带制”。发展壮大村级集体经济，确保2026年底所有村经营性收入稳定超过10万元，培育一批集体经济强村。管好用好党群服务阵地，提升综合使用效益。

（三）在推动融合发展上持续用力，服务发展大局。深化“党建+”模式，推动党建工作与乡村振兴、基层治理、项目建设、生态环保等中心工作深度融合。围绕“十五五”规划实施，找准党建工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。完善党建引领网格化管理服务机制，提升基层治理效能。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

（四）在打造特色品牌上持续用力，激发创新活力。围绕“一村一品”党建品牌创建，加强分类指导，鼓励基层探索创新。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的党建元素，打造具有本土特色的党性教育基地和党建示范点。加强党建典型经验的总结、提炼和宣传推广，力争在更高层级媒体平台发出党建声音，提升党建工作的影响力和美誉度。

（五）在压实主体责任上持续用力，凝聚工作合力。坚持“书记抓、抓书记”，层层签订党建目标责任书。完善班子成员履行“一岗双责”抓党建的机制。优化党建考核评价体系，强化考核结果运用，树立重党建、抓基层的鲜明导向。加强党务工作者队伍建设，关心关爱基层干部，营造凝心聚力抓党建的浓厚氛围。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，认真履职尽责，不断开创我镇基层党建工作新局面，为全面推进乡村振兴、加快实现农业农村现代化提供坚强组织保证！