2025年度机关单位党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据市直机关工委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。

一、履职主要情况

2025年，在市直机关工委和单位党组的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起抓基层党建第一责任人政治责任，以提升政治功能和组织功能为重点，着力推动支部党建工作提质增效，为圆满完成年度各项中心任务提供了坚强组织保证。

（一）紧扣问题导向，抓实整改“后半篇文章”

针对2024年度述职评议考核反馈及自身查摆的“理论学用转化不足”、“组织生活吸引力不强”、“党员先锋作用发挥不均衡”等突出问题，我坚持刀刃向内，牵头制定整改方案，建立台账，全程督办，确保整改落地见效。

一是着力破解“学用脱节”难题。修订完善支部年度学习计划，突出系统性、实践性。将理论学习与业务研讨深度融合，全年围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动事业高质量发展”、“优化营商环境，提升服务效能”等主题，开展“理论+业务”双研讨6次，形成推动工作的具体思路举措15条。建立“学习成果转化清单”，要求党员结合岗位职责，每季度至少提出1项将学习心得转化为改进工作的建议，全年累计采纳转化合理化建议32项，有效促进了学思用贯通。

二是着力提升组织生活质效。创新“三会一课”形式和内容，推行“主题党日+”模式。结合重大节日、纪念日，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次；邀请业务骨干、先进模范讲“微党课”8次；围绕重点难点业务工作，开展“支部议政”专题组织生活会4次，引导党员在深入讨论中凝聚共识、贡献智慧。利用线上平台，开展“云端”知识竞赛、学习分享等活动，增强组织生活的时代感和吸引力。党员参与率与满意度较上年显著提升。

三是着力激发党员队伍活力。优化党员积分制管理，将参与中心工作、攻坚克难、服务群众等实绩作为重要加分项。设立“党员先锋榜”，每季度评选表彰在业务创新、服务标兵、志愿奉献等方面表现突出的党员。针对不同岗位党员特点，实施差异化培养锻炼计划，选派5名年轻党员参与重大课题调研、重点项目攻关，安排3名业务骨干党员与青年党员结对帮带。全年发展预备党员2名，确定入党积极分子4名，队伍结构持续优化。

（二）强化政治建设，铸牢对党忠诚“压舱石”

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导支部全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本行业的重要论述。全年组织支部党员集体学习24次，专题研讨8次。我带头讲授专题党课3次，围绕“加强政治机关建设”、“严守政治纪律和政治规矩”等主题进行宣讲。组织全体党员参加市直机关工委举办的各类线上专题培训，参训率100%，确保党的创新理论入脑入心。

二是严明政治纪律规矩。组织支部党员深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，开展政治纪律和政治规矩专题教育2次。严格落实重大事项请示报告制度，支部重要工作、重大活动均及时向机关党委（党组）报告。教育引导党员规范线上线下言行，坚决抵制各种错误思潮，营造风清气正的政治生态。

三是压实管党治党责任。认真履行第一责任人职责，年初制定支部党建工作计划，明确责任分工。全年主持召开支委会研究党建工作12次，分析党员思想动态4次。严格执行民主集中制，支部重要事项均经集体讨论决定。督促支部委员履行“一岗双责”，抓好分管党小组的党建工作。按要求组织开展支部书记抓党建述职评议，自觉接受党员群众监督。

（三）夯实组织基础，建强攻坚克难“战斗堡”

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强支部的凝聚力和战斗力。

一是规范组织设置运行。根据处室职能和党员分布，科学合理设置3个党小组，选优配强党小组长。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，查摆问题27个，制定整改措施35项。规范党费收缴、使用和管理工作，党员按月足额缴纳党费。

二是建强支部班子队伍。加强支委班子自身建设，定期组织支委学习党务知识和工作方法。明确支委分工，压实工作责任。我带头与支部党员开展谈心谈话60余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。加强对党小组工作的指导检查，每季度听取1次党小组工作汇报。

三是打造过硬党员队伍。坚持政治标准，严格程序做好党员发展工作。加强党员日常教育管理监督，利用重要节点开展廉政提醒。组织开展“党员政治生日”活动，强化党员身份意识。鼓励党员立足岗位创先争优，全年支部党员获得市级以上表彰5人次，单位内部表彰12人次。

（四）深化融合发展，注入服务大局“驱动力”

坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与业务工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

一是实施“党建+业务”双融双促工程。围绕单位年度核心任务，设立“党员责任区”4个、“党员示范岗”8个，组建“党员突击队”2支，在推进重大改革、完成紧急任务、优化政务服务等工作中，让党员冲在前、干在先。例如，在“优化营商环境攻坚行动”中，支部党员牵头梳理流程、压缩时限，推动3项关键指标进入全省前列。

二是搭建服务群众实践平台。深化“双报到”工作，组织党员常态化参与社区治理、文明创建、扶贫帮困等志愿服务活动，全年累计服务时长超800小时。结合部门职能，开展“政策宣讲进企业”、“技术服务到基层”等活动6场，惠及群众和企业300余家。设立“党员服务窗口”，亮明身份、优化服务，群众满意度持续提升。

三是培育特色支部工作法。总结提炼支部在推动党建与业务融合方面的有效做法，初步形成“理论学习联业务、组织生活联实际、党员作用联岗位、考核评价联实绩”的“四联”工作法。创建“匠心服务·先锋领航”支部党建品牌，相关做法被上级简报刊发交流。

（五）从严正风肃纪，筑牢清正廉洁“防火墙”

认真履行党风廉政建设责任，持之以恒抓好作风建设，营造干事创业、风清气正的良好环境。

一是常态化开展纪律教育。组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，开展党纪学习教育专题学习研讨4次。集中观看警示教育片3部，通报违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。全年开展廉政谈话提醒覆盖全体党员。

二是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强廉洁提醒和监督检查。聚焦形式主义、官僚主义新表现，深入查摆支部层面存在的问题，制定整改措施。大力倡导务实高效、担当作为的工作作风。

三是强化日常监督管理。畅通党员和群众监督渠道，认真处理信访反映。注重抓早抓小，对党员中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。支部全年未发生党员违纪违法问题。

（六）守牢意识形态阵地，把稳思想引领“定盘星”

严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。

一是加强分析研判。支部定期分析党员思想状况和意识形态领域风险点，年内开展专题研判2次。密切关注社会思潮和网络舆情，及时引导党员明辨是非。

二是管好各类阵地。加强对支部学习微信群、宣传栏等阵地的管理，确保内容积极健康。规范党员干部网络行为，要求旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

三是做实思想工作。结合谈心谈话，及时了解掌握党员思想动态，有针对性地做好教育引导和解疑释惑工作。关心关爱党员，帮助解决实际困难，凝聚奋进力量。

二、有关整改说明

对于上年度查摆和上级指出的问题，我坚持即知即改、立行立改，并注重举一反三，建立长效机制。

针对“理论联系实际不紧”的问题：不仅完善了学习制度，更建立了“课题式调研、项目式攻关”机制，推动党员带着问题学、联系实际干，2025年支部党员牵头或参与的8项调研成果转化为具体政策或工作措施。

针对“组织生活形式单一”的问题：在创新形式的同时，建立了“组织生活计划征集”和“效果评估”机制，提前征求党员意见，事后收集反馈，确保组织生活既严肃认真又生动活泼。

针对“党员作用发挥不平衡”的问题：在优化积分管理、搭建平台的基础上，建立了党员履职承诺和定期汇报机制，每名党员年初亮承诺、季度述进展、年底交答卷，形成了比学赶超的良好氛围。

以上问题均已整改到位，相关做法已固化为支部工作制度，持续巩固整改成效。

三、存在的主要问题

在总结成绩的同时，对照更高标准、更严要求，深刻反思，支部党建工作仍存在一些短板和不足：

（一）理论学习的深度和转化效率仍有提升空间。一是系统性、钻研劲仍显不足。部分党员对党的创新理论满足于“知道个大概”，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解还不够透彻，存在碎片化现象。二是学用结合“最后一公里”有待打通。将学习成果创造性转化为解决复杂问题、推动创新发展的具体能力和实效方面，部分党员还存在差距，“转化率”可以更高。反思根源，主要是学习的主动性、钻研性不够，理论联系实际的意识和能力有待强化。

（二）党建与业务融合的机制载体创新不足。一是融合的“切入点”有时找得不够精准。在谋划党建工作时，如何更自然、更紧密地嵌入业务链条全过程，找到最佳结合点，思路还不够开阔，有时略显生硬。二是融合的成效评估体系不够科学。目前更多是定性描述，缺乏一套量化、可比较的融合成效评估指标，难以精准衡量党建引领业务发展的实际贡献度。反思根源，主要是解放思想、开拓创新的意识有待加强，对融合规律的研究把握不够深入。

（三）党员教育管理的精细化个性化有待加强。一是针对不同群体党员的差异化教育管理措施不够丰富。对青年党员、老党员、业务骨干党员等不同群体的思想特点和需求，把握不够精准，供给的“教育套餐”针对性有待提升。二是党员先锋模范作用发挥的长效机制不够健全。如何让党员在平凡岗位上持续发光发热，防止“一阵风”，激励保障和持续发力的机制还需完善。反思根源，主要是深入党员、了解党员不够全面细致，管理服务的精准化水平有待提高。

（四）支部工作品牌的影响力和辐射力尚显薄弱。一是品牌内涵挖掘不够深。现有品牌特色不够鲜明，与文化传承、部门核心职能的结合度可以更深，精神内核需要进一步凝练。二是品牌宣传推广力度不够大。满足于内部循环，主动向外展示、交流、推广的意识不强，品牌的知晓度和影响力多局限于本单位。反思根源，主要是品牌建设的战略思维和持续打造能力有待提升，“酒香也怕巷子深”的意识不强。

（五）党风廉政建设压力传导存在“边际递减”。一是廉政教育的穿透力、感染力有待增强。如何让纪律规矩真正入心入脑，触及灵魂，教育的形式和内容还需要进一步创新，避免“水过地皮湿”。二是日常监督的“探头”作用发挥不够充分。对党员“八小时之外”的监督关注不够，抓早抓小、防微杜渐的敏锐性和主动性有待加强。反思根源，主要是严管厚爱结合的艺术有待提升，有时存在“老好人”思想，监督执纪问责的刚性略显不足。

（六）抓党建工作的方式方法创新性不足。一是习惯于传统路径依赖。运用信息化、数字化手段赋能党建工作的探索不够，智慧党建建设相对滞后。二是支部活动的开放性、联动性不够。与其他先进支部、基层单位、服务对象的联建共建活动开展较少，汲取外部经验不足。反思根源，主要是适应新时代新要求的能力有待提升，创新意识和进取精神需要进一步激发。

四、下一步工作思路

2026年，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于党建工作的部署要求，聚焦问题短板，精准施策发力，奋力推动支部党建工作再上新台阶。

（一）在理论武装上再深化，着力提升政治引领力。一是制定系统深化学习计划。重点围绕党的二十大精神、二十届五中全会精神以及习近平总书记关于本领域的重要论述，分专题、分层次组织深入学习研讨，确保学深悟透。二是创新学习形式载体。探索“情景模拟”、“案例教学”、“辩论赛”等互动式学习，增强学习吸引力。三是强化学习成果检验。推行“学习成果答辩会”、“调研报告评比”等机制，推动理论学习真正转化为政治能力、工作动力和实际成效。

（二）在融合发展上再突破，着力提升服务保障力。一是深化“党建+”模式。紧密围绕“十五五”规划开局之年重点任务，精准设计“党建+重大项目”、“党建+营商环境”、“党建+科技创新”等载体，推动党员在关键环节发挥关键作用。二是建立融合成效评估体系。探索设立可量化、可考核的党建与业务融合关键绩效指标（KPI），纳入党员评议和支部考核。三是打造融合示范案例。总结提炼1-2个具有代表性的党建业务深度融合成功案例，进行宣传推广。

（三）在党员管理上再精细，着力提升队伍战斗力。一是实施党员分类教育管理。针对不同党员群体特点，制定个性化培养方案，如“青年党员成长导航”、“骨干党员能力跃升”、“老党员余热生辉”计划。二是健全作用发挥长效机制。完善党员承诺践诺、设岗定责、积分管理、星级评定等制度，搭建更多实践平台。三是加强关心关爱。健全党内关怀帮扶机制，及时解决党员思想困惑和实际困难，增强归属感和凝聚力。

（四）在品牌塑造上再发力，着力提升支部影响力。一是深挖品牌文化内涵。将部门核心价值、优良传统与党建要求相结合，赋予品牌更深刻的精神特质。二是丰富品牌活动载体。设计系列化、特色化的品牌活动，提升品牌活跃度和参与度。三是加大宣传推广力度。利用内外宣传平台，讲好支部故事，传播党建声音，争取在更高层面产生影响。

（五）在正风肃纪上再从严，着力提升纪律约束力。一是增强廉政教育实效。运用好正反两方面典型，开展沉浸式、体验式警示教育，让纪律规矩刻印在心。二是做实做细日常监督。拓宽监督渠道，创新监督方式，加强对党员全方位管理和经常性监督。三是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风。

（六）在创新方法上再探索，着力提升工作生命力。一是推进“智慧党建”建设。探索运用大数据、云计算等信息化手段，提升党建工作的智能化、精准化水平。二是加强联建共建。主动与系统内外部先进支部、业务关联单位、服务对象党组织开展结对共建，实现资源共享、优势互补、共同提高。三是鼓励基层创新。尊重党员首创精神，鼓励各党小组在活动形式、工作方法上进行大胆探索，激发支部内部活力。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，认真抓好整改落实，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，切实履行好第一责任人职责，努力把支部建设成为坚强战斗堡垒，为事业发展贡献更大力量！

请予评议。