基层党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料

按照**上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和具体要求，会前，我严格遵循程序，深入学习了党的二十届四中全会精神等指定内容，并紧扣会议主题，与支部委员、党员代表及部分群众开展了广泛深入的谈心谈话，共计16人次，征集到各类意见建议8条。同时，紧密结合个人思想、履职和作风实际，对照要求深刻查摆剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关整改承诺兑现情况

回顾2025年全年，我始终将整改落实作为一项严肃的政治任务来抓。一方面，针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，坚持边学边查边改。例如，针对“文山会海”问题，支部全年发文数量同比减少18%，会议数量压减22%，尤其是非必要的陪同性会议得到有效遏制。另一方面，对2024年度组织生活会上查摆出的“理论学习与业务工作结合不够紧密”和“服务群众渠道不够畅通”两个主要问题，我牵头制定了7条具体整改措施，并逐一销号落实。在推动理论与实践结合方面，我组织成立了3个“党员技术攻关小组”，围绕单位年度重点任务开展课题研究，成功将学习成果转化为推动单位**项目效能提升15%的实际成效。在服务群众方面，我们建立并推广了“**掌上服务平台”，将原有需要线下办理的12项业务流程简化并迁移至线上，全年累计服务职工群众超过3500人次，群众满意度由2024年底的95.2%提升至98.6%。截至目前，2024年度组织生活会承诺的整改事项已全部完成并取得预期效果。

二、会前学习研讨与谈心谈话情况

为开好本次组织生活会，我严格按照要求，扎实做好各项准备工作。在学习研讨方面，我参加了支委会组织的4次集中学习研讨，重点学习了党的二十届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，并利用业余时间系统自学了《习近平著作选读》等重要文献。通过学习，我深刻认识到，推进中国式现代化是一场深刻的社会革命，必须时刻绷紧自我革命这根弦，以彻底的自我革命精神解决党内存在的突出问题。在谈心谈话方面，我与支部全部3名委员、5名党员代表和8名普通群众代表进行了“一对一”的深入交流，累计谈话超过20小时。大家开诚布公，对我个人在工作决策、管理方式和深入基层等方面提出了8条宝贵的意见建议，为我精准查摆问题、深刻剖析根源打下了坚实基础。

三、对照检查发现的突出问题

紧扣本次组织生活会主题，围绕绷紧自我革命这根弦，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气，从五个方面深入查摆了自身存在的问题。

（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用转化不精准的问题。虽然能够完成规定的学习任务，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。主要表现为：一是对新理论的理解存在“时差”和“温差”。例如，对于“新质生产力”这一重大理论创新，虽然进行了学习，但在思考如何结合本单位科研和生产实际，寻找具体切入点和突破口上，缺乏系统性、前瞻性的谋划，导致学习成果未能迅速转化为指导工作的具体思路和举措。二是在理论指导实践上存在“两张皮”现象。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在2025年推动“**智能化改造”项目中，面对技术瓶颈，第一反应是寻求外部专家支持，而不是首先运用新发展理念，从优化内部资源配置、激发团队创新活力等根本性问题上想办法、找路径，反映出理论与实践的结合深度不够。

（二）在加强党性锤炼方面，存在斗争精神有所弱化的问题。在长期相对平稳的工作环境中，自我感觉党性修养比较过硬，但对照革命先辈和先进典型，发现自己在复杂矛盾和棘手问题面前，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减。主要表现为：一是“和稀泥”思想偶有抬头。在处理一些涉及人员利益调整或部门间协调的敏感问题时，有时为了维护表面的和谐与稳定，倾向于采取折中调和的方式，批评的“辣味”不足，导致一些深层次矛盾未能得到及时有效解决，影响了组织的战斗力。二是攻坚克难的韧劲有所不足。面对单位某项长期存在的管理顽疾，虽然多次组织讨论，也提出了一些改进思路，但因为牵涉面广、阻力较大，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，存在畏难情绪和“等靠要”思想。

（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不接地气的问题。虽然也经常下基层调研，但服务群众的精准性和实效性有待提高。主要表现为：一是调研方式较为单一。多以开座谈会、听汇报等形式进行，与一线职工“坐一条板凳、唠家常嗑”式的交流较少，导致对职工群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面、不够精准。2025年全年我下基层调研25次，但真正通过非正式交流收集到的原创性建议仅有3条。二是解决问题存在“慢半拍”现象。例如，有职工在2025年4月就反映单位食堂晚餐菜品单一、质量不佳的问题，我虽然批示相关部门研究解决，但由于跟踪督办不力，直到9月份才得到明显改善，反映出我“以人民为中心”的立场树得不够牢固，解决群众急难愁盼问题的紧迫感不强。

（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高远的问题。作为支部书记，满足于完成上级部署的任务，但在“走在前、作表率”上对自己要求不够严格，标杆作用发挥不充分。主要表现为：一是自我加压不足。在日常工作中，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，缺乏“看我的、跟我上”的行动自觉。在2025年单位组织的“**技能比武”活动中，我仅作为组织者和评委，没有以普通参赛者的身份参与其中，未能有效激发全体党员创先争优的热情。二是创新意识有待提升。在谋划支部党建工作时，思路不够开阔，满足于完成“规定动作”，对于如何创新活动载体、打造特色党建品牌，主动研究思考不深、投入精力不够，导致支部工作亮点不多、特色不显。

（五）在改作风树新风方面，存在纠治“四风”不够彻底的问题。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风建设取得了明显成效，但一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题仍未根除。主要表现为：一是文件把关不严。有时仍会签发一些内容空洞、篇幅冗长的文件，对下级单位报送的总结报告，对其是否真正解决了问题关注不够，对其文字是否精炼、数据是否详实审核不严。二是督查检查存在形式主义倾向。在对某些工作进行检查时，有时“走马观花”，满足于看了现场、听了汇报，对背后隐藏的深层次问题挖掘不够，未能真正起到传导压力、推动落实的作用。

四、问题产生的深层次原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底。在面对新形势新挑战时，有时未能完全做到从党的创新理论中找遵循、找方法、找答案，导致在学用结合上出现偏差。归根结底，是理论武装的系统性、时代性、战斗性还有待加强，未能完全将崇高的理想信念内化为攻坚克难的强大精神动力。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，存在“唯上”思想，对完成上级交办的任务高度重视、雷厉风行，而对群众反映的问题，虽然也着手解决，但在情感投入、精力倾注和效率效果上存在差距。这深刻反映出“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在我的思想深处还没有形成牢不可破的行动自觉。

三是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着年龄和党龄的增长，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在党性锤炼上，有时对自己降低了标准，满足于不犯原则性错误，而对一些“小毛病”“微问题”警惕性不高、纠治不力，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和“向我开炮”的胸襟格局。这实质上是党性修养的“弦”绷得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。

四是能力本领的“工具箱”储备得不够足。面对知识的快速迭代和形势的深刻变化，产生了能力恐慌和本领危机。在工作中，运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力还不够强，特别是运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维来谋划推动工作的能力存在短板。这导致在处理一些复杂问题时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，影响了履职尽责的实际成效。

五、今后的整改方向与具体措施

针对查摆出的问题、会前征求的意见、会上同志们提出的批评，我将全盘认领、诚恳接受，并结合上年度尚未彻底解决的问题，制定如下整改措施，敬请同志们监督。

一是以理论清醒确保政治坚定，在深学细悟上实现新提升。坚持把理论学习作为终身课题，制定2026年度个人精读计划，全年精读《习近平谈治国理政》第五卷等理论著作不少于4本，撰写心得体会不少于4篇。围绕“新质生产力”等重大课题，牵头组织至少2次专题研讨，并在2026年6月底前，形成一份结合单位实际的转型发展调研报告，切实打通理论学习到实践运用的“最后一公里”。

二是以斗争精神锤炼坚强党性，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。针对工作中存在的“好人主义”倾向，敢于“唱黑脸”“当包公”，对不符合原则的人和事坚决抵制。针对单位存在的管理顽疾，成立专项工作组，由我亲自担任组长，明确时间表、路线图，确保在2026年第三季度前取得突破性进展，以实际行动彰显共产党人的斗争风骨。

三是以务实举措践行为民初心，在服务群众上实现新作为。牢固树立“群众利益无小事”的理念，优化基层联系点制度，确保每季度至少一周时间深入一线，与职工同吃同劳动。推行“一线问题工作法”，对基层反映的问题建立台账、挂账督办、销号管理，力争将问题平均解决周期缩短30%以上。针对食堂服务质量问题，建立由职工代表组成的膳食监督委员会，定期评估、持续改进，切实提升职工的获得感和幸福感。

四是以率先垂范引领干事创业，在担当作为上实现新风貌。时刻以“关键少数”的标准严格要求自己，在各项急难险重任务中，坚持第一个站出来、最后一个撤下去。在2026年的各项工作中，主动认领1至2项难度最大、挑战最强的攻坚任务。围绕“党建与业务深度融合”，牵头打造1个具有本单位特色的党建品牌项目，力争在2026年底前形成可复制、可推广的经验，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

五是以优良作风保障事业发展，在清正廉洁上实现新境界。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制任何形式的形式主义、官僚主义。建立文件、会议审批前置审核机制，从源头上为基层减负。自觉净化“三圈”，管好家人、亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，为单位高质量发展营造风清气正的良好政治生态。