市政务服务和大数据局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，**市政务服务和大数据局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”六个方面，通过召开座谈会、发放征求意见函、开展谈心谈话、自查自纠等多种形式，广泛征求基层单位、服务对象和干部职工的意见建议，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻开展警示教育和自我剖析，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、市委工作要求上来。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

局领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉践行初心使命，坚决贯彻落实党中央大政方针和省委、市委工作部署，围绕推进政务服务标准化、规范化、便利化，加快数字政府建设，提升大数据治理效能等重点工作，履职尽责、真抓实干，各项工作取得阶段性成效。但对照民主生活会要求和群众期盼，对照党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的目标任务，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体要求，经认真查摆，仍存在一些差距和不足，主要体现在以下六个方面：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子成员始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央关于政务服务和大数据工作的决策部署。但深入查摆，仍存在一些不容忽视的问题：

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够系统深入，理解不够透彻、把握不够精准，存在“学用脱节”现象，将理论学习成果转化为推动政务服务和大数据工作高质量发展的具体举措不够有力，运用党的创新理论破解工作难题的能力有待提升。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对规定精神的政治内涵、实践要求领悟不够深刻，仅满足于完成学习任务，没有真正从政治高度认识作风建设的重要性，把作风建设与政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等中心工作结合不够紧密。

二是政治能力的提升不够主动。面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新要求，班子成员带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不够，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待加强。比如，在推进数字政府建设过程中，有时过于注重技术层面的推进，对工作的政治意义、政治影响考虑不够全面，没有始终站在践行“两个维护”、保障民生福祉、推进国家治理现代化的高度谋划工作，导致部分工作推进与市委、市政府的政治要求衔接不够紧密。

三是贯彻落实党中央决策部署的力度不够均衡。对党中央关于政务服务改革、大数据发展的大政方针和决策部署，能够做到坚决贯彻落实，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，部分工作推进缓慢、成效不够明显。比如，在落实关于“推进政务服务一网通办、一窗通办”的部署要求时，虽然制定了实施方案、明确了工作时限，但在统筹协调、督促检查方面力度不足，部分跨部门、跨领域的政务服务事项仍存在办理流程繁琐、数据共享不充分等问题，没有真正实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标。同时，在贯彻落实中央八项规定精神过程中，对一些细节问题重视不够，比如在政务服务窗口作风建设上，仍有个别工作人员存在态度生硬、办事效率不高的问题，没有真正把规定精神落到实处。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。但深入查摆，仍存在一些差距和不足：

一是理论学习的自觉性不够强。虽然制定了理论学习计划，定期组织班子成员开展学习，但在实际学习过程中，存在“被动学习”“应付学习”的现象，班子成员主动学习、深入钻研的劲头不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，对党章党规党纪的学习不够细致、不够全面，存在“学过即忘、学用脱节”的问题。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对学习教育的重视程度不够，学习形式单一、内容枯燥，多以集中学习、读文件为主，缺乏深入研讨、案例分析等多种形式，导致学习效果不够明显，班子成员的党性修养没有得到有效提升。

二是党性锻炼的主动性不够。面对日常工作中的繁杂事务，班子成员有时忽视了党性锻炼，主动加强党性修养的意识不够强，在工作中有时存在“重业务、轻党性”的现象，没有始终以党性原则正心明道、修身律己。比如，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，班子成员之间相互批评不够尖锐、不够深刻，多以表扬鼓励为主，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锻炼的针对性和实效性不够强。同时，在践行初心使命方面，有时存在浮躁情绪，没有始终把群众利益放在首位，厚植为民情怀的主动性不够。

三是理想信念的坚定性不够。虽然始终坚定共产主义理想信念，但在面对工作中的困难和挫折时，有时会出现动摇和懈怠情绪，班子成员带头坚守理想信念、筑牢对党忠诚的自觉性不够，没有始终以坚定的理想信念支撑工作、引领行动。比如，在推进大数据产业发展过程中，面对产业基础薄弱、人才短缺、资金不足等困难，部分班子成员产生了畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，没有真正把理想信念转化为干事创业的强大动力。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但有时存在“小节不拘”的思想，对一些细节问题重视不够，没有始终以高标准、严要求约束自己，纯正道德品质、保持清正廉洁的主动性不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子成员始终坚持走好新时代党的群众路线，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格贯彻执行民主集中制，努力解决人民群众急难愁盼问题。但深入查摆，仍存在一些突出问题：

一是践行群众路线不够扎实。虽然能够落实“四下基层”制度，但在实际工作中，班子成员深入基层、深入群众的次数不够多、不够深入，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式的调研，没有真正摸清基层的实际情况、群众的真实需求，对群众反映的政务服务、数据应用等方面的急难愁盼问题，回应不够及时、解决不够彻底。比如，在调研基层政务服务窗口工作时，多是听取基层负责人的汇报，很少与窗口工作人员、办事群众面对面交流，对群众反映的窗口办事流程繁琐、咨询渠道不畅通等问题，没有及时制定有效的解决措施，导致群众满意度不够高。同时，在落实中央八项规定精神过程中，对群众反映的作风问题重视不够，整改不够有力，没有真正做到敬畏人民、服务人民。

二是贯彻民主集中制不够严格。虽然制定了领导班子议事决策规则，但在实际议事决策过程中，有时存在“一言堂”“形式主义”的现象，班子主要负责同志有时过于强调个人意见，对班子成员的意见建议听取不够充分、采纳不够及时；班子成员有时存在“随大流”思想，主动建言献策的积极性不够，在议事决策过程中没有充分发挥主观能动性，导致一些决策部署不够科学、不够合理，缺乏可操作性。比如，在研究大数据项目建设时，有时没有充分征求班子成员、基层单位和专家的意见建议，就仓促作出决策，导致部分项目建设与实际需求脱节，浪费了人力、物力、财力。

三是敬畏法纪、规范用权不够到位。班子成员始终能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，严格遵守党的纪律和规矩，但在实际工作中，有时存在“重部署、轻监督”的现象，对权力运行的监督制约不够严格，对干部职工的纪律教育不够经常、不够深入，部分干部职工存在特权思想、侥幸心理，随意用权、任性用权的现象偶有发生。比如，在政务服务审批、大数据项目招投标等工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在监督执行方面力度不足，存在一些漏洞和薄弱环节，没有真正做到规范权力运行、防止权力滥用。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干部职工的纪律警示教育不够有力，没有充分发挥反面典型的警示作用，部分干部职工对法纪的敬畏之心不够强烈。

（四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

班子成员始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进政务服务和大数据各项工作，努力促进各族职工群众交往交流交融。但深入查摆，仍存在一些差距和不足：

一是对铸牢中华民族共同体意识的重视程度不够。虽然能够按照市委要求开展相关工作，但在思想认识上仍存在偏差，班子成员对铸牢中华民族共同体意识的重大意义、核心要义理解不够透彻，没有真正把铸牢中华民族共同体意识贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，存在“重业务、轻主线”的现象。比如，在推进政务服务改革过程中，没有充分考虑各族群众的需求差异，在政务服务窗口设置、服务流程优化等方面，没有针对性地推出适合少数民族群众的服务举措，全面推广普及国家通用语言文字的力度不够，部分少数民族群众办事仍存在语言沟通障碍。

二是相关工作制度化规范化水平不够高。在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，缺乏系统的规划和完善的制度机制，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法不够，各项工作开展不够有序、不够规范。比如，在深化民族团结进步创建工作中，虽然开展了一些宣传教育活动，但活动形式单一、内容不够丰富，缺乏创新性和实效性，没有形成常态化、长效化的工作机制；在促进各族职工群众交往交流交融方面，没有制定具体的工作举措，各族职工群众之间的交流互动不够充分，没有真正形成“中华民族一家亲”的浓厚氛围。同时，在落实党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的部署要求时，没有将铸牢中华民族共同体意识与政务服务标准化、大数据治理规范化有机结合起来，工作融合不够深入。

三是文化润疆和宗教中国化相关工作推进不够有力。结合政务服务和大数据工作实际，加强文化润疆、注重以文化人的举措不够多，没有充分利用政务服务窗口、大数据平台等载体，开展形式多样的文化润疆活动，以文化人、以文聚心的效果不够明显。在推进我国宗教中国化方面，虽然能够按照市委要求开展相关工作，但对宗教政策的学习宣传不够深入，对非法宗教活动的整治力度不够，没有真正形成常态化的整治机制，部分干部职工对宗教工作的重要性认识不够，防范化解宗教领域风险的能力有待提升。同时，在深入贯彻中央八项规定精神过程中，没有将文化润疆、宗教中国化工作与作风建设有机结合起来，工作推进的合力不够。

（五）在带头干事创业、担当作为方面

班子成员始终坚持干字当头，积极担当作为，努力推动政务服务和大数据工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。但对照树立和践行正确政绩观的要求，对照党的二十届四中全会关于推进高质量发展的部署要求，仍存在一些差距和不足：

一是正确政绩观树立不够牢固。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”“重速度、轻质量”的现象，班子成员带头树立和践行正确政绩观的自觉性不够，对一些基础性、长期性的工作重视不够，投入的人力、物力、财力不足，而对一些见效快、易出彩的工作，投入过多的精力，导致各项工作发展不够均衡。比如，在数字政府建设过程中，过于注重硬件设施建设和数据总量积累，对数据质量提升、数据共享应用、数据安全保障等基础性工作重视不够，导致部分数据无法有效利用，大数据赋能政务服务、基层治理的效能没有充分发挥出来。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，有时存在“重形式、轻实效”的现象，把学习教育作为一项任务来完成，没有真正把学习教育与干事创业、担当作为结合起来，没有以学习教育推动工作作风转变、工作效能提升。

二是担当作为的勇气和决心不够。面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新任务，面对一些历史遗留问题和难点堵点问题，班子成员带头担当作为、攻坚克难的勇气和决心不够，存在“畏难情绪”“等靠思想”，主动识变应变求变的意识不够强，敢于斗争、善于斗争的能力有待提升。比如，在推进政务服务“一网通办”“一窗通办”改革过程中，面对跨部门、跨领域的数据共享壁垒和流程衔接难题，部分班子成员产生了畏难情绪，没有主动牵头协调、攻坚克难，导致改革工作推进缓慢，与群众的期盼存在较大差距。同时，在面对大数据产业发展中的人才短缺、资金不足等困难时，没有主动探索解决办法，而是等待上级部门的支持和帮助，缺乏主动作为的意识。

三是干事创业的能力有待提升。面对数字经济快速发展的新形势，班子成员带头学习新知识、掌握新技能、提升新本领的主动性不够，对大数据、人工智能、区块链等新技术、新应用学习不够深入，运用新技术、新方法解决工作难题的能力有待提升。比如，在推进大数据赋能基层治理、乡村振兴等工作中，由于班子成员对相关技术掌握不够熟练，无法有效指导基层开展工作，导致大数据在这些领域的应用不够深入、不够广泛，没有真正实现“数据赋能、精准治理”的目标。同时，在统筹推进经济建设和各领域工作中，统筹协调能力不够强，没有充分发挥政务服务和大数据工作的引领作用，与其他部门的协作配合不够紧密，工作合力没有充分形成，为实现“十五五”良好开局的保障作用不够明显。

（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子成员始终坚持以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，努力把党的自我革命要求落实到位。但深入查摆，仍存在一些突出问题：

一是管党治党责任落实不够有力。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，明确了班子成员的“一岗双责”，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象，班子成员带头扛起管党治党责任的自觉性不够，对分管领域的党建工作重视不够、投入不够，督促检查不够经常、不够深入，导致部分党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领业务发展的作用没有充分发挥出来。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对学习教育的组织领导不够有力，没有真正把学习教育作为推进全面从严治党、转变工作作风的重要举措，学习教育的成效不够明显。

二是作风建设不够扎实。虽然能够扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但在实际工作中，仍存在一些形式主义、官僚主义问题，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够有力。比如，在公文处理方面，仍存在公文抄袭、重复发文等问题；在调研考察、横向交流方面，存在“走马观花”“形式主义”的现象，调研考察的针对性和实效性不够强，横向交流的成果转化不够充分，没有真正达到学习借鉴、推动工作的目的。同时，在干部作风建设方面，对一些不作为、慢作为、乱作为的现象，批评教育不够严厉、监督执纪不够有力，没有真正形成“严管严治”的浓厚氛围。

三是选人用人和意识形态工作落实不够到位。在选人用人方面，树好选人用人风向标的意识不够强，注重考查干部的忠诚度廉洁度不够，在干部选拔任用过程中，有时过于注重干部的业务能力，对干部的政治素质、党性修养考查不够细致、不够全面，导致部分干部政治站位不够高、责任意识不够强。在意识形态工作方面，落实意识形态工作要求不够严格，规范党员干部网络空间言行不够有力，对党员干部的意识形态教育不够经常、不够深入，部分党员干部网络安全意识、意识形态风险防范意识不够强，在网络空间发表不当言论的现象偶有发生，没有真正发挥党员干部在网络空间的积极引领作用。同时，深入推进风腐同查同治不够有力，对作风问题和腐败问题的关联性认识不够，没有真正做到抓作风、反腐败一体推进，扎牢作风建设制度笼子不够严密。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，我们认真组织学习各级纪委通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻认识到这些案例背后反映出的干部纪律意识淡薄、作风松弛、自我要求不严格等突出问题，深刻汲取教训、引以为戒，结合局领导班子实际，深入剖析自身存在的问题，主要有以下三个方面：

一是纪律规矩意识不够强烈，自我约束不够严格。对照违规吃喝、酒驾等反面典型案例，我们深刻认识到，这些案例中的干部之所以出现违纪违法问题，根本原因在于纪律规矩意识淡薄，没有真正把党的纪律和规矩放在心上，自我约束、自我监督不够严格，存在“小节不拘”“侥幸心理”，认为违规吃喝、酒驾等是“小事”，不会被发现，最终一步步走向违纪违法的深渊。反思局领导班子自身，虽然能够严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制违规吃喝、酒驾、公车私用等行为，但在日常工作和生活中，有时存在“纪律规矩是约束普通干部”的错误思想，班子成员带头遵守纪律规矩的主动性不够，对一些细节问题重视不够，自我约束的标准不够高，比如在公务接待过程中，有时存在超标准接待的苗头性、倾向性问题，虽然及时纠正，但反映出我们的纪律规矩意识仍需进一步增强。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干部职工的纪律警示教育不够有力，没有充分利用反面典型案例开展警示教育，导致部分干部职工纪律意识淡薄，自我约束不够严格。

二是作风建设不够扎实，警示教育不够深入。对照公车私用、违规吃喝等反面典型案例，我们深刻认识到，这些案例的发生，与干部作风建设不扎实、警示教育不到位密切相关，部分单位对干部的日常教育、管理、监督不够严格，没有常态化开展作风教育和警示教育，导致干部思想上出现松懈、作风上出现滑坡。反思局领导班子自身，在作风建设方面，虽然能够推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但教育形式单一、内容枯燥，多以集中学习、读文件为主，缺乏深入研讨、案例分析、实地警示教育等多种形式，警示教育的针对性和实效性不够强，没有真正让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。比如，在组织学习违规吃喝、酒驾等反面典型案例时，只是简单传达案例内容，没有组织班子成员和干部职工深入剖析案例背后的根源，没有结合自身工作和生活实际开展自查自纠，导致警示教育流于形式，没有真正达到“以案为鉴、以案促改”的效果。同时，在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，力度不够有力，部分工作仍存在形式主义问题，没有真正把作风建设落到实处。

三是监督管理机制不够完善，监督执纪不够严格。对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，我们深刻认识到，监督管理机制不完善、监督执纪不够严格，是这些问题发生的重要原因，部分单位对权力运行的监督制约不够严密，对干部的日常监督管理不够到位，对一些违纪违法行为查处不够严厉，导致部分干部存在侥幸心理，敢于顶风违纪。反思局领导班子自身，在监督管理方面，虽然制定了相关的监督管理制度，但在实际执行过程中，存在“重部署、轻监督”“重形式、轻实效”的现象，监督管理的针对性和实效性不够强。比如，在公车管理方面，虽然制定了公车使用管理制度，但在日常监督检查方面力度不足，对公车私用、违规用车等行为的查处不够严厉；在公务接待方面，对违规吃喝等行为的监督制约不够严密，存在一些漏洞和薄弱环节。同时，在监督执纪方面，存在“老好人”思想，对干部职工的违纪违规行为，批评教育不够严厉、查处不够有力，没有真正形成“严管严治”的浓厚氛围，没有真正把党的自我革命要求落实到位。

三、产生问题的原因分析

针对上述查摆出来的问题和对照反面典型案例剖析出来的不足，局领导班子高度重视，深刻反思、深入剖析，认为产生这些问题的根源主要有以下四个方面，既有主观原因，也有客观原因，但主要是主观原因造成的，核心在于思想认识不到位、责任担当不够强、工作作风不够实、制度执行不够严。

（一）思想认识不到位，政治站位不够高

局领导班子之所以存在上述问题，根本原因在于思想认识不到位，政治站位不够高，没有真正把政务服务和大数据工作放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度来谋划、来推进，没有真正把深入贯彻中央八项规定精神、推进全面从严治党放到重要位置来抓。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够系统、不够深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通，思想上存在“重业务、轻政治”“重工作、轻学习”的现象，导致政治领悟力、政治判断力、政治执行力不够强，在带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等方面存在差距。同时，对铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设的重大意义认识不够深刻，没有真正把铸牢中华民族共同体意识贯穿于各项工作的全过程，思想上的偏差导致工作上的不足。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对学习教育的重要性认识不够，没有真正把学习教育作为转变工作作风、提升工作效能的重要举措，导致学习教育成效不够明显。

（二）责任担当不够强，干事创业劲头不足

班子成员带头干事创业、担当作为的责任意识不够强，面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新任务，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，存在“畏难情绪”“等靠思想”，主动担当、积极作为的劲头不足。在工作中，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对一些重点工作、难点工作，没有真正做到亲力亲为、靠前指挥，督促检查不够经常、不够深入，导致工作推进缓慢、成效不够明显。同时，班子成员带头树立和践行正确政绩观的自觉性不够，对一些基础性、长期性的工作重视不够，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，导致各项工作发展不够均衡。在贯彻落实党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神过程中，责任担当不够强，没有真正把各项部署要求落到实处，缺乏钉钉子精神，工作推进的力度和成效不够明显。

（三）工作作风不够实，群众观念不够强

局领导班子工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题，班子成员深入基层、深入群众不够经常、不够深入，践行新时代党的群众路线不够扎实，群众观念不够强，没有真正把群众利益放在首位，厚植为民情怀的主动性不够。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成、急功近利，没有真正做到实事求是、真抓实干，对一些工作的推进只注重表面形式，不注重实际成效，导致工作成效不够明显。同时，在作风建设方面，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够有力，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，没有真正形成求真务实、真抓实干的工作作风。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，没有真正把学习教育与作风建设结合起来，没有以学习教育推动工作作风转变，导致部分干部职工作风松弛、工作效率不高。

（四）制度执行不够严，监督管理不够有力

虽然制定了一系列的规章制度和工作流程，但在实际执行过程中，存在“制度形同虚设”“执行不到位”的现象，班子成员带头遵守制度、执行制度的自觉性不够，对制度的敬畏之心不够强烈，导致各项制度没有真正落到实处。在监督管理方面，监督管理机制不够完善，监督管理的针对性和实效性不够强，对权力运行的监督制约不够严密，对干部职工的日常教育、管理、监督不够严格，对一些违纪违规行为的查处不够严厉，没有真正形成“严管严治”的浓厚氛围。同时，在选人用人、意识形态等工作方面，制度执行不够严，相关工作落实不够到位，没有真正把党的自我革命要求落实到位。在深入贯彻中央八项规定精神过程中，对制度的执行不够严格，对一些违反中央八项规定精神的行为查处不够有力，导致作风建设存在薄弱环节。此外，制度建设与政务服务和大数据工作发展需求不相适应，制度的针对性和可操作性不够强，导致制度执行效果不够明显。

四、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出来的问题、对照反面典型案例剖析出来的不足以及产生问题的根源，局领导班子高度重视，切实提高政治站位，强化责任担当，扎实抓好整改落实，以整改实效推动政务服务和大数据工作高质量发展，切实把党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神落到实处，为实现“十五五”良好开局提供有力保障。具体整改措施如下：

（一）强化理论武装，提高政治能力，筑牢政治忠诚

1.深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，定期组织班子成员开展集中学习、专题研讨，深入学习党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断提升班子成员的政治理论素养。坚持学用结合、学以致用，把理论学习成果转化为推动政务服务和大数据工作高质量发展的具体举措，运用党的创新理论破解工作难题，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。每年组织班子成员开展集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，开展警示教育不少于2次，切实把学习教育落到实处。

2.提高政治站位，强化政治担当。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央大政方针和省委、市委工作部署。深刻领会党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化、加快数字政府建设的重要部署，切实把政务服务和大数据工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头强化政治担当，主动对标对表党中央决策部署，切实把各项工作落到实处，确保党中央决策部署在政务服务和大数据领域落地生根、开花结果。

3.强化党性锻炼，坚定理想信念。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党规党纪，定期组织班子成员开展党性教育、警示教育，不断增强班子成员的党性修养。带头坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁。每年组织班子成员开展党性锻炼活动不少于2次，深入开展批评与自我批评，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，不断提升班子的凝聚力和战斗力。

（二）践行群众路线，敬畏人民组织法纪，密切党群干群关系

1.扎实践行群众路线，解决群众急难愁盼问题。坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，班子成员带头深入基层、深入群众，每年深入基层调研不少于6次，与基层干部职工、办事群众面对面交流，真正摸清基层的实际情况、群众的真实需求。建立健全群众诉求回应机制，对群众反映的政务服务、数据应用等方面的急难愁盼问题，及时回应、限时办结，切实解决群众办事难、办事慢、办事繁等问题。加强政务服务窗口建设，优化服务流程，提升服务质量，推行“一站式”服务、“上门服务”“延时服务”等举措，真正实现“让数据多跑路、群众少跑腿”，不断提升群众满意度。

2.严格贯彻民主集中制，规范议事决策流程。进一步完善领导班子议事决策规则，严格执行民主集中制，班子主要负责同志带头听取班子成员的意见建议，班子成员主动建言献策，切实做到民主决策、科学决策、依法决策。对重大事项、重要决策，坚持集体研究、民主讨论，充分征求基层单位、专家和群众的意见建议，确保决策部署科学合理、符合实际。坚决杜绝“一言堂”“形式主义”等现象，切实提高议事决策的质量和效率。

3.敬畏法纪规范用权，筑牢拒腐防变防线。班子成员带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，严格遵守党的纪律和规矩，规范权力运行，坚决防止特权思想、特权现象，防止随意用权、任性用权。加强权力运行监督制约，建立健全权力运行监督机制，对政务服务审批、大数据项目招投标等重点领域、关键环节，加强监督检查，堵塞漏洞，防止权力滥用。深入贯彻中央八项规定精神，坚决抵制违规吃喝、酒驾、公车私用等行为，带头廉洁自律，切实做到清正廉洁、务实为民。

（三）强化主线引领，筑牢中华民族共同体意识，推进各项工作融合发展

1.提高思想认识，强化主线引领。深刻认识铸牢中华民族共同体意识的重大意义，把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面。班子成员带头学习党的民族政策、民族理论，深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，不断提升班子成员和干部职工的思想认识，切实增强做好民族工作的责任感和使命感。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将铸牢中华民族共同体意识教育融入作风建设，推动各项工作融合发展。

2.完善制度机制，提升工作规范化水平。积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，制定完善相关工作制度，形成常态化、长效化的工作机制。深化民族团结进步创建工作，创新活动形式、丰富活动内容，利用政务服务窗口、大数据平台等载体，开展形式多样的民族团结宣传教育活动，营造“中华民族一家亲”的浓厚氛围。全面推广普及国家通用语言文字，在政务服务窗口设置双语服务岗，配备双语工作人员，解决少数民族群众办事语言沟通障碍问题，促进各族职工群众更加广泛深入的交往交流交融。

3.加强文化润疆和宗教中国化工作。结合政务服务和大数据工作实际，推出更多文化润疆举措，利用大数据平台开展文化润疆宣传活动，以文化人、以文聚心，切实增强文化润疆的实效性。坚定不移推进我国宗教中国化，加强宗教政策学习宣传，常态化开展非法宗教活动整治，建立健全非法宗教活动整治长效机制，切实防范化解宗教领域风险。班子成员带头学习宗教政策，提升防范化解宗教领域风险的能力，切实维护社会和谐稳定。同时，结合党的二十届四中全会精神，将铸牢中华民族共同体意识与政务服务标准化、大数据治理规范化有机结合，推动工作融合发展、提质增效。

（四）强化担当作为，树立正确政绩观，推动高质量发展

1.树立正确政绩观，推动工作提质增效。班子成员带头树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作实效，坚决杜绝“重显绩、轻潜绩”“重速度、轻质量”的现象。加强基础性、长期性工作投入，着力解决数字政府建设、政务服务改革、大数据产业发展等方面的突出问题，推动各项工作均衡发展。深入贯彻党的二十届四中全会关于推进高质量发展的部署要求，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进政务服务和大数据工作与经济社会发展各领域深度融合，切实把高质量发展要求落到实处。

2.强化担当作为，攻坚克难求实效。面对新形势下政务服务和大数据工作的新挑战、新任务，班子成员带头担当作为、攻坚克难，坚决克服“畏难情绪”“等靠思想”，主动识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。建立健全重点工作推进机制，对政务服务“一网通办”“一窗通办”、大数据共享应用、大数据产业发展等重点工作，班子成员分工负责、靠前指挥，定期督促检查、及时解决问题，切实推动各项工作落地见效。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，切实提升政务服务和大数据工作效能，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。

3.提升干事创业能力，适应发展新要求。班子成员带头学习新知识、掌握新技能、提升新本领，深入学习大数据、人工智能、区块链等新技术、新应用，每年参加业务培训不少于2次，不断提升运用新技术、新方法解决工作难题的能力。加强实践锻炼，鼓励班子成员深入基层、深入一线，在实践中积累经验、提升能力，切实提高统筹协调、科学决策、推动落实的能力。建立健全干部培养机制，加强干部队伍建设，提升干部队伍的业务能力和综合素质，打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严的干部队伍，为政务服务和大数据工作高质量发展提供有力保障。

（五）扛起管党治党责任，强化作风建设，推进全面从严治党向纵深发展

1.压实管党治党责任，推动党建与业务融合。班子成员带头坚决扛起管党治党责任，严格落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，切实解决“重业务、轻党建”的现象。加强分管领域党建工作，定期督促检查、指导推进，不断提升党建工作质量，充分发挥党建引领业务发展的作用。深入贯彻中央八项规定精神，扎实开展作风教育，常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断转变工作作风，切实把党的自我革命要求落实到位。

2.深化作风建设，整治形式主义官僚主义。落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、重复发文、调研考察形式主义等问题，切实为基层减负松绑。加强干部作风建设，对不作为、慢作为、乱作为的现象，严肃批评教育、严格监督执纪，切实形成“严管严治”的浓厚氛围。深入推进风腐同查同治，坚决查处违反中央八项规定精神的行为，扎牢作风建设制度笼子，推动作风建设常态化长效化。带头弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，班子成员带头真抓实干、担当作为，切实推动各项工作落到实处。

3.规范选人用人和意识形态工作，强化监督执纪。树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和业务能力，严格执行干部选拔任用工作制度，切实选拔出政治素质高、责任意识强、业务能力精的干部。加强意识形态工作，落实意识形态工作要求，规范党员干部网络空间言行，加强党员干部意识形态教育，切实提高党员干部的网络安全意识和意识形态风险防范意识，引导党员干部在网络空间发挥积极引领作用。完善监督管理机制，加强对权力运行的监督制约，定期开展监督检查，对违纪违规行为，严肃查处、绝不姑息，切实形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。同时，结合党的二十届四中全会精神，完善制度体系，提升制度执行力，切实以制度建设推动全面从严治党向纵深发展。

（六）对照反面典型，强化警示教育，筑牢纪律防线

1.深化警示教育，增强纪律意识。定期组织班子成员和干部职工学习违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深入剖析案例背后的根源，开展专题研讨、自查自纠，切实让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。创新警示教育形式，采取实地警示教育、案例宣讲、廉政谈话等多种形式，增强警示教育的针对性和实效性，切实提升干部职工的纪律意识和规矩意识。每年组织开展反面典型警示教育不少于4次，切实把警示教育落到实处。

2.强化自我约束，严守纪律底线。班子成员带头对照反面典型案例，深入开展自查自纠，查找自身存在的问题和不足，及时整改落实。带头遵守党的纪律和规矩，坚决抵制违规吃喝、酒驾、公车私用等行为，自觉接受组织和群众的监督，切实做到清正廉洁、务实为民。加强自我约束，从小事做起、从细节做起，坚决杜绝“小节不拘”“侥幸心理”，切实筑牢纪律防线。

3.完善监督机制，强化监督执纪。进一步完善监督管理机制，加强对干部职工的日常教育、管理、监督，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正。加强对公车使用、公务接待等重点环节的监督检查，严厉查处违规吃喝、酒驾、公车私用等违纪违规行为，切实形成“严管严治”的浓厚氛围。深入贯彻中央八项规定精神，强化监督执纪问责，对违反中央八项规定精神的行为，严肃查处、绝不姑息，切实以监督执纪的实效推动作风建设不断取得新成效。