县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将县委领导班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

县委领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设我市实践的具体实际，深入查摆了五个方面的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是理论武装与实践结合深度有待加强。虽认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于相关工作的重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通、指导实践方面仍存在差距。例如，在谋划推动我县副中心建设战略中，将习近平总书记关于区域协调发展、新质生产力、文化传承等重要论述创造性转化为符合本县实际的具体规划、政策和项目体系，前瞻思考和战略衔接仍显不足。对中国式现代化战略部署与我县制造业基础雄厚、文旅资源丰富特点的结合研究不够系统深入，运用党的创新理论破解发展难题、激发内生动力的能力尚需提升。二是政治敏锐性和风险洞察力有待增强。班子成员能够坚决贯彻落实党中央决策部署及省委工作要求，但在应对意识形态领域复杂局面和社会经济风险挑战时，从政治高度审视研判、防范处置的能力仍需提高。比如，在统筹发展与安全过程中，对产业转型升级中可能出现的社会稳定风险，以及文旅热度背后的安全管理、服务质量和舆情隐患，开展常态化政治研判和建立系统性防控机制的主动性与敏锐性有待加强。对网络意识形态领域斗争的严峻性认识不够深刻，有效引导处置涉洛负面舆情、巩固壮大主流舆论阵地的能力需进一步提升。三是贯彻执行决策部署的均衡性有待优化。对党中央明确的“硬任务”如高质量发展、耕地保护、安全生产等，能够不折不扣落实，但在一些需持续发力、久久为功的“软任务”上，存在压力传导层层递减、工作标准有所放松的现象。例如，在推动绿色低碳转型、落实“双碳”目标方面，虽已制定相关规划，但推动传统产业绿色改造、培育绿色新兴产业、倡导绿色生活方式等方面缺乏刚性约束和有效激励措施，一抓到底的韧劲不足。在推进乡村全面振兴中，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政治要求，转化为村庄可持续、群众得实惠的发展实绩，精准施策、末端见效存在差距，政策落地“最后一公里”问题仍较突出。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够不断加强党性锻炼，提升党性修养，但在持续筑牢理想信念、严格坚守党性原则、高标准践行道德品行上仍有不足。一是理想信念根基在面对复杂实践时仍需加固。面对我县改革发展稳定的繁重任务和深层次矛盾，部分班子成员存在陷入事务主义倾向，运用马克思主义立场观点方法进行反思和内省不够经常。比如，在处理城建领域历史遗留问题、推进国企改革攻坚时，面对利益纠葛和长期困局，个别同志存在畏难情绪和依赖心理，攻坚克难的锐气与“革命理想高于天”的精神支撑有所弱化，“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当有待强化。二是党性原则锤炼的严肃性有待提升。能够按要求参加民主生活会、组织生活会，但批评与自我批评的战斗性仍显不足，相互批评时“辣味”不够，存在“老好人”思想。双重组织生活制度执行有时不够严格，以普通党员身份深入支部听取意见、接受监督不够经常。在弘扬艰苦奋斗精神、带头过紧日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面，模范带头作用有待进一步发挥。三是道德品行示范引领标准有待提高。班子成员能做到廉洁自律，但在坚决抵制“中梗阻”“推拖绕”等不作为、慢作为现象方面，有时存在批评多、处理软的情况。对社会不良风气和错误观念，旗帜鲜明反对和抵制不够及时有力。在联系服务专家、企业家和群众时，保持清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系的界限把握需更加严谨。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢记党的宗旨，遵守组织原则，严守纪律规矩，但在内化于心、外化于行上仍需持续努力。一是“敬畏人民”的情感认同和行动自觉有待深化。虽践行“四下基层”，建立联系点，但“身入”基层多、“心到”基层少，调研走访听汇报多、直面矛盾和倾听逆耳之言少。例如，在实施城市更新、老旧小区改造等民生工程中，对群众差异化诉求摸底不够细致，导致项目实施中反复调整，影响群众满意度和工程效率，反映出“为了谁、依靠谁”的思想根基扎得不够牢固。二是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维护班子团结，执行民主集中制，但在个别决策环节会前酝酿沟通不充分，会上意见交流交锋不够深入，集体智慧和科学决策水平有待提升。例如，在研究重大产业布局、资源配置时，专家论证、风险评估等环节运用不够充分。领导干部个人有关事项报告制度执行中，核实比对和结果运用的规范性、严肃性需进一步加强。执行组织决定坚决，但创造性开展工作并及时汇报反馈的主动性不足。三是“敬畏法纪”的边界意识和刚性约束有待巩固。班子成员能够尊法学法守法用法，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力尚有差距。例如，在营商环境优化、行政执法规范、产权保护等方面，推动法律法规落地见效的力度和效度需增强。对“关键少数”和重点领域权力运行的监督制约制度仍不够严密，抓早抓小、防微杜渐机制有待完善，将法纪敬畏转化为依法用权、廉洁用权的行动自觉仍需努力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对风险挑战、狠抓工作落实上，斗争精神、创新锐气和落实韧劲有待进一步激发。一是政绩观在复杂实践中存在偏差。能够树立正确政绩观，注重打基础、利长远，但在处理短期任务与长期目标、显绩与潜绩关系时，有时存在重当前轻长远、重上级评价轻群众感受的倾向。例如，在招商引资中，为完成年度任务，对项目产业关联性、环境承载力评估不够严格，导致个别项目存在产能过剩和污染隐患，影响高质量发展和环境保护，反映出政绩观仍需进一步端正。二是攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。面对风险挑战和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏主动攻坚、大胆探索的勇气。例如，在推进国企改革、化解历史遗留问题中，面对职工安置、债务化解等难题，存在等靠要思想，探索创新解决路径的积极性不足。在应对疫情防控、防汛救灾等突发公共事件时，应急处置的精准性、协同性及对新问题的预判处置能力需提高。三是狠抓落实的韧劲和实效有待提升。对上级决策部署和县委确定的重点工作，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，一抓到底、务求实效的刚性约束有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认识到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，严的基调、严的措施、严的氛围有待进一步强化。一是管党治党责任压力传导存在层层递减现象。全面从严治党主体责任和“一岗双责”落实不够均衡，向基层传导压力、压实责任需进一步加强。二是作风建设常态化长效化机制有待完善。虽然持续推进正风肃纪，但对“四风”隐形变异问题发现和查处力度需加大，作风建设成果巩固拓展需常抓不懈。三是干部队伍管理监督的精准性和有效性有待提高。在干部日常管理监督、考核评价等方面，精准识人、科学用人机制有待健全，激励干部担当作为的举措需进一步细化实化。例如，在推进乡村振兴工作中，虽已制定详细的实施方案与考核办法，但在督促检查过程中，有时仍存在过于依赖查阅资料台账、听取汇报等现象，未能真正深入田间地头核实实际成效，致使个别地区出现“数字振兴”“形式振兴”等问题，影响了群众的获得感。在落实减税降费政策中，仍存在宣传覆盖不全、执行不够严格等情况，部分企业未能及时充分享受政策红利，削弱了政策实效。这反映出我们在抓落实方面韧劲尚显不足，工作成效仍有提升空间。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认识到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，“严”的基调、措施和氛围仍有待进一步强化。一是管党治党责任压力传导存在逐级递减现象。对下级党组织的监督考核不够严格，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在年度考核中，经济指标权重较高，党建工作考核有时流于形式，导致个别基层党组织负责人对党建工作重视不够、落实不力。在履行“一岗双责”方面，主体责任与分管业务存在脱节情况，部分班子成员对分管领域党建工作指导不到位、监督不严格，存在廉政风险。二是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽组织开展了一系列作风建设专项整治并取得一定成效，但在防反弹、防回潮方面仍有不足。例如，个别干部仍存在形式主义、官僚主义问题，表现为会议多、文件多，加重基层负担；服务群众意识不强，态度冷漠、效率低下。在整治“四风”问题上，有时仍依赖运动式治理，缺乏常态化监督检查机制，导致一些问题屡禁不止。三是干部管理监督的精准性和有效性有待提升。在干部选拔任用中，有时存在重学历轻能力、重资历轻实绩的倾向，影响优秀年轻干部脱颖而出。在日常管理中，对干部思想动态掌握不及时，对苗头性、倾向性问题提醒不够到位，存在“老好人”思想。在监督执纪中，有时失之于宽、失之于软，对违纪违规行为查处不够有力，导致部分干部纪律意识淡薄，甚至发生违法违纪问题。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，其根源在于县委领导班子在主观世界改造、思想理论武装、党性修养锤炼、宗旨意识树立、担当精神提振、纪律规矩严守等方面，同党中央要求和人民群众期待相比，仍存在一定差距和不足。

（一）理论武装深度不够，思想根基不牢。对新时代党的创新理论学习存在“碎片化”“浅表化”现象，缺乏系统把握和整体贯通，未能形成全面深入的理解体系。具体表现为学习计划性不强，内容选择随意，对重要论述和核心观点缺乏反复研读和对比联系，导致知识结构松散、理解片面。学习多满足于完成“规定动作”，如参会、记笔记、写体会等，主动拓展和深度研读不足，对核心要义领会不透、把握不准，未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的思想动力。在理论联系实际方面存在明显短板，习惯于就理论学理论、为学习而学习，未能将党的创新理论有效运用于指导实践、破解难题、推动发展，在面对复杂局面和现实问题时，往往陷入思维定势和路径依赖，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神弱化。随着职务和工龄增长，一定程度上放松了党性修养的持续锤炼，自我要求有所降低，未能始终以高标准严要求约束自身言行，在一些细节小事上存在“随大流”“差不多”的心理。参加组织生活有时准备不充分、思考不深入，发言交流偏重于谈工作、讲成绩，对自身思想根源问题触及较少；批评与自我批评“辣味”不足，往往以提希望代替点问题、以工作建议代替思想交锋，避重就轻，圆滑世故，未能真正起到除尘滤污、锤炼党性的作用。对自身存在的问题缺乏主动检视和深刻剖析的勇气，有时对别人的批评提醒还存在抵触情绪，自我革命意识与能力有待加强，距离彻底的思想洗礼和党性升华仍有差距。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够稳固。虽然按要求开展基层调研，但往往行程安排紧凑、接触范围较窄，“走点”多、“蹲面”少，多以听取汇报、察看样板为主，与群众面对面、心贴心交流不够，未能真正沉到基层、深入群众，倾听原汁原味的呼声。调研有时存在“被安排”现象，看到的多是“优美风景”，听到的多是“标准答案”，对群众的真实想法和迫切需求把握不全、回应不及时。特别是在教育、医疗、养老、住房等群众反映强烈的民生难题上，系统研究和强力推动解决的力度不足，破解难题的思路不够开阔、办法不够多、成效不够明显，未能始终把群众满意作为衡量工作的根本标准，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。

（四）担当精神有所懈怠，斗争本领有待增强。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难避责的心态，怕出风险、怕担责任，不愿接“烫手山芋”，不敢啃“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。例如在推动重大项目时，遇到征地拆迁、资金筹措等难题，缺乏攻坚克难的韧劲和决心，存在一定的“等靠要”思想，等待上级指示、依赖外部条件，主动协调、率先破局的担当不足。在应对风险挑战和突发情况时，对潜在风险预见性不强，预案准备不充分，斗争经验和应急处置能力尚有欠缺，有时显得措手不及、办法不多，驾驭复杂局面、打赢攻坚战役的本领需要进一步提升。

（五）纪律规矩意识需进一步强化，制度执行存在温差。对党章党规党纪和法律法规的学习不够系统深入，满足于一般性了解，存在“学过即过”的心态，未能真正做到内化于心、外化于行，对纪律规矩的敬畏感有所弱化。在执行中央八项规定及其实施细则精神中，对“隐形变异”问题警惕性不高，识别能力不强，自我约束不够严格，在一些公务活动、经费使用中有时存在“擦边球”现象。单位内部制度执行有时原则性不足、灵活性过大，存在“熟人社会”思维和“下不为例”的情况，在公务接待、经费使用、车辆管理等方面未能严格按制度办事，制度刚性约束力未能充分体现，距离全面从严、一严到底的要求还有差距。

三、下一步工作计划

（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合本地区本部门实际制定系统学习计划，明确阶段目标和重点内容，采取“专题研讨+个人自学+实地调研”相结合方式，增强学习的针对性和实效性。深入研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，全面把握其核心要义、精神实质与实践要求，做到学深悟透、融会贯通。每月组织1次理论学习中心组学习，围绕重要论述和重大部署设置专题；每季度开展1次集中研讨，邀请专家学者进行辅导授课，并结合工作实际组织交流发言，谈认识、找差距、明方向，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的创新理论在实际工作中落地生根、形成生动实践。

（二）在锤炼坚强党性、永葆政治本色上持续用力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，不断提高组织生活质量。每月按时参加支部党员大会、党小组会，带头发言、主动汇报思想动态；每季度带头讲授1次党课，紧密结合工作实际和党员思想状况，增强党课的吸引力和感染力。严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是、动真碰硬，做到真点问题、点真问题，达到“红脸出汗”、排毒治病、净化思想、促进团结的目的。不断丰富党性锻炼形式，定期组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地接受革命传统教育和警示教育，传承红色基因，筑牢廉洁防线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。健全完善领导干部基层联系点制度，县委常委带头联系乡镇（街道）、村（社区），示范带动各级干部下沉一线。每月至少安排*天时间深入基层开展调研，大力推行“四不两直”工作法，察实情、听真话，真正走进群众，倾听民声、了解诉求、汲取智慧。建立“群众诉求台账”和“民生问题清单”动态管理机制，明确责任单位、整改措施、完成时限，实行销号管理，加强跟踪督办和结果反馈，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。推动各级干部牢固树立以人民为中心的发展思想，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，把贯彻落实新发展理念、推动高质量发展的实际成效作为评价干部的重要标准。研究制定激励干部担当作为的实施意见，细化实化容错纠错机制的具体情形和操作流程，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。围绕经济社会发展现实需要，定期举办专题研讨班、能力提升班，突出实战实用实效，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。聚焦项目建设、科技创新、乡村振兴等中心工作，组建“党员突击队”“项目攻坚专班”，鼓励干部在急难险重任务中挑重担、当先锋，引导广大干部在改革发展稳定一线担当作为、建功立业。

（五）在扛牢主体责任、深化全面从严治党上持续用力。坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严的主基调不动摇。县委常委会每季度至少召开1次会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，解决突出问题。县委书记认真履行第一责任人职责，带头抓好管党治党工作；班子成员切实落实“一岗双责”，抓好分管领域全面从严治党工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，定期开展“纪律规矩教育月”活动，组织观看警示教育片，深入剖析违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大制度执行监督检查力度，对执行不力、搞变通、打折扣的行为严肃追责问责，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，不断推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

县委班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以刀刃向内的勇于直面问题，以久久为功的韧劲狠抓整改。聚焦查摆出的突出问题，建立整改清单、明确责任分工、细化时间节点，确保件件有着落、事事有回音。在加强理论武装上持续用力，在增进团结协作上精。准发力，在提升能力本领上久久为功，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力。以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全县广大干部群众，锐意进取、担当作为，为全面”十五五"规划任务落地落实和谱写中国式现代化新篇章而努力奋斗!